Verfügbarkeit: Wettbewerbsfähig mit alternden Belegschaften

Wettbewerbsfähig mit alternden Belegschaften: betriebliche Bildung und Beschäftigung im Zeichen des demografischen Wandels

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Bielefeld Bertelsmann 2005
Schriftenreihe:	Wirtschaft und Weiterbildung 34
Schlagworte:	Unternehmen Älterer Arbeitnehmer Personalentwicklung Beschäftigungspolitik Berufliche Fortbildung Wettbewerbsfähigkeit Konferenzschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	172 S. Ill., graph. Darst. 210 mm x 148 mm
ISBN:	3763932771

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adam_text	Inhalt Geleitwort......................................................5 Staatsministerin Christa Stewens Wettbewerbsfähig mit alternden Belegschaften.......................7 Eckart Severing I. Neue Herausforderungen für Betriebe Beschäftigung neu denken. Die Zukunft meistern mit alternden Belegschaften ................ 13 Michael Lindemann Heute schon an morgen denken! Wie Unternehmen mit älteren Belegschaften wettbewerbsfähig bleiben 19 Rainer Schmidt-Rudloff Ein pfleglicherer Umgang mit den Humanressourcen tut Not! .......25 Ernst Kistler Das Umdenken hat noch nicht begonnen - Ergebnisse einer Unternehmensbefragung .......................39 João F. Baigger II. Betriebliche Weiterbildung ( auf dem Weg zur Lernbegleitung im Berufsverlauf Das Arbeitspotenzial älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Betrieb ................................................49 Frerich Frerichs Brauchen Ältere eine besondere Didaktik in der beruflichen Qualifizierung? ............................................59 Herbert Schwab/Sabine Seemann Weiterbildung für die Älteren im Betrieb........................69 Brigitte Geldermann Lemen selbst steuern: Anforderungen an Lernende und Lernbegleitung - am Beispiel AQUA ...........................81 Birgit Distler Selbstgesteuert und alternsgerecht lernen in einer Sparkasse - Ein Erfahrungsbericht ......................................89 Markus Czaja III. Personalmanagement - GesundheitsVorsorge - Unternehmenskultur ,Der „А -Faktor als unternehmenskulturelle und personalwirtschaftliche Herausforderung ................... 103 Roland Hormel/Michael Hiltl Personalpolitische Herausforderung - Senior Professionals......... 111 Monika Rühl Wege der Prävention zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit ......127 Gunda Maintz Prävention zur Erhaltung der Beschäftigungsfähigkeit - Das Modell „Ergonomisches Arbeiten ........................ 133 Manfred Just Work Life Balance älterer Mitarbeiter - Impulse für eine lebensphasenorientierte Personalentwicklung......137 Susanne Bohn IV. Wegweisende Modelle Das Potenzial älterer Beschäftigter nutzen. Beispiele aus der Gemeinschaftsinitiative EQUAL ............... 155 Michael Heister/Günter Klaßen Betriebliche Handlungsansätze in BIBB-Modellversuchen für eine altersübergreifende Arbeits- und Personalpolitik .......... 165 Dorothea Schemme Zu den Autoren................................................ 171
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