Die EG-Richtlinie zu Massenentlassungen RL 98/59/EG und ihre Umsetzung im französischen Recht:
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München
Utz
2004
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| Schriftenreihe: | Rechtswissenschaften
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| adam_text | KERSTIN WETZEL DIE EG-RICHTLINIE ZU MASSENENTLASSUNGEN RL 98/59/EG UND
IHRE UMSETZUNG IM FRANZOSISCHEN RECHT UTZ HERBERT UTZ VERLAG * MUNCHEN
INHALTSVERZEICHNIS EINFUHRUNG 12 1. KAPITEL: DIE ENTWICKLUNG DER
REGELUNGEN ZU HASSENENTLASSUNGEN 14 A. DIE RECHTSVORSCHRIFTEN ZU
MASSENENTLASSUNGEN IN FRANKREICH VOR ERLASS DER EG-RICHTLINIE 14 I. DAS
FRANZOSISCHE ARBEITSRECHT 14 II. DIE GESETZLICHE ENTWICKLUNG DER
REGELUNGEN ZU MASSENENTLASSUNGEN IN FRANKREICH 15 1. DIE ERSTE PHASE 16
2 . DIE ZWEITE PHASE . 17 3 . DAS GESETZ VOM 19. DEZEMBER 2001 19 4. DIE
BEURTEILUNG DER RECHTSENTWICKLUNGEN 20 B. DIE SCHAFFUNG
EUROPARECHTLICHER REGELUNGEN 20 I. DIE NOTWENDIGKEIT EINES EUROPAISCHEN
ARBEITSRECHTS 20 II. DER BEDARF EINER EUROPAISCHEN REGELUNG ZU
MASSENENTLASSUNGEN 23 IV 2. KAPITEL: DIE VORGABEN DER EG-RICHTLINIE ZUR
VERFAHRENSWEISE BEI MASSENENTLASSUNGEN 26 A. DIE URSPRUNGSRICHTLINIE UND
IHRE ANDERUNGS- RICHTLINIEN 26 B. DIE INHALTE DER RICHTLINIE 29 I. DER
ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 29 1. DER RAUMLICHE GELTUNGSBEREICH 29
2. DER SACHLICHE GELTUNGSBEREICH 29 A. DIE OFFENTLICHEN VERWALTUNGEN 29
B. DIE BESATZUNGEN VON SEESCHIFFEN 30 C. DIE BEFRISTETEN
ARBEITSVERHALTNISSE 30 D. DIE BETRIEBSEINSTELLUNGEN AUFGRUND GERICHT-
LICHER ENTSCHEIDUNGEN 31 II. DIE DEFINITION DER MASSENENTLASSUNG 32 1.
DIE GROBENSTAFFELUNGEN 32 A. DIE ERSTE ALTERNATIVE(ART. 1 ABS. 1 A
U....33 B. DIE ZWEITE ALTERNATIVE (ART. 1 ABS. 1 A II).35 C. DER
VERGLEICH DER BEIDEN ALTERNATIVEN 35 2. DIE BEGRIFFSBESTIMMUNGEN 37 A .
DIE ENTLASSUNG 37 B. DER BETRIEB UND DAS UNTERNEHMEN 40 C. DER
ARBEITGEBER UND DER ARBEITNEHMER 41 III. DIE KONSULTATION DER
ARBEITNEHMERVERTRETER 42 1. DER ZWECK DER KONSULTATION 42 2. DER INHALT
DER KONSULTATION 42 A. DIE INFORMATION DER ARBEITNEHMERVERTRETER...42 B.
DIE EINIGUNG 44 C. DIE FOLGENMILDERUNG 45 3. DER ZEITLICHE UMFANG DER
KONSULTATION 46 4 . DER ZEITPUNKT DER KONSULTATION 46 5. DIE
ARBEITNEHMERVERTRETER 4 8 A. DIE INTENTION DER
ARBEITNEHMERBETEILIGUNG...48 B. DIE REGELUNG FUR BETRIEBE OHNE
ARBEITNEHMER- VERTRETUNG 4 8 6. DAS HINZUZIEHEN EINES SACHVERSTANDIGEN
50 7. DIE KONZERNKLAUSEL 51 IV. DIE EINSCHALTUNG DER BEHORDEN 52 1. DIE
ANZEIGE 52 2. DAS WIRKSAMWERDEN DER MASSENENTLASSUNGEN 54 V. DER
GUNSTIGKEITSVORBEHALT 56 C. DIE BEURTEILUNG DER RICHTLINIE ZU
MASSENENTLASSUNGEN.56 I. DIE REGELUNGSGEGENSTANDE 56 II. DIE
BESTIMMTHEIT 59 III. DIE MINDESTREGELUNGEN UND OPTIONEN 60 IV. KONTROLLE
UND SANKTIONEN 61 V. DIE INTENTION DER RICHTLINIE 62 3. KAPITEL: DIE
UMSETZUNGSPROBLEMATIK DER RICHTLINIE ZU MASSENENTLASSUNGEN 67 A. DAS
ZIEL DER RICHTLINIE 67 B. DIE DEFINITION DER MASSENENTLASSUNG 68 C. DER
ANWENDUNGSBEREICH DER VORSCHRIFTEN ZU MASSENENTLASSUNGEN 69 D. DIE
GROEENSTAF F ELUNGEN 71 E. DIE DEFINITIONEN UND UNBESTIMMTEN RECHTS-
BEGRIF FE 73 F. DIE INFORMATION DER ARBEITNEHMERVERTRETER 74 G. DIE
EINSCHALTUNG DER BEHORDE 77 H. DIE DURCHSETZUNG DER VERPFLICHTUNGEN AUS
DER RICHTLINIE 80 I. DIE GESAMTBEURTEILUNG 81 VI 4. KAPITEL: DIE
TJMSETZUNG DER EG-RICHTLINIE ZU MASSEN- ENTLASSUNGEN IM FRANZOSISCHEN
RECHT 82 A. DIE DOGMATISCHE EINORDNUNG DER VORSCHRIFTEN ZU
MASSENENTLASSUNGENIM CODE DU TRAVAIL 82 B. DER GELTUNGSBEREICH DER
VORSCHRIFTEN ZU MASSEN- ENTLASSUNGEN IM F RANZOSISCHEN RECHT 83 I. DER
IM CODE DU TRAVAIL NORMIERTE ANWENDUNGS- BEREICH 83 II. DER VERGLEICH
MIT DEM IN DER EG-RICHTLINIE VOR- GEGEBENE GELTUNGSBEREICH 84 1. DIE
ANWENDUNGSERWEITERUNG IM FRANZOSISCHEN RECHT 85 2. DIE
ANWENDUNGSEINSCHRANKUNG IM FRANZOSISCHEN RECHT 86 3. DIE
UBEREINSTIMMUNGEN DES FRANZOSISCHEN GELTUNGSBEREICHS MIT DER
EG-RICHTLINIE ZU MASSENENTLASSUNGEN 87 III. DIE BEWERTUNG DES
GELTUNGSBEREICHS DER FRANZOSISCHEN VORSCHRIFTEN ZU MASSENENT- LASSUNGEN
89 C. DIE DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN KLEINEN UND GROEEN MASSENENTLASSUNGEN
IM FRANZOSISCHEN RECHT 90 I. DIE GROSENSTAFF ELUNGEN 90 II. DIE
BEWERTUNG DER GROSENSTAFFELUNGEN IM FRANZOSISCHEN RECHT 92 D. DIE
AUSLEGUNGEN DES BEGRIFFS DER ENTLASSUNG 92 E. DIE MATERIELLRECHTLICHEN
VORAUSSETZUNGEN ZUM AUSSPRUCH VON MASSENENTLASSUNGEN IM FRANZOSISCHEN
RECHT 93 I. DIE RECHTF ERTIGUNGSGRUNDE 94 II. DER AUSSCHLUSS DER
INTERNEN WEITERBESCHAFTIGUNG...96 III. DAS TATSACHLICHE BESTEHEN UND
GEWICHT DER KUNDIGUNGSGRUNDE 97 VIL IV. DIE BEURTEILUNG DER
MATERIELLRECHTLICHEN VORAUSSETZUNGEN ZUM AUSSPRUCH VON MASSENENT-
LASSUNGEN IM FRANZOSISCHEN RECHT 98 F. DIE BERUCKSICHTIGUNG DER
ARBEITNEHMERINTERESSEN IM FRANZOSISCHEN RECHT 99 I. DIE ARTEN DER
ARBEITNEHMERVERTRETER IM FRANZOSISCHEN RECHT 99 1. DER
UNTERNEHMENSAUSSCHUSS 99 2 . DIE PERSONALBEAUF TRAGTEN 100 II. DAS
ANHORUNGSVERFAHREN IM FRANZOSISCHEN RECHT....101 1. DIE UNTERRICHTUNG
UND LADUNG DER ARBEITNEHMER- VERTRETER 101 A. DIE ZUSTANDIGKEIT DER
ARBEITNEHMERVER- TRETER -GREMIEN 101 B. DIE BESTELLUNG EINES
BUCHPRUFERS/EINES TECHNISCHEN EXPERTEN 102 C. DIE INFORMATIONSPFLICHTEN
DES ARBEITGEBERS.102 2. DIE GEMEINSAMEN SITZUNGEN 104 A. DIE ERSTEN
BEIDEN SITZUNGEN 104 B. DIE DRITTE SITZUNG 106 C. DER ZEITPUNKT DER
INFORMATION 106 D. DER UMFANG DER KONSULTATION 108 3. DAS VERFAHREN IN
UNTERNEHMEN OHNE ARBEIT- NEHMERVERTRETUNG IM FRANZOSISCHEN RECHT 108 4.
DIE BEHANDLUNG VON MASSENENTLASSUNGEN IN UNTERNEHMEN MIT MEHREREN
BETRIEBEN IM FRANZOSISCHEN RECHT 109 5. DIE HINZUZIEHUNG EINES
RECHNUNGSPRUFERS UND EINES TECHNISCHEN EXPERTEN 110 6.DIE KONZERNKLAUSEL
IM FRANZOSISCHEN RECHT 112 III. DIE MAENAHMEN ZUR FOLGENMILDERUNG IM
FRANZOSISCHEN RECHT 113 1. DIE VEREINBARUNG ZU EINER VERKURZUNG DER
ARBEITSZEIT 113 A. DAS ZIEL DER VEREINBARUNG 113 B. DER NACHWEIS IM
FALLE DES NICHTZUSTANDE- KOMMENS 114 2. DER PLAN ZUR ERHALTUNG DES
ARBEITSPLATZES 115 A. DAS ZIEL DES PLANS 115 B. DER INHALT DES PLANS 116
VIII 3. DIE ARBEITSFREISTELLUNG DES ARBEITNEHMERS ZWECKS
WEITERBESCHAFTIGUNG 119 A. DAS ZIEL DER ARBEITSFREISTELLUNG 119 B. DIE
VERPFLICHTETEN UNTERNEHMEN 119 C. DAS ANGEBOT ZUR ARBEITSFREISTELLUNG
121 D. DIE FOLGEN DER ARBEITSFREISTELLUNG 123 E. DIE BEWERTUNG DER
ARBEITSFREISTELLUNG ZWECKS WEITERBESCHAF TIGUNG 124 4. DIE MASNAHMEN ZUR
EINSCHATZUNG DER FACHLICHEN KOMPETENZEN UND ZUR BEGLEITUNG BEI DER
WEITERBESCHAF TIGUNG 125 A. DAS ZIEL DER MASNAHMEN 125 B. DIE
AUSGESTALTUNG DER MASNAHMEN 125 5. DIE UMSCHULUNGSVEREINBARUNG 126 A.
DAS ZIEL DER UMSCHULUNGSVEREINBARUNG 126 B. DIE VORAUSSETZUNGEN DES
BEITRITTS ZU EINER UMSCHULUNGSVEREINBARUNG 127 C. DIE BEITRITTSOPTION
DES ARBEITNEHMERS 127 D. DIE VERPFLICHTUNGEN DES ARBEITGEBERS 128 E. DIE
FOLGEN DES BEITRITTS ZU EINER UMSCHULUNGSVEREINBARUNG 130 6. DAS RECHT
AUF BEVORZUGTE WIEDEREINSTELLUNG....132 A. DAS ZIEL DER BEVORZUGTEN
WIEDEREINSTELLUNG.132 B. DAS AUSMAS DES RECHTS AUF BEVORZUGTE
WIEDEREINSTELLUNG 132 IV. DIE BEWERTUNG DER BERUCKSLCHTIGUNG DES
FRANZOSISCHEN KONSULTATIONSVERFAHRENS IM HIN- BLICK AUF DIE VORGABEN DER
EG-RICHTLINIE 135 G. DIE EINSCHALTUNG DER ARBEITSVERWALTUNG IM
FRANZOSISCHEN RECHT 138 I. DIE FRANZOSISCHEN ARBEITSBEHORDEN 139 II. DIE
ANZEIGEPFLIENT DES ARBEITGEBERS IM FRANZOSISCHEN RECHT 140 1. DER
ZEITPUNKT UND DER INHALT DER INFORMAT IONSPF LICHTEN 140 2. DER
VERGLEICH MIT DEN VORGABEN DER EG-RICHTLINIE 142 IX III. DER
PRUFUNGSUTNFANG DER ZUSTANDIGEN VERWALTUNGSDIENSTSTELLE 143 1. DIE
PRUFUNGSKOMPETENZ 143 2 . DAS PROZEDERE 144 3. DIE VORSCHLAGE
HINSICHTLICH DES PLANS ZUR ERHALTUNG DES ARBEITSPLATZES 144 IV. DIE
FRISTEN 146 1. DIE UBERPRUFUNGSFRIST DER ZUSTANDIGEN
VERWALTUNGSDIENSTSTELLE 146 2. DIE FRIST ZUR VERSCHICKUNG DER
KUNDIGUNGS- SCHREIBEN 147 V. DIE BEWERTUNG DER EINSCHALTUNG DER ARBEITS-
VERWALTUNG 150 H. DIE MASSENENTLASSUNGEN IM KONKURS NACH FRANZOSISCHEM
RECHT 152 I. DIE EINSCHALTUNG DER ARBEITNEHMERVERTRETER 152 II. DIE
MAENAHMEN ZUR FOLGENMILDERUNG 152 III. DIE INFORMATION DER ZUSTANDIGEN
VERWALTUNGS- DIENSTSTELLE 153 IV. DIE BEWERTUNG DER VORSCHRIFTEN ZU
MASSENENTLASSUNGEN IM KONKURS NACH FRANZOSISCHEM RECHT 154 I. DIE MITTEL
ZUR DURCHSETZUNG DER VORSCHRIFTEN ZU MASSENENTLASSUNGEN IM FRANZOSISCHEN
RECHT 155 I. DIE ANRUFUNG DES ARBEITSGERICHTS 155 1. DIE ZUSTANDIGKEIT
DES ARBEITSGERICHTS 155 2 . DIE RECHTSF INDUNG DES GERICHTS 156 3. DIE
ANRUFUNG DES ARBEITSGERICHTS DURCH DIE GEWERKSCHAFTEN AUF
UNTERNEHMENSEBENE 156 II. DIE RECHTSFOLGEN UND SANKTIONEN BEI VERLETZUNG
DER FRANZOSISCHEN VORSCHRIFTEN ZU MASSENENTLASSUNGEN 158 1. DIE
SANKTIONEN BEI VERSTOSEN IM ANHORUNGSVERF AHREN 158 2. DIE SANKTIONEN
BEI VERSTOEEN GEGEN DIE SOZIALMASNAHMEN 159 3. DIE GESETZLICH FIXIERTEN
GELDSTRAFEN GEGENUBER DEM ARBEITGEBER 161 4 . DIE GENERELLEN
ENTSCHADIGUNGSANSPRUCHE 163 5. DIE BEWERTUNG DER SANKTIONEN IM
FRANZOSISCHEN RECHT 163 5. DIE GESAMTBEURTEILUNG 166 I. DIE
GESAMTBEURTEILUNG DER FRANZOSISCHEN UMSETZUNG DER EG-RICHTLINIE ZU
MASSENENT- LASSUNGEN 166 II. DIE BEDEUTUNG DER EG-RICHTLINIE ZU
MASSENENTLASSUNGEN 169 LITERATURVERZEICHNIS 172 ABKURZUNGSVERZEICHNIS
179 ANHANG 181 XI
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