Persönlichkeitstyp und Stresserleben:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
2004
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 283 S. graph. Darst. 30 cm |
Internformat
MARC
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3
VERZEICHNISSE
3.1
INHALTSVERZEICHNIS
1
ABSTRACT
.
5
2
VORBEMERKUNGEN
.
7
2.1
DANKSAGUNG
.
7
2.2
ZUM
SPRACHGEBRAUCH
IN
DIESER
ARBEIT
.
8
3
VERZEICHNISSE
.
9
3.1
INHALTSVERZEICHNIS
.
9
3.2
TABELLENVERZEICHNIS
.
17
3.3
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
20
4
EINLEITUNG
UND
UEBERBLICK
.
23
5
DIE
PERSOENLICHKEITSPSYCHOLOGIE
IM
SPEKTRUM
DER
WISSENSCHAFTLICHEN
PSYCHOLOGIE
.
25
5.1
GEGENSTAND
DER
PERSOENLICHKEITSPSYCHOLOGIE
UND
DEFINITIONEN
DES
PERSOENLICHKEITSBEGRIFFS
25
5.2
UEBERBLICK
UEBER
DIE
WICHTIGSTEN
PARADIGMEN
DER
PERSOENLICHKEITSPSYCHOLOGIE
.
29
5.3
DAS
EIGENSCHAFTSPARADIGMA:
DAS
KONZEPT
DER
PERSOENLICHKEITSWESENSZUEGE.
32
5.3.1
WISSENSCHAFTLICHE
KONZEPTION
DES
EIGENSCHAFTSBEGRIFFS
.
33
5.3.2
DIE
METHODISCHE
BASIS
DES
EIGENSCHAFTSPARADIGMAS:
VIER
EIGENSCHAFTSBEZOGENE
BESCHREIBUNGSANSAETZE
.
35
5.3.2.1
VERBALER
MODUS
.
35
5.3.2.2
ADVERBIALER
MODUS
.
35
5.3.2.3
ADJEKTIVISTISCHER
MODUS
.
35
5.3.2.4
SUBSTANTIVISCHER
MODUS
.
36
5.3.3
MESSUNG
VON
EIGENSCHAFTEN:
INDIVIDUUMSZENTRIERT
VERSUS
DIFFERENTIELL
.
36
5.3.3.1
INDIVIDUUMSZENTRIERTE
EIGENSCHAFTSMESSUNG
.
36
5.3.3.2
DIFFERENTIELLE
EIGENSCHAFTSMESSUNG
.
36
5.3.4
STABILITAET
ALS
NOTWENDIGE
BEDINGUNG
FUER
EINE
EIGENSCHAFT
.
37
5.3.4.1
ZEITLICHE
STABILITAET
.
37
5.3.4.2
TRANSSITUATIVE
KONSISTENZ
.
38
10
3
VERZEICHNISSE
5.4
DIE
PERSON
-
SITUATIONS
-
KONTROVERSE
.
41
5.4.1
DIE
EXTREMPOSITION
DES
SITUATIONISMUS
.
41
5.4.2
VERGLEICH
DER
BEIDEN
EXTREMSTANDPUNKTE
IN
DER
PERSON-SITUATIONS-KONTROVERSE
.
42
5.4.3
INTERAKTIONISMUS
UND
KONSISTENZKONZEPTIONEN
ALS
AUSDRUCK
EINER
LOSLOESUNG
VON
EXTREMSTANDPUNKTEN
.
43
5.4.3.1
STATISTISCHER
INTERAKTIONISMUS
.
43
5.4.3.2
VON
INTERAKTIONISMUS
ZU
KONSISTENZKONZEPTIONEN
.
44
5.4.4
EINE
KRITISCHE
BETRACHTUNG
DES
WISSENSCHAFTLICHEN
ERTRAGS
DER
KONTROVERSE
.
46
5.5
UEBERBLICK
UEBER
GEMEINSAMKEITEN
EINIGER
BEDEUTSAMER
EMPIRISCHER
PERSOENLICHKEITSSTRUKTURMODELLE
IM
RAHMEN
DES
EIGENSCHAFTSPARADIGMAS
.
48
6
DAS
PERSOENLICHKEITSKONZEPT
VON
RAYMOND
B.
CATTELL
.
49
6.1
PERSOENLICHKEITSBESCHREIBUNG:
FORSCHUNGSHISTORISCHER
AUSGANGSPUNKT
UND
HINTERGRUND
.
49
6.1.1
DER
LEXIKALISCHE
ANSATZ
.
50
6.1.2
EXKURS:
DIE
THEORIE
DER
PERSOENLICHKEITSWESENSZUEGE
VON
G.
W.
ALLPORT
.
50
6.1.3
DIE
35ER
VARIABIENLISTE.
52
6.1.3.1
DER
SEMANTISCHE
REDUKTIONSPROZESS
.
53
6.1.3.2
DER
EMPIRISCHE
REDUKTIONSPROZESS
.
53
6.2
DIE
DATENBEREICHE
NACH
CATTELL:
L-,
Q
UND
T
DATEN
.
55
6.2.1
DIE
ERMITTLUNG
DER
PERSOENLICHKEITSWESENSZUEGE
IM
L
-
DATENBEREICH
.
56
6.2.2
DIE
ETABLIERUNG
DER
L
FAKTOREN
IM
Q
-
DATENBEREICH
.
.
58
6.2.3
DIE
ETABLIERUNG
DER
L
FAKTOREN
IM
T
DATENBEREICH
BEI
CATTELL:
ENTWICKLUNG
OBJEKTIVER
TESTBATTERIEN
.
61
6.2.4
BEZEICHNUNGEN,
AUSWERTUNGSVORSCHRIFTEN
UND
ABKUERZUNGEN
IM
T
-
DATEN
-
BEREICH
.
62
6.2.5
KONVERGENZ
DER
FORSCHUNGSBEFUNDE
FUER
DIE
DREI
DATENBEREICHE
.
62
6.3
BEITRAEGE
CATTELLS
ZUR
ERKLAERUNG
INTERINDIVIDUELLER
DIFFERENZEN
UND
ZUR
VERHALTENSVORHERSAGE
.
63
6.3.1
DIE
SPEZIFIKATIONSGLEICHUNG
ZUR
VERHALTENSVORHERSAGE
NACH
CATTELL
.
63
6.3.2
VERHALTENSGENETISCHE
STUDIEN
NACH
CATTELL
.
65
6.4
KRITISCHE
WUERDIGUNG
DES
CATTELLSCHEN
WERKS
.
66
7
DAS
FFM
ALS
GRUNDLAGE
EINER
EMPIRISCHEN
PERSOENLICHKEITSTYPOLOGIE
.
67
7.1
ANSAETZE
ZUR
HERLEITUNG
VON
PERSOENLICHKEITSEIGENSCHAFTEN
IM
RAHMEN
DER
ARBEITEN
ZUM
FFM
.
68
7.1.1
REANALYSEN
CATTELLSCHER
STUDIEN
.
69
3.1
INHALTSVERZEICHNIS
11
7.1.2
DER
FRAGEBOGEN
-
ANSATZ
.
71
7.1.3
BELEGE
FUER
DIE
ZWECKMAESSIGKEIT
DES
FFM
IM
FORSCHUNGSKONTEXT.
72
7.1.3.1
FORSCHUNGEN
IM
RAHMEN
DES
FFM
.
72
7.1.3.1.1
DAS
FFM
UNTER
INTERKULTURELLEN
ASPEKTEN
.
72
7.1.3.1.2
VERHALTENSGENETISCHE
STUDIEN
.
75
7.1.3.1.3
STUDIEN
ZUR
ENTDECKUNG
DES
FFM
IN
ANDEREN
DATENMEDIEN
.
76
7.1.3.1.3.1
DAS
FFM
UND
SKALEN
ANDERER
PERSOENLICHKEITSTESTSYSTEME
.
76
7.1.3.1.3.2
DAS
FFM
IN
SPRACHFREIEM
MATERIAL
.
78
7.1.3.1.3.3
DAS
FFM
IM
ACT
FREQUENCY
APPROACH
.
78
7.2
DIE
AUSDIFFERENZIENING
DER
PERSOENLICHKEITSDIMENSIONEN
DURCH
FACETTENSKALEN
.
79
7.2.1
LEXIKALISCHE
FACETTENVARIANTEN
.
79
7.2.1.1
DIE
REPRAESENTATIVE
LEXIKALISCHE
ANALYSE
VON
SAUCIER
&
OSTENDORF
(1999)
.
80
7.2.1.2
DAS
ABRIDGED
BIG
FIVE
CIRCUMPLEX
-
MODELL
(AB5C)
.
82
7.2.1.2.1
VERGLEICH
DES
AB5C
MIT
HIERARCHISCHEN
MODELLEN
DER
PERSOENLICHKEIT
.
84
7.2.1.2.2
KRITIK
DES
AB5C
.
85
7.2.2
FRAGEBOGENBASIERTE
FACETTENVARIANTEN
.
86
7.2.2.1
DAS
DIMENSIONS
-
FACETTEN
-
MODELL
DES
NEO
-
PI
-
R
.
86
7.2.2.2
DER
16PF
-
R
ALS
INDIREKTE
FACETTENOPERATIONALISIERUNG
DES
FFM
.
87
7.3
DIE
KONZEPTUALISIERUNG
DES
FFM
MITTELS
DES
NEO
-
PI
-
R
.
87
7.3.1.1
DIE
DIMENSIONEN
UND
FACETTENSKALEN
DES
NEO
-
PI
-
R
.
87
7.3.1.1.1
NEUROTIZISMUS
.
88
7.3.1.1.2
EXTRAVERSION
.
89
7.3.1.1.3
OFFENHEIT
FUER
ERFAHRUNGEN
.
89
7.3.1.1.4
VERTRAEGLICHKEIT
.
89
7.3.1.1.5
GEWISSENHAFTIGKEIT
.
90
7.3.1.2
DIE
DEUTSCHE
FASSUNG
DES
NEO
-
PI
-
R
NACH
OSTENDORF
&
ANGLEITNER
(2003)
.
90
7.3.1.3
DIE
ENTWICKLUNG
DES
NEO
-
PI
-
R
.
90
7.3.1.4
KRITIK
DESNEO-PI-R
.
91
7.4
DER
16
PF-R
ALS
INDIREKTES
INSTRUMENT
ZUR
ERFASSUNG
DES
FFM
.
95
7.4.1
DER
16
PF
UND
DER
16
PF-R
UND
IHRE
PSYCHOMETRISCHEN
BEZIEHUNGEN
ZUM
FFM
.
95
7.4.1.1
DIE
ENTWICKLUNG
DES
DEUTSCHSPRACHIGEN
16
PF
UND
16
PF-R
.
96
7.4.1.2
DIE
PRIMAERSKALEN
DES
16
PF-R
.
97
7.4.1.2.1
SKALA
A
(WAERME
VS.
RESERVIERTHEIT)
.
97
7.4.1.2.2
SKALA
B
(LOGISCHES
SCHLUSSFOLGERN)
.
97
7.4.1.2.3
SKALA
C
(EMOTIONALE
STABILITAET
VS.
EMOTIONALE
INSTABILITAET)
.
97
12
3
VERZEICHNISSE
7.4.1.2.4
SKALA
E
(DOMINANZ
VS.
NACHGIEBIGKEIT)
.
98
7.4.1.2.5
SKALA
F
(LEBHAFTIGKEIT
VS.
ERNSTHAFTIGKEIT)
.
98
7.4.1.2.6
SKALA
G
(REGELBEWUSSTSEIN
VS.
UNANGEPASSTHEIT)
.
99
7.4.1.2.7
SKALA
H
(SOZIALE
KOMPETENZ
VS.
SCHUECHTERNHEIT)
.
99
7.4.1.2.8
SKALA
I
(EMPFINDSAMKEIT
VS.
SACHLICHKEIT):
.
100
7.4.1.2.9
SKALA
L
(WACHSAMKEIT
VS.
VERTRAUEN)
.
100
7.4.1.2.10
SKALA
M
(ABGEHOBENHEIT
VS.
BODENSTAENDIGKEIT).
101
7.4.1.2.1
1
SKALA
N
(PRIVATHEIT
VS.
SELBSTOEFLHUNGSBEREITSCHAFT)
.
101
7.4.1.2.12
SKALA
O
(BESORGTHEIT
VS.
SELBSTSICHERHEIT)
.
101
7.4.1.2.13
SKALA
QL
(OFFENHEIT
FUER
VERAENDERUNG
VS.
TRADITIONALISMUS)
.
102
7.4.1.2.14
SKALA
Q2
(SELBSTGENUEGSAMKEIT
VS.
SOZIALE
ORIENTIERUNG)
.
102
7.4.1.2.15
SKALA
Q3
(PERFEKTIONISMUS
VS.
FLEXIBILITAET)
.
103
7.4.1.2.16
SKALA
Q4
(ANSPANNUNG
VS.
ENTSPANNUNG)
.
103
7.4.1.3
DIE
GLOBALSKALEN
DES
16
PF
-
R
.
104
7.4.1.3.1
EXTRAVERSION
.
104
7.4.1.3.2
AENGSTLICHKEIT
.
104
7.4.1.3.3
SELBSTKONTROLLE
.
104
7.4.1.3.4
UNABHAENGIGKEIT
.
105
7.4.1.3.5
UNNACHGIEBIGKEIT
.
105
7.4.2
KRITIK
DES
16
PF-R
.
106
7.5
VALIDITAET
DES
FFM
IM
ORGANISATIONSPSYCHOLOGISCH
-
DIAGNOSTISCHEN
KONTEXT
.
106
7.6
KRITIK
DES
FFM
.
110
7.7
DIE
FUENF
-
FAKTOREN
-
THEORIE
(FFT):
DER
ANSATZ
BASALER
VERHALTENSTENDENZEN
.
112
7.7.1
DIE
BASALEN
VERHALTENSTENDENZEN.
114
7.7.2
DIE
CHARAKTERISTISCHEN
AUSFORMUNGEN
.
114
7.7.3
DAS
SELBSTKONZEPT
.
115
7.7.4
DIE
OBJEKTIVE
BIOGRAPHIE
.
115
7.7.5
DIE
EXTERNEN
EINFLUESSE
.
116
7.7.6
PERSOENLICHKEITSKONZEPT
UND
KRITIK
DER
FFT
.
116
8
PERSOENLICHKEITSTYPEN.
119
8.1
ZUM
BEGRIFF
DES
TYPUS
.
119
8.2
TYPOLOGISCHE
ANSAETZE
IM
KONTEXT
NICHTFAKTORIELLER
PERSOENLICHKEITSFORSCHUNG
.
123
8.2.1
PSYCHOLOGISCHE
TYPEN
SENSU
C.
G.
JUNG
UND
IHRE
PSYCHOMETRISCHE
ERFASSUNG
.
124
8.2.2
RESUEMEE
DER
FORSCHUNGSERGEBNISSE
AUF
GRUNDLAGE
NICHTFAKTORIELLER
VORGEHENSWEISE
.
127
8.3
METHODISCHE
ANSAETZE
ZUR
EMPIRISCHEN
HERLEITUNG
VON
MULTIVARIATEN
PERSOENLICHKEITSTYPEN
127
3.1
INHALTSVERZEICHNIS
13
8.3.1
Q
-
SORT
UND
DARAUF
FOLGENDE
Q
-
FAKTORENANALYSE
.
128
8.3.1.1
DIE
METHODE
AM
BEISPIEL
DES
RIVERSIDE
BEHAVIORAL
Q-SORT
(RBQ)
.
128
8.3.1.2
EXKURS:
NORMATIVES
VS.
IPSATIVES
MESSKONZEPT
.
130
8.3.1.2.1
DAS
NORMATIVE
MESSKONZEPT
.
130
8.3.1.2.2
DAS
IPSATIVE
MESSKONZEPT
.
130
8.3.1.2.3
BEZIEHUNGEN
IPSATIVEN
TESTENS
ZUM
FORCED
-
CHOICE
-
ANTWORTFORMAT
.
131
8.3.1.2.4
DIE
VORZUEGE
UND
SCHWAECHEN
IPSATIVEN
TESTENS
.
131
8.3.1.2.4.1
HOEHERE
ROBUSTHEIT
BEZUEGLICH
GEZIELTER
VERFALSCHUNGSVERSUCHE
DER
PROBANDEN
132
8.3.1.2.4.2
BESSERE
INTRAINDIVIDUELLE
DIFFERENZIERUNG
ALS
BEIM
NORMATIVEN
ANSATZ
.
132
8.3.1.2.4.3
HOEHERE
YYREALITAETSNAEHE
"
DES
IPSATIVEN
ANSATZES
.
132
8.3.1.2.5
NACHTEILE
IPSATIVEN
TESTENS
.
133
8.3.1.2.6
DIE
ABWAEGUNG
ZWISCHEN
NORMATIVEM
UND
IPSATIVEM
VORGEHEN
.
134
8.3.1.2.7
DIE
AEQUIVALENZ
ZWISCHEN
NORMATIVEM
UND
IPSATIVEM
ANSATZ
.
134
8.3.1.3
VORTEILE
DER
Q-SORT
METHODE
GEGENUEBER
SKALENRATINGS
.
135
8.3.1.4
PROBLEME
DER
Q-SORT
METHODE
.
135
8.3.1.5
DIE
ABWAEGUNG
ZWISCHEN
Q-SORT
VERFAHREN
UND
HERKOEMMLICHEN
FRAGEBOEGEN
.
136
8.3.1.6
DIE
Q
-
FAKTORENANALYSE
.
137
8.3.2
CLUSTERANALYSE
VON
MEHRDIMENSIONALEN
PERSOENLICHKEITSTTESTYSTEMEN.
137
8.3.2.1
HIERARCHISCH
-
AGGLOMERATIVE
VERFAHREN
.
139
8.3.2.2
K-MEANS
-
VERFAHREN
.
143
8.3.2.3
ANSAETZE
ZUR
VALIDIERUNG
VON
CLUSTERANALYTISCHEN
LOESUNGEN
.
145
8.4
TYPOLOGISCHE
ANSAETZE
AUF
GRUNDLAGE
FAKTORIELLER
PERSOENLICHKEITSFORSCHUNG.
146
8.4.1
DIE
TYPOLOGISCHE
PIONIERARBEIT
JACK
BLOCKS
.
146
8.4.2
DIE
PERSOENLICHKEITSTHEORIE
UND
DER
TYPENBEGRIFF
EYSENCKS
.
147
8.4.3
PERSOENLICHKEITSTYPOLOGIEN
MIT
GESUNDHEITSBEZUG
.
152
8.4.3.1
DIE
TYP
A
-
PERSOENLICHKEIT
.
152
8.4.3.2
DIE
TYP
C
-
PERSOENLICHKEIT
.
153
8.4.3.3
DIE
TYP
D
-
PERSOENLICHKEIT
.
153
8.4.3.4
DIE
TYP
T
-
PERSOENLICHKEIT
.
154
8.4.4
DIE
BERUFSINTERESSENBASIERTE
PERSOENLICHKEITSTYPOLOGIE
JOHN
L.
HOLLANDS
.
154
8.4.4.1
BERUFLICHE
INTERESSEN
.
156
8.4.4.2
HOLLANDS
THEORIE
BERUFLICHER
INTERESSEN
.
156
8.4.4.2.1
PRAKTISCH-TECHNISCHE
INTERESSEN/UMWELTEN
(REALISTIC
-
R)
.
157
8.4.4.2.2
WISSENSCHAFTLICHE
INTERESSEN/UMWELTEN
(INVESTIGATIVE
-
1)
.
158
8.4.4.2.3
KUENSTLERISCH-SPRACHLICHE
INTERESSEN/UMWELTEN
(ARTISTIC
-
A)
.
158
14
3
VERZEICHNISSE
8.4.4.2.4
SOZIALE
INTERESSEN/UMWELTEN
(SOCIAL
-
S)
.
158
8.4.4.2.5
UNTERNEHMERISCHE
INTERESSEN/UMWELTEN
(ENTERPRISING
-
E)
.
159
8.4.4.2.6
KONVENTIONELLE
INTERESSEN/UMWELTEN
(CONVENTIONAL
-
C)
.
159
8.4.5
PERSOENLICHKEITSTYPEN
AUF
GRUNDLAGE
DES
FFM
.
161
8.4.5.1
TYPOLOGISIERUNGSVERSUCHE
AUF
DER
BASIS
DES
AB5C
-
MODELLS
.
161
8.4.5.2
TYPOLOGIEN
AUF
DER
GRUNDLAGE
DER
NEO
-
VERFAHREN
.
162
8.4.53
TYPOLOGIE
AUF
DER
GRUNDLAGE
DES
16
PF
-
R
.
164
8.4.5.4
SUBTYPEN
.
165
8.4.5.4.1
DIE
STUDIE
VON
PULKKINEN
(1996)
.
166
8.4.5.4.2
DIE
STUDIE
VON
ROBINS
ET
AL.
(1998)
.
167
8.4.5.43
DIE
STUDIE
VON
SCHNABEL,
ASENDORPF
&
OSTENDORF
(2002)
.
168
9
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
UND
HYPOTHESEN.
171
9.1
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
UND
GENERELLE
FRAGESTELLUNG
VORLIEGENDER
STUDIE
.
171
9.2
HYPOTHESEN.
171
9.2.1
STRUKTURKONVERGENZHYPOTHESE
VON
16
PF-R
UND
NEO-PI-R
.
171
9.2.2
REPLIZIERBARKEIT
DER
DREI
PERSOENLICHKEITSPROTOTYPEN
MITTELS
DER
16
PF-R
STICHPROBE
VORLIEGENDER
STUDIE
.
172
9.2.3
VALIDIERBARKEIT
DER
IN
DIESER
STUDIE
ERMITTELTEN
PERSOENLICHKEITSTYPEN
ANHAND
IHRES
DIFFERENTIELLEN
ERLEBENS
UND
VERHALTES
IM
RAHMEN
DES
GUS
-
FRAGEBOGENS
.
172
10
METHODISCHES
VORGEHEN
.
173
10.1
DURCHFUEHRUNG
DER
STUDIE
UND
STICHPROBENSTATISTIKEN
.
173
10.1.1
DIE
16
PF-R/NEO-FFI/GUS
VORUNTERSUCHUNGSSTICHPROBE
(N=618)
.
173
10.1.2
DIE
16
PF-R
NORMIERUNGSSTICHPROBE
(N=1209)
.
174
10.1.3
DIE
16
PF-R/NEO-PI-R
EXPERIMENTALPRAKTIKUMSSTICHPROBE
(N=271)
.
174
10.1.4
DIE
16
PF-R/BIP
FUEHRUNGSKRAEFTESTICHPROBE
(N
=127)
.
175
10.1.5
DIE
RESULTIERENDE
GESAMTSTICHPROBE
VORLIEGENDER
STUDIE
(N=2225)
.
175
10.2
MATERIAL
.
177
10.2.1
DER
16
PF-R
.
178
10.2.2
DER
FRAGEBOGEN
"
GESUNDHEIT
UND
STRESS"
(GUS)
.
178
10.2.3
DAS
NEO
PERSONALITY
INVENTORY
REVISED
(NEO-PI-R)
UND
DAS
NEO
-
FIVE
FACTOR
INVENTORY
(NEO-FFI)
.
182
10.3
STATISTISCHE
AUSWERTUNGSVERFAHREN
.
183
10.3.1
EXPLORATIVE
FAKTORENANALYSE
(EFA)
.
183
11
ERGEBNISSE
.
185
3.1
INHALTSVERZEICHNIS
15
11.1
MITTELWERTE,
STANDARDABWEICHUNGEN
UND
RELIABILITAETEN
.
185
11.1.1
MITTELWERTE,
STANDARDABWEICHUNGEN
UND
RELIABILITAETEN
DES
16
PF-R
.
185
11.1.2
MITTELWERTE,
STANDARDABWEICHUNGEN
UND
RELIABILITAETEN
DES
NEO-PI-R
.
186
11.2
INTERKORRELATIONEN
INNERHALB
DER
FRAGEBOGENINSTRUMENTE.
191
11.2.1
PRIMAER
UND
GLOBALSKALENINTERKORRELATIONEN
INNERHALB
DER
KOMPILIERTEN
16PF-R
GESAMTSTICHPROBE
DIESER
STUDIE
.
191
11.2.2
HAUPTSKALENINTERKORRELATIONEN
INNERHALB
DES
NEO-PI-R
.
193
11.3
FAKTORENANALYSEN
DER
EINZELNEN
FRAGEBOGENINSTRUMENTE
.
194
11.3.1
FAKTORENSTRUKTUR
DER
KOMPILIERTEN
16
PF-R
STICHPROBE
VORLIEGENDER
STUDIE
.
194
11.3.2
FAKTORENSTRUKTUR
DER
NEO-PI-R
DIMENSIONEN
UND
FACETTEN
.
197
11.4
SIMULTANFAKTORISIERUNGEN
.
200
11.4.1
SIMULTANFAKTORISIERUNG
DER
16
PF-R
-
PRIMAERSKALEN
UND
DER
NEO
-
PI
-
R
HAUPTSKALEN
.
200
11.4.2
SIMULTANFAKTORISIERUNG
DER
16
PF-R
-
GLOBALSKALEN
UND
DER
NEO
-
PI
-
R
HAUPTSKALEN
.
202
11.5
IDENTIFIKATION
UND
VALIDIERUNG
VON
GEMISCHTGESCHLECHTLICHEN
CLUSTERSTRUKTUREN
IM
KOMPILIERTEN
16
PF-R
-
DATENSATZ
VORLIEGENDER
STUDIE
.
204
11.5.1
DIE
3-CLUSTER-LOESUNG
.
207
11.5.2
DIE
4-CLUSTER-LOESUNG
.
209
11.5.3
DIE
7-CLUSTER-LOESUNG
.
211
11.6
IDENTIFIKATION
UND
VALIDIERUNG
VON
CLUSTERSTRUKTUREN
FUER
DIE
WEIBLICHE
TEILSTICHPROBE
VORLIEGENDER
STUDIE
.
214
11.6.1
DIE
3-CLUSTER-LOESUNG
.
214
11.6.2
DIE
4-CLUSTER-LOESUNG
.
216
11.6.3
DIE
5-CLUSTER-LOESUNG
.
217
11.7
IDENTIFIKATION
UND
VALIDIERUNG
VON
CLUSTERSTRUKTUREN
FUER
DIE
MAENNLICHE
TEILSTICHPROBE
VORLIEGENDER
STUDIE
.
219
11.7.1
DIE
3-CLUSTER-LOESUNG
.
219
11.7.2
DIE
4-CLUSTER-LOESUNG
.
221
11.7.3
DIE
5-CLUSTER-LOESUNG.
222
11.7.4
DIE
7-CLUSTER-LOESUNG.
223
11.8
IDENTIFIKATION
VON
CLUSTERSTRUKTUREN
FUER
GESCHLECHTS
UND
ALTERSGRUPPENHOMOGENE
STICHPROBEN
.
226
12
DISKUSSION
.
231
12.1
SYNOPSE
DER
BEFUNDE
VORLIEGENDER
STUDIE
.
231
12.2
DISKUSSION
DER
BEFUNDE
VOR
DEM
HINTERGRUND
DER
AUFGESTELLTEN
HYPOTHESEN
.
232
16
3
VERZEICHNISSE
12.2.1
DIE
STRUKTURKONVERGENZHYPOTHESE
DES
16
PF-R
UND
DES
NEO-PI-R
.
232
12.2.2
REPLIZIERBARKEIT
DER
DREI
PERSOENLICHKEITSPROTOTYPEN
MITTELS
DER
16
PF-R
STICHPROBE
VORLIEGENDER
STUDIE
.
232
12.2.3
VALIDIERBARKEIT
DER
IN
DIESER
STUDIE
ERMITTELTEN
PERSOENLICHKEITSTYPEN
ANHAND
IHRES
DIFFERENTIELLEN
ERLEBENS
UND
VERHALTES
IM
RAHMEN
DES
GUS
-
FRAGEBOGENS
.
233
12.3
VARIABLEN
VS.
PERSONORIENTIERTER
ANSATZ
UND
DAS
BANDWIDTH
-
FIDELITY
-
DILEMMA
ALS
AUSGANGSPUNKTE
FUER
UEBERLEGUNGEN
ZUR
UTILITAET
VON
PERSOENLICHKEITSTYPEN
AM
BEISPIEL
DER
PERSONALAUSWAHL
.
233
12.4
ANREGUNGEN
ZU
MOEGLICHEN
WEITERFUEHRENDEN
UNTERSUCHUNGEN
.
236
13
LITERATURVERZEICHNIS.
239
14
ANHANG
.
269 |
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