Die Erstreikbarkeit von Firmentarifverträgen mit verbandsangehörigen Arbeitgebern:
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Veröffentlicht: |
Berlin
Duncker & Humblot
2005
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adam_text | DIE ERSTREIKBARKEIT VON FIRMENTARIFVERTRAEGEN MIT VERBANDSANGEHOERIGEN
ARBEITGEBERN VON JULIAN RICHTER DUNCKER & HUMBLOT * BERLIN
INHALTSVERZEICHNIS 1. TEIL EINLEITUNG I. DAS PROBLEM UND DER GANG DER
UNTERSUCHUNG 13 II. STAND VON RECHTSPRECHUNG UND WISSENSCHAFT 16 1.
BUNDESARBEITSGERICHT 16 2. LANDESARBEITSGERICHTE, ARBEITSGERICHTE UND
WISSENSCHAFT 18 2. TEIL DIE TARIFFAEHIGKEIT UND DIE TARIFZUSTAENDIGKEIT
DES VERBANDSANGEHOERIGEN ARBEITGEBERS I. TARIFFAEHIGKEIT 24 1. STAND VON
RECHTSPRECHUNG UND WISSENSCHAFT 24 2. AUSLEGUNG UND TELEOLOGISCHE
REDUKTION DES § 2 ITVG 27 A) WORTLAUT 27 B) SYSTEMATIK 29 AA)
VORUEBERLEGUNG: AUSLEGUNG ODER TELEOLOGISCHE REDUKTION? 29 BB) DEUTUNG
DER SYSTEMATIK 30 C) GESETZESGESCHICHTE 31 D) SINN UND ZWECK 34 AA)
EINLEITUNG 34 BB) KOALITIONSFREIHEIT DER ARBEITGEBERSEITE -
BEEINTRAECHTIGUNG DURCH ARBEITGEBER 35 (1) KOALITIONSFREIHEIT DES
ARBEITGEBERVERBANDES (KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT) 36 (A) MOEGLICHE
ARTEN DER INTERESSENBEEINTRAECHTIGUNG 36 (AA) BEI WIDERSPRUCH ZUM
VERBANDSTARIFVERTRAG 36 (BB)OHNE WIDERSPRUCH ZUM VERBANDSTARIFVERTRAG 38
(B) BETROFFENHEIT DER KOLLEKTIVEN KOALITIONSFREIHEIT 39 (AA)
SCHUTZBEREICH 39 INHALTSVERZEICHNIS A) UEBERBLICK 39 SS) BETROFFENHEIT
DURCH FIRMENTARIFVERTRAGSSCHLUESSE -BESTANDSSCHUTZ 42 7) BETROFFENHEIT
DURCH FIRMENTARIFVERTRAGSSCHLUESSE -BETAETIGUNGSSCHUTZ 44 (BB) SCHUTZ
GEGENUEBER DEN EIGENEN MITGLIEDERN 45 (CC) WIRKUNG DES ART. 9III1 NUR I.
R. D. ART. 9 III2 GG (EINGRIFFERFORDERLICH)? 50 (DD) EXKURS: EINGRIFF IN
DEN SCHUTZBEREICH (ART. 9 IN 2 GG) ....52 A) ABREDE ODER MASSNAHME 52 SS)
RECHTSFOLGE NICHTIGKEIT DES FIRMENTARIFVERTRAGS? 53 Y) ZWISCHENERGEBNIS
(ENDE DES EXKURSES) 56 (C) GEGENLAEUFIGE RECHTE UND PRINZIPIEN 56 (AA)
POSITIVE (INDIVIDUELLE) KOALITIONSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS 57 (BB)
GUENSTIGKEIT 58 (CC) PRIVATAUTONOMIE 61 A) GEWAEHRLEISTUNG UND
ABWAEGBARKEIT 61 SS) VORRANG DER (INDIVIDUELLEN) PRIVATAUTONOMIE? 62 Y)
MOEGLICHKEIT DER FREIWILLIGEN SELBSTBINDUNG (GRUNDRECHTSVERZICHT) 64 5)
VERBANDSBEITRITT ALS VERZICHT AUF FIRMENTARIFVERTRAEGE 66 (DD)
ZWISCHENERGEBNIS 69 (D) GEBOTENHEIT EINER TELEOLOGISCHEN REDUKTION 69
(AA) FIRMENTARIFVERTRAEGE, DIE DIE KOALITIONSFREIHEIT NICHT
BEEINTRAECHTIGEN 69 (BB) RECHTLICHER SCHUTZ GEGEN EINZELNE
FIRMENTARIFVERTRAGSSCHLUESSE 70 (CC) INTERESSENWIDRIGKEIT EINES
GESETZLICHEN TOTALAUSSCHLUSSES DES FIRMENTARIFVERTRAGES 71 (E)
ZUSAMMENFASSUNG 72 (2) KOALITIONSFREIHEIT DER UEBRIGEN
ARBEITGEBERVERBANDS-MITGLIEDER (INDIVIDUELLE KOALITIONSFREIHEIT) 73 CC)
KOALITIONSFREIHEIT DER ARBEITGEBERSEITE - BEEINTRAECHTIGUNG DURCH
GEWERKSCHAFT 75 DD) ERFORDERNIS SOZIALER MAECHTIGKEIT 76 EE)
ORDNUNGSFUNKTION DER TARIFPARTNER UND DES TARIFVERTRAGES 78
INHALTSVERZEICHNIS 7 FF) WEITERE MOEGLICHE GRUENDE FUER EINE TELEOLOGISCHE
REDUKTION 80 GG) GEGEN DIE REDUKTION: NEGATIVE KOALITIONSFREIHEIT DES
EINZELNEN ARBEITGEBERS 81 HH) GEGEN DIE REDUKTION: KOALITIONSFREIHEIT
DER GEWERKSCHAFT (RECHT AUF WAHL DES TARIFPARTNERS) 83 (1)
KOALITIONSFREIHEIT VORRANGIG GRUNDRECHT DER ARBEITNEHMER 83 (2)
BEDUERFNIS NACH BETRIEBSNAHEN REGELUNGEN 84 (A) FIRMENBEZOGENER
VERBANDSTARIFVERTRAG ALS ZULAESSIGE ALTERNATIVE 86 (AA)
KOALITIONSFREIHEIT DER BETROFFENEN ARBEITGEBER 86 (BB) ORDNUNGSFUNKTION
DER TARIFPARTNER UND DES TARIFVERTRAGES 87 (CC)
BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHES ARBEITSKAMPFVERBOT 88 (DD)
INDIVIDUALNORMCHARAKTER 89 (EE) ART. 3 I GG 89 (FF) VERBANDSRECHTLICHER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 91 A) INHALT 91 SS) VERLETZUNG 92 Y)
AUSSENWIRKUNG EINER VERLETZUNG 92 8) KEINE VERLETZUNG BEI VERZICHT 93 E)
ZWECKENTSPRECHENDE BESTIMMUNG DES GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZES 97 Q
ZWISCHENERGEBNIS 99 (GG) FEHLENDE LEGITIMATION DES ARBEITGEBERVERBANDES
99 (B) FINNENBEZOGENER VERBANDSTARIFVERTRAG ALS AUSREICHENDE ALTERNATIVE
101 (AA) ERSTREIKBARKEIT 101 (BB) BESCHRAENKUNG AUF DEN NORMATIVEN TEIL
104 (3) ZWISCHENERGEBNIS 105 II) GEGEN DIE REDUKTION: BEDUERFNIS NACH
RECHTSSICHERHEIT 106 E) ZWISCHENERGEBNIS 108 3. EXKURS: MITGLIEDSCHAFT
IN EINER TARIFFAEHIGEN HANDWERKSINNUNG 108 UE. TARIFZUSTAENDIGKEIT 108 M.
ERGEBNIS 112 8 INHALTSVERZEICHNIS 3. TEIL AUSSCHLUSS VON
FIRMENTARIFVERTRAEGEN DURCH DIE VERBANDSSATZUNG ODER EINEN
VERBANDSTARIFVERTRAG I. VERBANDSSATZUNG 113 1. TARIFFAEHIGKEIT DES
ARBEITGEBERS UNBERUEHRT 113 2. KEINE UNMITTELBARE BINDUNG DER
GEWERKSCHAFT 113 3. ZWANG ZUR VERLETZUNG DES FIRMENTARIFVERTRAGSVERBOTS
114 A) VERSTOSS GEGEN DAS FIRMENTARIFVERTRAGSVERBOT 114 B) RECHTMAESSIGKEIT
DES FIRMENTARIFVERTRAGSVERBOTS 114 C) AUSSENWIRKUNG DES
FINNENTARIFVERTRAGSVERBOTS 116 4. ERGEBNIS 119 II. VERBANDSTARIFVERTRAG
120 4. TEIL EINSCHRAENKUNG DES RECHTS ZUM STREIK I. UNTERSCHEIDUNG VON
TARIFFAEHIGKEIT UND ARBEITSKAMPFFAEHIGKEIT 122 II. HERKUNFT UND
GRUNDSAETZLICHE REICHWEITE DES RECHTS ZUM STREIK 125 HI. EINSCHRAENKUNG
DES RECHTS ZUM STREIK 126 1. UEBERBLICK UEBER RECHTSPRECHUNG UND
WISSENSCHAFT 126 A) AUTOREN FUER EINE EINSCHRAENKUNG DES RECHTS ZUM STREIK
126 B) AUTOREN GEGEN EINE EINSCHRAENKUNG DES RECHTS ZUM STREIK 128 C)
RECHTSPRECHUNG 130 2. METHODISCHE VORUEBERLEGUNG 131 A) KEINE AUSLEGUNG
BEI FEHLEN VON GESETZESRECHT 131 B) RICHTENECHT ALS HINDERNIS FUER EINE
RECHTSFORTBILDUNG? 133 AA) BESTEHENDES RICHTENECHT ZUR
ERSTREIKBARKEITSFRAGE 133 BB) BESTEHENDES RICHTENECHT ALS
GEWOHNHEITSRECHT 135 CC) RECHTSPRECHUNG DES BVERFG 136 C)
REGELUNGSPFLICHT ALS HINDERNIS FUER EINE RECHTSFORTBILDUNG? 136 D)
KRITERIEN DER RECHTSFORTBILDUNG 137 3. EINSCHRAENKUNG AUFGRUND EINES
GESTALTUNGSSPIELRAUMS DES GESETZGEBERS (TVG) - GLEICHWERTIGKEIT DER
TARIFVERTRAGSARTEN 139 4. EINSCHRAENKUNG AUFGRUND MANGELNDER
ERFORDERLICHKEIT FUER DAS TARIFSYSTEM .... 140 5. EINSCHRAENKUNG AUFGRUND
DER KOALITIONSFREIHEIT 142 INHALTSVERZEICHNIS 9 A) EINSCHRAENKUNG
AUFGRUND DER INDIVIDUELLEN (POSITIVEN) KOALITIONSFREIHEIT DES
ARBEITGEBERS 143 AA) SCHUTZBEREICHS-BETROFFENHEIT DER INDIVIDUELLEN
KOALITIONSFREIHEIT DES ARBEITGEBERS 143 (1) PROBLEM DER
BETAETIGUNGSFREIHEIT 143 (2) STRUKTURELLE ANDERSARTIGKEIT DER
ARBEITGEBERKOALITION - KEINE SOZIALE ENTMUENDIGUNG 144 (3) TATSAECHLICHES
MACHTGLEICHGEWICHT 146 (A) AUSGANGSPUNKT: PARITAET IM ARBEITSKAMPF 146
(B) UNGLEICHGEWICHT TROTZ VERBANDLICHER UNTERSTUETZUNG? 148 (AA)
UNTERSTUETZUNGSMOEGLICHKEITEN 148 (BB) INSBESONDERE: DIE SOLIDARISCHE
AUSSPERRUNG 149 CC) RECHTLICHE ZULAESSIGKEIT 150 SS) EFFEKTIVITAET 152 (C)
EIGENE ABWEHRMOEGLICHKEITEN 153 (D) ZWISCHENERGEBNIS 155 (4)
GLEICHBEHANDLUNG BEIDER SEITEN WEGEN MACHTGLEICHGEWICHTS UND
FUNKTIONENGLEICHHEIT 155 (A) MACHTGLEICHGEWICHT UND FUNKTIONENGLEICHHEIT
FORDERN FORMALE GLEICHBEHANDLUNG 155 (B) GLEICHSETZUNG DER
SCHUTZFUNKTIONEN 156 (5) BEI ARBEITGEBER KEINE WEITER REICHENDEN
VORTEILE DURCH KOALIE- RUNG ALS BEI ARBEITNEHMER - ERST TARIFLICHE
ORDNUNG SCHUETZT 160 (6) ARBEITGEBERVERBAND SOLL NICHT NUR ERLEICHTERUNG
FUER GEWERKSCHAFTEN SEIN 164 (7) VERWEIS AUF SELBSTSCHUTZ DER
ARBEITGEBERSEITE 165 (8) *BUENDELUNGSTHEORIE 166 (9) ZWISCHENERGEBNIS
169 (10) SCHUTZBEREICHSEINSCHRAENKUNG AUFGRUND PRAKTISCHER KONKORDANZ?
169 BB) EXKURS: EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH (ART. 9 IN 2 GG) 170 (1)
EINLEITUNG 170 (2) MASSNAHME, DIE AUF EINSCHRAENKUNG ODER BEHINDERUNG
*GERICHTET IST 171 (A) FUNKTION ALS SUBJEKTIVES MERKMAL 171 (B)
DEFINITION DER *GERICHTETHEIT ALS SUBJEKTIVEN MERKMALS 173 (C)
ANWENDUNG DES MERKMALS UND ERGEBNIS (ENDE DES EXKURSES) 177 CC)
KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT DER GEWERKSCHAFT ALS BESCHRAENKUNG DER
ARBEITGEBER-KOALITIONSFREIHEIT (INTERESSENABWAEGUNG) 177 10
INHALTSVERZEICHNIS DD) ZWISCHENERGEBNIS 185 B) EINSCHRAENKUNG AUFGRUND
DER KOLLEKTIVEN (POSITIVEN) KOALITIONSFREIHEIT DES ARBEITGEBERVERBANDES
185 AA) SCHUTZBEREICHS-BETROFFENHEIT DER KOLLEKTIVEN KOALITIONSFREIHEIT
DES ARBEITGEBERVERBANDES 185 BB) EINGRIFF IN DEN SCHUTZBEREICH (ART. 9 M
2 GG) 189 CC) KOLLEKTIVE KOALITIONSFREIHEIT DER GEWERKSCHAFT ALS
BESCHRAENKUNG DER ARBEITGEBERVERBANDS-KOALITIONSFREIHEIT
(INTERESSENABWAEGUNG) 190 C) ZWISCHENERGEBNIS 192 D) EINSCHRAENKUNG
AUFGRUND DER NEGATIVEN KOALITIONSFREIHEIT DER NICHT
GEWERKSCHAFTSANGEHOERIGEN ARBEITNEHMER DES BESTREIKTEN ARBEITGEBERS 193
6. EINSCHRAENKUNG AUFGRUND MANGELNDER SYSTEMKONFORMITAET 194 A) VERFOLGUNG
EINES GEMEINSAMEN INTERESSES 194 B) SYMPATHIE- UND ANGRIFFSAUSSPERRUNG,
ULTIMA-RATIO-GRUNDSATZ 195 C) FINNENARBEITSKAMPF EINER ZWEITGEWERKSCHAFT
196 D) VERHANDLUNGSANSPRUCH 198 E) FLUCHT IN DEN ARBEITGEBERVERBAND 199
7. EINSCHRAENKUNG AUFGRUND DES GRUNDSATZES DER ARBEITSKAMPFPARITAET 201 8.
EINSCHRAENKUNG AUFGRUND DER ORDNUNGSFUNKTION DER TARIFPARTNER UND DES
TARIFVERTRAGES 202 IV. ERGEBNIS 203 5. TEIL FRIEDENSPFLICHT UND
OEFFNUNGSKLAUSELN I. AUSWIRKUNGEN UND REICHWEITE DER FRIEDENSPFLICHT 204
1. UEBERBLICK 204 2. ABSOLUTE FRIEDENSPFLICHT 205 3. RELATIVE
FRIEDENSPFLICHT 205 A) RELATIVE FRIEDENSPFLICHT AUS FINNENTARIFVERTRAG
205 B) RELATIVE FRIEDENSPFLICHT AUS VERBANDSTARIFVERTRAG 206 AA)
REICHWEITE NACH WIEDEMANNLSTUMPF 206 BB) REICHWEITE NACH KEMPEN/ZACHERT
208 CC) ZWISCHENERGEBNIS 210 4. ERGEBNIS 211 N. OEFFNUNGSKLAUSELN FUER
ABWEICHENDE FIRMENTARIFVERTRAEGE 212 1. BEGRIFF, STAND DER DISKUSSION 212
INHALTSVERZEICHNIS 11 2. ZULAESSIGKEIT VON OEFFNUNGSKLAUSELN, DIE DEN
STREIK ERLAUBEN 213 A) BEDENKEN AUS DER GRUNDSAETZLICHEN
NICHTERSTREIKBARKEIT VON FIRMENTARIFVERTRAEGEN MIT VERBANDSANGEHOERIGEN
ARBEITGEBERN 213 B) BEDENKEN AUS FRIEDENSPFLICHT,
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ UND GESICHTSPUNKT DER SELBSTENTMACHTUNG 216
3. AUSSAGE DER OEFFNUNGSKLAUSELN 219 4. ERGEBNIS 220 6. TEIL
GESAMTERGEBNIS UND ZUSAMMENFASSUNG I. GESAMTERGEBNIS 221 N.
ZUSAMMENFASSUNG 222 LITERATUR 227 SACHVERZEICHNIS 239
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