Auswirkungen der neuen §§ 305 ff. BGB auf die Arbeitsvertragskontrolle:
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2005
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| adam_text | GLIEDERUNG I) EINLEITUNG 1 II) DISKUSSIONSSTAND ZU DEN RECHTSGRUNDLAGEN
DER ARBEITSVERTRAGSKONTROLLE 2 1) ZWINGENDE SONDERNORMEN ALS SCHRANKEN
DER VERTRAGSFREIHEIT 3 2) TARIFDISPOSITIVE NORMEN ALS SCHRANKE 4 3)
KOLLEKTIVNOMNEN ALS SCHRANKE 4 4) WEITERE SCHRANKEN 4 A) ALLGEMEINES
ZIVILRECHT 7 B) ARBEITSRECHT 8 AA) FUERSORGEPFLICHT 9 BB)
GESETZESUMGEHUNG 11 CC) GRUNDRECHTE 12 DD) ARBEITSRECHTLICHES
SCHUTZPRINZIP 13 EE)§315BGB 15 FF) § 242 BGB 17 GG)AGBG 18 AAA) BAG 22
BBB) LITERATUR 22 III) AUSWIRKUNGEN DER MODIFIKATION DER
BEREICHSAUSNAHME 25 1) WAS SIND ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN IM
SINNE DES § 310 IV BGB 26 2) ANWENDUNGSBEREICH 29 3)) EXKURS: KONTROLLE
VON TARIFVERTRAEGEN 30 4) GELTUNGSBEREICH DER §§ 305 FF. BGB 33 A)
INDIVIDUAIVERTRAG 33 AA) WORTLAUT 35 BB) SYSTEMATIK 36 CC) HISTORIE 37
DD) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 41 AAA) § 288 BGB 41 BBB) § 312 I NR. 1 BGB
42 CCC) § 310 III BGB 43 (1) WARENAUSTAUSCHVERTRAEGE 43 (2) AUFLOESUNGS-
UND AUFHEBUNGSVERTRAEGE 44 (3) ARBEITSVERTRAEGE 46 (4) ANSTELLUNGSVERTRAEGE
VON GESCHAEFTSFUEHRERN; ORGANE 49 B) MUSTER- UND FORMULARVERTRAEGE 50 C)
VERWEISUNGSKLAUSELN 51 AA) TARIFBINDUNG DER BETEILIGTEN 52 BB) KEINE
TARIFBINDUNG 53 AAA) RECHTSNATUR DER VERWEISUNG 54 (1) NORMATIVE WIRKUNG
DES TARIFVERTRAGES 54 (A) UNTERWERFUNG 54 (B) VERGLEICH MIT
RECHTSWAHLKLAUSELN 55 (C) VERGLEICH MIT GESETZLICHEN
AUSNAHMEBESTIMMUNGEN 56 (2) KEINE NORMATIVE WIRKUNG 56 BBB) FOLGE DER
SCHULDRECHTLICHEN QUALIFIZIERUNG 57 CC) TEILVERWEISUNG 61 DD) VERWEISUNG
DURCH DIENST- UND BETRIEBSVEREINBARUNGEN 62 EE) VERWEISUNG AUF DIENST-
ODER BETRIEBSVEREINBARUNGEN 63 VII D) GESAMTZUSAGE UND BETRIEBLICHE
UEBUNG 64 AA) GESAMTZUSAGE 64 AAA) EINSEITIGE VERPFLICHTUNG 64 BBB)
AUSUEBUNG EINES GESTALTUNGSRECHTES 64 CCC) VERTRAGSTHEORIE 64 DDD)
STELLUNGNAHME IM HINBLICK AUF DIE INHALTSKONTROLLE 65 BB) BETRIEBLICHE
UEBUNG 69 AAA) VERTRAUENSHAFTUNGSTHEORIE 70 BBB) VERTRAGSTHEORIE 70 CCC)
STELLUNGNAHME 71 E) ERGEBNIS 73 IV) EINBEZIEHUNGSKONTROLLE 75 1) § 305
II, III BGB 75 2) § 305A BGB 76 3) § 305B BGB 76 4) § 305C I BGB 76 A)
RECHTSPRECHUNG ZU VERFALLKLAUSELN 77 B) LITERATUR 79 C) ERGEBNIS 81 D)
SONDERPROBLEM AUSGLEICHSQUITTUNG 81 5) § 305C II BGB 82 6) § 306A BGB 84
7) ERGEBNIS 85 V) INHALTSKONTROLLE 86 1) §308 NR. 1 BGB 86 2) § 308 NR.
2 BGB 87 3) § 308 NR. 3 BGB 88 4) § 308 NR. 4 BGB 88 A) GRUND FUER
AENDERUNGSVORBEHALTE 88 B) ARBEITSRECHTLICHE ANWENDUNGSFELDER 89 C)
ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEIT 92 AA) RECHTSPRECHUNG 92 BB) GEGENSTIMMEN
93 AAA) § 307 III BGB UND DIE KONTROLLE VON AENDERUNGSVORBEHALTEN 94 BBB)
RECHTSPRECHUNG IM LICHTE DES § 308 NR. 4 BGB 95 (1) ENTGELT 95 (2)
ARBEITSZEIT 95 (3) ARBEITSBEDINGUNGEN 95 (4) KRITIK 96 (5) STELLUNGNAHME
97 (6) ERGEBNIS 102 5) § 308 NR. 5 BGB 103 6) § 308 NR. 6 BGB 103 7) §
308 NR. 7 BGB 104 8) § 308 NR. 8 BGB 106 9) § 309 NR. 1 BGB 106 10) §309
NR. 2 BGB 106 A) § 309 NR. 2A) BGB 107 B) § 309 NR. 2B) BGB 107 11) §309
NR. 3 BGB 109 VM 12) §309 NR. 4 BGB 110 13) §309 NR. 5 BGB 111 14) § 309
NR. 6 BGB 112 A)DAEUBLER 113 B)UENDACHER 114 C) FORMULARMAESSIGE
VERTRAGSSTRAFEN IM ARBEITSRECHT 117 AA) BISHERIGE ZULAESSIGKEIT VON
VERTRAGSSTRAFEKLAUSELN IM ARBEITSRECHT 117 BB) KEINE AENDERUNG DURCH
SCHULDRECHTSREFORM 118 D) ERGEBNIS 122 15) §309 NR. 7 BGB 124 16) § 309
NR. 8 BGB 126 A) § 309 NR. 8A) BGB 126 B) § 309 NR. 8B) BGB 127 17) §
309 NR. 9 BGB 127 18) §309 NR. 10 BGB 127 19) §309 NR. 11 BGB 129 20)
§309 NR. 12BGB 130 A) ANWENDUNGSBEREICH 130 B) ARBEITSRECHT 131 C)
RECHTSPRECHUNG ZUR BEWEISLAST 131 AA) EXKURS: BEWEISLAST IM ARBEITSRECHT
131 BB) REAKTIONEN DER LITERATUR 133 D) BEWEISLAST IM LICHTE DER
SCHULDRECHTSREFORM 134 AA) ZWINGENDE WIRKUNG DES § 619A BGB 134 AAA)
DAEUBLER 134 BBB)GOTTHARD 135 CCC) STELLUNGNAHME 135 BB) ERGEBNIS 136 F)
MANKOABREDEN 137 G) ERGEBNIS 139 21) §309 NR. 13 BGB 140 A)
EINSCHREIBEKLAUSELN 140 B) ZWEISTUFIGE AUSSCHLUSSKLAUSEL 141 C) ERGEBNIS
142 22) § 307 BGB 143 A) BISHERIGE RECHTSGRUNDLAGEN 144 B) § 307 UND §
242 BGB 144 AA) KEIN UNERHEBLICHES GEWICHT DER BENACHTEILIGUNG 144 BB)
UNANGEMESSENHEIT 144 CC) KOMPENSATION 145 C) SPEZIFIKA DER
ANGEMESSENHEITSKONTROLLE 145 D) §307 II NR. 1 UND 2 BGB 145 AA)
ABGRENZUNG 146 BB) ANWENDUNGSFALL: VERFALLKLAUSELN 147 E)
TRANSPARENZGEBOT 149 F)§ 307 III BGB 152 AA) KOLLEKTIVNORMEN ALS
LEITBILD 154 BB) ABLEHNUNG 154 CC) ERGEBNIS 160 DD) TRANSPARENZKONTROLLE
VON KOLLEKTIVVERTRAEGEN 160 IX VI) RECHTSFOLGEN BEI NICHT EINBEZOGENEN
ODER UNWIRKSAMEN KLAUSELN 161 1) §306 1 BGB 161 2) RECHTSFOLGE BEI
NICHTIGKEIT EINER KLAUSEL 162 A) § 306 II BGB 162 B) RECHTSPRECHUNG:
GETTUNGSERHALTENDE REDUKTION IM ARBEITSRECHT 163 AA) WANDEL HIN ZUR
ANWENDBARKEIT DES § 306 II BGB 164 AAA) BEI EXISTENZ DISPOSITIVER NORMEN
164 BBB) ERGAENZENDE VERTRAGSAUSLEGUNG BEI FEHLEN DISPOSITIVER NORMEN 164
CCC) KONSEQUENZ FUER DAS ARBEITSRECHT 165 DDD) STELLUNGNAHME 167 BB)
SALVATORISCHE KLAUSELN 169 VIT) EINZELFRAGEN 172 1) PROZESSUALE WIRKUNG
172 2) ZEITLICHER ANWENDUNGSBEREICH 172 3) NICHTARBEITRECHTLICHE
BEZIEHUNGEN ZWISCHEN ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER 172 A) BEGRIFF 172 B)
KONTROLLUMFANG 173 AA) EINBEZIEHUNGSKONTROLLE 174 BB) KOLLEKTIVVERTRAEGE
175 CC) VERFAHREN 175 4) KIRCHLICHES ARBEITSRECHT 177 A)
VERFASSUNGSRECHTLICH GARANTIERTES SELBSTBESTIMMUNGSRECHT 178 B) SONSTIGE
TENDENZBETRIEBE 178 VIII) FAZIT 183
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