Holdings: Wer führt in (die) Zukunft?

Wer führt in (die) Zukunft?: Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland - die 4. Studie

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Bibliographic Details
Main Author:	Bischoff, Sonja 1947-2016 (Author)
Format:	Book
Language:	German
Published:	Bielefeld Bertelsmann 2005
Edition:	1. Aufl.
Series:	Schriftenreihe PraxisEdition 77
Subjects:	Executives > Germany Sex role in the work environment > Germany Women executives > Germany Chancengleichheit Weibliche Führungskraft Geschlechterrolle Umfrage Führungskraft Deutschland
Online Access:	Inhaltsverzeichnis
Item Description:	Studie 3 u.d.T.: Bischoff, Sonja: Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland
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adam_text	Inhalt Seite И Vorwort 13 ¡Dank 15 1 Ziele, Fragestellungen und Durchführung der Untersuchung 2 Die Führungskräfte in dieser Untersuchung: Wo und wofür sie arbeiten Branche Unternehmensgröße Hierarchische Position Alter Aufgabenbereiche Beteiligung Einkommen Arbeitszeit Frauenanteile in Führungspositionen 3 Die Familie: Hemmschuh oder Förderer der Karriere? Herkunft Erfolg und Herkunft Geschwister Lebenspartner und Lebenspartnerin Kinder Günstige Bedingungen für die Vereinbarkeit von Karriere und Familie 56 3.7 Zusammenfassung 59 4 Erfolgsfaktoren und Hindernisse auf dem Weg nach oben 59 4.1 Studium zählt und zahlt sich aus 59 4.1.1 Ausbildung 60 4.1.2 Ausbildung und hierarchische Position 61 4.1.3 Ausbildung, Funktionen, Branchen und Unternehmensgröße 65 4.1.4 Ausbildung und Gehalt 70 4.1.5 Zusammenfassung 19 2 Die 19 2.1 21 2.2 24 2.3 24 2.4 26 2.5 29 2.6 30 2.7 33 2.8 35 2.9 37 3Die 37 3.1 39 3.2 43 3.3 43 3.4 46 3.5 52 3.6 70 4.2 Sonstige Erfolgsfaktoren 70 4.2.1 Erfolgsfaktoren für den Berufseinstieg 73 4.2.2 Erfolgsfaktoren aus der Sicht der Führungskräfte der ersten Führungsebene 74 4.2.3 Erfolgsfaktoren aus der Sicht der Spitzenveidiener 74 4.2.4 Zusammenfassung 76 4.3 Was behindert den Karrierestart? 76 4.3.1 Hindernisse beim Berufseinstieg 80 4.3.2 Zusammenfassung 80 4.4 Beschleuniger auf dem Weg nach oben 80 4.4.1 Erfolgsfaktoren in der Aufstiegsphase 83 4.4.2 Erfolgsfaktoren der besonders Erfolgreichen 85 4.4.3 Erfolgsfaktoren in kleineren und größeren Unternehmen 87 4.4.4 Erfolgsfaktoren in verschiedenen Aufgabenbereichen 90 4.4.5 Erfolgsfaktoren in der Old und New Economy 91 4.4.6 Das Besondere der Führungskraft 93 4.4.7 Förderung durch Vorgesetzte 94 4.4.8 Karriere durch Mobilität? 97 4.4.9 Karriere durch Unternehmenswechsel? 99 4.4.10 Karriere und Betriebstreue 103 4.4.11 Erfolgsfaktor Unternehmensentwicklung? 103 4.4.12 Zusammenfassung 105 4.5 Stolpersteine auf dem Weg nach oben 105 4.5.1 Hindernisse in der Aufstiegsphase 109 4.5.2 Zusammenfassung 110 Exkurs: Frauenförderung 115 5 Die Position und das Geld 115 5.1 Einkommen und hierarchische Position 119 5.2 Einkommen und Position in verschiedenen Branchen 127 5.3 Einkommen und Position in Unternehmen verschiedener Größe 131 5.4 Einkommen und Position in verschiedenen Aufgabenbereichen 145 5.5 Einkommen, Position und wöchentliche Arbeitszeit 147 5.6 Einkommen, Position und Anteile von Frauen in Führungspositionen 150 5.7 Einkommen, Position und unterstellte Mitarbeiter 154 5.8 Einkommen, Position und Alter 159 5.9 Einkommen - was bewirken variable Gehaltsbestandteile? 167 5.10 Zusammenfassung 171 6 Gründe für Zufriedenheit? 171 6.1 Zufriedenheit mit der Arbeitssituation 178 6.2 Zufriedenheit mit dem Karriereverlauf 181 6.3 Zusammenfassung 183 7 Aufstieg oder Ausstieg? 183 7.1 Aufstiegsorientierung 185 7.2 Potenzielle Aufsteiger 189 7.3 Was beeinträchtigt die Aufstiegsneigung der Frauen? 191 7.4 Potenzielle Aussteiger 193 7.5 Umstieg in die Selbstständigkeit? 199 7.6 Zusammenfassung 201 8 Arbeitszeit - Teilzeit - Freizeit 201 8.1 Wöchentliche Arbeitszeit 202 8.2 Teilzeitwünsche 207 8.3 Freizeitwünsche 208 8.4 ... und warum daraus nichts wird 216 8.5 Zu Hause arbeiten - eine Alternative zur Teilzeit? 219 8.6 Zusammenfassung 221 9 Lob des Unternehmerdaseins? 221 9.1 Position 222 9.2 Aufgabenbereiche 226 9.3 Unternehmensgröße 227 9.4 Einkommen 229 9.5 Variable Gehaltsbestandteile 231 9.6 Arbeitszeit und Teilzeit 235 9.7 Zu Hause arbeiten? 237 9.8 Familiäre Situation 241 9.9 Mitarbeiter 244 9.10 Zufriedenheit 251 9.11 Selbstständige Männer und Frauen 255 9.12 Zusammenfassung 257 10 Männer und Frauen - Frauen und Frauen - wo funktioniert die Zusammenarbeit besser? 257 10.1 Erfahrungen mit männlichen und weiblichen Führungskräften 258 10.2 Erfahrangen mit weiblichen Vorgesetzten 261 10.3 Erfahrungen mit Frauen als gleichrangige und í untergeordnete Führungskräfte 264 10.4 Zusammenfassung 269 11 Führung heute - Führung in Zukunft 269 11.1 Führungskräfte und ihre Mitarbeiter: die Quantitäten - Zahl der Mitarbeiter 274 11.2 Geschlecht der unterstellten Mitarbeiter 278 j 11.3 Die Qualitäten: Führungsverhalten - heute 283 11.4 Alles eine Frage der Macht? 285 , 11.5 Führungsverhalten - in Zukunft 290 11.6 Wer führt in (die) Zukunft? 296 . 11.7 Zusammenfassung 299 і 12 Zusammenfassung und Hypothesen 299 12.1 Wo sind die Führungskräfte des Mittelmanagements? 300 12.2 Wo kommen sie her? 300 12.3 Wie leben sie? 302 12.4 Was haben sie erreicht? 303 12.5 Wie haben sie es erreicht? 305 12.6 Wo wollen sie hin? 307 ; 12.7 Wie wollen sie dorthin? 311 13 Einige Schlussfolgerungen 311 13.1 Einige Schlussfolgerungen für Unternehmensleitungen 312 13.2 Einige Schlussfolgerangen für Führungsnachwuchskräfte 315 Ein Nachwort 317 Anhang 317 ■ Fragebogen 321 Tabellenverzeichnis 324 Abbildungsverzeichnis 10 335 Autorin
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