Wer führt in (die) Zukunft?: Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland - die 4. Studie
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bielefeld
Bertelsmann
2005
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe PraxisEdition
77 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Studie 3 u.d.T.: Bischoff, Sonja: Männer und Frauen in Führungspositionen der Wirtschaft in Deutschland |
| Beschreibung: | 335 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3763932666 |
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Seite
И
Vorwort
13
¡Dank
15 1 Ziele, Fragestellungen und Durchführung der Untersuchung
2 Die Führungskräfte in dieser Untersuchung: Wo und wofür sie arbeiten
Branche
Unternehmensgröße
Hierarchische Position
Alter
Aufgabenbereiche
Beteiligung
Einkommen
Arbeitszeit
Frauenanteile in Führungspositionen
3 Die Familie: Hemmschuh oder Förderer der Karriere?
Herkunft
Erfolg und Herkunft
Geschwister
Lebenspartner und Lebenspartnerin
Kinder
Günstige Bedingungen für die Vereinbarkeit von Karriere
und Familie
56 3.7 Zusammenfassung
59 4 Erfolgsfaktoren und Hindernisse auf dem Weg nach oben
59 4.1 Studium zählt und zahlt sich aus
59 4.1.1 Ausbildung
60 4.1.2 Ausbildung und hierarchische Position
61 4.1.3 Ausbildung, Funktionen, Branchen und Unternehmensgröße
65 4.1.4 Ausbildung und Gehalt
70 4.1.5 Zusammenfassung
19
2 Die
19
2.1
21
2.2
24
2.3
24
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37
3Die
37
3.1
39
3.2
43
3.3
43
3.4
46
3.5
52
3.6
70 4.2 Sonstige Erfolgsfaktoren
70 4.2.1 Erfolgsfaktoren für den Berufseinstieg
73 4.2.2 Erfolgsfaktoren aus der Sicht der Führungskräfte
der ersten Führungsebene
74 4.2.3 Erfolgsfaktoren aus der Sicht der Spitzenveidiener
74 4.2.4 Zusammenfassung
76 4.3 Was behindert den Karrierestart?
76 4.3.1 Hindernisse beim Berufseinstieg
80 4.3.2 Zusammenfassung
80 4.4 Beschleuniger auf dem Weg nach oben
80 4.4.1 Erfolgsfaktoren in der Aufstiegsphase
83 4.4.2 Erfolgsfaktoren der besonders Erfolgreichen
85 4.4.3 Erfolgsfaktoren in kleineren und größeren Unternehmen
87 4.4.4 Erfolgsfaktoren in verschiedenen Aufgabenbereichen
90 4.4.5 Erfolgsfaktoren in der
Old
und New
Economy
91 4.4.6 Das Besondere der Führungskraft
93 4.4.7 Förderung durch Vorgesetzte
94 4.4.8 Karriere durch Mobilität?
97 4.4.9 Karriere durch Unternehmenswechsel?
99 4.4.10 Karriere und Betriebstreue
103 4.4.11 Erfolgsfaktor Unternehmensentwicklung?
103 4.4.12 Zusammenfassung
105 4.5 Stolpersteine auf dem Weg nach oben
105 4.5.1 Hindernisse in der Aufstiegsphase
109 4.5.2 Zusammenfassung
110 Exkurs: Frauenförderung
115 5 Die Position und das Geld
115 5.1 Einkommen und hierarchische Position
119 5.2 Einkommen und Position in verschiedenen Branchen
127 5.3 Einkommen und Position in Unternehmen verschiedener
Größe
131 5.4 Einkommen und Position in verschiedenen Aufgabenbereichen
145 5.5 Einkommen, Position und wöchentliche Arbeitszeit
147 5.6 Einkommen, Position und Anteile von Frauen
in Führungspositionen
150 5.7 Einkommen, Position und unterstellte Mitarbeiter
154 5.8 Einkommen, Position und Alter
159 5.9 Einkommen - was bewirken variable Gehaltsbestandteile?
167 5.10 Zusammenfassung
171 6 Gründe für Zufriedenheit?
171 6.1 Zufriedenheit mit der Arbeitssituation
178 6.2 Zufriedenheit mit dem Karriereverlauf
181 6.3 Zusammenfassung
183 7 Aufstieg oder Ausstieg?
183 7.1 Aufstiegsorientierung
185 7.2 Potenzielle Aufsteiger
189 7.3 Was beeinträchtigt die Aufstiegsneigung der Frauen?
191 7.4 Potenzielle Aussteiger
193 7.5 Umstieg in die Selbstständigkeit?
199 7.6 Zusammenfassung
201 8 Arbeitszeit - Teilzeit - Freizeit
201 8.1 Wöchentliche Arbeitszeit
202 8.2 Teilzeitwünsche
207 8.3 Freizeitwünsche
208 8.4 ... und warum daraus nichts wird
216 8.5 Zu Hause arbeiten - eine Alternative zur Teilzeit?
219 8.6 Zusammenfassung
221 9 Lob des Unternehmerdaseins?
221 9.1 Position
222 9.2 Aufgabenbereiche
226 9.3 Unternehmensgröße
227 9.4 Einkommen
229 9.5 Variable Gehaltsbestandteile
231 9.6 Arbeitszeit und Teilzeit
235 9.7 Zu Hause arbeiten?
237 9.8 Familiäre Situation
241 9.9 Mitarbeiter
244 9.10 Zufriedenheit
251 9.11 Selbstständige Männer und Frauen
255 9.12 Zusammenfassung
257 10 Männer und Frauen - Frauen und Frauen -
wo funktioniert die Zusammenarbeit besser?
257 10.1 Erfahrungen mit männlichen und weiblichen Führungskräften
258 10.2 Erfahrangen mit weiblichen Vorgesetzten
261 10.3 Erfahrungen mit Frauen als gleichrangige und
í
untergeordnete Führungskräfte
264 10.4 Zusammenfassung
269 11 Führung heute - Führung in Zukunft
269 11.1 Führungskräfte und ihre Mitarbeiter:
die Quantitäten - Zahl der Mitarbeiter
274 11.2 Geschlecht der unterstellten Mitarbeiter
278
j
11.3 Die Qualitäten: Führungsverhalten - heute
283 11.4 Alles eine Frage der Macht?
285 , 11.5 Führungsverhalten - in Zukunft
290 11.6 Wer führt in (die) Zukunft?
296 . 11.7 Zusammenfassung
299
і
12 Zusammenfassung und Hypothesen
299 12.1 Wo sind die Führungskräfte des Mittelmanagements?
300 12.2 Wo kommen sie her?
300 12.3 Wie leben sie?
302 12.4 Was haben sie erreicht?
303 12.5 Wie haben sie es erreicht?
305 12.6 Wo wollen sie hin?
307 ; 12.7 Wie wollen sie dorthin?
311 13 Einige Schlussfolgerungen
311 13.1 Einige Schlussfolgerungen für Unternehmensleitungen
312 13.2 Einige Schlussfolgerangen für Führungsnachwuchskräfte
315 Ein Nachwort
317 Anhang
317 ■ Fragebogen
321 Tabellenverzeichnis
324 Abbildungsverzeichnis
10 335 Autorin
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