Grundlagen und aktive Wege zur Arbeitnehmergleichberechtigung: eine rechtsvergleichende Untersuchung über Möglichkeiten/Grenzen benachteiligter Arbeitnehmer in Deutschland, Europa und Südafrika
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2005
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 4139 |
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Inhaltsverzeichnis
TEIL
1. Kapitel: Einfuhrung. 19
I.
II.
III.
IV.
2. Kapitel: Ausmaß der Diskriminierung. 28
I.
II.
TEIL
1. Kapitel: Grundsätzliche Begriffsklärung. 33
I.
1) Arbeitnehmereigenschaft (Problem: Abgrenzung
Arbeitnehmer - Beamter). 35
2) Arbeitgebereigenschaft. 39
II.
gleichberechtigung. 40
1) Diskriminierung. 40
2) Definition sonstiger Begriffe. 43
a) Gleichberechtigung - Gleichstellung/
Gleichbehandlung. 43
b) Positive Diskriminierung. 44
c)
d)
e)
measures".
aa)
bb) Leistungsbezogene Quote/
cc) Zielvorgabeny^timetables"
dd) Quoten
Mindestqualifikation/ „Plus-Factor".
ее)
III.
1) Grundlagen der Diskriminierung.
a) Grundsätzliche Erwägungen zu den Ursachen
von Diskriminierung.
aa) Deutschland.
bb) Südafrika.
b) Biologische Unterschiede.
2) Parallelen in der Diskriminierung.
2. Kapitel: Theoretische Grundsatzdebatte.
I.
1) Nichtberücksichtigung benachteiligter Gruppen.
2)
3) Formeller Charakter.
II.
Anti-Diskriminierungsgesetzgebung.
1) Formell-/ symmetrischer Ansatz.
2) Materiell-/ substantieller Ansatz.
3) Chancengleichheits-/
4) Sonderproblem: Begriff des
victim"
5) Qualifikationsbegriff (Verdienst/
III.
TEIL
1.Kapitel: Verfassungsebene.
I.
allgemeinen Gleichberechtigungsdebatte.
1) Verfassungsentwicklung.
a) Die
Constitution)
b)
2) Gegenwärtiger
a) Sec.
b)
substantial equality").
aa)
(4)
bb) Theoretisches Verhältnis Affirmative
Action-/
regelungen. 100
cc)
Affirmative
c)
aa) See. 9 (1)
bb) See. 9 (3)
Diskriminierung. 105
(1) Differenzierungsebene. 105
(2) Diskriminierungsebene. 105
(3) Ebene der
(4) Rechtfertigungsebene. 107
cc) See. 9 (4)
d)
Gleichberechtigung: See. 9 (2)
aa) Sec.
promote or advance"
bb) Sec.
by unfair discrimination"
II.
allgemeinen Gleichberechtigungsdebatte. 111
1) Entwicklung des europäischen Primärrechts zur
Arbeitnehmergleichberechtigung. 111
2) Gegenwärtiger Verfassungsstand Europa. 116
a) Überblick. 116
aa) Verfassungsdogmatische Einordnung. 116
bb) Geltungsbereich des europäischen
Primärrechts. 117
b) Anti-Diskriminierungsvorschriften des EGV. 119
aa)Art.2EGV. 119
bb)
cc)
dd) Art. 137 Ab 1, 5. Spiegelstrich EGV.
c) Vorschriften über positive Diskriminierung.
aa) Art. 141 EGV - Die Norm im Überblick.
bb) Art. 141 Abs 3 EGV.
(1) Verhältnis von Art. 141 Ab 3 EGV
zu Art. 137 Ab 1, 5. Spiegelstrich
EGV.
(2) Reichweite des Art. 141 Ab 3 EGV.
cc) Art 141 Ab 4 EGV.
(1) Aussage des Art. 141 Ab 4 EGV.
(2) Verhältnis von Art. 141 Ab 4 EGV
zum Grundsatz der Gleich¬
behandlung.
(3) Anforderungen des Art. 141 Ab 4
EGV.
(a) Merkmal „geeignet".
(b) Merkmal „verhältnismäßig".
(c) Merkmal „Vergünstigung".
(d) Merkmal ^itgliedstaaten".
III.
allgemeinen Gleichberechtigungsdebatte.
1) Entwicklung des Verfassungsrahmens in
Deutschland.
a) Art. 3 Ab 1 GG.
b) Art. 3 Ab 3 GG.
c) Art. 3 Ab 2 GG.
aa) Rentenentscheidung.
bb) Nachtarbeitsentscheidung.
2) Gegenwärtige Verfassungslage in Deutschland.
a) Anti-Diskriminierungsregelungen.
aa) Art. 3 Ab 1 GG - Das Gleichheitskonzept
der Verfassung. 146
bb) Art. 3 Ab 3 GG. 150
cc) Verfassungsrechtliche Betrachtung
des Art. 3 Ab 3
dd) Rechtsvergleichende Betrachtung der
Anti-
( 1 ) Vergleich mit europäischem Recht. 151
(2) Vergleich mit südafrikanischem
Recht. 151
b) Positive Diskriminierung und Verfassungsrecht
- Art. 3 Ab 2 GG. 153
aa)
Hindernis für positive Diskriminierung. 154
(1) Verhältnis positive Diskriminierung -
Anti-Diskriminierungsgesetzgebung
im Grundgesetz. 155
(2) Problem des
bb) Art. 3 Ab 2 GG. 157
(1) Art. 3 Ab 2 1GG. 157
(a) Inhalt. 157
(b) Ausnahmen zum Gleich-
behandlungsgebot. 160
(aa) Biologisch 160
(bb) Funktional. 161
(cc) Weitere Ausnahmen. 161
(2) Art. 3 Ab 2 2 GG. 162
(a) Förderungsklausel. 163
(b) Nachteilsausgleich- Klausel. 165
(c) Individuelle oder kollektive
Ausrichtung. 166
(d) Chancengleichheit oder
Ergebnisgleichheit. 170
(3) Verhältnis der Regelungen des Art. 3
GG zueinander. 174
(a) Verhältnis von Art. 3 Ab 2 1 GG
und Art. 3 Ab 2 2 GG. 174
(b) Verhältnis von Art. 3 Ab 2 1 GG
und Art. 3 Ab 3 1GG. 175
(c) Verhältnis zwischen Art. 3 Abs 2
2 GG und Art. 3 Ab 3 GG. 176
cc) Weitere Probleme der Grundgesetzlich¬
keit positiver Maßnahmen. 178
(1) Problem der objektiven und
subjektiven Grundrechtsebene. 178
(2) Problem der "Doppelgesichtigkeir. 178
(3) Problem der privatrechtlichen
Gleichheitskonzeption. 179
(4) Problematik der Zielsetzung:
Kompensation contra Zukunfts¬
ausgleich. 180
dd) Der Einfluss des Europarechts auf das
deutsche Verfassungsrecht. 181
(1) Der konkrete Einfluss von Art. 141
Ab 4 EGV auf das deutsche
Verfassungsrecht. 182
(2) Der mögliche Einfluss von Art. 141
Ab 3 EGV auf das deutsche
Verfassungsrecht. 183
3) Stellungnahme und Schlussbetrachtung zum
Grundgesetz. 185
2. Kapitel: Untersuchung der arbeitsrechtlichen Regelungen. 187
I.
berechtigungsvorschriften im Arbeitsrecht. 187
1)
2)
3) Der
4)
5) Der
II.
Gleichberechtigungsvorschriften im Arbeitsrecht.
l)DerEEA.
a) Maßnahmen gegen unfaire Diskriminierung.
aa) Gruppen und Personen im Schutzbereich
der
bb) Unfaire Diskriminierung im
Zusammenhang des EEA.
cc) Rechtfertigungsmöglichkeiten von
Diskriminierung.
(1) Berufsbezogene Anforderungen
(
(2) Affirmative
fertigungsgrund.
(3) „General
b)
aa)
(1)
Equity
(2) Der
(3) Durchsetzung. 206
bb) Die
( 1 )
(2) Benachteiligte/ betroffene Gruppen
(„designated groups")
(3) Begünstigte von Affirmative
(4) Begriff:
(5) Benachteiligte von Affirmative
Action
(6) Betroffene Arbeitgeber
employer").
2)PEPUDA. 214
3) Entscheidungen zu Diskriminierung/ Affirmative
Action
4) Rechtfertigung von
afrikanischen Kontext. 219
III.
Arbeitnehmergleichberechtigung. 222
^Richtlinien. 222
2) Rechtsprechung des EuGH. 225
IV.
zur Arbeitnehmergleichberechtigung. 227
1) Richtlinie 76/207/EWG. 228
a) Aussagen der Richtlinie 76/207/EWG. 228
aa) Anti-Diskriminierungsregelungen. 228
bb) Regelungen
b)
76/207/EWG im Blick des EuGH. 230
aa) Ältere Entscheidungen des EuGH. 231
(1) Entscheidung Kommission/
Frankreich. 231
(2) Die Kalanke-Entscheidung 232
(3) Die Marschall-Entscheidung. 234
bb) Aktuelle Rechtsprechung des EuGH. 236
(1) Die Badek-Entscheidung. 236
(2) Die Abrahamsson-Entscheidung. 23 9
с)
76/207/EWG im Blick der europäischen
Literatur. 243
aa) Meinungsstand der Literatur bis zur
Marschall-Entscheidung. 243
bb) Aktueller Meinungsstand der Literatur. 244
cc) Bewertung der Problempunkte des Art. 2
Ab 4 Richtlinie 76/207/EWG. 246
2) Vorschlag der Kommission zur Änderung der
Richtlinie 76/207/EWG. 249
a) Änderungsbegründung. 249
b) Hintergrundüberlegungen. 250
c) Einzelne Artikel und deren Begründung. 250
d) Folgenabschätzung (Folgenabschätzungsbogen) 251
V.
1) Entwicklung des Rechts zur Arbeitnehmer¬
gleichberechtigung in Deutschland. 252
a) Überblick: Entwicklung arbeitsrechtlicher
Gleichberechtigungsgesetze. 252
b) Entstehung der §§ 611
c) Ursprünge der Debatte um positive
Diskriminierung. 257
d) Öffentlich-rechtliche Gleichberechtigungs¬
fördergesetze. 258
2) Gegenwärtiger Stand der arbeitsrechtlichen Normen
zur Gleichberechtigung. 260
a) Anti-Diskriminierungsregelungen. 261
aa) Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungs-
grundsatz. 261
bb) § 611 aBGB. 262
(1) Inhalt und Zweck. 262
(2) Stellung des § 611
deutschen Gesetzessystematik. 269
cc) Sonstige arbeitsrechtliche Normen in
Deutschland. 274
(1) § 611
(2) § 61
(3) BetrVG. 275
(4) § 8 Ab 1; 2 SGB
b)
Rechtsvergleich. 279
aa)
regelungen im Vergleich zu
sekundärrechtlicher europäischer Anti-
Diskriminierungsgesetzgebung. 279
bb) Deutsche Anti-Diskriminierungs¬
regelungen im Vergleich zu
südafrikanischer Anti-
Diskrimierungsgesetzgebung. 280
(1) Vergleich: Stellung der Anti-
Diskriminierungsvorschriften. 280
(2) Vergleich: Unterschiede in der
Umsetzung der Anti-
Diskriminierungsregeln. 282
(3) Vergleich: Rechtfertigungsgründe. 285
c) Möglichkeit positiver Diskriminierung im
deutschen Arbeitsrecht. 285
aa) Vorgängerregelungen: Landesrechtliche
Gleichstellungsgesetze
öffentlichen Dienst. 286
bb) Theoretische Herleitung positiver
Diskriminierung im Arbeitsrecht. 287
(1) Wortlautauslegung. 288
(2) Europarechtskonforme Auslegung. 289
(3) Rückgriff auf europäische
Wertungen. 290
(4) Existierende Regelungen positiver
Diskriminierung. 291
(5) Bewertung der verschiedenen
Argumentationsansätze. 292
cc) Untersuchung der verschiedenen
möglichen Arten positiver Förderung. 292
(1) Freiwillige oder zwingende
Maßnahmen. 293
(2) Starre Ergebnisquoten. 294
(3) Zielvorgaben. 294
(4) Finanzierungsvorbehalte. 295
(5) Entscheidungsquoten. 295
(6) Quoten bei Vorliegen einer
Mindestqualifikation. 295
(7) Fördermaßnahmen. 296
dd) Rechtsvergleichende Betrachtung
positiver Diskriminierung/ Affirmative
Action
( 1 ) Vergleich mit europäischem Recht. 297
(2) Vergleich mit südafrikanischem
Recht. 298
ее)
(1) Problematik der Hilfskriterien. 302
(2) Problematik des wirtschaftlichen
Hintergrundes. 303
TEIL
Literaturverzeichnis. 309
Arbeitnehmer werden
Dies geschieht in Deutschland, Europa und Südafrika auf unterschiedliche
Weise. Der Verfasser untersucht die grundlegende Gesetzgebung zur Gleich¬
berechtigung und aktive Wege zur Arbeitnehmergleichberechtigung in den
genannten Systemen. Die Diskriminierungen werden unter zwei Aspekten
betrachtet: Sehen sich in Südafrika vor allem schwarze Arbeitnehmer Diskri¬
minierungen ausgesetzt, so ist in Deutschland bzw. Europa die Rolle der Frau
in der Arbeitswelt problematisch. Die Arbeit widmet sich der Frage, ob in dem
Maße, in dem Diskriminierungen vergleichbare gesellschaftliche Diskriminie¬
rungsmuster zu Grunde liegen, diesen vergleichbare rechtliche Gegenma߬
nahmen entgegengestellt werden können. |
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