Verfügbarkeit: Internationales Personalmanagement

Internationales Personalmanagement: neue Aufgaben, neue Lösungen

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München [u.a.] Hampp 2005
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Internationale ondernemingen Internationalisatie Personeelsmanagement Globalisierung Multinationales Unternehmen Personalpolitik Führungskräfteentwicklung Internationales Management Internationalisierung Aufsatzsammlung
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adam_text	Inhaltsverzeichnis Wolfgang Mayrhofer, Torsten Internationales Personalmanagement: Anspruch und Wirklichkeit....................1 Marion Fes Die Rolle des internationalen Personalmanagements im Kontext der Unternehmensstrategie: Ein Überblick über den Stand der Forschung und Entwicklungsperspektiven........................................................25 Rüdiger Kabst Personalmanagement für internationale Joint Mitarbeiterentsendung zwischen Wunsch und Notwendigkeit..........................49 René Internationale Mergers and Personalmanagement..........................................................................................69 Martha Maznevski, Management virtueller Teams............................................................................91 Siegfried Stumpf Synergie in multikulturellen Arbeitsgruppen..................................................115 Cordula Barzantny Ansätze des internationalen Teambuildings....................................................145 Torsten M. Kühlmann Mitarbeiterruhrung und kulturelle Diversität..................................................175 MarkE. Mendenhall, Jürgen Deller undShlomo Ben-Hur Nichtlineare Dynamik: Eine neue Perspektive bei der Entwicklung von Global Anett Hermann und Wolfgang Mayrhofer Internationale Karrieren - theoretische und empirische Ergebnisse...............215 Joerg Dietz und Lars-Eric Peter Diversity Vorurteilen am Arbeitsplatz............................................................................249 Hilary Harris, Chris Brewster Auslandseinsatz, aber wie? Klassisch oder alternative Formen: neueste empirische Erkenntnisse aus Europa und den USA...........................271 Günter K. Stahl Ein Diener zweier Herren: Die Rolle des Auslandsmanagers im internationalen Unternehmen..........................................................................293 Jürgen Bolten Interkulturelle Personalentwicklungsmaßnahmen: Training, Coaching und Mediation..................................................................................................307 Tuomo Peltonen undDesiree Ladwig Repatriierung und Identitätsbildung: Eine neue Betrachtungsweise der Reintegration nach einem Auslandseinsatz.....................................................325 Margaret Linehan, Topmanagerinnen und Liste der Autoren.............................................................................................363
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