E-Recruiting in Deutschland: Grundlagen, Strategien, Perspektiven
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
VDM Verlag Dr. Müller
2004
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| Beschreibung: | 118 S. Ill. |
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| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Einleitung 11
Aufbau des Buches 13
Grundlagen 15
Was versteht man unter Recruiting? 15
Was ist E Recruiting? 17
Arten von E Recruiting 18
Das Arbeitsamt die staatliche Jobbörse arbeitsagentur.de 19
Corporate Recruiting Websites 22
Kommerzielle Jobbörsen 23
Non Profit Jobbörse 25
Branchenspezifische Jobboards 27
Job Robots 29
Zeitarbeit 30
Projektvermittlung 32
Virtuelle Karrieremessen 33
Outplacement/E Placement auch das ist E Recruiting 35
Personalvermittlung vs. Personalberatung 37
Infotainment Community System am Beispiel www.si q.com 39
E Recruiting als Online Spiel von Cyquest 40
Anforderungen an das E Recruiting 43
Bestandteile des E Recruitings 44
Bewerberdatenbank 44
Unternehmensdatenbank 48
Stellendatenbank 50
Support, Hilfe und FAQ 55
Karriereberatung 56
Unternehmensinformationen 57
eDiagnostic 53
Attraktoren gg
Art der Bewerbung 61
Sicherheit SSL Verschlüsselung 62
Das Matching 63
Integriertes Bewerber Management 64
E Recruiting Software 65
Status Quo E Recruiting in Deutschland 69
Das Internet und der E Recruiting Markt 69
E Recruiting hat oberste Priorität 73
Online Stellenmarkt vs. Printmedien 74
Online Jobbörsen vs. Corporate Recruiting Websites 78
Art der Stellen: Top Management Segment oder Aushilfskraft 79
Online Analyse Die größten Unternehmen in D und ihre CRWs...8O
Qualitätskriterien 31
Systematisierung der Qualitätsmerkmale 82
Ergebnisse 05
BMW Group 86
RWE ~IIIIZIIIZ.86
Daimler Chrysler AG 87
Volkswagen AG g8
Siemens AG g9
Deutsche Telekom AG 90
Metro Group 91
Deutsche Post AG 92
REWE Gruppe 93
Thyssen Krupp AG g3
Zusammenfassung und Fazit der Online Analyse 94
Zusammenfassung und Ausblick 99
Anhang 103
CRW Matrix 103
Literaturverzeichnis 111
Internet 112
Glossar 115
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