Wirtschaft kontra Sozialgesellschaft?: Veränderungsanforderungen an gesellschaftliche Funktionssysteme am Beispiel der Beziehung von Wirtschaftsunternehmen zu ihrem sozial-gesellschaftlichen Umfeld
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
dissertation.de
2003
|
| Schriftenreihe: | [Dissertationen]
800 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | VIII, 274 S. graph. Darst. 21 cm, 383 gr. |
| ISBN: | 3898257002 |
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INHALTSVERZEICHNIS
DANKSAGUNG
.
VII
1.0
WIRTSCHAFT,
DAS
UNBEKANNTE
OBJEKT?
.
1
1.1
UNTERNEHMERISCHE
SOZIAL-GESELLSCHAFTLICHE
VERANTWORTUNGSUEBERNAHME
-
EIN
THEMATISCHER
UEBERBLICK
.
2
1.2
ABGRENZUNG
UND
BEGRIFFSKLAERUNG
.
6
1.3
STAND
DER
WISSENSCHAFTLICHEN
LITERATUR
.
8
2.0
GESELLSCHAFTLICHE
ENTWICKLUNGSDEBATTEN
ALS
RICHTUNGSWEISER
FUER
DAS
ZUSAMMENSPIEL
GESELLSCHAFTLICHER
FUNKTIONSSYSTEME
.
13
2.1
GEGENWAERTIGE
VERAENDERUNGSANFORDERUNGEN
AN
GESELLSCHAFTLICHE
FUNKTIONSSYSTEME
.
14
2.1.1
REFORMBEDARF
DES
SOZIALSYSTEMS
.
15
2.1.1.1
GLEICHBERECHTIGUNG
UND
VERAENDERUNG
DER
FAMILIENSTRUKTUREN
17
2.1.1.2
DEMOGRAPHISCHE
ENTWICKLUNG
.
19
2.1.1.3
SINKENDER
ARBEITSKRAEFTEBEDARF
DER
INDUSTRIE
.
20
2.1.1.4
AUFWEICHEN
DER BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUREN
.
20
2.1.1.5
KULTURHISTORISCHE
BEDEUTUNG
DER
ARBEIT
.
22
2.1.1.6
SOZIALE
AUSWIRKUNGEN
DER
ARBEITSLOSIGKEIT
.
23
2.1.2
ASPEKTE
DER
GLOBALISIERUNGSDEBATTE
.
25
2.1.2.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG
.
25
2.1.2.2
DENATIONALISIERUNG
.
27
2.1.2.3
NEUE
RECHTSRAEUME
.
28
2.1.2.4
WIRTSCHAFTLICHE
STANDORTDEBATTEN
.
29
2.1.3
GEMEINSAMKEITEN
DER
ENTWICKLUNGSVERLAEUFE
UND
ABLEITUNG
UNTERNEHMERISCHER
VERAENDERUNGSANFORDERUNGEN
.
31
2.2
GEGENSAETZLICHE
AUFFASSUNGEN
UEBER
MOEGLICHE
ENTGRENZUNGEN
GESELLSCHAFTLICHER
FUNKTIONSSYSTEME
.
34
2.2.1
NEOLIBERALISMUS
ALS
WIRTSCHAFTSPOLITISCHER
ENTWICKLUNGSVORSCHLAG.
34
2.2.1.1
URSPRUENGE
IM
LIBERALISMUS
.
34
2.2.1.2
DIE
THEORIE
VON
KEYNES
ALS
GEGENGEWICHT
ZUM
LIBERALISMUS
37
2.2.1.3
NEOLIBERALISMUS
.
38
2.2.1.4
SHAREHOLDER
VALUE
ALS
NEOLIBERALES
UNTERNEHMENSFUEHRUNGSKONZEPT
.
40
2.2.2
NEOLIBERALE
LOESUNGSANSAETZE
ZUR
KRISE
DES
SOZIALSTAATES
UND
DES
ARBEITSMARKTES
.
41
2.2.3
DIE
BUERGERGESELLSCHAFT
ALS
SOZIALPOLITISCHES
ENTWICKLUNGSKONZEPT
.
45
2.2.3.1
DER
DRITTE
WEG
.
45
2.2.3.2
DIE
BUERGERGESELLSCHAFT
ALS
ORT
GESELLSCHAFTLICHER
AUSHANDLUNGSPROZESSE
.
48
2.2.3.3
SOZIALPOLITISCHE
LOESUNGSKONZEPTE
ZUM
WANDEL
DER
ARBEITSGESELLSCHAFT
.
51
2.2.4
ERWEITERTES
ROLLENVERSTAENDNIS
DER
WIRTSCHAFTSUNTERNEHMEN
ALS
VORAUSSETZUNG
ZUKUENFTIGER
ERFOLGREICHER
GESELLSCHAFTLICHER
TEILNAHME
.
53
2.3
ANNAEHERUNG
GESELLSCHAFTLICHER
TEILSYSTEME
ALS
RICHTUNGSVORSCHLAG
.
58
3.0
DIE
BEDEUTUNG
DES
GESELLSCHAFTLICHEN
UMFELDES
IN
DER
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT
.
61
3.1
DAS
WECHSELVOLLE
VERHAELTNIS
ZWISCHEN
DER
WISSENSCHAFT
UND
DEM
UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND
.
62
3.2
ENTSTEHUNG
DER
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN
ODER
ABSCHIED
VON
DER
GESELLSCHAFT?
.
64
3.3
DAS
GESELLSCHAFTLICHE
UMFELD
IN
DER
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHEN
LITERATUR
.
69
3.4
ENTGRENZUNG
INNERHALB
DER
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFT?
DER
INSTITUTIONALISMUS
ALS
GESELLSCHAFTS-INKLUDIERENDE
PERSPEKTIVE
.
72
3.4.1
DER
INSTITUTIONALISMUS
-
EIN
MODELL
MIT
VIELEN
GESICHTERN
.
73
3.4.2
ENTSTEHUNG
UND
INHALT
DER
ALTEN
INSTITUTIONELLEN
OEKONOMIE
.
76
3.4.2.1
GEISTESWISSENSCHAFTLICHE
VAETER
.
76
3.4.2.2
INHALTLICHE
SCHWERPUNKTE
.
78
3.4.3
DER
NEO-INSTITUTIONALISMUS
ALS
YYMARKT
DER
MOEGLICHKEITEN
"
.
82
3.4.3.1
DIE
NEUE
INSTITUTIONENOEKONOMIE
.
83
3.4.3.2
DIE
SOZIALOEKONOMIE
.
86
3.4.4
YYGEWINNWARNUNG
"
ODER
VORWEGGENOMMENE
KRITIK
AN
EINER
GESELLSCHAFTS-INKLUDIERENDEN
PERSPEKTIVE
.
88
3.5
DAS
GESELLSCHAFTLICHE
UMFELD
IM
AUFWIND?
.
93
4.0
CORPORATE
CITIZENSHIP
IN
THEORIE
UND
PRAXIS
.
97
4.1
BEGRIFFSKLAERUNG
VON
CORPORATE
CITIZENSHIP
.
97
4.2
ZEITGESCHICHTLICHE
ENTWICKLUNG
UNTERNEHMERISCHER
SOZIAL-GESELLSCHAFTLICHER
VERANTWORTUNGSUEBERNAHME
IN
DEUTSCHLAND
.
99
4.2.1
CHRISTLICHE
SOZIALETHIK
ALS
BASIS
FUER
EINE
SOZIALE
MARKTWIRTSCHAFT
.
100
4.2.2
ENTWICKLUNGSVERLAUF
DER
SOZIALEN
MARKTWIRTSCHAFT
.
101
4.3
VERSCHRAENKUNG
ZWISCHEN
UNTERNEHMERISCHEM
HANDELN
UND
OEFFENTLICHEM
INTERESSE
.
107
4.3.1
DIE
DERZEITIGE
VERTRAUENSKRISE
GEGENUEBER
DER
WIRTSCHAFT
.
107
4.3.2
DIE
DEMOKRATISCHE
VERPFLICHTUNG
ZUR
BUERGERLICHEN
MITVERANTWORTUNG
.
113
4.4
DER
CORPORATE
CITIZENSHIP-DISKURS
ALS
AUSWEG
AUS
DER
KRISE?
.
116
4.5
CORPORATE
CITIZENSHIP
IN
DER
DEUTSCHEN
UNTERNEHMENSPRAXIS.120
4.5.1
UNTERSUCHUNGS
VERLAUF
.
120
4.5.2
SOZIAL-GESELLSCHAFTLICHES
HANDELN
-
EIN
UNGEKLAERTES
THEMA
.
122
4.5.2.1
STRUKTURELLE
EINBETTUNG
.
122
4.5.2.2
ERKLAERUNGEN
ZUR
DEFINITION
.
123
4.5.2.3
KONZEPTION
.
127
4.5.2.4
KOMMUNIKATIONSSTRATEGIE
.
128
4.5.3
UNTERSUCHUNGSERGEBNISSE
.
130
4.6
CORPORATE
CITZENSHIP
-
MEHR
SCHEIN
ALS
SEIN?
.
131
5.0
DAS
UNTERNEHMEN
ALS
GESELLSCHAFTLICHER
MIKROKOSMOS:
SOZIAL
GESELLSCHAFTLICHE
VERANTWORTUNGSIIBERNAHME
AM
BEISPIEL
EINES
AUTOMOBILKONZERNS
.
133
5.1
VERWENDUNG
EINER
QUALITATIVEN
FORSCHUNGSMETHODIK
.134
5.1.1
ERFASSUNG
UND
GENAUE
BESCHREIBUNG
DES
GEGENSTANDES
IN
SEINEM
NATUERLICHEN
UMFELD
.
135
5.1.2
ERSCHLIESSEN
DER
DATEN
DURCH
INTERPRETATION
.
136
5.2
WIRTSCHAFTLICHE
UND
GESCHICHTLICHE
RAHMENBEDINGUNGEN
.138
5.2.1
DIE
BEDEUTUNG
DER
AUTOMOBILINDUSTRIE
IN
DEUTSCHLAND
.
138
5.2.2
FIRMENGESCHICHTE
UND
HEUTIGE
UNTEMEHMENSSITUATION
.
138
5.3 DIE
ABTEILUNG
YYGESELLSCHAFTSARBEIT
"
ALS
MITTELPUNKT
DER
BETRACHTUNG
.
139
5.3.1
ORTSBESTIMMUNG
UND
STRUKTURELLE
EINBETTUNG
.
139
5.3.2
AUFGABENGEBIETE
UND
INHALTLICHE
ZIELSETZUNG
.
141
5.3.2.1
ENTSTEHUNG
DES
WIRKUNGSBEREICHES
.
141
5.3.2.2
DER
ARBEITSBEREICH
COMMUNITY
RELATIONS
.
142
5.3.2.3
DAS
AUFGABENGEBIET
GESELLSCHAFTSPOLITIK
.
146
5.3.3
KONZEPTION,
STRATEGIE
UND
DEREN
UMSETZUNG
.
152
5.3.4
KOMMUNIKATION
GESELLSCHAFTSPOLITISCHER
AKTIVITAETEN
.
156
5.4
GESELLSCHAFTSARBEIT
ALS
BEFRIEDUNGSFUNKTION?
.
163
5.5
GESELLSCHAFTSPOLITISCHES
ENGAGEMENT
ANDERER
UNTERNEHMENSBEREICHE
.167
5.5.1
RESSORT
OEKONOMIE
UND
POLITIK
.
168
5.5.2
DAS
INSTITUT
FUER
VERKEHRSFORSCHUNG
.
170
5.6
UNTERNEHMENSKULTURELLE
ASPEKTE
ALS
WAHRNEHMUNGSFILTER
.
173
5.6.1
TECHNOLOGIEORIENTIERUNG
.
174
5.6.2
EIGENSTAENDIGKEIT
.
175
5.6.3
TRADITIONSBEWUSSTSEIN
.
177
5.6.4
HIERARCHIEBEWUSSTSEIN
.
178
5.7
UNTERSCHIEDLICHE
REZEPTION
GESELLSCHAFTLICHER
VERAENDERUNGSANFORDERUNGEN
-
EIN
VERGLEICH
.
179
5.8
SOZIAL
GESELLSCHAFTLICHES
ENGAGEMENT
ALS
BEZIEHUNGSLOSES
ELEMENT
UNTERNEHMERISCHEN
HANDELNS
.
184
6.0
LERNFOERDERLICHE
BEGLEITUNG
GESELLSCHAFTLICHER
VERAENDERUNGEN
-
EIN
AUFTRAG
AN
DIE
ERWACHSENENPAEDAGOGIK/WEITERBILDUNG?
.
187
6.1
IST
VERAENDERUNGSBEDARFGLEICH
LERNBEDARF?
.
187
6.1.1
FACETTEN
DES
LERNBEGRIFFES
.
189
6.1.2
ENTGRENZUNG
DES
LERNENS
.
190
6.1.3
IRRITATIONSFAEHIGKEIT
ALS
STRUKTURELLE
LEMVORAUSSETZUNG
.
192
6.1.4
MODELLE
DES
ORGANISATIONS-LERNENS
.
194
6.1.4.1
ORGANISATIONS
LERNEN
AUS
SYSTEMISCHER
PERSPEKTIVE
.
195
6.1.4.2
ORGANISATIONS-LERNEN
AUS
SOZIALER
PERSPEKTIVE
.
198
6.2
INTERMEDIAERE
STRUKTUREN
ALS
LEMFOERDERLICHER
KONTEXT
.202
6.2.1
BEGRIFFSBESTIMMUNG:
INTERMEDIAERE
STRUKTUREN
.
202
6.2.2
VERORTUNG
INTERMEDIAERER
STRUKTUREN
.
204
6.2.3
FUNKTIONEN
INTERMEDIAERER
BEREICHE
.
205
6.2.4
INTERMEDIAERE
ORGANISATIONEN
IN
DER
SCHNITTSTELLENFUNKTION
.
207
6.2.4.1
DAS
PROJEKT
YYSEITENWECHSEL
"
.
208
6.2.4
2
VENTURE
PHILANTHROPY
.
211
6.2.4.3
SOCIAL
ENTREPRENEURSHIP
.
219
6.3
ERWACHSENENPAEDAGOGIK
/
WEITERBILDUNG
ALS
WISSENSCHAFTLICHE
UNTERSTUETZUNG
.
225
6.3.1
ERWACHSENENPAEDAGOGIK
/WEITERBILDUNG
IM
GESELLSCHAFTLICHEN
WANDEL
.
226
6.3.2
ERWACHSENENPAEDAGOGIK,
EINE
WISSENSCHAFT
ZWISCHEN
DEN
STUEHLEN
.
229
6.3.3
DER
INTERMEDIAERE
BEREICH
ALS
FORSCHUNGSANFORDERUNG
AN
DIE
ERWACHSENENPAEDAGOGIK
/
WEITERBILDUNG
.232
6.3.4
KONTEXTSTEUERUNG
ALS
ERWEITERTES
PAEDAGOGISCHES
VERSTAENDNIS
DER
ERWACHSENENBILDUNG
/
WEITERBILDUNG
.
235
6.4.
EXKURS:
ERSTE
UEBERLEGUNGEN
FUER
EINE
PRAKTISCHE
UMSETZUNG
DER
ERKENNTNISSE
AUF
DER
HANDLUNGSEBENE
AM
BEISPIEL
DES
AUTOMOBILKONZEMS
EBFA
.
239
7.0
AUSBLICK
-
WIRTSCHAFT
ALS
KOOPERATIONSPARTNER
DER
SOZIALGESELLSCHAFT
?
.
245
LITERATURVERZEICHNIS
.
249
ANLAGE
.
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