Verfügbarkeit: Die rechtliche Beurteilung von Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis

Die rechtliche Beurteilung von Zielvereinbarungen im Arbeitsverhältnis: Schwerpunkt Individualarbeitsrecht

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Deich, Svenja 1974- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Berlin Logos 2004
Schlagworte:	Flexibilisierung Management by Objectives Individualarbeitsrecht Vergütung Deutschland Hochschulschrift
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adam_text	INHALTSUEBERSICHT ABKUERZUNGSVERZEICHNIS XIX 1. KAPITEL: EINLEITUNG 1 § 1 EINFUEHRUNG 1 § 2 GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG VON ZIELVEREINBARUNGSMODELLEN 7 2. KAPITEL: ARBEITSWISSENSCHAFTLICHE GRUNDLAGEN DES ZIELVEREINBARUNGSSYSTEMS 11 § 3 KONZEPTIONELLE UND THEORETISCHE HINTERGRUENDE DES ZIELVEREINBARUNGSSYSTEMS 11 § 4 FUNKTIONEN VON ZIELVEREINBARUNGSKONZEPTEN 19 § 5 ABLAUF DES ZIEL VEREINBARUNGSVERFAHRENS 23 3. KAPITEL: INDIVIDUALRECHTLICHE ASPEKTE 55 § 6 GRUNDLAGEN UND GRUNDBEGRIFFE AUS ARBEITSRECHTLICHER SICHT 55 § 7 IMPLEMENTIERUNG DES ZIELVEREINBARUNGSKONZEPTES 59 § 8 RECHTSCHARAKTER VON ZIELVEREINBARUNGEN UND ZIELVORGABEN 91 § 9 RECHTLICHE VERBINDLICHKEIT VON ZIELVEREINBARUNGEN 99 § 10 RECHTLICHE GRENZEN 123 § 11 RECHTE UND PFLICHTEN VON ARBEITGEBER UND ARBEITNEHMER 155 § 12 KUERZUNG DER VERGUETUNG BEI ENTGELTWIRKSAMEN ZIELVEREINBARUNGEN 169 § 13 FESTSTELLUNG DES ZIELERREICHUNGSGRADS 231 § 14 LEISTUNGSSTOERUNGEN IM ZIELVEREINBARUNGSVERFAHREN 265 § 15 BEENDIGUNG VON ZIELVEREINBARUNGEN 307 4. KAPITEL: KOLLEKTIVRECHTLICHE ASPEKTE 315 § 16 MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 315 § 17 MITWIRKUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATS 341 5. KAPITEL: SCHLUSSTHESEN 343 VII
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