Bewerber professionell auswählen: Handbuch für Personalverantwortliche
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Weinheim [u.a.]
Beltz
2005
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| Schriftenreihe: | Beltz Weiterbildung
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| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | Literaturverz. S. 170 |
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| adam_text | INHALTSVERZEICHNIS 5 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 7 EINLEITUNG 8 DIE
DIN-NORM DER PERSONALAUSWAHL 9 DER ERSTE SCHRITT: VORBEREITUNG DES
EINSTELLUNGSVERFAHRENS DIE PHASEN DES AUSWAHLPROZESSES 12 WIE ERSTELLE
ICH EIN ANFORDERUNGSPROFIL? 13 WIE FORMULIERE ICH EINE STELLENANZEIGE
WIRKUNGSVOLL? 24 DER ZWEITE SCHRITT: DAS AUSWAHLVERFAHREN WIE WERDEN
BEWERBUNGSUNTERLAGEN RICHTIG INTERPRETIERT? 32 WELCHE AUSSAGEN MACHT DER
LEBENSLAUF? 38 WELCHE AUSSAGEN MACHEN ARBEITSZEUGNISSE? 39 WER WIRD ZUM
VORSTELLUNGSGESPRAECH EINGELADEN? 48 WIE GEHE ICH NUTZBRINGEND MIT
REFERENZAUSKUENFTEN UM? 49 WIE ERLEICHTERE ICH MIR DIE
BEWERBERVERWALTUNG? 52 WIE BEHALTE ICH DEN UEBERBLICK UEBER DIE VIELEN
BEWERBUNGS- UNTERLAGEN? 52 WIE HANDHABE ICH DEN SCHRIFTVERKEHR? 55 DER
DRITTE SCHRITT: DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH WELCHE PROBLEME KOENNEN BEIM
VORSTELLUNGSGESPRAECH AUFTRETEN? 59 KOMPONENTEN EINES INTERVIEWSYSTEMS 62
DIE META-EBENE IM AUSWAHLGESPRAECH: WIE SCHAFFE ICH EINE POSITIVE
ATMOSPHAERE? 62 6 INHALTSVERZEICHNIS WELCHE GESPRAECHS- UND FRAGETECHNIKEN
SIND WICHTIG? 66 WELCHE ZEITEBENEN LASSEN SICH IM INTERVIEW
UNTERSCHEIDEN? 78 WIE FUEHRE ICH PROFESSIONELLE INTERVIEWS DURCH? 79 IN
WELCHE PHASEN LAESST SICH DAS VORSTELLUNGSGESPRAECH UNTERGLIEDERN? . 81
WIE PRUEFE ICH DIE KONKRETEN MERKMALE DES ANFORDERUNGSPROFILS? 88 WIE
ENTWICKELN SIE SELBST KONKRETE FRAGEN FUER DAS INTERVIEW? 116 WAS DUERFEN
SIE DIE BEWERBER FRAGEN? 118 WIE FUEHRE ICH EIN AUSWAHLGESPRAECH AM
TELEFON? 128 DEN PERSOENLICHEN EINDRUCK ABSICHERN: UNTERSTUETZENDE
VERFAHREN ZUR POTENZIALFESTSTELLUNG PSYCHOLOGISCHE TESTS 130
BIOGRAPHISCHER FRAGEBOGEN 134 ASSESSMENT-CENTER 136 ABLAUF EINES
TYPISCHEN ASSESSMENT-CENTERS 139 ABLAUF EINES ASSESSMENT-CENTERS 140
EINZELNE ASSESSMENT-CENTER-ELEMENTE 142 ZUVERLAESSIGKEIT DER
SCHLUSSFOLGERUNGEN (VALIDITAET) 146 EINFLUSSFAKTOREN DER
ASSESSMENT-CENTER-ERGEBNISSE 157 QUALITAETSSICHERUNG DER
ASSESSMENT-CENTER 159 BEOBACHTUNGS- UND BEURTEILUNGSFEHLER 161 WELCHE
BEDEUTUNG HAT DIE PROBEZEIT? 163 WIE KANN ICH DIESE METHODIK IM
UNTERNEHMEN UMSETZEN? 165 CHECKLISTE: GESAMTAUSWAHLVERFAHREN 167
LITERATURVERZEICHNIS 170
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