Organisation: eine ökonomische Perspektive
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Stuttgart
Schäffer-Poeschel
2005
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| Ausgabe: | 4., überarb. und erw. Aufl. |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | XXIII, 430 S. graph. Darst. |
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Zur Entstehung des Organisationsproblems ........................ 1
1.1 Knappheit................................................. 1
1.2 Wirtschaften............................................... 1
1.3 Mängel im Prozess des Wirtschaftens............................. 3
1.4 Das Organisationsproblem: Mängelbeseitigung durch Koordination
und Motivation............................................... 5
1.5 Institutionen als Koordinations- und Motivationsinstrumente........... 9
2 Zur Lösung des Organisationsproblems.............................23
2.1 Sichtweisen der Organisation...................................23
2.2 Der Bezugsrahmen für das weitere Vorgehen.......................26
3 Ökonomische Organisationstheorien ...............................31
3.1 Grundlagen.................................................31
3.2 Neoklassische Ansätze........................................35
3.3 Neoinstitutionalistische Ansätze.................................45
4 Die Organisation der wettbewerblichen Rahmenbedingungen.........149
4.1 Zur Entstehung der marktkonstituierenden Institutionen.............149
4.2 Grundsatzentscheidungen.....................................150
5 Die Organisation der zwischenbetrieblichen Beziehungen .............173
5.1 Marktmachtorientierte Kooperationsformen....................... 173
5.2 Effizienzorientierte Kooperationsformen......................... 177
5.3 Sowohl unter Marktmacht- als auch unter Effizienzaspekten inter¬
pretierbare Kooperationsformen: Ligen im professionellen Teamsport. . 202
6 Die Organisation des Binnenbereichs der Unternehmung.............225
6.1 Grundlagen der Unternehmensorganisation.......................225
6.2 Unternehmensverfassung/Governance-Strukturen..................246
6.3 Formen der Makroorganisation.................................279
6.4 Formen der
Mikroorganisation/Organisation
der Produktion..........322
7 Reorganisation ................................................383
7.1 Reorganisationsursachen......................................383
7.2 Reorganisationskosten.......................................393
Literaturverzeichnis.................................................403
Register...........................................................423
Entwicklungen in der Praxis und theoretische Überlegungen zeigen,
dass
die Organisation des Unternehmensumfeldes (z.B. Wettbewerbs¬
politik, Gesellschaftsrecht) und die Organisation an den Grenzen
der Unternehmung (z.B.
Outsourcing,
Kooperationen, Netzwerke)
erhebliche Bedeutung für den Erfolg und die Ausgestaltung von
Unternehmensstrukturen haben. Der Organisationsbegriff
muss
demnach wesentlich weiter gefasst werden, als er es in vielen Lehr¬
büchern bisher wird. Ein erweitertes, unternehmensübergreifendes
Verständnis von Organisation im Sinne der Institutionen, die der
Beherrschung arbeitsteiliger Wertschöpfungsketten dienen, ist für
die theoretische Durchdringung der Unternehmensorganisation
und für deren praktische Gestaltung von zentraler Bedeutung.
Die Autoren legen eine betriebswirtschaftliche Organisationslehre
vor, die sich ausdrücklich auf die jüngeren institutionenökonomischen
Theorieentwicklungen bezieht, die seit über zwei Jahrzehnten die
internationale Organisationsdiskussion in Theorie und Praxis erheb¬
lich prägen. Es wird gezeigt, wie fruchtbar und allgemein gültig
dieser ökonomische Denkansatz für die Positionierung und Weiter¬
entwicklung der betriebswirtschaftlichen Organisationslehre ist.
Die 4. Auflage wurde aktualisiert und erweitert und folgt auch
weiterhin dem bewährten didaktischen Konzept.
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