Karrieremuster im Management: Pierre Bourdieus Sozialtheorie als Ausgangspunkt für eine genderspezifische Betrachtung
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2004
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Wirtschaftswissenschaft
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XVI, 327 S. Ill. 210 mm x 148 mm |
| ISBN: | 3824407841 |
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ANETT HERMANN KARRIEREMUSTER IM MANAGEMENT PIERRE BOURDIEUS
SOZIALTHEORIE ALS AUSGANGSPUNKT FUER EINE GENDERSPEZIFISCHE BETRACHTUNG
MIT EINEM GELEITWORT VON WOLFGANG MAYRHOFER DEUTSCHER
UNIVERSITAETS-VERLAG INHALTSVERZEICHNIS ABBILDUNGSVERZEICHNIS XV A
EINLEITUNG UND GANG DER UNTERSUCHUNG 1 B STAND DER FORSCHUNG 9 I
FEMINISTISCHE WISSENSCHAFT ALS GRUNDLAGE EINER GESCHLECHTERBASIERTEN
KARRIEREBETRACHTUNG 9 1. VON DER FRAUENBEWEGUNG ZUR
GESCHLECHTERFORSCHUNG 13 1.1 FRAUENBEWEGUNG UND FEMINISTISCHE FORSCHUNG
13 1.2 ENTWICKLUNGSLINIEN IN DER FEMINISTISCHEN WISSENSCHAFT 19 1.2.1
DIE 70ER JAHRE: MIKROTHEORETISCHE ANSAETZE ZUR ERKLAERUNG DER
BENACHTEILIGUNG VON FRAUEN 20 1.2.2 DIE 80ER JAHRE: MAKROTHEORETISCHE
ANSAETZE - FRAUEN ALS ,OPFER UND TAETERINNEN' 22 1.2.3 DIE 90ER JAHRE BIS
HEUTE: PROBLEMFELDER UND NEUE AUSRICHTUNGEN 24 1.2.3.1 KRITISCHE
BEWERTUNG UND NEUORIENTIERUNGEN IN DER FRAUENFORSCHUNG 24 1.2.3.2
AUSGEWAEHLTE KONZEPTE ZUR ERKLAERUNG GESCHLECHTSHIERARCHISCHER
SEGREGATIONSPROZESSE 28 1.2.3.2.1 SOZIALE SCHLIESSUNG ALS THEORETISCHE
KONZEPTION 28 1.2.3.2.2 AKTIVIERUNG VON POTENTIALEN ALS THEORETISCHE
KONZEPTION 30 1.2.3.2.3 PROFESSIONALISIERUNGSPROZESSE ALS THEORETISCHE
KONZEPTION 31 1.3 MAENNERFORSCHUNG UND GESCHLECHTERFORSCHUNG - EINE
ZWISCHENBILANZ 31 1.3.1 MAENNERFORSCHUNG 32 1.3.2 GESCHLECHTERFORSCHUNG
33 1.4 GESELLSCHAFTSPOLITISCHE GLEICHSTELLUNGSMECHANISMEN UND DEREN
AUSWIRKUNGEN 34 1.4.1 CHANCENGLEICHHEIT DURCH POLITISCHE EINGRIFFE? -
FRAUEN IN DER DDR 35 1.4.2 ,GENDER MAINSTREAMING' 37 2. GRUNDLEGENDE
BEGRIFFE UND DISKURSE 40 2.1 IDENTITAET UND IDENTITAETSDENKEN 40 2.1.1
IDENTITAET UND IDENTIFIKATION - DIE ENTWICKLUNG DES IDENTITAETSDENKENS 40
2.1.2 DIMENSIONEN DER IDENTITAETSBILDUNG 45 2.2 GESCHLECHT UND
GESCHLECHTSIDENTITAET 47 2.2.1 GESCHLECHT ALS STRUKTURKATEGORIE UND
SOZIALE KONSTRUKTION 47 2.2.2 GESCHLECHTSIDENTITAET ALS KONSTRUKT:
BEGRIFFSBESTIMMUNG UND AKTUELLE DISKURSE 48 2.2.2.1 ,SEX-GENDER'
-DISKURS 50 2.2.2.2 GLEICHHEITS-DIFFERENZ-DISKURS 60 2.2.2.3
SEXUALITAETSDISKURS 66 2.3 PATRIARCHATSDISKURS 67 3. FEMINISTISCHE
EINFLUESSE AUF DIE SOZIAL- UND WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTEN 70 3.1 THEMEN
WIRTSCHAFTSWISSENSCHAFTLICHER STUDIEN MIT GENUSZENTRIERTER AUSRICHTUNG
70 XII INHALTSVERZEICHNIS 3.2 THEORETISCHE ANSAETZE ZUR ERKLAERUNG VON
VERGESCHLECHTLICHUNGSPROZESSEN 72 3.2.1 CONNELLS MODELL DES
GESCHLECHTERREGIMES 73 3.2.2 GESCHLECHT IN ORGANISATIONEN 78 3.2.2.1
GESCHLECHTERNEUTRALE BETRACHTUNG VON ORGANISATIONEN 79 3.2.2.2
GESCHLECHT ALS WESEN VON ORGANISATIONEN 83 3.2.2.3 GESCHLECHT AUF
VIELFAELTIGE WEISE IN DER ORGANISATION VERANKERT 86 3.2.3 MAENNLICHKEITEN
UND MAENNERBUND IM MANAGEMENT 88 3.2.3.1 MAENNLICHKEITEN IM MANAGEMENT 88
3.2.3.2 MAENNERBUND MANAGEMENT 89 4. ZUSAMMENFASSUNG UND RELEVANZ FUER DIE
ARBEIT 93 II MANAGEMENT- UND KARRIEREFORSCHUNG 99 1. MANAGEMENT UND
MANAGEMENTFORSCHUNG 100 1.1 INHALTLICHE BESTIMMUNG VON MANAGEMENT 100
1.2 HISTORISCHE SICHTWEISE AUF DAS MANAGEMENT 104 1.3 HISTORISCHE
SICHTWEISE AUF DIE VERGESCHLECHTLICHUNG VON MANAGEMENT 108 2. KARRIERE
UND KARRIEREFORSCHUNG 114 2.1 INHALTLICHE BESTIMMUNG VON KARRIERE 114
2.2 KARRIEREMUSTER UND KARRIERELOGIKEN 120 2.2.1 KARRIEREMUSTER 120
2.2.1.1 KARRIERESYSTEME UND KARRIEREVERHALTEN 120 2.2.1.2
KARRIERESTADIEN: KARRIEREPHASEN UND KARRIEREUEBERGAENGE 123 2.2.1.3
KARRIERESOZIALISATION UND KARRIERESELEKTION 125 2.2.2 KARRIERELOGIKEN
128 3. ZUSAMMENFASSUNG UND RELEVANZ FUER DIE ARBEIT 131 C PIERRE
BOURDIEUS SOZIALTHEORIE ALS THEORETISCHER RAHMEN EINER
GESCHLECHTERBASIERTEN KARRIEREBETRACHTUNG 135 I PIERRE BOURDIEUS
SOZIALTHEORIE 135 1. KAPITAL, SOZIALES FELD UND HABITUS ALS ZENTRALE
KATEGORIEN 137 1.1 KAPITAL 137 1.2 SOZIALES FELD 140 1.3 HABITUS 142 2.
GESCHLECHT, IDENTITAET UND KARRIERE 146 2.1 GESCHLECHT: 146 2.2 IDENTITAET
149 2.3 KARRIERE 152 3. KAPITALKONZENTRATION UND SOZIALE
DIFFERENZIERUNG: DIE ENTSTEHUNG VON SOZIALEN FELDERN 156 3.1 SYMBOLISCHE
MACHT ALS MAENNLICHE MACHT 156 3.2 KONSTRUKTION VON SOZIALEN FELDERN 158
3.3 STRATEGIEN UND KAEMPFE IN SOZIALEN FELDERN 160 4. ZUSAMMENFASSUNG UND
RELEVANZ FUER DIE ARBEIT 164 INHALTSVERZEICHNIS XIII II BOURDIEUS
SOZIALTHEORIE ALS BRUECKE ZWISCHEN GESCHLECHTER- UND KARRIEREFORSCHUNG IM
MANAGEMENT 167 1. GESCHLECHTERFORSCHUNG UND PIERRE BOURDIEUS
SOZIALTHEORIE 168 1.1 FEMINISTISCHE WISSENSCHAFT UND PIERRE BOURDIEUS
THEORETISCHER ANSATZ ZUR MAENNLICHEN MACHT 168 1.2 ANNAHMEN UND
ERGEBNISSE DER GESCHLECHTERFORSCHUNG UND PIERRE BOURDIEUS SOZIALTHEORIE
169 1.3 VERGESCHLECHTLICHUNG DES HABITUS 175 1.3.1 ,DOING GENDER' UND
.UNDOING GENDER' 175 1.3.2 SOZIALE SCHICHT UND VERGESCHLECHTLICHUNG DES
HABITUS 180 1.3.3 WEIBLICHER UND MAENNLICHER HABITUS 182 2.
KARRIEREFORSCHUNG IM MANAGEMENT UND PIERRE BOURDIEUS SOZIALTHEORIE 187
2.1 MANAGEMENT ALS SOZIALES FELD 187 2.2 KARRIERETHEORIEN UND DER
KARRIEREVERLAUF BEI PIERRE BOURDIEU 191 2.3 KARRIEREHABITUS IM
MANAGEMENT 195 2.3.1 KAPITAL IM MANAGEMENT 196 2.3.1.1 KULTURELLES
KAPITAL 197 2.3.1.2 SOZIALES KAPITAL 199 2.3.1.3 OEKONOMISCHES UND
SYMBOLISCHES KAPITAL 202 2.3.2 DISPOSITIONENDES HABITUS IM MANAGEMENT
205 3. ZUSAMMENFASSUNG 211 D DIE KATEGORIE GESCHLECHT IN
MANAGEMENTKARRIEREN 215 I MANAGEMENTKARRIEREN UNTER EINEM
GENUSZENTRIERTEN FOKUS 216 1. GESCHLECHT IN DER KARRIEREFORSCHUNG 217
1.1 , GENDER CAREERS' 217 1.2 FEMINISTISCHES VERSTAENDNIS VON
KARRIEREFORSCHUNG 219 1.3 UEBERBLICK UEBER DIE ENTWICKLUNG
GENUSZENTRIERTER KARRIERESTUDIEN 221 2. ERGEBNISSE VON GENUSZENTRIERTEN
KARRIERESTUDIEN 224 2.1 HABITUS 225 2.1.1 DISKRIMINIERUNG VON FRAUEN ALS
AUSGANGSSITUATION FUER GENUSZENTRIERTE KARRIERESTUDIEN 225 2.1.2 EINTRITT
IN DAS SOZIALE FELD UND FRUEHE KARRIERE 227 2.1.3 MITTLERE KARRIERE UND
POSITIONEN AUF MITTLEREN HIERARCHIESTUFEN 230 2.1.4 OBERE
MANAGEMENTPOSITIONEN 234 2.2 VERHAELTNIS ZWISCHEN DEN AKTEURINNEN 238
2.2.1 EINTRITT IN DAS SOZIALE FELD UND FRUEHE KARRIERE 239 2.2.2 MITTLERE
KARRIERE UND POSITIONEN AUF MITTLEREN HIERARCHIESTUFEN 240 2.2.3 OBERE
MANAGEMENTPOSITIONEN 240 2.3 KRAEFTE DES FELDES 243 2.3.1 EINTRITT IN DAS
SOZIALE FELD UND FRUEHE KARRIERE 244 2.3.2 MITTLERE KARRIERE UND
POSITIONEN AUF MITTLEREN HIERARCHIESTUFEN 247 2.3.3 OBERE
MANAGEMENTPOSITIONEN 251 XIV INHALTSVERZEICHNIS 3. ZUSAMMENFASSUNG 254
II KARRIEREMUSTER, KARRIERELOGIKEN UND KARRIEREHABITUS UNTER EINEM
GENUSZENTRIERTEN FOKUS 255 1. KARRIEREMUSTER UND KARRIERELOGIKEN 257 1.1
FELDSPEZIFISCHE KARRIEREMUSTER UND KARRIERELOGIKEN 258 1.1.1 EINTRITT IN
DAS SOZIALE FELD UND FRUEHE KARRIERE 260 1.1.1.1 KARRIEREMUSTER 260
1.1.1.2 KARRIERELOGIKEN 263 1.1.2 MITTLERE KARRIERE UND POSITIONEN AUF
MITTLEREN HIERARCHIESTUFEN 264 1.1.2.1 KARRIEREMUSTER 265 1.1.2.2
KARRIERELOGIKEN 266 1.1.3 OBERE MANAGEMENTPOSITIONEN 267 1.1.3.1
KARRIEREMUSTER 268 1.1.3.2 KARRIERELOGIKEN 269 1.2 INDIVIDUELLE
KARRIEREMUSTER UND KARRIERELOGIKEN 272 1.2.1 EINTRITT IN DAS SOZIALE
FELD UND FRUEHE KARRIERE 273 1.2.1.1 KARRIEREMUSTER 274 1.2.1.2
KARRIERELOGIKEN 274 1.2.2 MITTLERE KARRIERE UND POSITIONEN AUF MITTLEREN
HIERARCHIESTUFEN 276 1.2.2.1 KARRIEREMUSTER 276 1.2.2.2 KARRIERELOGIKEN
278 1.2.3 OBERE MANAGEMENTPOSITIONEN 279 1.2.3.1 KARRIEREMUSTER 279
1.2.3.2 KARRIERELOGIKEN 280 2. VERGESCHLECHTLICHTER UND
VERGESCHLECHTLICHENDER KARRIEREHABITUS 281 2.1 KAPITAL IM MANAGEMENT 281
2.1.1 KULTURELLES KAPITAL 282 2.1.2 SOZIALES KAPITAL 284 2.1.3
OEKONOMISCHES UND SYMBOLISCHES KAPITAL 285 2.2 DISPOSITIONENDES HABITUS
288 2.2.1 WAHRNEHMUNGSSCHEMATA 288 2.2.2 DENKSCHEMATA 290 2.2.3
HANDLUNGSSCHEMATA 291 2.2.3.1 AKZEPTANZ- UND VERAENDERUNGSSTRATEGIEN ALS
AKTIVE STRATEGIEN 291 2.2.3.2 ANPASSUNGS- UND IGNORANZSTRATEGIEN ALS
PASSIVE STRATEGIEN 293 3. ZUSAMMENFASSUNG 296 E ZUSAMMENFASSUNG:
GESCHLECHT IN DER KARRIEREFORSCHUNG 301 LITERATURVERZEICHNIS 305 |
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