Verfügbarkeit: Alternsmanagement im Betrieb

Alternsmanagement im Betrieb: ältere Arbeitnehmer - zwischen Frühverrentung und Verlängerung der Lebensarbeitszeit

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München ; Mering Hampp 2004
Ausgabe:	1. Aufl.
Schriftenreihe:	Forschung und Weiterbildung für die betriebliche Praxis 23
Schlagworte:	Oudere werknemers Personeelsmanagement Personalpolitik Älterer Arbeitnehmer Konferenzschrift > 2004 > Berlin Congressen (vorm)
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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adam_text	Inhaltsübersicht Rolf Busch Alternsmanagement. Ältere Arbeitnehmer im Betrieb - zwischen Frühverrentung und Verlängerung der Lebensarbeitzeit.9 Paul Das Zeitalter des permanent unfertigen Menschen.35 1. Demographischer Wandel und die Folgen für die Arbeitswelt Rolf Rosenbrock Kriterien und Interventionsfelder einer gesundheitsförderlichen Arbeitssituation .55 Martina Morschhäuser Gesund in die Rente? Ansatzpunkte und Beispiele alternsgerechter Arbeits- und Personalpolitik.73 Christel Degen, Carola Geschonke Demographischer Wandel und alternsgerechte Arbeitsbedingungen: (Sozial-)politische und betriebliche Anforderungen aus frauenpolitischer Sicht.89 2. Ältere Arbeitnehmer - altes Eisen? Leistungsvermögen älterer Arbeitnehmer Ältere und Jüngere im Unternehmen Gunda Maintz Der ältere Arbeitnehmer im Spannungsfeld von Leistungsanforderung und Erwartung.113 Annegret Köchling Früherkennung altersstruktureller Probleme in Unternehmen. 3. Demographisch reflektierte Personalpolitik: Herausforderung der Zukunft Konzeptionen, Modelle - Betriebliche Praxisbeispiele .123 Integrierte Konzepte alternsgerechter Arbeit Herbert Ansatzpunkte einer alternsgerechten Personal- und Organisationsentwicklung mit Praxisbeispielen.135 Georg Heidel Altersgerechte Arbeitsorganisation bei den Berliner Stadtreinigungsbetrieben (BSR).149 Rolf Hess-Gräfenberg Alt, erfahren und gesund - auf dem Weg zu einem integrierten Konzept.155 Praxisort Industrie Eva Kuda Alter(n)smanagement in der Automobilindustrie.175 Jürgen Älterwerden in der Arbeit und die Zukunft der Belegschaften.185 Heiko Ansätze zur Förderung der Arbeits- und Leistungsfähigkeit für ein ganzes Erwerbsleben.195 Wolf gang Förster Aktivitäten und Strategien des Betriebsrates zu älter werdenden Belegschaften bei der Audi AG.207 Gerda Jasper Unterschiedliche Potentiale jüngerer und älterer Mitarbeiter erschließen und nutzen.219 Personalentwicklung und Gesundheitsförderung in KMU Bernward Siebert Die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit - Eine Herausforderung für den Betriebsarzt.241 Margarete Schreurs Beschäftigungsfähig bleiben durch motivierende Arbeits¬ und Qualifizierungskonzepte.245 4. Gesellschaftliche Verantwortung - Überbetriebliche Hilfen: Angebote der Krankenkassen Martin Hohmann Wiedereingliederung Langzeiterkrankter. Ein Projekt der Innungskrankenkasse Schleswig-Holstein. Gudrun Gemeinsam sind wir stark - Warum sich betriebliches Gesundheitsmanagement für alle lohnt. .257 .267
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