Die Restrukturierung des Arbeitsmarktes: Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität im Zeitverlauf
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwiss.
2004
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Beschreibung: | 312 S. graph. Darst. |
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Vorwort........................................................................................... 19
Einleitung_________________________________________23
1 Der Arbeitsmarkt als soziales System und als Allokations-
mechanismus___........___......___......................__.................... 33
1.1 Grundlegende theoretische Annahmen ................................................. 34
1.1.1 Individuum als Akteur...........................................................................37
1.1.2 Reziprozität ...........................................................................................38
1.1.3 Opportunismus und begrenzte Rationalität ...........................................39
1.1.4 Zielgerichtetheit.....................................................................................42
1.1.5 Individuum und Gesellschaft als
Figurationen
......................................43
1.2
Erldãrungsmodell..................................................................................
44
1.2.1 ,
.Homo socio-oeconomicus
und das „Grundmodell soziologischer
Erklärung der Rational
Choice
Theorie...............................................44
1.2.2 Einbettung
vs.
Einbindung ....................................................................46
1.2.3 Die Entscheidungssituation...................................................................47
1.2.4
.Bringing exchange
back in .................................................................49
1.3 Der Arbeitsvertrag................................................................................ 53
1.3.1 Ideengeschichtliche und sozialhistorische Voraussetzungen des
Arbeitsvertrages.....................................................................................54
1.3.2 Verfugungsrechte ..................................................................................57
1.3.3 Verträge.................................................................................................58
1.3.4 Juristische Klassifikation von Arbeitsverträgen.............,......................61
1.3.5 Der Arbeitsvertrag als relationaler Vertrag...........................................63
1.4 Die Arbeitsmarktakteure als Vertragspartner....................................... 65
1.4.1 Die Arbeitsnachfrager...........................................................................65
1.4.2 Die Arbeitsanbieter................................................................................68
Inhaltsverzeichnis
1.4.3 Der Arbeitsvertrag als Bindeglied zwischen Haushalts- und
Betriebsproduktion................................................................................71
1.5 Diskussion des Flexibilitätsbegriffs....................................................... 73
1.5.1 Was ist „Flexibilität ?...........................................................................73
1.5.2 Flexibilität der Arbeitsnachfrage im Kontext des Betriebes..................74
1.5.3 Betriebliche Flexibilität der Arbeitskräfteallokation im Rahmen
abhängiger Beschäftigung.....................................................................79
1.5.4 Innerbetriebliche Interdependenzen der
Arbeitskrâôeallokation
........... 81
1.5.5 Aktive und passive Flexibilität: Interdependenz zwischen
betrieblicher und haushaltlicher Arbeitsflexibilität...............................82
1.6 Die Einbettung des Arbeitsvertrages..................................................... 84
1.6.1 Der historische und regionale Kontext..................................................85
1.6.2 Der Suprarahmen...................................................................................86
1.6.3 Der Makrorahmen.................................................................................87
1.6.4 Der Mesorahmen...................................................................................90
1.6.5 Der Mikrorahmen..................................................................................91
1.6.6 Ein neues Arbeitsmarktschema.............................................................91
1.7 Arbeitsmarktdynamik, Erwerbsverlauf und Ereignisanalyse................ 94
1.7.1 Interdependenzen als Ursachen und Wirkungen des
Entscheidungsprozesses ........................................................................94
1.7.2 Das Arbeitsmarktgeschehen als Abbild von Entscheidungsprozessen .. 94
1.7.3 Lebensverlaufeforscbung und die Methode der Ereignisanalyse...........95
2 Veränderungen auf der Makroebene: Gute Gründe
fur
die Erwartung des „entstrukturierten Turbo-Arbeits¬
marktes ? ______________________________
џџт
________
м
___99
2.1 Konkretisierung des Untersuchungsgegenstandes.............................. 100
2.2 Konstanten des deutschen Beschäfiigungssystems.............................. 103
2.2.1 Industrielle Beziehungen und soziale Sicherung................................. 104
2.2.2 Bildungssystem.................................................................................. 105
2.3 Allgemeine bnjunkiurelle Entwicklung in Deutschland während
des Untersuchungszeitraums............................................................... 107
Inhaltsverzeichnis
2.4 „ Globalisierung und „Individualisierung :
Skizze zweier
„Megatrends
............................................................... 114
2.4.1 Globalisierung..................................................................................... 114
2.4.2 Individualisierung................................................................................ 116
2.5 Wesentliche Veränderungen des Polit-Juristischen Regimes.............. 117
2.5.1 Politische Globalisierung..................................................................... 117
2.5.2 Vereinfachte Befristungsmöglichkeiten .............................................. 118
2.5.3 Erosion des Flächentarifvertrages ....................................................... 119
2.5.4 „Vorruhestandsregelungen und Arbeitskräfteabbau.......................... 121
2.6 Wesentliche Veränderungen des Produktionsregimes......................... 124
2.6.1 Wandel der Betriebsstruktur und Tertiarisierung ................................ 124
2.6.2 Netzwerk-Globalisierung: Zerlegung und Virtualisienmg von
Unternehmen....................................................................................... 126
2.6.3 Betriebsinterne Flexibilisierung .......................................................... 126
2.7 Wesentliche Veränderungen des Haushaltsregimes............................ 128
2.7.1 Veränderte Haushaltstruktur................................................................ 128
2.7.2 Veränderte geschlechtsspezifische Arbeitsteilung............................... 129
2.7.3 Bildungsexpansion .............................................................................. 131
2.8 Wesentliche Veränderungen externer Einflüsse.................................. 136
2.8.1 Ökonomische Globalisierung.............................................................. 136
2.8.2 Demographische Entwicklung............................................................. 138
2.9 Zusammenfassung der Veränderungen ............................................... 140
Auf der Suche nach dem „Tarbo-Arbeitsmarkt ------------ 143
3.1 Konstruktion eines Analysedatensatzes aus den Informationen der
IAB-Beschäftigtenstichprobe—Methodische Vorbemerkungen .......... 144
3.1.1 Die IAB-Beschäffigtenstichprobe
GABS)
ab Datenbasis................... 144
3.1.2 Einschränkungen der Analyse............................................................. 145
3.1.3 Konstruktion des Analysedatensatzes ................................................. 147
3.1.3.1 Konstruktion von Beschäftigungsepisoden......................... 147
3.1.3.2 Konstruktion von Arbeitslosigkeitsepisoden...................... 150
Inhaltsverzeichnis
3.2 Arbeitsmarktdynamik in Westdeutschland zwischen 1976 und 1995:
Generelle Befunde............................................................................... 152
3.2.1 Arbeitsmarktmobilität zwischen 1976 und 1995................................. 153
3.2.2 Stabilität von Beschäftigungsverhältnissen......................................... 155
3.2.3 Aibeitslosigkeitserfahningen: Mehr und mehr der
„Normalfall ?
...... 159
3.2.4 Zusammenfassung der generellen Befunde......................................... 161
5.5 Ausgewählte Befunde zur Dynamik verschiedener Teilarbeits¬
markte .................................................................................................. 162
3.3.1 Arbeitsmarktentwicklung und Alter.................................................... 162
3.3.1.1 Stabilisierung des Arbeitsmarktgeschehens durch
gesellschaftliche Alterung?................................................. 162
3.3.1.2 Empirische Befunde zur altersspezifischen
Arbeitsmarktdynamik.......................................................... 165
3.3.2 Arbeitsmarktentwicklung und Geschlecht........................................... 171
3.3.2.1 Weibliche Beschäftigung im Übergang: Von der Rand-
zur Stammbelegschaft?....................................................... 172
3.3.2.2 Empirische Befunde zur geschlechtsspezifischen
Arbeitsmarktdynamik.......................................................... 175
3.3.3 Arbeitsmarktentwicklung und Qualifikation....................................... 180
3.3.3.1 Bildungsexpansion und veränderte Qualifikations¬
struktur ................................................................................ 180
3.3.3.2 Empirische Befunde zur qualifikationsspezifischen
Arbeitsmarktdynamik.......................................................... 183
3.3.4 Arbeitsmarktentwicklung und Betriebsgröße...................................... 188
3.3.4.1 Wachsende Bedeutung von Kleinbetrieben-Zunahme
der Arbeitsmarktdynamik?.................................................. 188
3.3.4.2 Empirische Befunde zur betriebsgrößenspezifischen
Arbeitsmarktdynamik.......................................................... 190
3.3.5 Arbeitsmarktentwicklung und Dienstleistungstätigkeiten................... 194
3.3.5.1 Was heißt „Dienstleismngsgesellschaft ? - Zur Ope-
rationalisierung eines problematischen Begriffs................. 194
3.3.5.2 Empirische Befunde zur Dynamik von Dienstleistungs¬
tätigkeiten..........................................,................................. 198
3.4 Zusammenfassung der deskriptiven Ergebnisse..................................203
4 Entstrukturierung des Arbeitsmarktes?___________........ 205
4.1 DasProportional-Hazard-Rate-ModellvonCox................................205
4.2 Spezifikation
derZielzustãnde
.............................................................206
Inhaltsverzeichnis 11
4.3 Auswahl der
Analysesamples
.............................................................. 208
4.4 Erklärende Variablen..........................................................................211
4.4.1 Basisinformationen..............................................................................212
4.4.2 Mikroebene..........................................................................................212
4.4.3 Mesoebene...........................................................................................216
4.4.4 Makroebene.........................................................................................219
4.4.5 Hauptgesichtspunkte der Analyse .......................................................220
4.5 Beschreibung und Interpretation der
Schătzergebnisse
......................221
4.5.1 Beschäftigungsstabilität und makroökonomische Einflüsse................222
4.5.2 Nivellierungen und Polarisierungen von Beschäftigungsrisiken im
Zeitverlauf: Ausgewählte Entwicklungen ...........................................224
4.5.2.1 Geschlecht...........................................................................224
4.5.2.2 Alter ....................................................................................225
4.5.2.3 Höchster Berafsabschluss ...................................................232
4.5.2.4 Art der Tätigkeit..................................................................234
4.5.2.5 Betriebsgröße......................................................................235
4.5.2.6 Arbeitslosigkeits- und Langzeitarbeitslosigkeitser-
fahrung................................................................................235
4.5.2.7 Wesentliche Veränderungen bei den anderen Kontroll¬
variablen..............................................................................237
4.5.2.8 Zusammenfassung der wesentlichen Schätzergebnisse.......238
4.5.3 Regiert das „Risikoregime ? ...............................................................239
4.6 Zusammenfassung der multivariaten Schätzergebnisse ...................... 240
5 Arbeitsmarktmobilität und Beschäftigungsstabilität:
gestern - heute - in Zukunft........___..............___................ 243
J. 1 Der westdeutsche Arbeitsmarkt zwischen öffentlicher Wahrnehmung
und empirischer Realität.....................................................................244
5.1.1 Mythos „entstrukturierter Turbo-Arbeitsmarkt ..................................244
5.1.2 Restrukturierung statt Entstrukturierung.............................................246
5.1.3 Ansätze einer Erklärung des Restrukturierungsprozesses ,...................249
5.2 Beschäfiigungsstabilität in der fortgeschrittenen Dienstleistungs-
gesellschafl: Prognosen.......................................................................253
5.2.1 Beschäffigungsstabilität und demographische Entwicklung ...............254
5.2.2 Beschäffigungsstabilität und zukünftige Bedeutung von
Qualifikation und Wissen....................................................................255
12 _______________Inhaltsverzeichnis
5.2.3 Beschäftigungsstabilität, verändertes Geschlechterverhältnis und
Wandel der Arbeitsteilung im privaten Haushalt ................................256
5.3 Regulierung des anhaltenden Restrukturierungsprozesses:
Politische Konsequenzen..................................................................... 257
5.3.1 Qualifizierung verstärken....................................................................260
5.3.2 Vereinbarkeit von Erwerbs-und Eigenarbeit vorantreiben.................263
5.3.3 Soziale Sicherungssysteme bewahren.................................................264
Anhang .......................................................................................... 269
A
Das Meldeverfahren fiirsozialversicherungspflichtig Beschäftigte ............ 271
В
Informationen in den Rohdaten der lAB-Beschäfiigtenstichprobe (LABS) ... 273
С
Aufbau von Meldungen und Versichertenkonten in der LABS...................... 274
D
Tabellen....................................................................................................... 277
Literaturverzeichnis..................................................................... 289
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