Verfügbarkeit: Beschäftigungschancen für Geringqualifizierte in einfachen Dienstleistungstätigkeiten

Beschäftigungschancen für Geringqualifizierte in einfachen Dienstleistungstätigkeiten:

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Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Moser, Christoph 1968- (VerfasserIn)
Format:	Abschlussarbeit Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Frankfurt am Main ; Berlin ; Bern ; Bruxelles ; New York ; Oxford ; Wien Lang 2004
Schriftenreihe:	Europäische Hochschulschriften 5 3102
Schlagworte:	Berufsaussicht Ungelernter Arbeiter Arbeitsloser Arbeitnehmer Dienstleistungssektor Geringe Qualifikation Angelernter Arbeiter Zumutbare Beschäftigung Deutschland Hochschulschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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ISBN:	3631530048

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adam_text	INHALTSVERZEICHNIS IX INHALTSVERZEICHNIS I.KAPITEL EINLEITUNG 1 1. AUSGANGSPUNKT UND ZIEL DER UNTERSUCHUNG 1 2. VORGEHEN UND AUFBAU DER UNTERSUCHUNG 3 3. LITERATUR UND DATENLAGE 7 II. KAPITEL DIENSTLEISTUNGEN ALS HOFFNUNGSTRAEGER FUER MEHR BESCHAEFTIGUNG 9 1. BEGRIFFSBILDUNG UND OEKONOMISCHE BEDEUTUNG VON DIENSTLEISTUNGEN 9 1.1. TERMINOLOGISCHE ABGRENZUNG UND SYSTEMATISIERUNG 9 1.1.1. BEGRIFFSVERWENDUNG IM ZEITVERLAUF 9 1.1.2. KONSTITUTIVE MERKMALE VON DIENSTLEISTUNGEN * DREI-PHASEN- MODELL 15 1.2. 'EINFACHE DIENSTLEISTUNGSTAETIGKEITEN' UND BESCHAEFTIGUNG 19 1.2.1. ABGRENZUNG UND ARBEITSDEFINITION EINFACHER DIENSTLEISTUNGS- TAETIGKEITEN 19 1.2.2. BESCHAEFTIGUNG ALS TAETIGKEITEN IM OFFIZIELLEN TEIL EINER VOLKS- WIRTSCHAFT 23 1.2.3. BESCHAEFTIGUNG, SELBSTAENDIGE TAETIGKEIT UND QUALIFIKATION 25 1.3. ERFASSUNG IN DER AMTLICHEN STATISTIK 28 1.3.1. INDIKATOREN DER DIENSTLEISTUNGSBESCHAEFTIGUNG 28 EXKURS: ZUR DISKUSSION EINER 'DIENSTLEISTUNGSLUECKE' IN DEUTSCHLAND 35 1.3.2. BERUFSFACHLICHE BETRACHTUNG VON TAETIGKEITEN 38 2. ARBEITSLOSIGKEIT UND NICHT REALISIERTES ARBEITSKRAEFTEPOTENTIAL 39 2.1. REGISTRIERTE ARBEITSLOSE - WER IST ARBEITSLOS? 39 2.2. ERSCHEINUNGSFORMEN UND URSACHEN DER ARBEITSLOSIGKEIT 43 2.2.1. KONJUNKTURELLE VERSUS STRUKTURELLE BESTANDTEILE 43 2.2.2. MISMATCH-ARBEITSLOSIGKEIT 46 2.2.3. HOHES ARBEITSPLATZRISIKO VON PROBLEMGRUPPEN DES ARBEITS- MARKTES 48 2.3. ARBEITSKRAEFTEPOTENTIAL DER 'HEIMISCHEN PERSONALRESERVE' 52 INHALTSVERZEICHNIS 3. POTENTIALBETRACHTUNG FUER EINFACHE DIENSTLEISTUNGSTAETIGKEITEN 56 3.1. AUF DEM WEG IN EINE 'WISSENS- UND DIENSTLEISTUNGSGESELLSCHAFT 1 56 3.2. FACH-KRAEFTEMANGEL - EIN PRIVILEG WISSENSBASIERTER BERUFE? 60 3.2.1. ZUM BEGRIFF'FACH-KRAEFTEMANGEL' 60 3.2.2. POTENTIALE IM BEREICH DER ZEITARBEIT 62 3.2.3. ZUSAETZLICHER BEDARF AN ARBEITSKRAEFTEN 68 4. ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT 73 III. KAPITEL BESTEHENDE BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN FUER GERINGQUAJLIFIZIERTE IN EINFACHEN DIENSTLEISTUNGSTAETIGKEITEN IM SPIEGEL DER ARBEITS- MARKTSTATISTTK 76 1. GERINGQUALIFIZIERTE MENSCHEN ALS 'VERLIERER* IN EINER WISSENSGE- SELLSCHAFT 76 1.1. FORMALE QUALIFIKATION ALS ABGRENZUNGSKRITERIUM 76 1.2. BINNENSTRUKTUR DES 'PERSONENKREISES' DER GERINGQUALIFIZIERTEN 77 1.2.1. BILDUNGSPROFILE UND BEDEUTUNG DER SCHULISCHEN AUSBILDUNG 77 1.2.2. BESCHAEFTIGUNGSKONDITIONEN IM VERGLEICH 82 1.3. QUALIFIKATIONSNIVEAU UND BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN 85 1.3.1. ZUNEHMENDE BEDEUTUNG DER FORMALEN QUALIFIKATION 85 1.3.2. PROGNOSEN ZUR ENTWICKLUNG DES QUAELIFIKATORISCHEN STRUKTUR- WANDELS 91 1.4. ZWISCHENFAZIT 99 2. ERMITTLUNG VON BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN FUER GERINGQUALIFIZIERTE 10 1 2.1. BILDUNG DER 'DATENBASIS* - SEKUNDAERDATEN DER BUNDESANSTALT FUER ARBEIT. 101 2.1.1. ANFORDERUNGEN AN EINE DATENGRUNDLAGE 101 2.1.2. KLASSIFIZIERUNG DER BERUFE 103 2.1.3. DATENSAETZE DER'DATENBASIS' 105 2.2. BERUFSFACHLICHE UNTERSCHEIDUNG NACH QUALIFIKATIONSEBENEN 114 2.3. ZUSAMMENFASSUNG UND ZWISCHENFAZIT 120 3. EINFACHE DIENSTLEISTUNGSTAETIGKEITEN IN AUSGEWIESENEN ENGPASS- BERUFEN 121 3.1. BEREICHSANALYSE DER BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN FUER GERINGQUALIFIZIERTE 121 3.2. INDIKATOREN ZUR ERMITTLUNG VON ENGPASSBERUFEN 125 3.2.1. BERUFSBEZOGENE ARBEITSLOSEN-, VAKANZ- UND UV-QUOTE 125 3.2.2. VORBEMERKUNGEN ZUR ENGPASSDIAGNOSE 129 INHALTSVERZEICHNIS XI 3.3. ENGPASSDIAGNOSE IN WESTDEUTSCHLAND 2001 -DARSTELLUNG DER ERGEB- NISSE 132 3.3.1. EINSCHRAENKUNG DER UNTERSUCHUNG 132 3.3.2. DURCHFUEHRUNG DER VIER ENGPASSANALYSEN 136 3.3.3. ENGPASSBERUFE NACH ARBEITSLOSENQUOTE 141 3.3.4. ENGPASSBERUFE NACH VAKANZQUOTE 144 3.3.5. ENGPASSBERUFE NACH UV-QUOTE 146 3.4. ZWISCHENFAZIT UND WEITERBEARBEITUNG DER BISHERIGEN EINZELERGEBNISSE . 149 4. POTENTIELLE MISMATCH-BERUFE IN WESTDEUTSCHLAND 2001 151 4.1. QUANTITATIV BEDEUTENDE MISMATCH-BERUFE NACH UV-QUOTE 151 4.2. SYNOPTISCHE DARSTELLUNG POTENTIELLER MISMATCH-BERUFE 153 4.2.1. ALTERNATIVE ABGRENZUNGEN 153 4.2.2. 'KNAPPE' EINFACHE DIENSTLEISTUNGSTAETIGKEITEN IN 29 POTENTIELLEN MISMATCH-BERUFEN 157 4.2.3. EINORDNUNG DER ERGEBNISSE (BENCHMARKING) 161 4.2.4. GEWINNER UND VERLIERER IM JAHRESVERGLEICH 2000/2001 165 4.3. KRITISCHE EINSCHAETZUNG 168 5. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE 177 IV. KAPITEL NEUE BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN FUER GERINGQUALIFIZIERTE - EINE ONLINE-UMFRAGE ZUR ZUMUTBARKEIT EINFACHER DIENST- LEISTUNGSTAETIGKEITEN 179 1. ZUMUTBARE BESCHAEFTIGUNG 179 1.1. BESCHAEFTIGUNGSDEFIZITE IM NIEDRIGLOHNBEREICH 179 1.1.1. PROBLEMLAGE 179 1.1.2. REFORMVORSCHLAG DES SACHVERSTAENDIGENRATES 183 1.2. GESETZLICHE REGELUNG DER ZUMUTBARKEIT VON BESCHAEFTIGUNGEN 195 1.2.1. BISHERIGE GESETZESLAGE 195 1.2.2. AKTUELLE AENDERUNGEN DES GESETZGEBERS 202 1.3. BESCHAEFTIGUNGSSTRATEGIE: 'NEUE ZUMUTBARKEIT'EINFACHER DIENST- LEISTUNGSTAETIGKEITEN 206 2. EVALUATION DER ZUMUTBARKEIT EINFACHER DIENSTLEISTUNGSTAETIGKEITEN .211 2.1. ONLINE-UMFRAGE L BESCHAEFTIGUNGSCHANCEN IN EINFACHEN DIENST- LEISTUNGSTAETIGKEITEN* 211 2.1.1. ONLINE-UMFRAGE ALS INSTRUMENT DER PRIMAERDATENERHEBUNG 211 XII INHALTSVERZEICHNIS 2.1.2. AUFBAU UND GESTALTUNG DER FRAGESEITEN 214 2.2. VERBREITUNG UND DURCHFUEHRUNG 220 2.2.1. VERLINKUNG, DATENRUECKFLUSS UND LAUFZEIT DER ONLINE-UMFRAGE 220 2.2.2. ERGAENZENDE OFFLINE-BEFRAGUNG 222 2.2.3. ZUSAMMENFUGUNG DER ONLINE- UND OFFLINE-ERHEBUNG 223 2.3. TEILNEHMERSTRUKTUREN UND REPRAESENTATIVITAET DER ERHEBUNG 225 2.3.1. ONLINE-KOMPLETT-TEILNEHMER VS. INTERNET-NUTZER IN DEUTSCH- LAND 225 2.3.2. KOMPLETT-TEILNEHMER VS. BEVOELKERUNG IN DEUTSCHLAND 227 2.3.3. FAZIT 228 3. ERMITTLUNG UND DARSTELLUNG DER ERGEBNISSE 230 3.1. METHODISCHES VORGEHEN 230 3.1.1. SELEKTION DER TEILNEHMERGRUPPEN 230 3.1.2. BERECHNUNG DER ZUMUTBARKEIT 232 3.2. GRUPPENSPEZIFISCHE AUSWERTUNGEN ZUR ZUMUTBARKEIT 236 3.2.1. KOMPLETT-TEILNEHMER VS. ABBRECHER 236 3.2.2. VON EINER GEAENDERTEN ZUMUTBARKEIT 'BETROFFENE 1 VS. 'NICHT-BE- TROFFENE 1 238 3.2.2.1. EFFEKTIV BETROFFENE UND POTENTIELL NICHT-BETROFFENE 238 3.2.2.2. POTENTIELL BETROFFENE UND POTENTIELL NICHT-BETROFFENE 1 243 3.2.3. ZUSAMMENFASSUNG DER ERGEBNISSE UND ZWISCHENFAZIT 245 3.3. MEINUNGEN ZUR 'NEUEN ZUMUTBARKEIT' 248 3.3.1. AUSGESTALTUNG UND UMSETZUNG 248 3.3.2. BETRACHTUNG DER NACHFRAGESEITE 250 3.3.3. MITTEILUNGEN UND ANREGUNGEN 252 4. GESELLSCHAFTLICHER KONSENS FUER EIN TRANSFER-AEQUIVALENZ-MODELL' 257 V. KAPITEL SCHLUSSBETRACHTUNG 264 LITERATURVERZEICHNIS 267 INTERNETDOKUMENTE & DIGITALE DATEN 285
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