Parität im Firmenarbeitskampf:
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Baden-Baden
Nomos
2004
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Arbeits- und Sozialrecht
82 |
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 252 S. 23 cm |
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Datensatz im Suchindex
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis 17
§ 1 Problemstellung 23
A. Der Firmenarbeitskampf als Folge der Erosion des
Flächentarifvertrags 23
B. Begriff des Firmenarbeitskampfes 24
C. Die Paritätsproblematik im Firmenarbeitskampf 25
D. Gang der Untersuchung 27
§ 2 Gesetzliche und verfassungsrechtliche Vorgaben zum
Firmenarbeitskampf 29
A. Nationales Gesetzesrecht 29
B. Internationales Recht 30
C. Verfassungsrechtliche Vorgaben 31
I.
Art. 9 Abs. 3 GG als Zentralnorm 31
II.
Verfassungsrechtliche Diskussion zur Aussperrungsbefugnis
des einzelnen Arbeitgebers 33
1. Die Aussperrangsbefugnis des einzelnen Arbeitgebers nach
der Rechtsprechung 33
2. Individualrechtliche Lösungsansätze 34
3. Aussperrungsbefugnis als Rechtsreflex der Koalitionsfreiheit 35
4. Arbeitskampf als Einrichtungsgarantie 36
5. Relevanz für den Untersuchungsgegenstand/Arbeitskampf¬
recht als einfaches Gesetzesrecht 37
§ 3 Das materielle Paritätsverständnis 39
Α.
Meinungsstand 39
I.
Formelle und normative Betrachtungsweise 39
1. Formelles Paritätsverständnis 39
2. Normatives Paritätsverständnis 40
II.
Materielle Betrachtungsweise 41
1. Konkret-materielles Paritätsverständnis/Gesamtparität 42
2. Abstrakt-materielles Paritätsverständnis 43
B. Stellungnahme 45
I.
Zur formellen und normativen Betrachtungsweise 45
1. Schwierigkeit der Ermittlung eines tatsächlichen Gleich¬
gewichts 45
2. Materielle Parität und Vertragsfreiheit 46
a. Die Kritik Erbguths 46
b. Die Vertragsfreiheit nach dem Grundgesetz 47
aa) Frühere Entwicklungen 47
bb) Die Leitentscheidungen des BVerfG 48
cc) Inhaltskontrolle von Individualarbeitsverträgen
in der Praxis 51
dd) Stellungnahme 51
c. Die Verwirklichung von Privatautonomie durch den
Arbeitskampf 52
aa) Schutzpflicht zu Gunsten der Vertragsfreiheit
auch im Arbeitskampf 52
bb) Erfüllung der staatlichen Schutzpflicht durch ein
an materieller Parität orientiertes Arbeitskampf¬
recht 54
II.
Zur Gesamtparität und anderen konkret-materiellen Ansätzen 56
С
Ergebnis 59
§ 4 Der Firmenarbeitskampf in der höchstrichterlichen
Rechtsprechung 60
A. Ziel und Methode der Rechtsprechungsanalyse 60
B. Die Rechtsprechung zur Aussperrung 61
8
I.
Lösende Abwehraussperrung 62
1. Die frühe Rechtsprechung des
BAG
zur lösenden Aus¬
sperrung 62
a. Der Beschluß des Großen Senats vom 28.1.1955 63
aa) Darstellung 63
bb) Analyse 67
cc) Ergebnis 70
b. Das Urteil des 1. Senats vom 27.9.1957 70
с
Das Urteil des 1. Senats vom 14.10.1960 72
aa) Tatbestand 72
bb) Analyse der Entscheidungsgründe 72
d. Das Urteil des 1. Senats vom 19.10.1960 73
e. Das Urteil des 1. Senats vom 25.1.1963 74
f. Ergebnis zu den frühen Entscheidungen zur lösenden
Aussperrung 75
2. Die Abkehr von der lösenden Aussperrung in der Rechtspre¬
chung des
BAG
76
a.
Der Vorlagebeschluß des 1. Senats vom 3.9.1968 76
aa) Sachverhalt 77
bb) Vorlagefrage 77
cc) Analyse der Entscheidungsgründe 77
b. Der Beschluß des Großen Senats vom 21.4.1971 79
aa) Die Begründung des Großen Senats 79
bb) Analyse 83
cc) Ergebnis 88
с
Der Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom
19.2.1975 88
d. Zusammenfassung 89
II.
Suspendierende Abwehraussperrung 90
1. Die Urteile des 1. Senats vom 10.6.1980 91
a. 1-AZR
822/79 91
aa) Tatbestand 91
bb) Entscheidungsgründe 92
cc) Analyse 97
b. 1AZR 331/79 104
с
1 AZR 168/79 106
2. Die Folgeentscheidungen zu den Urteilen des 1. Senats vom
10.6.1980 106
a. Das Urteil des 1. Senats vom 12.3.1985 107
b. Das Urteil des 1. Senats vom 31.5.1988 108
с
Das Urteil des 1. Senats vom 7.6.1988 109
d. Zusammenfassung/Ergebnis 109
3. Der Beschluss des Bundesverfassungsgerichts vom
26.6.1991 110
III.
Kurzaussperrung als Antwort auf gewerkschaftliche Kurz¬
streiks 111
1. Kurzstreik und Kurzaussperrung 111
2. Die Zulässigkeit der Kurzaussperrung nach der Recht¬
sprechung 112
a. Das Urteil des 1. Senats vom 11.8.1992 112
aa) Tatbestand 112
bb) Entscheidungs gründe 112
cc) Analyse 115
b. Das Urteil des 1. Senats vom 27.6.1995 117
aa) Tatbestand 117
bb) Entscheidungsgründe/Analyse 118
с
Das Urteil des 1. Senats vom 31.10.1995 119
d. Zusammenfassung/Ergebnis zur Kurzaussperrung 121
IV.
Angriffsaussperrung 121
V.
Zusammenfassung zur Aussperrungsrechtsprechung 122
С
Die Rechtsprechung zum Betriebsstillegungsrecht 124
I.
Das Urteil des 1. Senats vom 22.3.1994 124
II.
Die Folgeentscheidungen zum Betriebsstillegungsrecht 126
1. Das Urteil des 1. Senats vom 31.1.1995 126
2. Das Urteil des 1. Senats vom27.6.1995 126
3. Die Urteile des 1. Senats vom 11.7.1995 127
4. Analyse/Relevanz für den Firmenarbeitskampf 127
5. Ergebnis 130
D. Die Rechtsprechung zum Arbeitskampfrisiko 130
I.
Begriffliche Eingrenzung der Problematik 130
II.
Wegfall der Beschäftigungsmöglichkeit aufgrund zeitgleicher
Arbeitskampfmaßnahmen durch die Gewerkschaft 132
1. Das Urteil des 1. Senats vom 22.12.1980 133
a. Darstellung 133
b. Relevanz für den Firmenarbeitskampf 134
aa) Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten im
unmittelbar kampfbetroffenen Betrieb oder Un¬
ternehmen 134
10
bb)
Wegfall von Beschäftigungsmöglichkeiten in
Drittunternehmen 135
2. Die Entscheidung des 1. Senats vom 14.12.1993 136
3. Das Urteil des 1. Senats vom 22.3.1994 137
4. Das Urteil des 1. Senats vom 27.6.1995 138
5. Ergebnis 139
III.
Die Problematik der Wellenstreiks 140
1. Begriff des Wellenstreiks 140
2. Behandlung des Wellenstreiks in der Rechtsprechung 140
3. Ergebnis zum Wellenstreik 142
IV.
Zusammenfassung zum Arbeitskampfrisiko 143
E. Die Rechtsprechung zum Streik und anderen Kampfmaßnahmen
der Gewerkschaften 143
I.
Allgemeine Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen 143
II.
Paritätsbezogene Beschränkungen des Streikrechts 144
III.
Verbot der Existenzvernichtung als äußerste Grenze 144
IV.
Die Rechtsprechung des EGMR im Fall
Gustafsson
gegen
Schweden 146
1. Die Fallkonstellation 146
2. Die Entscheidung des EGMR 146
3. Analyse/Paritätsrelevante Gesichtspunkte 148
V.
Tariffähigkeit/Arbeitskampffähigkeit einzelner Arbeitgeber 150
1. Zusammenhang von Tariffähigkeit und Streikverbot 150
2. Das Erfordernis der sozialen Mächtigkeit auf Arbeit¬
nehmerseite 150
3. Das Erfordernis der sozialen Mächtigkeit auf Arbeit¬
geberseite 151
a. Der Beschluss des Großen Senats vom 21.4.1971 151
b. Der Beschluss des
I.
Senats vom 20.11.1990 152
4. Analyse 153
VI.
Ergebnis zum Streik 155
F. Ergebnis der Rechtsprechungsanalyse 155
11
§5 Der Firmenarbeitskampf in der Literatur 156
A. Überblick 156
B. Das Problem der Tariffahigkeit/Arbeitskampffähigkeit kleiner
Arbeitgeber 157
I.
Für eine uneingeschränkte Tariffähigkeit/Arbeitskampffähig¬
keit kleiner Arbeitgeber 157
1. Wortlaut des § 2 Abs. 1 TVG 157
2. Wortlaut des gemeinsamen Protokolls über die Leitsätze
zum Staatsvertrag vom 18.5.1990 158
3. Keine Flucht aus dem Tarifvertragssystem 159
4. Arbeitgeberverbände als zuständige Schutzinstitution für
kleine Arbeitgeber 160
5. Schutz der Arbeitgeberverbände vor Mitgliederschwund 161
6. Rechtssicherheit 161
7. Vergleich mit der Geschäftsfähigkeit 161
8. Geringerer Handlungsspielraum der Gewerkschaften ge¬
genüber kleineren Arbeitgebern 162
II.
Einschränkung der Tariffähigkeit/Arbeitskampffähigkeit klei¬
ner Arbeitgeber 162
1. Die Ansicht G. Müllers 162
2. Die Stellungnahme Hergenröders 164
С
Inhaltskontrolle von Tarifverträgen 165
D. Modifikationen des Arbeitskampfrechts im Firmenarbeitskampf 165
I.
Generelle Stellungnahmen zur Frage differenzierender Arbeits¬
kampfregeln 166
II.
Stellungnahmen zur Zulässigkeit einzelner Arbeitskampfmittel
im Finnenarbeitskampf 167
1. Suspendierende Abwehraussperrung 168
a. Gegen die Anwendung der »Aussperrungsarithmetik« 168
b. Für die Anwendung der »Aussperrungsarithmetik« 169
2. Lösende Aussperrung 170
a. Die Ansicht Löwischs 170
b. Der Professorenentwurf eines Gesetzes zur Regelung
kollektiver Arbeitskonflikte 171
12
§6 Stellungnahme 175
A. Arbeitskampfrechtliche
Ebene als vorrangiger Ausgangspunkt 175
B. Parität im Firmenarbeitskampf als Problem der Erfüllung
staatlicher Schutzpflichten 176
C. Parität der Schutzkonzepte 179
I.
Das Verhältnis von staatlichem und gewerkschaftlichem Schutz
auf Arbeitnehmerseite 179
1. Schutz durch die exekutive Festsetzung von Mindestarbeits¬
bedingungen 179
2. Schutz durch betriebliche Mitbestimmung 181
3. Schutz durch Allgemeinverbindlichkeitserklärung von Ta¬
rifverträgen 182
4. Erfüllung der Schutzpflicht gegenüber der Vertragsfreiheit
durch einseitig zwingendes Gesetzesrecht 183
5. Erfüllung der Schutzpflicht durch Inhaltskontrolle von Ar¬
beitsverträgen 184
a. Derzeitige Rechtslage 184
b. Schutzrichtung der Inhaltskontrolle 187
с
Verhältnis von Gewerkschaften und Staat als
konkurrierende Schutzinstitutionen 187
d. Sonderfall: Arbeitsentgelt 188
6. Schutz durch Rechtskontrolle gem. § 138 BGB 189
7. Zusammenfassende Wertung: Doppeltes Schutzkonzept im
Bereich des Arbeitnehmerschutzes 190
II.
Übertragung des doppelten Schutzkonzepts auf die Arbeit¬
geberseite 191
1. Vergleichbarkeit der Sachverhalte 191
2. Verfassungsrechtliche Gebotenheit der Übertragung 193
3. Ergebnis 194
D. Mindestparität nicht organisierter Arbeitgeber als Gebot der
negativen Koalitionsfreiheit 194
I.
Die negative Koalitionsfreiheit 194
II.
Eingriff in den Schutzbereich der negativen Koalitionsfreiheit 196
1. Schutzbereich der Gewährleistung 196
2. Verfassungsrechtlich erheblicher Eingriff 199
13
3. Ergebnis 200
III.
Rechtfertigung dieser Beeinträchtigung durch die positive Ko¬
alitionsfreiheit? 201
1. Tatsächliche Beeinträchtigung der Koalitionsbetätigung
durch Staatskonkurrenz 201
2. Rechtliche Zulässigkeit dieser Beeinträchtigung 201
a. Schutzpflicht hinsichtlich eines bestimmten
Mitgliederbestands? 201
b. Unzulässige Staatskonkurrenz? 203
IV.
Ergebnis 206
§ 7 Konsequenzen eines die Imparität des Arbeitgebers
berücksichtigenden Firmenarbeitskampfrechts 208
A. Anwendungsbereich eines Sonderarbeitskampfrechts 208
I.
Organisierte Arbeitgeber im Firmenarbeitskampf 208
1. Meinungsstand zur Zulässigkeit des Finnenarbeitskampfes
gegen Verbandsangehörige Arbeitgeber 208
2. Die tatsächliche Situation des organisierten Arbeitgebers
im Firmenarbeitskampf 210
3. Rechtliche Bewertung der Imparität des organisierten Ar¬
beitgebers im Verbandsarbeitskampf 212
a. Parität der Schutzkonzepte 212
b. Berücksichtigung der Imparität als Gebot der positiven
Koalitionsfreiheit 213
II.
Ausschluss von Großunternehmen 215
1. Keine überbetriebliche Gewerkschaft 215
2. Orientierung an der Unternehmensgröße 216
a. Orientierung an der Zahl der vom Arbeitskampf
betroffenen Arbeitnehmer 216
b. Unternehmens- oder konzernweite Ermittlung der
Arbeitnehmerzahl? 219
III.
Keine Orientierung am Organisationsgrad der Gewerkschaft 220
B. Konkrete Ausgestaltung des Firmenarbeitskampfrechts 222
I.
Differenzierung hinsichtlich der Arbeitskampfmittel als milde¬
stes Mittel 222
14
II.
Konkrete Ausgestaltung einzelner Arbeitskampfmittel 223
1. Die höchstrichterliche Rechtsprechung als maßgeblicher
Ausgangspunkt 223
2. Aussperrung 225
a. Zahlenmäßige Einschränkung der suspendierenden
Abwehraussperrung? 225
b. Zeitquote bei Kurzaussperrungen 226
с
Lösende Aussperrung 229
aa) Institutionelle Zulässigkeit 229
bb) Gesamtlösung oder Einzellösung? 232
cc) Sozialauswahl bei der Wiedereinstellung 233
dd) Ergebnis 234
d. Angriffsaussperrung? 234
3. Streik 234
§ 8 Ergebnisse in Thesenform 236
Literaturverzeichnis 239
15
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