Human Capital Leadership: Strategien und Instrumente zur Wertsteigerung der wichtigsten Ressource von Unternehmen ; [Wettbewerbsvorteile für den Erfolg von morgen]
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Murmann
2004
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Murmann Business & Management
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| adam_text | INHALT VORWORT 9 MARTINA DUERNDORFER UND PETER FRIEDERICHS I HUMAN
CAPITAL LEADERSHIP: WETTBEWERBSVORTEILE FUER DEN ERFOLG VON MORGEN DIE
HUMAN-CAPITAL-BEWEGUNG. VON DER VISION ZUR POLITISCHEN UMSETZUNG 27
MITARBEITER - ERFOLGSFAKTOR ODER KOSTENTREIBER? 44 PROZESSE DES HUMAN-
CAPITAL-MANAGEMENTS 58 SYSTEME UND STRUKTUREN DES
HUMAN-CAPITAL-MANAGEMENTS 76 PETER FRIEDERICHS ERIKA REGNET ULRICH
ALTHAUSER MARKUS WENDT II MANAGEMENT IM WANDEL: DIE NEUE ROLLE DES
HUMAN-CAPITAL-MANAGEMENTS WIE KANN DAS HUMANKAPITAL IM MANAGEMENTPROZESS
SEINER BEDEUTUNG ENTSPRECHEND VERANKERT WERDEN? 99 HUMAN-
CAPITAL-MANAGEMENT : EINE KERNAUFGABE WERTORIENTIERTEN MANAGEMENTS 117
HUMAN-CAPITAL-MANAGEMENT STATT HUMAN-RESOURCE-MANAGEMENT. NOTWENDIGKEIT
UND VORTEILE EINER NEUEN PHILOSOPHIE 139 MARTIN SCHUETTE MARTINA
DUERNDORFER SYLVIA RACHBAUER UND ISABELL M. WELPE 5 HUMAN-
CAPITAL-MANAGEMENT MIT PERSONALINDIKATORENSYSTEMEN - EINE
STANDORTBESTIMMUNG 162 BILDUNG BRAUCHT HOHE LOEHNE. HUMANKAPITAL ALS
WIRTSCHAFTS- UND STANDORTFAKTOR 179 PEER EDERER, PHILIPP SCHULLER UND
STEPHAN WILLMS (DEUTSCHLAND DENKEN! E.V) CLAUDIA PEUS, EVA
TRAUT-MATTAUSCH, RUDOLF KERSCHREITER, DIETER FREY UND VERONIKA
BRANDSTAETTER MARINA FIEDLER RAINER MARR UND FLORIAN SCHLODERER
OEKONOMISCHE AUSWIRKUNGEN PROFESSIONELLER FUEHRUNG 193 UNTERNEHMENSFUEHRUNG
UND HUMAN- CAPITAL-MANAGEMENT 210 FUEHREN IN KNOW-HOW-UNTERNEHMEN: WENN
DIE MITARBEITER IHREN CHEF BEZAHLEN 226 HUMAN-CAPITAL-MANAGEMENT UND
WERTEMANAGEMENT 241 JUE RGEN FUCHS JOSEF WIELAND 111 ANWENDUNGSFELDER DES
HUMAN-CAPITAL- MANAGEMENTS: EXTERNE BERICHTERSTATTUNG, MESSUNG,
BEWERTUNG UND BENCHMARKING WARUM HUMANKAPITAL IN DER EXTERNEN
BERICHTERSTATTUNG? 267 RELEVANZ VON MITARBEITERBEZOGENEN ANGABEN IN DER
UNTERNEHMENS- PUBLIZITAET. EMPIRISCHE ERGEBNISSE VON DEUTSCHEN
BOERSENNOTIERTEN UNTERNEHMEN 271 HUMANKAPITAL IN DER AKTUELLEN
(GESCHAEFTS-)BERICHTERSTATTUNG (HUMAN VALUE REPORTING) - AM BEISPIEL DER
DEUTSCHEN DAX-30-UNTERNEHMEN 287 WOLFGANG JAEGER, MARTIN SCHUETTE UND EVA
TRAUT-MATTAUSCH KOMPETENZEN UND HUMANKAPITAL VOR DEM HINTERGRUND NEUER
STANDARDS ZUR BERICHTERSTATTUNG UEBER IMMATERIELLE WERTE - EIN BEITRAG
ZUM BETRIEBLICHEN KOMPETENZMANAGEMENT 301 MARTIN SCHUETTE THOMAS M.
FISCHER, UWE VIELMEYER UND JULIA WENZEL OLAF ZAWACKI-RICHTER 6 LNHALT
MESSUNG UND BEWERTUNG DES INTELLEKTUELLEN KAPITALS IN UNTERNEHMEN 319
WORKONOMICS: DAS »HUMANKAPITAL WERTORIENTIERT STEUERN 340 DIE
WIRTSCHAFTLICHE BEDEUTUNG VON EMOTIONAL GEBUNDENEN MITARBEI- TERN UND
KUNDEN FUER DAS UNTERNEHMEN 354 DER PERSONALWERT ZUR MESSUNG DER
PERSONELLEN WERTSCHOEPFUNG - EMPIRISCHE ERGEBNISSE 373 MESSUNG DES
HUMAN-CAPITAL-VALUE (HCV) 391 BEWERTUNG VON UNTERNEHMEN - DAS
NACHHALTIGKEITSRATING DER OECOM RESEARCH AG 413 VOLKER MAYER UND
KATHARINA FRANZISKA MASCHKE RAINER STRACK UND ULRICH VILLIS GERALD WOOD,
JOHN FLEMING UND MARCO NINK UWE D. WUCKNITZ PETER FRIEDERICHS MATTHIAS
BOENNING IV HUMAN-CAPITAL-LEADERSHIP-TOOLBOX FUER DAS MANAGEMENT
WESENTLICHE RISIKEN DES HUMANKAPITALS UND MOEGLICHE ANSAETZE DES
ERFOLGREICHEN RISIKOMANAGEMENTS 429 DER EMPLOYEE-VALUE-INDEX (E.V. 1.).
WIE KANN MAN DIE PERSONALFUEH- RUNGSLEISTUNG VON MANAGERN BEURTEILEN,
MESSEN UND ENTWICKELN? 443 I T -UNTERSTUETZUNG DES
HUMAN-CAPITAL-MANAGEMENTS: WAS KANN MAN VON GOOGLE, YAHOO UND EBAY
LERNEN? 466 »DIE BALANCED SCORECARD ALS INSTRUMENT DES ZIELORIENTIERTEN
HUMAN- CAPITAL-MANAGEMENTS - EIN ERFAHRUNGSBERICHT AUS DER MARC O*POLO
INTERNATIONAL GMBH 491 BEWAHRUNG DES HUMANKAPITALS BEI PERSONALABBAU
DURCH EIN PROFESSIONELLES TRENNUNGSMANAGEMENT 509 PETRA BERNATZEDER
PETER FRIEDERICHS UND ANDREAS SATTLER HERMANN ARNOLD ANETTE KOECHER KARIN
STEINER INHALT 7 FEHLZEITEN ERFOLGREICH SENKEN - EIN BEITRAG ZUR
STEIGERUNG DES HUMANKAPITALS 546 KATRIN PRIEMUTH UMSETZUNG VON
HUMAN-CAPITAL-STRATEGIEN UND -PROJEKTEN - HINWEISE ZUR NACHHALTIGEN
IMPLEMENTIERUNG 560 DIE BEDEUTUNG INTERNATIONALER TRENDS FUER DAS HUMAN
CAPITAL 583 BRIGITTE WINKLER DANIELA SFAMENI AUTORENVERZEICHNIS 598 8
INHALT
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