Verfügbarkeit: Kapital und Kompetenz

Kapital und Kompetenz: Veränderungen der Arbeitswelt und ihre Auswirkungen aus erziehungswissenschaftlicher Sicht

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Wiesbaden VS Verl. für Sozialwiss. 2004
Ausgabe:	1. Aufl.
Schlagworte:	Humanvermögen Personalentwicklung Handlungskompetenz Organisatorisches Lernen Betriebspädagogik Aufsatzsammlung Konferenzschrift
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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adam_text	Inhalt Hans Gruber, Christian Harteis, Helmut Heid und Bettina Meier Vorwort.................................................................................................... 7 Teill Kapital und Kompetenz - ist das Eine ohne das Andere zu haben? Helmut Heid Kapital und Kompetenz........................................................................... 13 Christian Harteis, Johannes Bauer und Helene Coester Betriebliche Personal- und Organisationsentwicklung zwischen ökonomischen und pädagogischen Überlegungen................... 25 Johann Vielberth Kapital und Kompetenz - ist das Eine ohne das Andere zu haben? ........ 47 Teil Berufliches Lernen im Arbeitsalltag Johannes Bauer Fehlerkultur und epistemische Überzeugungen als Einflussfaktoren individuellen Kompetenzerwerbs im Arbeitsalltag ...... 59 Christian Harteis und Dagmar Festner Förderung und Anwendung individueller Kompetenz im Arbeitsalltag ....................................................................................... 77 P. Robert-Jan Simons Sechs Wege, die Kluft zwischen Lernen und Arbeiten zu überwinden ... 93 Allan M. Cognitive Wolfgang Lebenslanges Lernen vor dem Hintergrund der Alterung des Erwerbspersonenpotenzials am Beispiel der IT-Qualifikationen............. 129 6 Inhalt Bettina Meier Bildungscontrolling in der betrieblichen Personalentwicklung - Optimierung von Qualifizierungsmaßnahmen......................................... 143 Teil Betriebe als Handlungsfelder von Individuen Erhard Frank und Ludwig Reichart Der Mitarbeiter - Kostenfaktor oder Erfolgsfaktor?................................ 159 Klaus Bredl, Franz Lehner, Hans Gruber und Josef Strasser Kompetenzentwicklung bei Unternehmensberatern ................................ 173 Elena Stamouli Auf dem Weg zur persönlichen Berufszufriedenheit............................... 187 Erno Lehtinen, Kai Organisationales Lernen und Expertennetzwerke.................................... 199 Franz Lehner Die Bedeutung von Virtuellen Gemeinschaften und Communities of Practice TeiirV Der Markt als Determinante betrieblichen Handelns Thomas R. High Performance Arbeitssysteme und ihre Auswirkungen auf die Organisationsleistung und die Beschäftigten..................................... 255 Birger P. Priddat New und Neue Formen der Arbeit und ihrer Organisation..................................... 271 Franz Lehner Die Gruppe unter dem Einfluss neuer Technologien............................... 287 TeilV Kapital und Kompetenz - Meta-Analyse Walter R, Heinz Kompetenzentwicklung in der industrialisierten Dienstleistungsgesellschaft: Flexibilitätszwänge oder Gestalrungschancen von Arbeit? ............................................................. 313 Barbara Rößer Über die individuellen und sozialen Effekte der Flexibilisierung............ 325 Autorenverzeichnis.................................................................................. 339
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