Mikro-Assessmentcenter: Konzepte, Instrumente, Checklisten zur effektiven Potenzialanalyse
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Heidelberg
Heidelberger Inst. Beruf u. Arbeit
2004
|
| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Hiba-Weiterbildung
20,18 |
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1 Vorwort 4
2 Einführung 4
3 Zielsetzung 5
4 Allgemeine Grundlagen und Hinweise zu Assessmentcentern 6
5 Kosten und Zeitaufwand in Relation zum Nutzen 8
6 Vor und Nachteile von verkürzten Verfahren 9
7 Welche Voraussetzungen müssen vorher geschaffen werden? 11
8 Störquellen bei einer Beurteilung in Interviews und Assessmentcentern 12
9 Gewissenhafte Analyse je mehr Daten, desto besser 16
10 Was ist bei den verschiedenen Testvarianten zu beachten? 18
11 Mikro Assessmentcenter Vorschläge für verschiedene Varianten als
Anregung für die interne Entwicklung von Aufgaben 23
11.1 Fallstudie 24
11.2 Praktische Übung 26
11.3 Rollenspiel 28
11.4 Gruppendiskussion 30
11.5 Präsentation 36
11.6 Test 38
11.7 Planspiel 39
11.8 Reihenfolge der Übungen 40
11.9 Zeitlicher Ablauf 41
12 Entwicklung und Durchführung eines Mikro Assessmentcenters 45
13 Effiziente Datenprüfung und Klärung 47
13.1 Generalprobe 48
13.2 Einführung in die Arbeitspraxis 48
14 Einbindung in andere Maßnahmen Systematik 50
15 Fazit 52
16 Literaturverzeichnis 53
17 Anhang: Vordrucke und Checklisten für die Durchführung
eines Mikro Assessmentcenters 54
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