Organisationsverständnis von Unternehmensgründern: eine organisationssoziologische Untersuchung zur Herausbildung der Organisationsstruktur im Multimediabereich
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Deutscher Universitäts-Verlag
2004
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
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| Beschreibung: | XVI, 272 S. 6 Abb., 26 Tab. |
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IMAGE 1
ALEXANDRA RESE
ORGANISATIONSVERSTAENDNIS
VON UNTERNEHMENSGRUENDERN
EINE ORGANISATIONSSOZIOLOGISCHE UNTERSUCHUNG ZUR HERAUSBILDUNG DER
ORGANISATIONSSTRUKTUR IM MULTIMEDIABEREICH
MIT EINEM GELEITWORT VON PROF. DR. BERNHARD SCHAEFERS
DEUTSCHER UNIVERSITAETS-VERLAG
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INHALTSVERZEICHNIS
TABELLENVERZEICHNIS XIII
ABBILDUNGSVERZEICHNIS XV
1. EINLEITUNG 1
1.1 PROBLEMATISIERUNG UND RELEVANZ DES THEMAS 1
1.2 FORSCHUNGSLUECKEN UND AUFGABENSTELLUNG 4
1.3 ZIELSETZUNG UND VORGEHENSWEISE DER ARBEIT 6
2. ORGANISATIONEN ALS GEGENSTAND DER SOZIALWISSENSCHAFTEN 9 2.1
DEFINITION UND EINGRENZUNG VON ORGANISATIONEN 9
2.2 ZUR ENTSTEHUNG VON ORGANISATIONEN 13
2.3 DIE GRUPPENFOERMIGE ORGANISATION ALS GRUNDFORM ORGANISATORISCHER
STRUKTURBILDUNG 16
2.4 ZUR FORMALISIERUNG VON ORGANISATIONEN 19
2.5 FORMEN UND FUNKTIONEN VON ORGANISATIONSSTRUKTUREN 21
3. DER UNTERNEHMENSGRUENDER ALS HANDELNDER AKTEUR 29
3.1 ZUM BEGRIFF DES UNTERNEHMENSGRUENDERS UND ABGRENZUNGEN 29 3.2 DER
UNTERNEHMENSGRUENDER IN DER ENTREPRENEURSHIP-FORSCHUNG . 33 3.2.1
ANSAETZE ZUR KLAERUNG DER AUFNAHME UNTERNEHMERISCHER AKTIVITAET 38
3.2.2 THEORIE DER LEISTUNGSMOTIVATION 40
3.2.3 HUMANKAPITALTHEORIE 41
3.2.4 THEORIE SOZIALER NETZWERKE 42
3.3 DER UNTERNEHMENSGRUENDER IN DER OEKONOMISCHEN THEORIE 43 3.4
UNTERNEHMENSGRUENDER UND ORGANISATORISCHE STRUKTURGESTALTUNG . 49
IMAGE 3
INHALTSVERZEICHNIS
4. ORGANISATION UND STRUKTUR AUS SICHT DER ORGANISATIONSTHEORIE . . SS
4.1 ZUM FORSCHUNGSPROGRAMM 55
4.2 FUNKTIONALISTISCHE ORGANISATIONSTHEORIEN 57
4.2.1 KONTINGENZTHEORETISCHE ANSAETZE 59
4.2.2 POPULATIONSOEKOLOGIE UND LEBENSZYKLUSANSAETZE 61
4.2.3 NEOINSTITUTIONALISTISCHE ANSAETZE 66
4.2.4 RESSOURCENABHAENGIGKEITS-ANSATZ 70
4.3 EINE INTERPRETATIVE SICHTWEISE 73
4.4 DIE THEORIE DER STRUKTURIERUNG 77
5. ENTWICKLUNG EINES ANSATZES ZUR UNTERSUCHUNG DES
ORGANISATIONSVERSTAENDNISSES VON UNTERNEHMENSGRUENDERN 87 5.1 KRITISCHE
REFLEXION THEORETISCHER UND EMPIRISCHER ERGEBNISSE. 87 5.2 BILDUNG
VON HYPOTHESEN 91
5.2.1 THESEN ZUM ORGANISATIONSVERSTAENDNIS 92
5.2.2 THESEN ZUR ORGANISATIONSSTRUKTUR 93
5.3 ZUR METHODE 94
5.4 TIEFENINTERVIEWS BEI AUSGEWAEHLTEN GRUENDERN 95
5.4.1 DER ABLAUF DER DATENERHEBUNG UND DATENAUSWERTUNG . . . 98 5.4.2
UEBERBLICK UEBER DAS BEFRAGUNGSSAMPLE 99
5.4.3 ZUM UNTERNEHMENSGRUENDER UND SEINER ORGANISATION 102 5.4.4 ERSTE
ERGEBNISSE 135
5.5 ENTWICKLUNG EINES MESSKONZEPTS 137
5.5.1 ORGANISATIONSSTRUKTUR 138
5.5.2 GRUENDERPERSON 145
5.5.3 ORGANISATIONSSITUATION 146
6. EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG ZUM ORGANISATIONSVERSTAENDNIS VON
UNTERNEHMENSGRUENDERN 149
6.1 VORGEHENSWEISE UND ZIELE DER UNTERSUCHUNG 149
6.2 DER GRUENDERWETTBEWERB MULTIMEDIA ALS DATENGRUNDLAGE 150 6.3
DATENERHEBUNG UND -AUFBEREITUNG 155
6.4 DATENAUSWERTUNG 159
6.5 BESCHREIBUNG DER UNTERSUCHUNGSSTICHPROBE 159
6.5.1 STRUKTURDATEN DER MULTIMEDIA-UNTERNEHMEN 159
6.5.2 STRUKTURDATEN ZU MARKT-UND KONKURRENZVERHAELTNISSEN . . 163 6.5.3
STRUKTURDATEN DER GRUENDER 166
6.5.4 STRUKTURDATEN DER MITARBEITER 169
6.6
6.7
IMAGE 4
INHALTSVERZEICHNIS
XI
6.6 ZUM ORGANISATIONSVERSTAENDNIS 172
6.6.1 ZUORDNUNG ZU DEN ORGANISATORISCHEN MODELLTYPEN 172 6.6.2 DER
EINFLUSS DES UNTERNEHMENSGRUENDERS 176
6.7 ZUR ORGANISATIONSSTRUKTUR 178
6.7.1 ORGANISATIONSVERHALTEN 178
6.7.2 DER EINFLUSS DES UNTERNEHMENSGRUENDERS 184
6.7.3 TYPENBILDUNG 186
6.7.4 DER EINFLUSS DES ORGANISATIONSVERSTAENDNISSES 192
7. SCHLUSSBETRACHTUNG 197
ANHANG 203
A.L TABELLEN 203
A.2 LEITFADEN UND FRAGEBOGEN 213
LITERATURVERZEICHNIS 243 |
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