Gefährdete Reziprozität: kommunikative Praktiken im Bewerbungsgespräch
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
Dt. Univ.-Verl.
2004
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Sprachwissenschaft
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XIII, 314 S. |
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| adam_text | ILONA PACHE GEFAEHRDETE REZIPROZITAET KOMMUNIKATIVE PRAKTIKEN IM
BEWERBUNGSGESPRAECH MIT EINEM GELEITWORT VON PROF. DR. MARGRET SELTING
DEUTSCHER UNIVERSITAETS-VERLAG INHALT EXPOSITION: GEFAEHRDETE REZIPROZITAET
IM BEWERBUNGSGESPRAECH 1 1 REVISIONEN: BEWERBUNGSGESPRAECHE IN DER
LINGUISTISCHEN FORSCHUNG 9 1.1 INSTITUTIONELLE STRUKTUREN 10 1.2
KULTURELLE DIFFERENZEN 21 1.3 RESUEMEE: EMERGENTE KONTEXTFAKTOREN 27 2
KONTEXT: KOMMUNIKATIVE PRAKTIKEN IM BEWERBUNGSGESPRAECH 31 2.1 VOM
KONTEXT ZU KOMMUNIKATIVEN PRAKTIKEN 32 2.2 KONZEPTIONEN INSTITUTIONELLER
GESPRAECHE 38 2.2.1 KOMMUNIKATIVE GATTUNG 39 2.2.2 AKTIVITAETSTYP 42 2.2.3
RESUEMEE: VERFESTIGTE STRUKTUREN UND IMPLIZITE STRATEGIEN 47 2.3
FORSCHUNGSANSAETZE ZU ,STIL 48 2.3.1 GESPRAECHSANALYSE 51 2.3.2 FORSCHUNG
ZUR INSTITUTIONELLEN KOMMUNIKATION 56 2.3.3 RESUEMEE: STIL ALS
RELATIONALE PRAKTIK 65 2.4 FORSCHUNGSANSAETZE ZU ,REDEWIEDERGABE 67
2.4.1 GESPRAECHSANALYSE 69 2.4.2 FORSCHUNG ZUR INSTITUTIONELLEN
KOMMUNIKATION 73 2.4.3 INTERAKTIONALE STILISTIK 76 2.4.4 RESUEMEE:
REDEWIEDERGABE ALS REFLEXIVE PRAKTIK 80 2.5 METHODISCHE UEBERLEGUNGEN 82
XII INHALT 3 ERHEBUNG: DATEN UND PERSONALPOLITISCHES UMFELD 85 3.1
DATENKORPUS 86 3.2 BEWERBUNGSVERFAHREN UND EINSTELLENDE EINRICHTUNGEN 87
3.3 PERSONALPOLITIK: EINE FORM VON MANAGING DIVERSITY 90 4 STILISTISCHE
PRAKTIKEN IN DER GATTUNG,BEWERBUNGSGESPRAECH 95 4.1 ZUR KONSTITUTION UND
ABGRENZUNG DER GATTUNG , BEWERBUNGSGESPRAECH 96 4.1.1 DER
GESPRAECHSSTIL,LEITEN 97 4.1.1.1 EIN GESPRAECHSSTIL DER EINSTELLENDEN 98
4.1.1.2 VARIATIONEN DES GESPRAECHSSTILS ,LEITEN 105 4.1.1.3 RESUEMEE: DER
GESPRAECHSSTIL ,LEITEN BEI DER KONSTITUTION UND ABGRENZUNG DER GATTUNG
,BEWERBUNGSGESPRAECH 118 4.1.2 FORMELHAFTE ADRESSIERUNGEN 119 4.1.2.1
FORMELHAFTE PRONOMINALE ADRESSIERUNGEN 121 4.1.2.2 FORMELHAFTE
NAMENTLICHE ADRESSIERUNGEN 126 4.1.2.3 FORMELHAFTE GESCHLECHTSBEZOGENE
ADRESSIERUNGEN 129 4.1.2.4 RESUEMEE: FORMELHAFTE ADRESSIERUNGEN BEI DER
BEARBEITUNG SOZIALER BZW. KULTURELLER GRENZEN IM BEWERBUNGSGESPRAECH 134
4.2 ZUR LEITORIENTIERUNG IN DER GATTUNG .BEWERBUNGSGESPRAECH 135 4.2.1
ROLLENSPEZIFISCHE RESTRIKTIONEN STILISTISCHER PRAKTIKEN 136 4.2.2
ROLLENSPEZIFISCHE VERWENDUNG STILISTISCHER PRAKTIKEN 146 4.2.3 RESUEMEE:
STILISTISCHE PRAKTIKEN ZUR AUSHANDLUNG EMERGENTER KRITERIEN UNTER
VERMEIDUNG VON ANPASSUNG UND NICHTPASSUNG ... 158 4.3 ZUM VERHAELTNIS VON
GLOBALEM REFERENZSPRECHSTIL UND LOKALEM SPRECHSTIL IN DER GATTUNG
,BEWERBUNGSGESPRAECH : DIE MOTIVATIONSFRAGE 159 4.3.1 GATTUNGSSPEZIFISCHE
UND INTERAKTIONALE SPRECHSTILE 161 4.3.2 RESTRIKTIONEN DES EMPHATISCHEN
STILS 171 4.3.3 RESUEMEE: GATTUNGSSPEZIFISCHE UND INTERAKTIONALE
STILERWARTUNGEN UND STILRESTRIKTIONEN 177 INHALT XIH 5 REFLEXIVE
PRAKTIKEN DER SELBSTDARSTELLUNG IM BEWERBUNGSGESPRAECH 179 5.1 ZUR
REPRAESENTATION VON KOMPETENZ IN PROFESSIONELLER KOMMUNIKATION 180 5.1.1
STILISIERTE REDEWIEDERGABE IN KONTAKTSITUATIONEN 181 5.1.2
NEUTRALISIERTE REDEWIEDERGABE IN KONFLIKTEN 194 5.1.3 EXPRESSIVE
REDEWIEDERGABE IN BERATUNGEN 213 5.1.4 RESUEMEE: GATTUNGSSPEZIFISCHE
FORMEN UND FUNKTIONEN GENERISCHER REDEWIEDERGABE 226 5.2 ZUR
REPRAESENTATION KULTURELLER KOMPETENZ 228 5.2.1 REDEWIEDERGABE ALS MITTEL
DER HERSTELLUNG VON GEMEINSAMKEIT.... 231 5.2.2 FIKTIVE REDEWIEDERGABE
BEI DER BEARBEITUNG KULTURELLER DIVERGENZ 241 5.2.2.1 BIPOLARE
KATEGORISIERUNG ALS KONSTITUTION VON FREMDHEIT 243 5.2.2.2 EXPRESSIVE
EIGENE REDEWIEDERGABE ALS KONZESSION 248 5.2.2.3 EXPRESSIVE EIGENE
REDEWIEDERGABE ALS VERZOEGERTE KONZESSION 260 5.2.2.4 EXPRESSIVE FREMDE
REDEWIEDERGABE ALS LEGITIMATION 273 5.2.3 RESUEMEE: GATTUNGSSPEZIFISCHE
FORMEN UND FUNKTIONEN FIKTIVER REDEWIEDERGABE 285 RESUEMEE 289 LITERATUR
299
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