Verfügbarkeit: Arbeitsrecht und BAT

Arbeitsrecht und BAT: Ansprüche, Verfahren und Mediation im Öffentlichen Dienst

Gespeichert in:

Bibliographische Detailangaben
1. Verfasser:	Kuner, Markus (VerfasserIn)
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	München Beck 2004
Schriftenreihe:	Berufspraxis Rechtsanwälte
Schlagworte:	Öffentlicher Dienst Arbeitssache Deutschland
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
Beschreibung:	XXI, 367 S.
ISBN:	3406523382

Internformat

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adam_text	IX INHALTSVERZEICHNIS SEITE VORWORT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . VII ABKUERZUNGSVERZEICHNIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XV LITERATURVERZEICHNIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . XIX 1. TEIL. EINFUEHRUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 § 1 REFORMEN IM ARBEITSRECHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 § 2 REFORMEN IM OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 § 3 EINFUEHRENDE ALLGEMEINE HINWEISE ZUR ARBEITSRECHTLICHEN PRAXIS IM OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 2. TEIL. GRUNDBEGRIFFE UND GRUNDSTRUKTUREN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 § 1 ALLGEMEINES ARBEITSRECHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 A. BEGRIFF UND EINTEILUNG DES ARBEITSRECHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 B. RECHTSTRAEGER DES ARBEITSRECHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 I. ARBEITNEHMER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 II. ARBEITNEHMER ALS VERBRAUCHER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 III. ANGESTELLTE UND ARBEITER . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 IV. ARBEITGEBER, UNTERNEHMER, BETRIEB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 § 2 RECHTSQUELLEN DES ARBEITSRECHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 A. EUROPARECHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 B. VERFASSUNGSRECHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 C. GESETZESRECHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 D. TARIFVERTRAG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 E. BETRIEBSVEREINBARUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 F. ARBEITSVERTRAG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29 § 3 GRUNDLAGEN DES TARIFRECHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 A. DIE TARIFFAEHIGKEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34 B. DIE TARIFZUSTAENDIGKEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 C. DIE TARIFBINDUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 I. ARTEN DER TARIFBINDUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36 1. TARIFRECHTLICHE BINDUNG AUFGRUND MITGLIEDSCHAFT ( § 3 TVG) . . . . . . . . 36 2. TARIFRECHTLICHE BINDUNG AUFGRUND ALLGEMEINVERBINDLICHKEIT ( § 5 TVG) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 3. ARBEITSRECHTLICHE BINDUNG AUFGRUND EINER ARBEITSVERTRAGLICHEN BEZUGNAHMEKLAUSEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38 II. BEENDIGUNG DER TARIFBINDUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40 III. NACHWIRKUNG VON TARIFVERTRAEGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 D. DIE AUSLEGUNG VON TARIFVERTRAEGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42 § 4 DER OEFFENTLICHE DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 A. BEGRIFF UND STRUKTUR DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44 B. GRUNDBEGRIFFE DES OEFFENTLICHEN DIENSTES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46 § 5 DER BUNDESANGESTELLTENTARIFVERTRAG (BAT) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 A. STRUKTUR DES BAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 B. GELTUNGSBEREICH DES BAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 50 INHALTSVERZEICHNIS X 3. TEIL. DIE ANBAHNUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES IM OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . 53 § 1 UEBERBLICK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 § 2 DIE AUSSCHREIBUNG VON ARBEITSPLAETZEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 § 3 DIE BEWERBUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 § 4 DIE BEWERBERAUSWAHL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 A. AUSGANGSPUNKT: ART. 33 GG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 B. DIE ARBEITSRECHTLICHE KONKURRENTENKLAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 C. DISKRIMINIERUNGSVERBOTE, § 611 A BGB, § 81 SGB IX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63 D. FRAGERECHTE DES ARBEITGEBERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 65 I. FRAGE NACH DER SCHWANGERSCHAFT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 II. FRAGE NACH DER SCHWERBEHINDERUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 III. FRAGE NACH EINER STASI-MITARBEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67 IV. FRAGE NACH PARTEIMITGLIEDSCHAFTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 V. FRAGEN NACH VORSTRAFEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70 E. AERZTLICHE EINSTELLUNGSUNTERSUCHUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71 4. TEIL. DIE BEGRUENDUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES IM OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . 73 § 1 UEBERBLICK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73 § 2 DER ARBEITSVERTRAG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 A. DIE ABSCHLUSSFREIHEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74 B. DIE FORMFREIHEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76 C. DIE GESTALTUNGSFREIHEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80 § 3 VEREINBARUNG EINER PROBEZEIT IM ARBEITSVERTRAG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87 § 4 BESONDERE ARBEITSVERTRAEGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 A. BEFRISTETER ARBEITSVERTRAG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 I. ALLGEMEINE GESETZLICHE GRUNDLAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91 II. TARIFRECHTLICHE BESONDERHEITEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . 96 B. TEILZEITBESCHAEFTIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 I. ALLGEMEINE GESETZLICHE GRUNDLAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 EXKURS: GERINGFUEGIGE BESCHAEFTIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100 II. TARIFRECHTLICHE BESONDERHEITEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . 106 § 5 DAS DIREKTIONSRECHT DES ARBEITGEBERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 A. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113 B. DAS DIREKTIONSRECHT IM OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117 C. KOLLEKTIVRECHTLICHE GRENZEN DES DIREKTIONSRECHTS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120 I. MITBESTIMMUNGERECHTE DES BETRIEBSRATS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 II. MITBESTIMMUNGSRECHTE DES PERSONALRATS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122 § 6 INHALTSKONTROLLE NACH §§ 305 FF. BGB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124 § 7 BETEILIGUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG BEI DER EINSTELLUNG . . . . . . . . . . . . . . . 125 5. TEIL. DER INHALT DES ARBEITSVERHAELTNISSES IM OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . 127 § 1 UEBERBLICK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127 § 2 ANSPRUECHE DES ARBEITNEHMERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 A. ANSPRUECHE AUF ENTGELTZAHLUNG (HAUPTLEISTUNG) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 I. BEGRIFFSBESTIMMUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 II. RECHTSGRUNDLAGEN UND RECHTSQUELLEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130 III. DIE EINGRUPPIERUNG NACH BAT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131 1. STRUKTUR DER BAT-VERGUETUNGSORDNUNG (ANLAGE 1 A UND 1 B) . . . . . . . . 132 2. STRUKTUR DER VERGUETUNGSTARIFVERTRAEGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140 3. GRUNDSAETZE DER EINGRUPPIERUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142 4. TAETIGKEITSBEWERTUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 5. HOEHERGRUPPIERUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154 6. HERABGRUPPIERUNG UND KORRIGIERENDE RUECKGRUPPIERUNG . . . . . . . . . . . 161 7. DIE EINGRUPPIERUNGSKLAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165 8. BETEILIGUNGSRECHTE VON BETRIEBS- UND PERSONALRAT . . . . . . . . . . . . . . . . . 180 9. AUSSCHLUSSFRIST, VERJAEHRUNG UND VERWIRKUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 186 IV. VERGUETUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190 1. GRUNDVERGUETUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191 2. ORTSZUSCHLAG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 192 3. ZULAGEN UND WEITERE BEZUEGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193 B. ANSPRUECHE AUF ENTGELT OHNE LEISTUNG (LOHN OHNE ARBEIT) . . . . . . . . . . . . . . . 196 I. ALLGEMEINES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196 II. ANNAHMEVERZUG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198 1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 198 2. BESONDERHEITEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200 III. VORUEBERGEHENDE ARBEITSVERHINDERUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 2. BESONDERHEITEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203 IV. KRANKHEITSBEDINGTE UNMOEGLICHKEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204 2. BESONDERHEITEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206 V. URLAUBSBEDINGTE UNMOEGLICHKEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 1. GESETZLICHE GRUNDLAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209 2. BESONDERHEITEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212 3. URLAUBSGELD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216 4. DURCHSETZUNG DES URLAUBSANSPRUCHS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217 5. BETEILIGUNGSRECHTE VON BETRIEBS- UND PERSONALRAT IN URLAUBSFRAGEN . . 218 C. ANSPRUECHE AUF NEBENLEISTUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219 I. ANSPRUCH AUF VERTRAGSGEMAESSE BESCHAEFTIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220 II. ANSPRUCH AUF ARBEITSSCHUTZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 1. ALLGEMEINES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222 2. SCHUTZ VON LEBEN UND GESUNDHEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223 EXKURS: MOBBING . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225 3. SCHUTZ DER VERMOEGENSINTERESSEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 226 III. ANSPRUCH AUF AUSKUNFT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228 IV. BESONDERE ZUSAETZLICHE NEBENLEISTUNGSANSPRUECHE IM OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230 1. AUFWENDUNGSERSATZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 230 2. PERSONALAKTENEINSICHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231 § 3 ANSPRUECHE DES ARBEITGEBERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234 A. ANSPRUCH AUF ARBEITSLEISTUNG (HAUPTLEISTUNG) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234 I. DER ARBEITSINHALT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235 II. DER ARBEITSORT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236 III. DIE ARBEITSZEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236 1. ALLGEMEINES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 236 2. ARBEITSBEREITSCHAFT, BEREITSCHAFTSDIENST, RUFBEREITSCHAFT . . . . . . . . . . . 238 3. DAS NEUE ARBEITSZEITRECHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243 4. ARBEITSZEITVERKUERZUNG DURCH FREIE TAGE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245 5. WECHSELSCHICHT- UND SCHICHTARBEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245 6. UEBERSTUNDEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 245 7. BESCHAEFTIGUNGSZEIT UND DIENSTZEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 246 8. BETEILIGUNGSRECHTE DER MITARBEITERVERTRETUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247 XI INHALTSVERZEICHNIS B. DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS AUF ARBEITSLEISTUNG UND SANKTIONSMOEGLICH- KEITEN BEI NICHTLEISTUNG DES ARBEITNEHMERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249 C. ANSPRUECHE AUF ERFUELLUNG VON NEBENPFLICHTEN (TREUEPFLICHTEN) . . . . . . . . . . . . . 250 1. POLITISCHE TREUEPFLICHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250 2. SCHWEIGEPFLICHT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251 3. PFLICHT ZUR NICHTANNAHME VON GESCHENKEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 253 4. PFLICHT ZUR UNTERLASSUNG EINER NEBENTAETIGKEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254 5. PFLICHT ZUR GESUNDHEITSUEBERPRUEFUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 256 D. HAFTUNG DES ARBEITNEHMERS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258 1. ALLGEMEINE GRUNDSAETZE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258 2. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259 3. BESONDERHEITEN FUER DEN OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 260 6. TEIL. DIE BEENDIGUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES IM OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . 263 § 1 UEBERBLICK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 263 § 2 KUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265 A. ALLGEMEINE KUENDIGUNGSRECHTLICHE FRAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265 I. AUSSPRUCH DER KUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265 II. KUENDIGUNGSFRISTEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270 B. ANHOERUNG DER MITARBEITERVERTRETUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272 I. BETRIEBSRATSANHOERUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 272 II. PERSONALRATSANHOERUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275 C. WIRKSAMKEIT UND SOZIALE RECHTFERTIGUNG DER KUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277 I. ALLGEMEINE GRUNDLAGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277 II. ANWENDBARKEIT DES KSCHG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 278 III. ALLGEMEINE PRINZIPIEN DES KUENDIGUNGSSCHUTZES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279 IV. DIE PERSONENBEDINGTE KUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 279 V. DIE VERHALTENSBEDINGTE KUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 282 VI. DIE BETRIEBSBEDINGTE KUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 287 VII. DIE AENDERUNGSKUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297 D. AUSSERORDENTLICHE KUENDIGUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299 E. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ (ALLGEMEIN) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302 F. BESONDERER KUENDIGUNGSSCHUTZ DURCH UNKUENDBARKEIT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 302 G. KUENDIGUNGSSCHUTZVERFAHREN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 305 § 3 VERTRAGSBEENDIGUNG DURCH EINTRITT TARIFLICHER VORAUSSETZUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . 308 A. VERTRAGSBEENDIGUNG WEGEN VERMINDERTER ERWERBSFAEHIGKEIT, ( § 59 BAT) . . . . . . 308 B. VERTRAGSBEENDIGUNG DURCH ERREICHEN DER ALTERSGRENZE ( § 60 BAT) . . . . . . . . . . . 309 § 4 AUFHEBUNGSVERTRAG (AUFLOESUNGSVERTRAG) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311 A. ALLGEMEINES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311 B. HINWEIS-, AUFKLAERUNGS- UND BELEHRUNGSPFLICHTEN BEI AUFLOESUNGSVERTRAEGEN (ALLGEMEIN) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311 C. GESETZLICHE HINWEISPFLICHTEN BEI AUFLOESUNGSVERTRAEGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313 § 5 ABFINDUNGEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316 A. ALLGEMEINES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 316 B. DER GESETZLICHE ABFINDUNGSANSPRUCH NACH § 1A KSCHG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317 C. DER TARIFVERTRAGLICHE ABFINDUNGSANSPRUCH NACH § 7 RATSCHTV . . . . . . . . . . . . . . 321 § 6 SOZIALRECHTLICHE UND STEUERRECHTLICHE FOLGEN DER BEENDIGUNG VON ARBEITSVERHAELTNISSEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326 § 7 STELLENSUCHE UND ZEUGNIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328 A. STELLENSUCHE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328 B. ZEUGNIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 328 XII INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS 7. TEIL. KONFLIKTMANAGEMENT UND MEDIATION IM OEFFENTLICHEN DIENST . . . . . . . . . . . . . . 333 § 1 EINFUEHRUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333 § 2 KONFLIKTBEHANDLUNGSVERFAHREN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 337 § 3 VERHANDLUNG . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342 § 4 MEDIATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 348 § 5 EIGNUNG DER MEDIATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351 A. ALLGEMEINES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 351 B. EINZELHEITEN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 352 § 6 DER WEG ZUR MEDIATION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358 SACHVERZEICHNIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 363
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