Abbau betrieblicher Sozialleistungen: Beratung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Dt. Anwaltverl.
2004
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|---|---|
| adam_text | Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis..................... . 17
Literaturverzeichnis........................ 23
§ 1 Abschaffung, Kürzung und Rückforderung von arbeitsvertraglich
vereinbarten Sozialleistungen................... 27
A. Begriffsbestimmungen...................... 27
I.
П.
Ш.
B. Individualrechtliche Grundlagen................. . 28
I.
1. Sonderzahlungen mit reinem Entgeltcharakter...... . 29
2. Sonderzahlungen zur Belohnung der Betriebstreue ..... 29
3. Sonderzahlungen mit Mischcharakter ........... 30
П.
1. Ausdrückliche Vereinbarung im Arbeitsvertrag....... 30
2. Mehrmalige vorbehaltlose Zahlung............ 30
3. Betriebliche Übung................... 31
4. Gesamtzusage..................... 33
5. Arbeitsrechtlicher Gleichbehandlungsgrundsatz ...... 33
a) Grundsatz der Gleichbehandlung........... 33
b) Zulässige Ausnahmen von der Gleichbehandlung .... 34
aa) Elternzeit ................... 34
bb) Drittmittehbianzierung............. 34
cc) Betriebsübernahme............... 34
dd) Sachliche Gründe............... 34
ее)
ff) Gekündigtes Arbeitsverhältnis.......... 35
gg) Krankheit................... 35
6. Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung ............ 36
Ш.
1. Zulässigkeit von Kürzungs- und Ausschlussvereinbarungen . 36
a) Sonderzahlungen mit reinem Entgeltcharakter ..... 36
b) Sonderzahlungen zur Belohnung der Betriebstreue ... 36
c) Sonderzahlungen mit Mischcharakter........ . 37
2. Grenzen von Kürzungsvereinbarungen.......... 37
3. Höhe der Kürzung................... 38
4. Stichtagsklausem.................... 38
C.
I.
П.
1. Begriff ........................ 41
2. Formulierang des Freiwilligkeitsvorbehalts........ 42
Ш.
1. Begriff........................ 44
2. Formulierung des Widerrufsvorbehalts .......... 44
3. Widerruf ....................... 45
D. Rückzahlungsvorbehalte ..................... 47
I.
П.
1. Grundsatz....................... 47
2. Bindungsfristen .................... 48
a) Gratifikationen unter einem Monatsgehalt....... 48
b) Gratifikationen in Höhe eines Monatsgehalts und darüber 48
c) Höhere Gratifikationen............... 49
d) Berechnung der Bindungsfristen........... 49
aa) Beginn der Bindungsfrist ............ 49
bb) Ende der Bindungsfrist............. 50
Ш.
1. Unzulässige Rückzahlungsvorbehalte ........... 51
2. Zulässige Rückzahlungsvorbehalte............ 51
IV.
1. Grandsätze ...................... 52
2. Geltung der Rückzahlungsklausel für bestimmte
Beendigungstatbestände................. 53
3.
4. Fristberechnung.................... 54
5. Formulierungsvorschlag................. 55
E. Änderangskündigung....................... 55
I.
П.
Ш.
1. Allgemeine Voraussetzungen .............. 56
2. Beachtung von Sonderkündigungsschutzvorschriften .... 57
3. Soziale Rechtfertigung i.S.v. § 1 KSchG......... 58
4. Betriebsbedingte Änderungskündigung nach betrieblicher
Organisationsänderang................. 58
5. Betriebsbedingte Änderungskündigung zur Entgeltreduzierung 59
6. Änderangskündigung bei wirksam vereinbartem
Widerrufsvorbehalt.................... . 62
7. Wegfall bzw. Anpassung der Geschäftsgnmdlage ..... 63
IV.
V.
VI.
VQ. Änderungskündigungen im tarifrechtlichen Nachwirkungszeitraum 68
§ 2 Abbau übertariflicher Vergütungs- und Vergütungsnebenbestand¬
teile durch Anrechnung von Tariflohnerhöhungen .......... 71
A. Problemstellung......................... 71
B. Individualrechtliche Wirksamkeit der Anrechnung von
Tariflohnerhöhungen....................... 72
I.
П.
1. Arbeitsvertrag enthält einen ausdrücklichen Anrechnungs¬
vorbehalt....................... 73
2. Arbeitsvertrag schließt Anrechnung aus .......... 74
3. Arbeitsvertrag macht zur Anrechenbarkeit keine Aussage . . 74
4. Einschränkungen bei Allgemeinen Geschäftsbedingungen? . 75
5. Betriebliche Übung bei jahrelanger Nichtanrechnung? ... 76
Ш.
1. Prozentuale Erhöhung des Tariflohns........... 77
2. Pauschalzahlung und Einmalzahlung........... 77
3. Lohnerhöhung aufgrund tariflicher Arbeitszeitreduzierung . . 78
4. Tariflohnerhöhung aufgrund Umgruppierung oder
Alterssprung...................... 79
5. Tarifliche Bestimmungen über die Nichtanrechenbarkeit . . 79
IV.
1. Hinweis an die Mitarbeiter............... 80
2. Zeitpunkt der Anrechnung................ 81
3. Beachtung billigen Ermessens (§ 315 Abs. 1 BGB) ..... 82
4. Beachtung des Gleichbehandlungsgrundsatzes....... 82
С
I.
П.
1. Kollektiver Tatbestand................. 83
2. Vollständige Anrechnung der Tariflohnerhöhung ...... 84
3. Gleichmäßige Anrechnung um einen bestimmten Prozentsatz 85
4. Vollständige Anrechnung bei Tarifsplitting ........ 85
5. Irrtum beim Vollzug der Anrechnung........... 86
6. Ungleichmäßige Anrechnung.............. 86
Ш.
1. Einholung der Zustimmung des Betriebsrates ....... 87
2. Folgen mitbestimmungswidriger Anrechnung ....... 87
3. Vorläufige Regelungsmöglichkeiten............ 88
§ 3 Abbau von Sozialleistungen auf betriebsverfassungs- und
tarifrechtlicher Grundlage..................... 91
A. Rechtsgrundlagen kollektivrechtlicher Vergütungssysteme auf freiwilliger
Basis.............................. 91
I.
1. Freiwillige Sozialleistungen............... 91
2. Arbeitsentgelt ..................... 92
3. Abgrenzung: Betriebliche Altersversorgung ........ 92
4. Nachweisgesetz .................... 93
П.
1. Betriebsvereinbarung.................. 93
a) Begriff...................... 93
b) Vorrang von Tarifverträgen ............. 95
c) Regelungsabreden ................. 95
2. Tarifverträge...................... 96
3. Vereinbarungen nach dem Sprecherausschussgesetz..... 97
Ш.
1. Gesamtzusage und Einheitsregelung ........... 97
2. Betriebliche Übung................... 99
3. Gleichbehandlung ................... 99
B. Grundlegende Urteile: BVerfG,
I.
1. Bestandschutz..................... 100
2. Unternehmerische Handlungsfreiheit ........... 100
П.
barungen .................... ..... 101
1. Ausgangsverfahren:
a) Fragestellung.................... 101
b) Begründung .................... 102
2.
a) Betriebsvereinbarungen............... 103
b) Mitbestimmung................... 104
c) Einheitsregelung/Gesamtzusage ........... 104
d) Verhältnismäßigkeit................. 105
e) Besitzstandsschutz ................. 105
C. Besitzstände und einseitige Gestaltungsmöglichkeiten ........ 106
I.
П.
1. Freiwilligkeitsvorbehalt................. 109
a)
b)
2. Widerrufsvorbehalt................... 110
3. Widerruf und Mitbestimmung .............. 110
4. Widerruf wegen wirtschaftlicher Notlage ......... 111
a) Sanierungsplan................... 112
b) Begründete Sanierungsaussichten........... 112
c) Notlage des Konzerns................ 113
d) Sanierungsbeiträge der Beteiligten .......... 114
Ш.
1. Allgemeiner Vorbehalt wegen Störung der Geschäftsgrundlage 115
2. Treu und Glauben ................... 115
IV.
1. Betriebliche Altersversorgung.............. 116
2. Beihilfen im Krankheitsfall/Pensionäre.......... 117
D. Kollektivrechtliche Regelungsinstrumente.............. 117
I.
1. Erzwingbare Mitbestimmung.............. 118
2. Ergänzende Betriebsvereinbarungen........... 118
3. Neuregelung einer Betriebsvereinbarung ......... 119
a) Zeitkollisionsregel................. 119
b) Regelungsabrede .................. 119
c) Ausgeschiedene Arbeitnehmer............ 120
d) Pensionäre..................... 120
4. Umstrukturierende Betriebsvereinbarung ......... 121
5. Verschlechternde Betriebsvereinbarung.......... 122
a) Betriebsvereinbarungsoffenheit............ 122
b) Wegfall der Geschäftsgrandlage ........... 122
c) Zeitkollisionsregel ................. 124
d) Günstigkeitsprinzip................. 124
П.
1. Erzwingbare Mitbestimmung .............. 126
2. Verschlechternde Ablösung einer Gesamtzusage durch
Einigungsstelle..................... 126
Ш.
1. Rechtskrafterstreckung ................. 128
2. Wahrung von Besitzständen............... 128
IV.
1. Besonderheiten bei freiwilligen bzw. teilmitbestimmten
Betriebsvereinbarangen................. 129
2. Begrenzung der Wirkung einer Kündigung........ 130
3. Ausschluss neu eintretender Arbeitnehmer ........ 130
4. Vereinbarte Nachwirkung................. 131
V.
dem Sprecherausschussgesetz................ 131
VI.
1. Verschlechterung tarifvertraglicher Sozialleistungen .... 132
a) Geltung tarifvertraglicher Änderungen für ausgeschiedene
Arbeitnehmer ................... 132
b) Vorrang: Tarifvertrag ................ 133
c) Keine Billigkeitskontrolle .............. 133
2. Öffnungsklausel in einem Rationalisierungsschutzabkommen 134
3. Rückwirkende Senkung tariflicher Weihnachtsgratifikation . 134
E. Besitzstands Währung durch Rechtskontrolle............. 136
I.
1. Abstrakte und konkrete Kontrolle ............ 136
2. Vertrauensschutzgedanke................ 136
П.
Ш.
1. Ablösende Betriebsvereinbarung ............. 137
2. Beispielsfall: Urlaubsgeld................ 138
a) Gesamtregelungen ................. 138
b) Kein kollektiver Günstigkeitsvergleich ........ 139
c) Kein unmittelbares Synallagma............ 139
IV.
V.
§ 4 Einschränkungen bei der betrieblichen Altersversorgung .... 143
A. Schließung eines betrieblichen Versorgungssystems für neu eintretende
Mitarbeiter ........................... 143
I.
П.
Altersversorgung ..................... 144
Ш.
IV.
V.
B. Verschlechterung des betrieblichen Versorgungssystems im Rahmen
bestehender Arbeitsverhältnisse.................. 146
I.
П.
1. Einvernehmliche Einschränkung............. 147
2. Einseitiger Widerruf der Versorgungszusage........ 148
a) Widerruf wegen Treuepflichtverletzung ........ 148
b)
c) Widerruf wegen Wegfalls der Geschäftsgrundlage
(Überversorgung, wesentliche Änderung der Sach- und
Rechtslage)................... . 150
d) Widerruf aufgrund Widerrufsvorbehalts ........ 150
e) Widerruf bei Unterstützungskassen.......... 151
3. Betriebsbedingte Änderangskündigung im Hinblick auf die
Versorgungszusage................... 152
Ш.
kollektivem Bezug..................... 152
1. Einschränkung durch Betriebs Vereinbarung........ 153
2. Einschränkung durch Tarifvertrag............ 154
IV.
1. Kündigung einer Versorgungsbetriebsvereinbarung ..... 154
2. Abänderung einer Versorgungsbetriebsvereinbarang .... 155
3. Ersetzung durch Versorgungstarifvertrag ......... 155
4. Individualrechtlicher Verzicht/Einschränkung....... 156
V.
VI.
Altersversorgung (Drei-Stufen-Modell) ............ 157
1. Grundlage des Drei-Stufen-Modells........... 157
2. Erdienter Teilbetrag - Eingriff nur aus zwingendem Grund . 158
3. Zeitanteilig erdiente Dynamik - Eingriff nur aus triftigem
Grand........................ 159
4. Dienstzeitabhängige Zuwächse - Eingriff nur aus sachlichem
Grand ........................ 159
5. Verhälmismäßigkeit, Übergangsregelungen, Härteklausem . . 160
VQ. Mitbestimmung des Betriebsrats............... 160
1. Allgemeine Grundsätze................. 160
2. Kollektiver Tatbestand ................. 161
3. Mitbestimmung bei den verschiedenen Arten der
Verschlechterungen................... 161
4. Durchführang der Mitbestimmung............ 162
5. Mitbestimmungswidrige Verschlechterung ......... 163
VIII. Gerichtliche Auseinandersetzungen ............. 163
K. Checkliste........................ 164
C. Verschlechterang des betrieblichen Versorgungssystems für
Ausgeschiedene und Betriebsrentner................ 166
I.
П.
Ш.
D.
des PensionssicherungsVereins) .................. 169
I.
П.
Ш.
IV.
V.
VI.
E. Anpassung der Leistungen der betrieblichen Altersversorgung nach
§16 BetrAVG.......................... 172
I.
1. Interessenlage der Beteiligten .............. 172
2. Art der betrieblichen Versorgungsleistungen........ 173
3. Schutz der Altersversorgung vor einer wirtschaftlichen
Auszehrung ...................... 173
a) Wertsicherungsklauseln.............. . 173
b) Spannenklauseln.................. 174
П.
1. Anpassungsverpflichtung nach der früheren Rechtsprechung
des
2. Gesetzliche Regelungen seit 1974 ............ 175
Ш.
1. Anpassungsprüfung und Anpassungsentscheidung ..... 177
2. Keine Kürzung laufender Betriebsrenten ......... 177
IV.
V.
VI.
Vu.
1. Anpassungsbedarf des Betriebsrentners.......... 180
a) Teuerungsausgleich als Anpassungsmaßstab ...... 180
b) Maßstab des Teuerungsausgleichs........... 180
c) Basisjahr ..................... 181
d) Keine Anwartschaftsdynamisierung.......... 181
e) Kein Abschlag wegen Voraussehbarkeit einer
Geldentwertung................... 181
f) Berechnungsmethode ................ 181
g) Begrenzung durch die sog. reallohnbezogene Obergrenze 182
h) Gegenausnahme: »Aufgeholte« Verdiensteinbußen ... 183
i) Bildung vergleichbarer Arbeitnehmergrappen ..... 184
j) Verpflichtung zur nachholenden Anpassung ...... 184
k) Gegenausnahme: Zu Recht unterbliebene Anpassung . . 185
1) Verpflichtung zur nachträglichen Anpassung...... 187
m) Obergrenzen der Versorgungsleistungen........ 187
2. Die wirtschaftliche Lage des Arbeitgebers......... 188
a) Gesetzliche Ausgangslage.............. 188
b) Rechtsprechungsgrandsätze des
c)
Verhältnisse .................... 190
3. Unangemessene Eigenkapitalrendite ........... 191
a) Handelsrechtliche Jahresabschlüsse als Grandlage . . . 191
b) Ermittlung des maßgeblichen Eigenkapitals ...... 192
c) Ermittlung des maßgeblichen Betriebsergebnisses .... 194
d) Berechnung der angemessenen Eigenkapitalverzinsung . 196
e) Grundlage: Umlaufrendite öffentlicher Anleihen .... 197
f) Möglichkeit eines Geldentwertungsabschlags...... 197
g) Berücksichtigung von Ertragsteuern.......... 198
h) Eigenkapitalauszehrung............... 198
i) Investitionsbedarf.................. 201
j)
k) Schema zur Ermittlung des maßgeblichen Eigenkapitals
und des maßgeblichen Betriebsergebnisses....... 202
VIH.
IX.
X.
und Direktversicherungen.................. 204
XI.
1. Vertragskonzerne.................... 206
2. Qualifiziert faktische Konzerne ............. 206
3. Nachholende Anpassung in Konzernverbindungen..... 207
4. Vertrauensschutz in Konzernverbindungen......... 208
ХП.
ХШ.
Betriebsrentenanpassung .................. 208
XIV. Verjährungsfragen..................... 209
1. Verjährung des Rentenstammrechts und der einzelnen Raten . 209
2. Bedeutung für rückwärtige Rentenanpassungen ...... 209
XV.
XVI. Gesetzliche Ausnahmen von der AnpassungsVerpflichtung ... 211
1. Ausnahme des § 16 Abs. 2 BetrAVG........... 211
2. Ausnahme des § 16 Abs. 3 BetrAVG........... 211
3. Ausnahme des § 16 Abs. 5 BetrAVG........... 212
§5 Muster ............................ 213
A.
B. Änderangskündigungsschutzklage gem. § 2 KSchG ......... 214
С
D. Klage des Betriebsrats bei mitbestimmungswidriger Anrechnung von
Tariflohnerhöhungen....................... 217
E. Antrag des Betriebsrats auf Erlass einer einstweiligen Verfügung bei
mitbestimmungswidriger Anrechnung von Tariflohnerhöhungen .... 220
F. Feststellungsantrag des Betriebsrats zu den Wirkungen der Kündigung
einer Versorgungsbetriebsvereinbarung............... 223
G. Feststellungsklage des Arbeitnehmers hinsichtlich widerrufener
Versorgungszusage........................ 225
H. Anpassungsklage nach § 16 BetrAVG............... 227
Stichwortverzeichnis........................ 231
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