Personalpolitik amerikanischer Unternehmen in Europa:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München [u.a]
Hampp
2004
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| Ausgabe: | 1. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Trierer Beiträge zum Diversity Management
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Vorwort......................................................................................................................
VI
Theoretische Grundlagen...........................................................................................1
1. Einleitung und Überblick....................................................................................3
(Hartmut Wächter)
2. Personalpolitik multinationaler Unternehmungen:
Institutionalistische Theorien als Grundlage der vergleichenden Forschung.....7
(Anne Tempel und Peter Walgenbach)
3. Die Rolle multinationaler Unternehmen bei der Ausbreitung von
Personalinnovationen........................................................................................31
(René Peters)
4. Herkunftsland USA: Prägung der Personalpolitik durch das
amerikanische „Business System ....................................................................64
(Anthony Ferner und Michael Müller-Camen)
Länderstudien............................................................................................................83
5. Amerikanische multinationale Unternehmen in Deutschland..........................85
(Hartmut Wächter, Michael Müller-Camen, René Peters und Anne Tempel)
6. Das Human
Resource
Management amerikanischer Unternehmen in
Großbritannien................................................................................................109
(Anthony Ferner,
Phil Almond,
Peter Butler,
Ian
Clark,
Trevor Colling,
Tony Edwards und
Len
Holden)
7. Personalmanagement amerikanischer
MNU
in spanischen
Tochtergesellschaften - vorläufige Ergebnisse der Fallstudien.....................129
(Javier Quintanilla,
Lourdes
Susaeta und Luis
López)
8. Die Personalpolitik amerikanischer multinationaler
Unternehmen in Irland....................................................................................153
(Patrick Gunnigle, David G. Collings und MichaelJ. Morley)
Perspektiven.............................................................................................................179
9. Die Europäisierung der Personalpolitik?........................................................181
(Hartmut Wächter und René Peters)
Anhang......................................................................................................................189
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