Karriereentwicklung 40 +: Weitere Perspektiven oder Endstation?
Gespeichert in:
1. Verfasser: | |
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Format: | Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Weinheim u.a.
Beltz
2004
|
Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schriftenreihe: | Beltz Qualifikation
Management und Karriere |
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adam_text | INHALTSVERZEICHNIS 5 INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 7 DANKSAGUNG 9
EINLEITUNG 10 DIE RAHMENBEDINGUNGEN AENDERN SICH 12 DEMOGRAPHISCHE
ENTWICKLUNG 12 ALTERSSTRUKTURELLE PROBLEME IM UNTERNEHMEN ERKENNEN 17
PERSONALBEDARF ODER FRUEHVERRENTUNG? 24 ERFAHREN ODER UEBERFLUESSIG? 28
ZUKUNFTSSZENARIEN UND IHRE FOLGEN FUER DIE PERSONALARBEIT 32
PROBLEMFELDER BEIM EINSATZ VON MITARBEITERN 26 WIDERSTAENDE DER
FUEHRUNGSKRAEFTE 36 AELTER WERDENDE MITARBEITER 40 MIT 40 - WAR DAS SCHON
ALLES? 49 LEBENSPHASEN UND PERSONALENTWICKLUNG 49 MITTLERES LEBENSALTER
ALS ZENTRALE SCHNITTSTELLE 54 FACH- UND FUEHRUNGSKRAEFTE IM
KARRIEREPLATEAU 56 WAHRNEHMUNG DES ALTERS 69 AUSGEBRANNT ODER BRAUN
GEBRANNT? 72 »LIFE SUCCESS * WAS IST DAS? 72 ENTWICKLUNGSAUFGABEN IM
MITTLEREN LEBENSALTER 74 EMPFEHLUNGEN AN JUENGERE 79 WORK-LIFE-BALANCE 81
6 INHALTSVERZEICHNIS ANFORDERUNGEN AN EINE AM LEBENSZYKLUS ORIENTIERTE
PERSONALENTWICKLUNG 85 INHALTLICHE GESTALTUNG DER TAETIGKEIT 85 NEUE
BERUFSMODELLE 86 WEITERBILDUNG UND QUALIFIKATION 92 EMPFEHLUNGEN FUER
EINE NACHHALTIGE PERSONALENTWICKLUNG 99 VISION: DIVERSITY ALS CHANCE FUER
UNTERNEHMEN UND MITARBEITER 103 GESETZ ZUM VERBOT VON
ALTERSDISKRIMINIERUNG 105 ZUSAMMENARBEIT ZWISCHEN DEN GENERATIONEN 107
ALTERSGEMISCHTE TEAMS 109 KNOW-HOW-TANDEM 111 REVERSE-MENTORING 114
SPEZIALSITUATION JUENGERER VORGESETZTER 115 AUSGEWAEHLTE
PERSONALPOLITISCHE MASSNAHMEN UND STRATEGIEN 122 SPEZIELLE
EINSTELLUNGSSTRATEGIEN 122 EINSATZ ALS INTERNER UNTERNEHMENSBERATER 125
LAENGERES ARBEITEN ATTRAKTIV MACHEN 127 INTERIMSMANAGEMENT ALS CHANCE 129
ZEITARBEIT ALS MOEGLICHKEIT, ERWERBSTAETIG ZU BLEIBEN 133 AUSLANDSEINSATZ
135 WECHSEL IN EIN ANDERES UNTERNEHMEN 136 WEITERE PERSPEKTIVEN 137
WORK-LIFE-BALANCE DURCH FLEXIBILISIERUNG 139 ANSATZPUNKTE FUER EINE
NACHHALTIGE PERSONALPOLITIK 143 FRAGEN ZUM PERSONALMANAGEMENT 143 AM
LEBENSZYKLUS DES MENSCHEN ORIENTIERTE PERSONALARBEIT .. 147 AUSBLICK 149
INTERESSANTE INTERNET-LINKS 152 LITERATURVERZEICHNIS 155 BILDNACHWEIS
157
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