Hybride Geschlechterpraktiken: Erwerbsorientierungen und Lebensarrangements von Frauen im ostdeutschen Transformationsprozess
Gespeichert in:
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Format: | Abschlussarbeit Buch |
Sprache: | German |
Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwiss.
2004
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Ausgabe: | 1. Aufl. |
Schriftenreihe: | Forschung Soziologie
205 |
Schlagworte: | |
Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
Beschreibung: | Teilw. zugl.: Berlin, Univ, Diss.u.d.T.: Kategorie Geschlecht und marktradikale Individualisierung |
Beschreibung: | 325 S. |
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adam_text | Titel: Hybride Geschlechterpraktiken
Autor: Völker, Susanne
Jahr: 2004
Inhaltsverzeichnis
Danksagung.......................................................................................................5
Inhaltsverzeichnis.............................................................................................7
Verzeichnis der Abbildungen und Tabellen.................................................15
1 Arbeit und Geschlecht in ostdeutschen
Transformationsprozessen..........................................................17
1.1 Doppelte Transformation - Ungleichzeitigkeiten und
Pfadabhängigkeit...........................................................................20
1.2 Modi der Vergesellschaftung: marktradikale Individualisierung
und Strukturkategorie Geschlecht..................................................22
1.3 Wandel der Erwerbsarbeit - Wandel der Wirkungsmacht von
Geschlecht?...................................................................................26
1.4 Die ostdeutsche Transformationsgesellschaft:
Ungleichzeitigkeiten und hybride Arrangements...........................28
1.5 Argumentationslauf der Arbeit......................................................29
2 Arbeit - Geschlecht - Transformation........................................33
2.1 Arbeitsregime im Wandel - Transformation der
gesellschaftlichen Verfasstheit von Erwerbsarbeit........................35
2.1.1 Die Erosion der industriegesellschaftlichen Arbeitsorganisation
der Alt-BRD..................................................................................35
Inhaltsverzeichnis
2.1.1.1 Sektoraler Strukturwandel und die Gesellschaftsformation des
,Industrialismus ............................................................................37
2.1.1.2 Erosion des männlichen Normalarbeitsverhältnisses.....................39
2.1.1.3 ,Weibliche Erwerbsarbeit: kanalisierte Chancenstrukturen..........42
2.1.2 Das Ende der DDR-Arbeitsgesellschaft.........................................45
2.1.2.1 Blockierungen des sektoralen Wandels und
transformationsbedingte Schieflagen.............................................46
2.1.2.2 Verlust des Betriebs als integriertes Sozialsystem.........................50
2.1.2.3 Erwerbschancen von Frauen: Schmale Zeitfenster, sektorale
Chancen und harte Restrukturierungen..........................................53
2.2 Geschlechterregime in Bewegung - Zur Kontextualisierung der
Kategorie Geschlecht.....................................................................56
2.2.1 Das Ende des ,fordistischen Geschlechterregimes der Alt-BRD.. 58
2.2.1.1 Das ,fordistische Geschlechterregime..........................................58
2.2.1.2 Kulturelle Wandlungsdynamiken..................................................59
2.2.1.3 Der bundesdeutsche Wohlfahrtsstaat: Verschobene Blockaden
und blockierte Verschiebungen.....................................................60
2.2.1.4 Erosionen und Friktionen..............................................................62
2.2.2 ,Gleichheitsvorsprung der Ostfrauen? - Implikationen der
patriarchalen Gleichberechtigung in der DDR..............................65
2.2.2.1 Ökonorni(sti)sche Gleichstellung und geschlechtliche
Arbeitsteilung................................................................................66
2.2.2.2 Geschlechtsdifferente Segregation der Erwerbsarbeit...................69
2.2.2.3 Zwischen Entmündung und staatlicher Verantwortung.................70
2.2.2.4 Geschlechterarrangements in Ostdeutschland: Zwischen
temporärem Sonderweg und nachhaltigem Wandlungsdruck........72
2.3 Veränderte Vergesellschaftungsmodi: Auflösung der
Strukturkategorie Geschlecht?.......................................................75
2.3.1 Differente Geschlechterverhältnisse und Vergesellschaftungen.... 76
2.3.1.1 Geschlechterhierarchie und Arbeitsmarkt-Individualisierung in
der Alt-BRD..................................................................................76
Inhaltsverzeichnis
2.3.1.2 Flachere Geschlechterhierarchien und blockierte
Individualisierung in der DDR......................................................82
2.3.2 Neue Vergesellschaftungsmodi: Marktradikale
Individualisierung und Verbetrieblichung der Lebensführung......84
2.3.2.1 Modernisierung der .Alltäglichen Lebensführung ........................86
2.3.2.2 Wandel der Erwerbsintegration: Der ,Arbeitskraftunternehmer
als neuer Strukturtypus..................................................................88
2.3.2.3 Entgrenzungen von Arbeit und Leben?.........................................90
2.3.3 .Geschlecht : Kontextualisierungen und widersprüchliche
(Un-)Gleichheitsdynamiken...........................................................94
3 Wandel der Erwerbsarbeit - Beispiel Deutsche Bahn AG.......99
3.1 Das betriebliche Feld...................................................................101
3.2 Das Paradigma der betrieblichen Transformation:
Marktorientierte Dezentralisierung..............................................108
3.2.1 Konturen: Fusionsvoraussetzungen, Unternehmensstrukturen,
Beschäftigtenentwicklung............................................................109
3.2.1.1 Voraussetzungen der Fusionierung..............................................109
3.2.1.2 Unternehmensstrukturen..............................................................110
3.2.1.3 Beschäftigungsabbau und differente Segregationslinien in Ost
und West......................................................................................113
3.2.2 Die Bahnreform...........................................................................117
3.2.2.1 Dezentralisierung und Vermarktlichung - die erste Stufe der
Bahnreform..................................................................................117
3.2.2.2 Verselbständigung und Kurskorrekturen - die zweite Stufe der
Bahnreform..................................................................................120
3.2.3 unternehmerische Chancengleichheitspolitik - das
modernisierte Unternehmen dethematisiert .Geschlecht ?..........125
3.2.4 Das flexible Multitalent mit unternehmerischer Verantwortung -
Zur Konstruktion der Arbeitskraft im betrieblichen Raum..........132
10 Inhaltsverzeichnis
3.2.4.1 Kulturelles Kapital und bereichsspezifische
Gelegenheitsstrukturen................................................................132
3.2.4.2 Soziales Kapital oder die Aushebelung des betrieblichen
.Orientierungssinns ....................................................................135
3.2.4.3 Das reflexive und reagible Multitalent unter den Bedingungen
desintegrativer Betriebspolitiken.................................................137
4 Exkurs: Die Logik der Praxis - habituelle Prägungen und
hybride Ungleichzeitigkeiten....................................................139
4.1 Die Eigenlogik der Praxis............................................................140
4.1.1 Vergangenheitsbezug...................................................................141
4.1.2 Zeitgebundenheit.........................................................................143
4.1.3 Verschwommenheit der praktischen Logik.................................144
4.2 Habitus als .generatives Konzept: Kohäsion und
Transformation?..........................................................................147
4.2.1 Habitus als Kohärenz schaffendes Konzept.................................149
4.2.2 Trägheitseffekte...........................................................................150
4.2.3 Zur Dialektik von Grenzen und Erfindungsreichtum...................151
4.2.4 Selektionsmechanismen...............................................................152
4.2.5 Erträge und Grenzen: Das .Fallbeispiel des
vergeschlechtlichten Habitus.......................................................153
4.3 Hybridität: Selbstverortungen als dynamische Mischpositionen .158
4.3.1 Differente Positionierungen.........................................................160
4.3.2 Kritik der teleologischen Perspektive..........................................161
4.3.3 Mischformen und Ungleichzeitigkeiten.......................................162
5 Erwerbsorientierungen und Lebensarrangements
ostdeutscher Frauen in der Deutschen Bahn AG....................165
5.1 Schüsselkategorien subjektiver Bearbeitungen gegenwärtiger
Umbruchprozesse........................................................................166
Inhaltsverzeichnis 11
5.1.1 Erosionen des männlichen Normalarbeitsverhältnisses...............166
5.1.2 Flexibilisierung der Erwerbsintegration......................................169
5.2 Erwerbsorientierungen zwischen Broterwerb und
Selbstverwirklichung - eigensinnige Muster...............................171
5.2.1 Erosion männlicher Erwerbsarbeit und desintegrative
Betriebspolitik - Erwerbsorientierung als individualisiertes
Krisenmanagement......................................................................172
5.2.1.1 Frau Heinrichs: Von der reflexiven Karrierebeschränkung zum
notwendigen Broterwerb.............................................................172
5.2.1.2 Frau Weiss: Von der individuellen Aufstiegsorientierung zur
Zerreißprobe zwischen Erwerbs- und Familienarbeit..................178
5.2.2 Geschlechterregime und Betriebspolitiken in Ost und West -
differente Gelegenheitsstrukturen................................................184
5.2.2.1 Frau Raschke: Systembruch und Unternehmenstransformation -
Parallelität von beruflichen Aspirationen und betrieblichen
Anforderungen.............................................................................185
5.2.2.2 Frau Nolte: Geschlecht als strukturelle Blockade egalitärer
Verknüpfungen von Arbeit und Leben........................................191
5.2.3 Dienstleistungsarbeit als kanalisierte Erwerbschance -
vergeschlechtlichte Aneignungen................................................198
5.2.3.1 Frau Schumann: Stabilisierung und .Retraditionalisierung ........199
5.2.3.2 Frau Kerstens: Erwerbsarbeit als Schutz gegen
.klassengeschlechtsspezifische Ausschlussprozesse...................203
5.2.3.3 Frau Lipke: Neuverortungen in den Grenzen
vergeschlechtlichter Dienstleistungsarbeit...................................212
5.2.3.4 Herr Kreuzer: Männliche Erwerbsintegration als Karrierepfad
mit doppelten Netzwerken...........................................................218
5.2.4 Erwerbsintegrationen: Koordination differenter Strukturgeber
versus arbeitsmarktflexible Lebensführung.................................226
5.2.4.1 Frau Reimann: Friktionale Erwerbsintegration zwischen
differenten Strukturgebern...........................................................226
5.2.4.2 Herr Zwickel: Der Arbeitskraftunternehmer und die
Optimierung der Lebensführung..................................................232
12 Inhaltsverzeichnis
5.2.5 Wandel der Erwerbsorientierungen zwischen Erosionen
männlicher Erwerbsarbeit, desintegrativer Unternehmenspolitik
und privaten Anforderungsstrukturen..........................................240
5.3 Lebensarrangements und erwerbsbezogene
Handlungsstrategien....................................................................243
5.3.1 Habituelle Friktionen: Hybridität und widersprüchliche
Vergesellschaftungen...................................................................244
5.3.2 Zwischen DDR geprägten Geschlechterbeziehungen, aktuellen
Normalitätserwartungen und umfassenden
Transformationsprozessen...........................................................247
5.3.2.1 Frau Heinrichs: Wandel der Erwerbsorientierung als Produkt
gesellschaftlicher Exklusionsdrohung..........................................248
5.3.2.2 Frau Weiss: .Retraditionalisierung der Lebensführung infolge
erwerbsbezogener Desintegration................................................251
5.3.2.3 Frau Schumann: Familiengründung als Affirmation
geschlechtskomplementärer Arbeitsräume..................................253
5.3.2.4 Frau Raschke: Verzeitlichte Konfigurationen von Arbeit und
Leben...........................................................................................255
5.3.2.5 Herr Kreuzer: Das Geschlechterarrangement als Katalysator
männlicher Erwerbskarriere.........................................................257
5.3.3 Umstellungsstrategien als (un)bewusste Stellungnahmen zum
Transformationsprozess - Ermächtigung, pragmatischer
Realismus und Selbstselektion.....................................................259
5.3.3.1 Ermächtigungsstrategien - ein männliches Privileg?...................261
5.3.3.2 Pragmatischer Realismus als Stellungnahme zur .weiblichen
Vergesellschaftung......................................................................265
5.3.3.3 Selbstselektion als Effekt desintegrativer Unternehmenspolitik
und ungebrochener Geschlechterungleichheit.............................268
5.3.3.4 Fazit: Geschlecht im Kontext - Anhaltende Relevanz und
schmale Verflüssigungen.............................................................269
5.3.4 (Geschlechts)differente Strukturvorgaben - Entgrenzungen und
Trennungen..................................................................................272
Inhaltsverzeichnis 13
6 Arbeit und Geschlecht im Transformationsprozess -
Irritationen der ,männlichen Herrschaft ?.............................277
6.1 Widersprüchliche Entwicklungsprozesse - ungleichzeitige
Konfigurationen...........................................................................279
6.2 Vergeschlechtlichungen der Erwerbs- und Lebensarrangements:
Hier Frauen - da Männer?...........................................................283
6.3 Wandel der Erwerbsorientierungen - strukturelle Friktionen
und subjektive Vermittlungen......................................................286
6.4 Wandel der Erwerbsarbeit als Irritation der ,männlichen
Herrschaft ?.................................................................................288
6.5 Für eine ,zwischenräumliche Transformationsforschung...........291
Anhang..........................................................................................................293
Literatur........................................................................................................311
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