NEO-Persönlichkeitsinventar nach Costa und McCrae: NEO-PI-R
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| Hauptverfasser: | , |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Göttingen [u.a.]
Hogrefe, Verl. für Psychologie
2004
|
| Ausgabe: | Rev. Fassung |
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| Beschreibung: | in Koffer 29 x 33 x 8 cm |
| Beschreibung: | 1 Test komplett: (Manual (205 S.), je 1 Testh. Form S und F mit integriertem Antwortmodus, je 5 Testhefte Form S und F, 10 Antwortbogen, 5x Persönlichkeitsbild, 5x Persönlichkeitsbild Kurzfassung, je Profilbogen |
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| adam_text | 4.2.5 C: GEWISSENHAFTIGKEIT (CONSCIENTIOUSNESS) 45 INHALTSVERZEICHNIS
VORWORT 7 1 EINFUEHRUNG 9 1.1 HINWEISE ZUM GEBRAUCH DES MANUALS 11 1.2
STRUKTUR DES MANUALS 11 2 TESTMATERIALIEN UND TESTGEBRAUCH 13 2.1 FORM S
UND FORM F TESTHEFTE 13 2.2 PROFILBOGEN 14 2.3 MATERIALIEN FUER DIE
ERGEBNISRUECKMELDUNG 14 2.4 FREMDSPRACHIGE VERSIONEN 15 2.5 BIBLIOGRAPHIE
UND FORSCHUNGSLITERATUR IN DATENBANKEN 15 2.6 INFORMATIONSDATENBANK 15 3
TESTDURCHFUEHRUNG UND TESTAUSWERTUNG 17 3.1 TESTDURCHFUEHRUNG 17 3.1.1
ANFORDERUNGEN AN DEN TESTTEILNEHMER 17 3.1.2 FACHLICHE QUALIFIKATION DES
TESTANWENDERS 18 3.2 AUSWERTUNG 18 3.2.1 FEHLENDE ANTWORTEN 18 3.2.2
VALIDITAETSKONTROLLEN 19 3.2.3 ERMITTLUNG DER SKALENROHWERTE 21 3.2.4
PROFILWERTE 22 3.2.5 AUSWERTUNGSBEISPIEL 23 3.2.6 BERECHNUNG UND
GEBRAUCH VON FAKTORWERTEN 23 3.2.7 HINWEISE ZUR RUECKMELDUNG DER
TESTBEFUNDE 25 4 KONZEPTUALISIERUNG UND INTERPRETATION 30 4.1
THEORETISCHER HINTERGRUND: DAS FUENF-FAKTORENMODELL DER PERSOENLICHKEIT 30
4.2 DIE FUENF PERSOENLICHKEITSBEREICHE UND IHRE FACETTEN 32 4.2.1 N:
NEUROTIZISMUS (NEUROTICISM) 33 4.2.2 E: EXTRAVERSION (EXTRAVERSION) 40
4.2.3 O: OFFENHEIT FUER ERFAHRUNGEN (OPENNESS TO EXPERIENCE) 41 4.2.4 A:
VERTRAEGLICHKEIT (AGREEABLENESS) 44 BIBLIOGRAFISCHE INFORMATIONEN
HTTP://D-NB.INFO/998555630 DIGITALISIERT DURCH 4.3 BEDEUTUNG UND
INTERPRETATION DER SKALENWERTE 47 4.3.1 TESTMETHODISCHE
INTERPRETATIONSHILFEN 48 4.3.1.1 BEURTEILUNG INDIVIDUELLER
TESTPUNKTWERTE 48 4.3.1.2 BEURTEILUNG VON DIFFERENZEN ZWISCHEN
SKALENWERTEN 50 4.3.1.3 BEURTEILUNG DER DIFFERENZ ZWISCHEN PUNKTWERTEN
IN DER GLEICHEN SKALA 50 4.3.1.4 BEURTEILUNG DER DIFFERENZ ZWISCHEN
PUNKTWERTEN IN VERSCHIEDENEN SKALEN 51 4.3.1.5 PROFILVERGLEICHE 55 5
EINSATZBEREICHE 59 5.1 FORM S UND FORM F 59 5.2 BERATUNG, KLINISCHE
PSYCHOLOGIE UND PSYCHIATRIE 59 5.2.1 EIGNUNG DES NEO-PI-R FUER KLINISCHE
ANWENDUNGSFELDER 59 5.2.2 DER NEO-PI-R IM THERAPEUTISCHEN PROZESS 61 5.3
VERHALTENSMEDIZIN UND GESUNDHEITSPSYCHOLOGIE 65 5.4 BERUFSBERATUNG,
ARBEITS-, BETRIEBS- UND ORGANISATIONSPSYCHOLOGIE 67 5.5
PAEDAGOGISCH-PSYCHOLOGISCHE FORSCHUNG 69 5.6 PSYCHOLOGISCHE FORSCHUNG 70
6 ENTWICKLUNG UND VALIDIERUNG DER AMERIKANISCHEN NEO-PI-R-FASSUNG ... 72
6.1 DER FORSCHUNGSKONTEXT UND DIE STICHPROBEN 73 6.2 SCHRITTE IN DER
SKALENKONSTRUKTION DER AMERIKANISCHEN TESTFASSUNG 74 7 ENTWICKLUNG DES
DEUTSCHSPRACHIGEN NEO-PI-R 79 7.1 UEBERSETZUNG DER AMERIKANISCHEN VERSION
79 7.2 PSYCHOMETRISCHE MERKMALE DER NEO-PI-R-FORM S 80 7.2.1 STICHPROBEN
80 7.2.1.1 CHARAKTERISTIKA DER GESAMTSTICHPROBE UND KONSEQUENZEN FUER DIE
NORMIERUNG 80 7.2.1.2 MERKMALE DER STICHPROBE DER KLINISCHEN PROBANDEN
90 7.2.2 BEARBEITUNGSZEIT 92 7.2.3 ITEMMITTELWERTE,
ITEMSTANDARDABWEICHUNGEN UND TRENNSCHAERFEN 92 7.2. 7.3.4 REHABILITAT 131
7.3.5 INTERKORRELATION DER HAUPTSKALEN UND FACETTEN 133 7.3.6
FAKTORENSTRUKTUR 133 7.3.7 KONVERGENZ DER SKALEN UEBER BEURTEILER 139 8
KONSTRUKTVALIDITAET 140 8.1 KONVERGENTE UND DISKRIMINANTE VALIDITAET 140
8.1.1 KONVERGENZ VON SELBST- UND DURCHSCHNITTLICHEN
BEKANNTENBEURTEILUNGEN 140 8.1.2 MULTITRAIT-MULTIMETHOD-ANALYSE 140 8.2
BEZIEHUNGEN ZU GENUIN DEUTSCHSPRACHIGEN PERSOENLICHKEITSFRAGEBOEGEN 143
8.2.1 GIESSEN-TEST (GT) 143 8.2.2 TRIERER PERSOENLICHKEITSFRAGEBOGEN (TPF)
144 8.2.3 FREIBURGER PERSOENLICHKEITSINVENTAR (FPI-R) 147 8.2.4 BOCHUMER
INVENTAR ZUR BERUFSBEZOGENEN PERSOENLICHKEITSBESCHREIBUNG (BIP) 150 8.2.5
ZUSAMMENHAENGE DER NEO-PI-R-SKALEN MIT SKALEN ZUR ERFASSUNG VON MERKMALEN
DER LEISTUNGSMOTIVATION (LEISTUNGSMOTIVATIONSINVENTAR, LMI) 152 8.3
BEZIEHUNGEN ZU ADAPTIERTEN, ANGLO-AMERIKANISCHEN VERFAHREN 154 8.3.1
NEO-PI-R UND DIE PSYCHOLOGISCHEN TYPEN NACH C. G. JUNG (MBTI) 154 8.3.2
NEO-PI-R UND DIE PSYCHOLOGISCH GESUNDE PERSON (FRBS) 155 8.3.3
16-PERSOENLICHKEITSFAKTOREN TEST, REVIDIERTE FASSUNG (16PF-R) 157 8.3.4
BEZIEHUNGEN ZUM P-E-N MODELL VON EYSENCK 163 8.3.5 PERSONALITY RESEARCH
FORM (PRF) 164 8.4 NEO-PI-R UND INTERESSEN 168 8.5 NEO-PI-R UND
SPEZIELLE MASSE KOGNITIVER KONTROLLE UND HABITUELLER AFFEKTLAGEN .... 171
8.6 NEO-PI-R UND INTELLIGENZ 173 8.7 NEO-PI-R UND COMPUTERGESTUETZTE
EIGNUNGSDIAGNOSTIK 176 9 NORMEN 178 LITERATUR 180 ANHANG A: NORMTABELLE
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