Geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzierung und -diskriminierung: theoretische und empirische Untersuchungen über den Einfluß von Präferenzen, Produktivität und Diskriminierung auf das individuelle Arbeitseinkommen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Nürnberg
Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
2003
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| Schriftenreihe: | Beiträge zur Arbeitsmarkt- und Berufsforschung
278 |
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Inhalt
Abbildungsverzeichnis VI
Tabellenverzeichnis VIII
Variablenverzeichnis X
Danksagung XI
Vorwort XIII
1 Problemstellung und Aufbau der Arbeit 1
2 Zum Begriff der Einkommensdiskriminierung 3
2.1 Entwicklung eines Arbeitsbegriffs für die ökonomische Analyse 3
2.2 Der Begriff der Diskriminierung in der Jurisprudenz 7
3 Geschlechtsspezifische Einkommensdifferenzierung abseits von
Diskriminierung 10
3.1 Innerfamiliäre Arbeitsteilung und Kuppelproduktion im Haushalt 10
3.2 Diskontinuierliche Erwerbsbiographien 13
3.3 Niedrigeres Ausbildungsniveau und geringere Berufserfahrung 14
3.4 Statistische Diskriminierung 16
3.5 Überangebot an Arbeit in bestimmten Berufen 19
3.6 Unterschiedliche Präferenzen als Grund für Lohnunterschiede 23
3.6.1 Gibt es typische Frauenjobs? Geschlecht und Wahl der Branche bei
wirtschaftswissenschaftlich ausgebildeten Akademikern 24
3.6.2 Gibt es typische Frauenjobs? Geschlecht und Wahl des Tätigkeitsfelds bei
wirtschaftswissenschaftlich ausgebildeten Akademikern 36
3.6.3 Geschlecht und kombinierte Wahl von Branche und Tätigkeitsbereich 41
3.6.4 Berufswahl nach Geschlecht und Diplomnote 44
3.7 Monopsonistische Arbeitsnachfrage durch lokale
Marktunvollkommenheiten 54
3.7.1 Berufliche Mobilität bei Männern und Frauen im Vergleich 56
3.7.2 Einkommenseffekte von Arbeitgeberwechseln und Umzügen und ihre
Implikationen für den Arbeitsmarkt 63
4 Wahrnehmung geschlechtsspezifischer Diskriminierung 66
4.1 Beschränkt sich das Gefühl der Diskriminierung auf bestimmte
Lebensphasen? 69
4.2 Beschränkt sich das Gefühl der Diskriminierung auf bestimmte
Berufsgruppen? 73
4.3 Beschränkt sich das Gefühl der Diskriminierung auf bestimmte
Lohn und Gehaltsgruppen? 75
5 Ein theoretisches Konzept zur Erklärung von Diskriminierung:
Gary S. Beckers Präferenzen und die Freude am Diskriminieren 78
5.1 Diskriminierung durch den Arbeitgeber 79
5.1.1 Konsequenzen für die Faktoreinsatzplanung 80
5.1.2 Zur Bedeutung der Annahmen zur Substituierbarkeit männlicher
und weiblicher Arbeitsleistung 82
5.2 Diskriminierung durch den Konsumenten 88
5.3 Diskriminierung durch Kollegen 90
5.4 Versuch einer kritischen Würdigung der Beckerschen
Diskriminierungstheorie 91
5.4.1 Diskriminierung oder Nepotismus? 91
5.4.2 Gesamtgesellschaftlicher Effizienzverlust durch Diskriminierung? 93
6 Modelltheoretische Grundlagen ökonometrischer Untersuchungen 107
6.1 Mincer Funktion 107
6.2 Blinder Oaxaca Zerlegung HO
6.3 Einseitige Auswahl von Frauen mit geringer Freizeitpräferenz 117
6.3.1 Die individuelle Arbeits Angebotsentscheidung '' 7
6.3.2 Die Heckman Korrektur 125
6.3.3 Probleme der Blinder Oaxaca Zerlegung bei Heckman korrigierten
Regressionsmodellen 130
7 Bisherige ökonometrische Modelle zur Messung von Einkommens¬
differenzierung und diskriminierung in Deutschland 134
7.1 Das Modell von Bellmann und Gerlach 135
7.2 Die Untersuchung von Gerlach 138
7.3 Die Untersuchung von Lorenz/Wagner 140
7.4 Die Untersuchung von Diekmann, Engelhardt und Hartmann 143
7.5 Die Untersuchung von Jungbauer Gans 146
7.6 Die Untersuchung von Kulmiz 149
7.7 Die Untersuchung von Schäfer 152
8 Differenzierung beim Einstiegsgehalt wirtschaftswissenschaftlicher
Absolventen der Universität Passau 154
8.1 Ansätze auf Basis der Humankapitaltheorie 156
8.2 Ansätze auf Basis der Signalling Theorie 159
8.2.1 Der Einfluß von Bafög und Fachsemesterzahl 160
8.2.2 Der Einfluß des Elternhauses 163
9 Einkommensdifferenzierung bei Absolventen der Universität Passau
im Berufsleben 165
9.1 Konzeptionelle und mathematische Hintergründe 166
9.1.1 Aggregation der Daten 166
9.1.2 Modellierung von Ausbildung, Berufserfahrung und Teilzeitarbeit 167
9.1.3 Variationen in der Modellierung der Berufserfahrung am Beispiel
eines einfachen Mincer Modells 170
9.2 Einkommensdifferenzen bei expliziter Berücksichtigung von
Ausfallzeiten im einfachen Mincer Modell 173
9.3 Einkommensdifferenzen im erweiterten Mincer Modell 181
9.3.1 Das Einkommensrisiko Kind 182
9.3.2 Berücksichtigung nichtmonetärer Lohnbestandteile 189
9.3.3 Berücksichtigung von Branchen und Tätigkeitsfeldern 203
m
9.3.4 Einkommensunterschiede zwischen privater Wirtschaft und
öffentlichem Dienst 218
9.3.5 Berücksichtigung von weiteren Fähigkeiten 224
9.3.6 Berücksichtigung von soft skills 228
9.3.7 Berücksichtigung individueller nicht beobachteter Fähigkeiten durch ein
Fehlerkorrektur Modell 236
9.3.8 Berücksichtigung des sample selection bias durch ein
Heckman Korrektur Modell 243
10 Grenzen der ökonometrischen Modellierung von Diskriminierung 248
10.1 Antizipation von Diskriminierung 248
10.2 Verschleierung von Diskriminierung durch Segregation 249
10.3 Unklare Kausalitätsbeziehungen 250
11 Zusammenfassung 252
Anhang A: Beschreibung der Datenbasis 254
Anhang B: Ökonometrisches Glossar 256
B.l Einfache Varianzanalyse 256
B.2 Kreuztabellierung 256
B.2.1 Chi Quadrat Test 257
B.2.2 Phi Koeffizient 258
B.2.3 Kontingenzkoeffizient 259
B.2.4 Cramer'sV 259
B.2.5 Lambdamaß von Guttman und Tau von Goodman und Kruskal 260
B.3 Faktorenanalyse 260
B.3.1 Bartlett Test 261
B.3.2 Kaiser Meyer Olkin Kriterium 262
B.4 Lineare Regressionsanalyse 262
B.4.1 Adjustiertes Bestimmtheitsmaß 262
B.4.2 Standardisierter Regressionskoeffizient (Beta Wert) 263
B.4.3 Partieller Korrellationskoeffizient 263
B.5 Logistische Regressionsanalyse 264
B.6 Simultane Gleichungsmodelle (Simultaneous Equation Models) 265
B.6.1 Two Stage Least Squares 266
B.6.2 Durbin Wu Hausman Test 268
Literatur 269
Kurzfassung 283
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1: Branchenzugehörigkeit im ersten Berufsjahr nach Geschlecht 25
Abbildung 2: Tätigkeitsbereich im ersten Berufsjahr nach Geschlecht 36
Abbildung 3: Tätigkeitsbereich und Geschlecht im siebten Berufsjahr 38
Abbildung 4: Branchenzugehörigkeit und Tätigkeit für Männer 42
Abbildung 5: Branchenzugehörigkeit und Tätigkeit für Frauen 42
Abbildung 6: Branchenzugehörigkeit von jahrgangsstärksten und schwächsten
männlichen Absolventen 52
Abbildung 7: Branchenzugehörigkeit von jahrgangsstärksten und schwächsten
weiblichen Absolventen 52
Abbildung 8: Tätigkeitsbereich von jahrgangsstärksten und schwächsten
männlichen Absolventen 53
Abbildung 9: Tätigkeitsbereich von jahrgangsstärksten und schwächsten
weiblichen Absolventen 53
Abbildung 10: Allgemeine Einschätzung von geschlechtsspezifischer
Diskriminierung 67
Abbildung 11: Berufliche Benachteiligung aufgrund des Geschlechts 67
Abbildung 12: Gefühl der Diskriminierung nach Branchen 74
Abbildung 13: Diskriminierung weiblicher Arbeitskräfte 81
Abbildung 14: Kosten der Diskriminierung I 83
Abbildung 15: Kosten der Diskriminierung II 83
Abbildung 16: Lohndiskriminierung unter der Annahme vollständiger
Substituierbarkeit männlicher und weiblicher Arbeitskraft 86
Abbildung 17: Diskriminierung reduziert die monetären Gewinne 98
Abbildung 18: Paretorelevanz diskriminierenden Arbeitgeberverhaltens 102
Abbildung 19: Das Indizierungsproblem bei der Komponentenzerlegung 114
Abbildung 20: Arbeit Freizeit Entscheidung I 118
Abbildung 21: Einkommens und Substitutionseffekt bei Lohnerhöhungen 119
Abbildung 22: Arbeit Freizeit Entscheidung II Worcaholic versus Diogenes 121
Abbildung 23: Arbeit Freizeit Entscheidung Ausschnittvergrößerung 122
Abbildung 24: Mittelwert und Streuung des Einkommens nach Branche und
Geschlecht ein Jahr nach dem Examen (N=343) 206
Abbildung 25: Mittelwert und Streuung des Einkommens nach Branche und
Geschlecht sieben Jahre nach dem Examen (N=216) 206
Abbildung 26: Mittelwert und Streuung des Einkommens nach Tätigkeitsbereich
und Geschlecht ein Jahr nach dem Examen (N=202) 207
Abbildung 27: Mittelwert und Streuung des Einkommens nach Tätigkeitsbereich
und Geschlecht sieben Jahre nach dem Examen (N=228) 207
VII
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1: Branchenzugehörigkeit im ersten Berufsjahr nach Geschlecht 26
Tabelle 2: Durchschnittseinkommen Vollzeit beschäftigter Männer
nach Branchen in DM 32
Tabelle 3: Jahr 1 T Test bei unabhängigen Stichproben 34
Tabelle 4: Jahr 7 T Test bei unabhängigen Stichproben 34
Tabelle 5: Durchschnittseinkommen Vollzeit beschäftigter Frauen
nach Branchen in DM 35
Tabelle 6: Durchschnittseinkommen Vollzeit beschäftigter Männer
nach Tätigkeitsbereichen in DM (1989) 40
Tabelle 7: Schlüssel zu Kennziffern 43
Tabelle 8: Durchschnittsnoten nach Branchen bei männlichen Absolventen 45
Tabelle 9: ANOVA Branchenzugehörigkeit und Diplomnote bei männlichen
Absolventen 46
Tabelle 10: Durchschnittsnoten nach Branchen bei weiblichen Absolventen 47
Tabelle 11: ANOVA Branchenzugehörigkeit und Diplomnote bei weiblichen
Absolventen 48
Tabelle 12: Leistungsgruppen nach Geschlecht und Branche im ersten Berufsjahr 49
Tabelle 13: Leistungsgruppen nach Geschlecht und Tätigkeitsbereich im ersten
Berufsjahr 50
Tabelle 14: Mobilität nach Familienstatus und Geschlecht 58
Tabelle 15: Empfinden persönlicher Benachteiligung und Kinderzahl 70
Tabelle 16: Empfinden persönlicher Benachteiligung und Familienstand 72
Tabelle 17: Empfinden persönlicher Benachteiligung und Beschäftigungsart 73
Tabelle 18: Vergleichseinkommen von Frauen 1999 und empfundene
Diskriminierung 76
Tabelle 19: ANOVA Einkommen und empfundene Diskriminierung 76
Tabelle 20: Interpretation der Oaxaca Zerlegung 115
Tabelle 21: Berechnungen und Interpretationen 137
Tabelle 22: Berechnungen und Interpretationen 139
Tabelle 23: Ergebnisse der Regressionen von Lorenz/Wagner 143
Tabelle 24: Berechnungen und Interpretationen 145
Tabelle 25: Berechnungen und Interpretationen 148
Tabelle 26: Berechnungen und Interpretationen 151
Tabelle 27: Erwerbsbiographien 168
Tabelle 28: Komponentenzerlegung 178
Tabelle 29: Komponentenzerlegung 188
Tabelle 30: Fringe benefits nach Geschlecht 192
Tabelle 31: Fringe benefits und Geschlecht ANOVA 193
Tabelle 32: Fringe benefits und Geschlecht Zusammenhangsmaße 194
Tabelle 33: Interpretation der Faktorenanalyse zu fringe benefits 199
Tabelle 34: Komponentenzerlegung 202
Tabelle 35: Vollzeitbeschäftigte nach Branchen 213
Tabelle 36: Komponentenzerlegung 216
Tabelle 37: Berücksichtigung von soft skills Ergebnisse der
Blinder Oaxaca Zerlegung 227
Tabelle 38: Berücksichtigung von soft skills Ergebnisse der
Blinder Oaxaca Zerlegung 235
Tabelle 39: Ergebnisse der Blinder Oaxaca Zerlegung 239
Tabelle 40: Komponentenzerlegung im Random Effect Modell 241
Tabelle 41: Einkommenszerlegung 246
Tabelle 42: Rücklauf der Passauer Absolventenbefragung 255
Tabelle 43: Frauenanteil an den Befragungsteilnehmern im ersten Jahr nach
dem Examen 255
IX |
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