Betriebliche Arbeitszeitstrukturen in der Bundesrepublik Deutschland: empirische Ergebnisse aus dem IAB-Betriebspanel 1996-1999 unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitszeitflexibilisierung
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Bremerhaven
Wirtschaftsverlag NW, Verlag für neue Wissenschaft
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Kurzreferat ^
Abstract 6
Resume 7
Tabellenverzeichnis °
Abbildungsverzeichnis 9
1 Einleitung 12
1.1 Rückschau Wochenendarbeit und Schichtarbeit 13
2 Das IAB Betriebspanel als Datengrundlage 17
3 Betriebszeit und Arbeitszeit 20
3.1 Betriebszeiten 22
3.2 Die durchschnittliche Wochenarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte 28
3.2.1 Vollzeitbeschäftigte 30
3 2 2 Die vereinbarte Wochenarbeitszeit für Vollzeitbeschäftigte 34
3.3 Teilzeitstrukturen 00
3.3.1 Betriebe, in denen in Teilzeit gearbeitet wird 40
3.3.2 Die Nutzungsintensität von Teilzeitarbeit 43
3.3.3 Teilzeitquoten Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten an allen Beschäf 48
tigten
3.3.4 Die Struktur von Teilzeitarbeit w
3.3.5 Auswirkung von Teilzeitarbeit auf die Beschäftigung Ergebnisse 55
einer Längsschnittanalyse
4 Entkoppelungsformen Auf welchen Wegen sich die Arbeitszeit von 60
der Betriebszeit entfernt
4.1 Mehrarbeit durch Überstundenarbeit 64
4 1 1 Überstundenarbeit Eine Begriffsbestimmung 65
4.1.2 Zur Beschäftigungswirkung eines generellen Überstundenabbaus 66
4.1.3 Der Einfluss von Mehrarbeit auf Überstundenbeschäftigte 68
4.1.4 Die betriebliche Verbreitung von Überstunden 69
4 15 Die Formen der Abgeltung von Überstunden 77
4.1.6 Die Verbreitung von Überstundenarbeit auf der Seite der Beschäftig 81
ten
4 17 Die Nutzungsintensität von Überstundenarbeit
4.1.8 Überstundenquote und Nutzungsintensität von definitiven Uberstun 87
den in Form von ausbezahlten Überstunden
4.1.9 Methodische Vorüberlegungen zum Überstundenvolumen 92
4.1.10 Die Summen von allen Überstunden und von ausbezahlten 95
Überstunden
4.1.11 Der Zusammenhang von Überstundenbeschäftigung und Ge 106
samtbeschäftigung Eine Längsschnittanalyse
4.2 Formale Arbeitszeitflexibilisierung durch Arbeitszeitkonten 1 Üb
Seite
4.2.1 Zur begrifflichen Bestimmung von Arbeitszeitkonten 108
4.2.2 Verschiedene Arten von Arbeitszeitkonten 109
4.2.3 Die betriebliche Verbreitung von Arbeitszeitkonten 112
4.2.4 Bestimmungsgründe von Arbeitszeitkonten 115
4.2.5 Ausgleichszeiträume von Arbeitszeitkonten 117
4.2.6. Auf Arbeitszeitkonten verbuchte Zeitelemente 118
4.2.7 Beschäftigte mit Arbeitszeitkonten und die Nutzungsintensität 122
von Arbeitszeitkonten
4.2.8 Höchstgrenzen für Zeitguthaben und Zeitschulden 127
4.3 Einflüsse auf den Grad der Flexibilisierung Ergebnisse multi 134
variater Analysen
4.3.1 Theoretische Vorüberlegungen 134
4.3.2 Betriebliche Bestimmungsgründe für die Wahl verschiedener Flexibili 136
sierungsstrategien
4.3.3 Methodische Vorüberlegungen 140
4.3.4 Ergebnisse der Modellschätzungen für Westdeutschland 142
4.3.5 Ergebnisse der Modellschätzungen für Ostdeutschland 147
4.3.6 Zusammenfassung der Regressionsergebnisse und deren Einbettung 151
in theoretische Befunde
5 Zusammenfassendes Fazit und Ausblick 153
6 Literaturverzeichnis 162
Anhang I 167
Anhang II 191
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