Transparenz von Bildungsabschlüssen in Europa: sektorale Studien zur Mobilität von Arbeitskräften
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
ed. sigma
2004
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|---|---|
| adam_text | Inhalt
Vorwort 9
1. Transparenz und Mobilität - ein Überblick 11
RalfMytzek und Klaus Schümann
1.1 Einleitung 11
1.2 Theoretische und methodische Ausgangspunkte 14
1.3 Vorgehensweise 17
1.4 Länder- und branchenspezifische Fallstudien als zentrales
Analyseinstrument 18
2. Institutionelle Grundlagen für die Transparenz von
Bildungsabschlüssen in der Europäischen Union 23
Isabelle Schümann
2.1 Einleitung 23
2.2 Grundelemente der grenzüberschreitenden Anerkennung
von Qualifikationen 25
2.3 Europäische Strategien zur Erreichung grenzüberschreitender
Transparenz 31
2.4 Ergänzende bilaterale Abkommen: das Beispiel der deutsch-französi¬
schen Zusammenarbeit zur gegenseitigen Anerkennung von
Bildungsabschlüssen 43
2.5 Fazit 45
3. Struktur und Ausmaß grenzüberschreitender Mobilität von
Deutschen in Europa 47
RalfMytzek und Christian Brzinsky
3.1 Mobilität als Ausdruck europäischer Integration 47
3.2 Ausmaß und Struktur der Mobilität 50
3.3 Fazit 57
5
4. Fallstudie I: Grenzüberschreitende Mobilität und Transparenz von
Bildlingsabschlüssen in der Bankenbranche 59
Katrin Vitols
4.1 Struktur der europäischen Bankenbranche 59
4.2 Anteil und Bedarf an deutschen und internationalen Mitarbeitern 62
4.3 Motivation und Gründe für Mobilität 67
4.4 Bedeutung und Transparenz von Bildungsabschlüssen im
Rekrutierungsprozess 70
4.5 Lebens- und Arbeitsbedingungen im Ausland 77
4.6 Möglichkeiten zur Förderung von Mobilität 81
5. Fallstudie II: Prämissen der internationalen Mobilität von
Fachkräften und Transparenz von Bildungsabschlüssen im
europäischen Automobilsektor 85
Jochen Dreher
5.1 Einleitung 85
5.2 Anteil und Bedarf an deutschen und internationalen Mitarbeitern 91
5.3 Motivationen und Gründe für die Mobilität 98
5.4 Bedeutung und Transparenz von Bildungsabschlüssen im
Rekrutierungsprozess 99
5.5 Lebens- und Arbeitsbedingungen im Ausland 107
5.6 Möglichkeiten der Verbesserung von Transparenz und Mobilität 110
6. Fallstudie III: Förderung der Transparenz von Bildungs¬
abschlüssen in der Gesundheitsbranche 115
Hildegard Theobald
6.1 Einleitung 115
6.2 Anteil und Bedarf an deutschen und internationalen Mitarbeitern 119
6.3 Motivation und Gründe für Mobilität 126
6.4 Bedeutung und Transparenz von Bildungsabschlüssen im
Rekrutierungsprozess 129
6
6.5 Lebens- und Arbeitsbedingungen im Ausland 138
6.6 Möglichkeiten der Verbesserung von Transparenz und Mobilität 141
7. Fallstudie IV: Transparenz deutscher Bildungsabschlüsse im
IKT-Sektor 145
RalfMytzek
7.1 Einleitung 145
7.2 Anteil und Bedarf an deutschen und internationalen Mitarbeitern 149
7.3 Motivation und Gründe für Mobilität 153
7.4 Bedeutung und Transparenz von Bildungsabschlüssen im
Rekrutierungsprozess 156
7.5 Lebens- und Arbeitsbedingungen im Ausland 164
7.6 Möglichkeiten der Verbesserung von Transparenz und Mobilität 166
8. Handlungsoptionen zur Verbesserung der internationalen
Arbeitskräftemobilität 171
RalfMytzek und Klaus Schümann
Literatur 183
Anhang 189
Autorinnen und Autoren 193
Stichwortverzeichnis 195
7
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