Die betriebliche Altersversorgung in Deutschland und das Recht der Arbeitnehmer auf Freizügigkeit in Europa:
Gespeichert in:
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| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2004
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
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IMAGE 1
VERENA BOEHM
DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IN DEUTSCHLAND UND DAS RECHT DER
ARBEITNEHMER AUF FREIZUEGIGKEIT IN EUROPA
PETER LANG EUROPAEISCHER VERLAG DER WISSENSCHAFTEN
IMAGE 2
INHALTSFIBERSICHT
EINFUEHRUNG. 1
A. UNTERSUCHUNGSGEGENSTAND 2
I. DAS RECHT ARBEITNEHMER AUF FREIZUEGIGKEIT IN EUROPA 2
II. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IM DEUTSCHEN RECHT 3 B.
EUROPAEISCHE LOESUNGSVORSCHLAEGE 9
I. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IN DER RECHTSPRECHUNG DES
EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS 10
II. DER EINFLUSS DES EUROPAEISCHEN GESETZGEBERS AUF DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG 12
C. GANG DER ARBEIT ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ 13
/. KAPITEL: FUNKTIONEN DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT IM HINBLICK AUF DIE
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG. 15
1. TEIL: PERSOENLICHER UND SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH DER ARBEITNEHMER-
FREIZUEGIGKEIT 15
A. INHABER DES FREIZUEGIGKEITSRECHTS 15
I. NATIONALITAETSFRAGE 15
II. DER ARBEITNEHMERBEGRIFF IM EUROPAEISCHEN UND DEUTSCHEN RECHT 16 III.
ZWISCHENERGEBNIS. 19
B. SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH 19
I. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG ALS ENTLOHNUNG UND SONSTIGE
ARBEITSBEDINGUNG. 20
II. DIE VORAUSSETZUNG DES GRENZUEBERSCHREITENDEN SACHVERHALTS UND DES
ZUGANGS ZU EINEM ANDEREN ARBEITSMARKT 21
2. TEIL: DAS DISKRIMINIERUNGS- UND BESCHRAENKUNGSVERBOT IN DER RECHT-
SPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS 24
A. DAS VERBOT DER UNMITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 24
B. DAS VERBOT DER MITTELBAREN DISKRIMINIERUNG 24
C. DAS ALLGEMEINE BESCHRAENKUNGSVERBOT 25
I. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS ZU ANDEREN
GRUNDFREIHEITEN 25
II. DAS BESCHRAENKUNGSVERBOT DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT 27
IX
IMAGE 3
D. DIE RECHTFERTIGUNG DURCH ZWINGENDE GRUENDE DES ALLGEMEININTERESSES 39
E. DIE VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRUEFUNG 39
3. TEIL: WIRKUNGSWEISEN DES ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEITSRECHTS 39
A. DIE UNMITTELBARE ANWENDUNG DER GRUNDFREIHEIT 40
B. DER VORRANG DES EUROPAEISCHEN RECHTS BEI KOLLISIONEN VON EUROPAEISCHEM
MIT NATIONALEM RECHT 40
I. DIE MEINUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS 40
II. DIE MEINUNG DES BUNDESVERFASSUNGSGERICHTS 41
III. SCHLUSSFOLGERUNGEN FUER DIE WIRKUNG DER FREIZUEGIGKEIT AUF DIE BE-
TRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 42
C. HANDLUNGSPFLICHT DES NATIONALEN GESETZGEBERS 42
D. DIE WIRKUNG DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT IM PRIVATRECHTSVERHAELTNIS
42 I. DIE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN ZWINGENDEN UND DISPOSITIVEN NORMEN DES
BETRIEBSRENTENGESETZES 43
II. DIE RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS ZUR DRITTWIRKUNG
DER GRUNDFREIHEITEN 43
III. OFFENE FRAGEN UND BEWERTUNG DER RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN
GERICHTSHOFS ZUR DRITTWIRKUNG DER GRUNDFREIHEITEN 45 IV.
ZWISCHENERGEBNIS 48
E. DIE GEMEINSCHAFT ALS HANDLUNGSVERPFLICHTETE 49
2. KAPITEL: VEREINBARKEIT DES DEUTSCHEN RECHTS DER BETRIEBLICHEN
ALTERSVERSORGUNG MIT DEM RECHT DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT. .51
1. TEIL: WARTEZEITEN UND VORAUSSETZUNGEN DER UNVERFALLBARKEITSFRISTEN.
51
A.WARTEZEITEN 51
B. UNVERFALLBARKEITSFRISTEN 52
I. DIE UNVERFALLBARKEITSFRISTEN NACH ALTEM UND NEUEM RECHT 52 II. DIE
UNVERFALLBARKEITSFRISTEN ALS MITTELBARE DISKRIMINIERUNG 53 III. DIE
UNVERFALLBARKEITSFRISTEN ALS BESCHRAENKUNG DER FREIZUEGIGKEIT. 54 IV. DIE
RECHTFERTIGUNG DURCH ZWINGENDE GRUENDE DES ALLGEMEIN-
INTERESSES 54
V. VERTRAUENSSCHUTZ HINSICHTLICH DER UNVERFAEUEBARKEITSFRISTEN FUER ZU-
SAGEN VOR DEM 1.1.2001 66
VI. ZWISCHENERGEBNIS 67
C. DIE BERECHNUNG DER ANWARTSCHAFTEN BEI EINEM ARBEITGEBERWECHSEL 67
IMAGE 4
I. DIE VERAENDERUNGSSPERRE 67
II. DIE VERAENDERUNGSSPERRE ALS BESCHRAENKUNG DER FREIZUEGIGKEIT 68 III.
RECHTFERTIGUNG DURCH ZWINGENDE GRUENDE DES ALLGEMEININTERESSES 69 IV.
ZWISCHENERGEBNIS. 72
2. TEIL: DIE ANRECHNUNG VON AUSLAENDISCHEN BESCHAEFTIGUNGSZEITEN. 72
A. GESETZLICHE FIKTION VON BESCHAEFTIGUNGSZEITEN 73
I. DIE ANRECHUNG VON WEHRDIENSTZEITEN NACH DER RECHTSPRECHUNG DES
EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS 73
II. BEWERTUNG DER RECHTSPRECHUNG DES EUROPAEISCHEN GERICHTSHOFS 75 B.
VEREINBARUNGEN ZUR ANRECHNUNG VON FREMDEN BESCHAEFTIGUNGSZEITEN 76 I. DIE
BEDEUTUNG EINER ANRECHNUNG FUER DEN INSOLVENZSCHUTZ 76
II. VORAUSSETZUNGEN VON ANRECHNUNGEN FREMDER BESCHAEFTIGUNGSZEITEN AUF
DIE GESETZLICHE UNVERFALLBARKEITSFRIST 77
III. DIE ANRECHNUNG VON BESCHAEFTIGUNGSZEITEN UND DAS FREIZUEGIGKEITS-
RECHT 79
IV. ZWISCHENERGEBNIS. 82
3. TEIL: DIE UEBERTRAGUNG UND ABFINDUNG VON ANWARTSCHAFTEN 83
A. DAS INTERESSE DES ARBEITNEHMERS AN EINER UEBERTRAGUNG ODER EINER
ABFIN- DUNG VON ANWARTSCHAFTEN 83
B. DIE MOEGLICHKEIT DER UEBERTRAGUNG VON ANWARTSCHAFTEN 84 I. DIE
UEBERTRAGUNG VON ANWARTSCHAFTEN BEI EINEM ARBEITGEBERWECHSEL VON
DEUTSCHLAND INS AUSLAND 84
II. DIE UEBERTRAGUNG VON ANWARTSCHAFTEN BEI EINEM ARBEITGEBERWECHSEL NACH
DEUTSCHLAND 89
III. ZWISCHENERGEBNIS. 90
C. ABFINDUNGSMOEGLICHKEITEN 90
I. DER ANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS AUF ABFINDUNG 91
II. VEREINBARUNGSMOEGLICHKEITEN 91
III. ZWISCHENERGEBNIS 93
4. TEIL: DAS ZUSAMMENSPIEL DER ERSTEN UND ZWEITEN SAEULE DES NATIONALEN
ALTERSSICHERUNGSSYSTEMS 93
A. DER ANSPRUCH AUF BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG IN FORM DER ENTGELTUM-
WANDLUNG. 94
I. DIE VORAUSSETZUNGEN FUER EINEN ANSPRUCH AUF ENTGELTUMWANDLUNG 94
XI
IMAGE 5
II. ZWISCHENERGEBNIS 97
B. DIE REGELUNGEN ZUM VORRUHESTAND 98
I. DER BEGRIFF DER GESETZLICHEN RENTE 98
II. DIE ANWARTSCHAFTSHOEHE DER VORZEITIGEN ALTERSLEISTUNG. 100 C. DIE
GESAMTVERSORGUNGSZUSAGE 104
I. DAS VERBOT DER ANRECHNUNG VON GESETZLICHEN RENTEN 104 II. DIE
BESTIMMUNG EINER UEBERVERSORGUNG 107
III. ZWISCHENERGEBNIS 107
3. KAPITEL: EUROPAEISCHE LOESUNGEN FUER DIE FREIZUEGIGKEITSPROBLEME DER
BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG. 109
1. TEIL: WESENTLICHE UNTERSCHIEDE DER BETRIEBLICHEN ALTERSSICHERUNGS-
SYSTEME IN DEN MITGLIEDSTAATEN 109
A. DIE UNTERSCHIEDLICHE BEDEUTUNG DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG IN
DEN NATIONALEN SYSTEMEN 109
B. OBLIGATORISCHE UND FREIWILLIGE SYSTEME IN EUROPA 111
C. FINANZIERUNGSFORMEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG IN DEN MIT-
GLIEDSTAATEN 112
D. DIE UNTERSCHIEDE IM INSOLVENZSCHUTZ UND DEN AUFSICHTSSYSTEMEN 112
2. TEIL: DAS PRINZIP DER BEGRENZTEN EINZELERMAECHTIGUNG UND DER
SUBSIDIARITAET IM HINBLICK AUF DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG 113
A. DAS PRINZIP DER BEGRENZTEN EINZELERMAECHTIGUNG 113
B. DAS SUBSIDIARITAETS- UND VERHAELTNISMAESSIGKEITSPRINZIP 114
3. TEIL: MASSNAHMEN ZUR HERSTELLUNG DER ARBEITNEHMERFREIZUEGIGKEIT NACH
ART. 40 EGVUNDART. 42 EGV 114
A. MASSNAHMEN ZUR HERSTELLUNG DER FREIZUEGIGKEIT NACH ART. 40 EGV. 114 B.
VERPFLICHTUNG ZUR SICHERSTELLUNG DER ANSPRUECHE UND LEISTUNGEN DER
BETRIEBLICHEN RENTEN NACH ART. 42 EGV. 115
I. DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG EINE LEISTUNG DER SOZIALEN
SICHERHEIT 116
II. DIE RICHTLINIE 98/49 EG ZUR WAHRUNG ERGAENZENDER RENTEN- SPRUECHE. 122
XII
IMAGE 6
III. WEITERE KOORDINIERUNGSMASSNAHMEN NACH EINEM VERGLEICH MIT DER
VERORDNUNG NR. 1408/71 EWG 126
IV. DIE SCHAFFUNG EINES NEUTRALEN SYSTEMS. 136
4. TEIL: DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG UND DIE EUROPAEISCHE SOZIAL-
LITIK 137
A. ANGLEICHUNGEN DER SOZIALRECHTSSYSTEME GEM. ART. 94 EGV. 137 B.
EUROPAEISCHE MINDESTVORSCHRIFTEN NACH ART. 137 ABS. 3 EGV 138 I.
HARMONISIERUNG DER SOZIALRECHTSSYSTEME: PROGRAMMSATZ UND POLITISCHER
HANDLUNGSSPIELRAUM 139
II. MINDESTVORSCHRIFTEN NACH ART. 137 ABS. 3 EGV FUER DIE BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG 139
III. DER AUSSCHLUSS VON EUROPAEISCHEN REGELUNGEN NACH ART. 137 ABS. 6 EGV
140
IV. ZWISCHENERGEBNIS. 142
C. DIE MOEGLICHKEITEN DER SOZIALPARTNER 143
I. DIE DURCHFUEHRUNG VON VEREINBARUNGEN AUF NATIONALER EBENE 143 II. DIE
DURCHFUEHRUNG VON VEREINBARUNGEN DURCH RATSBESCHLUSS 144 III. DIE
MOEGLICHKEITEN DER EUROPAEISCHEN BETRIEBSRAETE 144
IV. ZWISCHENERGEBNIS. 145
5. TEIL: DAS ZIEL DER GRENZUEBERSCHREITENDEN TAETIGKEIT VON VERSORGUNGS-
EINRICHTUNGEN DER BETRIEBLICHEN ALTERSVERSORGUNG. 145
A. DIE VERSICHERUNGSRICHTLINIEN UND DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG.
146 I. DER INHALT DER RICHTLINIEN. 146
II. DIE BEDEUTUNG DER RICHTLINIEN FUER DIE BETRIEBLICHE ALTERSVERSORG-
UNG IN DEUTSCHLAND 147
B. DIE PENSIONSFONDSRICHTIINIE 2003/41 EG. 148
I. DER ANWENDUNGSBEREICH DER RICHTLINIE 2003/ 41 EG 148
II. DER REGELUNGSINHALT DER RICHTLINIE 2003/ 41 EG 151
C. BEWERTUNGEN DER RICHTLINIEN IM HINBLICK AUF DIE ARBEITNEHMERFREI-
ZUEGIGKEIT. 152
ZUSAMMENFASSUNG DES 3. KAPITELS 153
SCHLUSS 154
LITERATURVERZEICHNIS 163
XIII |
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