Funktionen der Günstigkeit im kollektiven Arbeitsrecht: eine Untersuchung zum deutschen und französischen Recht
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2004
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| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 2, Rechtswissenschaft ; 3851 |
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EINLEITUNG...........................................................................1
1. TEIL: DAS GÜNSTIGKEITSPRINZIP IM FRANZÖSISCHEN
RECHT......................................................................5
1.ABSCHNITT: MÖGLICHE KOLLISIONSKONSTELLATIO¬
NEN UND DEREN RECHTLICHE GRUND¬
LAGEN.......................................................6
A. EINFÜHRUNG................................................................6
I.
1. Besonderheiten des französischen Arbeitsrechts.....................................6
2. Normenhierarchie und
II.
B. KONFLIKTKONSTELLATIONEN..................................12
I.
1. Konflikte zwischen Gesetz- und Verordnungsgeber..............................13
a) Zweigleisigkeit beider staatlichen Normsetzung...............................13
b) Konsequenzen der Zweigleisigkeit.....................................................14
2. Konflikt zwischen Rechtsprechung und Gesetz.....................................16
II.
1. Konflikte zwischen Tarifverträgen........................................................17
a) Strukturell bedingte Konfliktkonstellationen.....................................18
aa) Gewerkschafispluralität............................................................18
bb) Vielfalt der Verhandlungsebenen und Tarifvertragsarten..........21
(1) Der Branchentarifvertrag.......................................................21
(2) Der Firmentarifvertrag...........................................................21
b) Konflikte bei aufeinanderfolgenden Tarifverträgen..........................22
aa) Geltungsbereich........................................................................23
(1) Verbandszugehörigkeit des Arbeitgebers...............................23
(2) Beitritt...................................................................................24
(3) Allgemeinverbindlichkeit......................................................24
bb) Beendigungsfolgen
2. Konflikte zwischen Arbeitsvertrag und Tarifvertrag.............................27
a) Die Rechtsnatur von Tarifverträgen..................................................27
VII
b) Wiederaufleben von Normen.............................................................30
3. Konflikte zwischen Tarifvertrag und
4. Konflikte zwischen Arbeitsvertrag/Tarifvertrag und
Übungen
III.
IV.
C. LÖSUNGSANSÄTZE....................................................36
1.
II.
1. Die zeitlichen Regelungen....................................................................37
a) Die zeitlich spätere Regelung (lex-posterior-Regel)..........................38
b) Die zeitlich frühere Regelung (lex-prior-Regel)................................38
2. Das Hierarchieprinzip...........................................................................39
3. Das Spezialitätsprinzip..........................................................................40
4. Das Günstigkeitsprinzip........................................................................41
2. ABSCHNITT: DIE AUSGESTALTUNG UND DER GEL¬
TUNGSBEREICH DES GÜNSTIGKEITS-
PRINZIPS IM FRANZÖSISCHEN
ARBEITSRECHT.....................................42
A. EINFÜHRUNG...............................................................43
I.
II.
stigkeitsprinzips......................................................................................46
B. DIE GESETZLICHE AUSGESTALTUNG DES GÜN-
STIGKEITSPRINZIPS...................................................50
I.
Tarifvertrag - Gesetz?............................................................................51
1. Art. L. 132-4 Satz 1 CT.........................................................................51
a) Gestaltung der Regelungsmacht der Tarifparteien............................53
b) Die Regelung auftretender Normenkonflikte.....................................54
aa) Folgen einer Überschreitung der Regelungsmacht....................55
bb) Auftretende Fragen im Rahmen späterer gesetzlicher
Regelungen................................................................................55
VIII
c) Zusammenfassung.............................................................................56
2. Art.
a)
b) Der Begriff des
aa) Der
bb) Der
ce)
dd)
c)
3. Gesamtbetrachtung von Art. L. 132-4 CT.............................................69
4. Ergebnis................................................................................................71
II.
für das Verhältnis Tarifvertrag - Arbeitsvertrag?...............................72
1. Inhalt und Bedeutung des Art.
a) Problemstellung................................................................................72
b) Konfliktlösung...................................................................................73
2. Abänderbarkeit in melius des Tarifvertrages durch die Arbeitsvertrags¬
parteien.................................................................................................75
a) Zulässigkeit von Abweichungsverboten in Tarifverträgen.................76
b) Sind die Regelungen eines Tarifvertrages
3. Die Übertragbarkeit dieser Vorschrift auf andere Rechtsverhältnisse....78
4. Ergebnis................................................................................................80
III.
Tarifverträgen.........................................................................................80
1. Art. L. 132-13 CT-Das Verhältnis zwischen Tarifverträgen im
allgemeinen............................................................................................80
a) Art. L. 132-13 Absatz 1 CT................................................................81
aa) Inhalt und Bedeutung von Art. L. 132-13 Absatz 1 CT...............81
bb) Folgen einer Nichteinhaltung des Verbotes...............................83
b) Art. L. 132-13 Absatz 2 CT................................................................84
c) Konfliktlosung bei Konflikten unter Tarifverträgen im Rahmen des
Art.L. 132-13 CT..............................................................................85
2. Art. L. 132-23 CT - Das Verhältnis zwischen Branchen- und Firmen¬
tarifverträgen..........................................................................................86
a) Existiert eine Hierarchiestruktur unter den Tarifverträgen ?.............87
aa) Das textliche Argument (Art. L. 132-23 CT)..............................87
bb) Das historische Argument.........................................................87
cc) Stellungnahme...........................................................................88
b) Art. L 132-23 Absatz 1 CT................................................................90
c) Art. L. 132-23 Absatz 2 CT................................................................92
IX
d) Konfliktlösung bei Konflikten zwischen Firmen- und Branchen¬
tarifvertrag........................................................................................93
3. Ergebnis................................................................................................95
C. DAS GÜNSTIGKEITSPRINZIP ALS ALLGEMEINES
RECHTSPRINZIP -ANWENDUNGSBEREICHE
AUßERHALB GESETZLICHER NORMIERUNG -.........96
I.
1. Inhalt der Urteile...................................................................................97
2. Die Bedeutung der Einordnung des Günstigkeitsprinzip als allgemeines
Prinzip des Arbeitsrechts.......................................................................99
II.
Fallgruppen...........................................................................................100
1.
a)
b) Konflikt zwischen
2.
a) Die
b) Die Rechtsprechung zur betrieblichen Übung.................................104
3. Engagement
4. Zusammenfassung und Ergebnis.........................................................108
3. ABSCHNITT: DER GÜNSTIGKEITSVERGLEICH...........109
A. DIE IN DER LITERATUR ENTWICKELTEN
VERGLEICHSREGELN...............................................109
I.
II.
III.
IV.
B. DER GÜNSTIGKEITSVERGLEICH IN DER
RECHTSPRECHUNG..................................................115
I.
1. Urteil vom 2. März 1960.....................................................................116
2. Urteil vom 16. Januar 1985.................. ............ i ... . . . .. . . . ......................117
3. Weitere Fallgruppen............................................................................118
X
4. Ergebnis..............................................................................................119
II.
(Art L. 135-2 CT).................................................................................120
1. Urteilsanalyse.....................................................................................120
a) Urteil vom 27. Juni 1979.................................................................120
b) Urteil vom 15. Oktober 1981...........................................................121
c) Urteile vom 3. März 1988 und 23. April 1997.................................122
d) Urteil vom 19. November 1996.......................................................122
2. Ergebnis..............................................................................................123
III.
1. Vergleichskriterien bei den gesetzlich geregelten Fällen.....................125
a) Urteil vom 11. Januar 1962............................................................125
b) Urteil vom 25. Januar 1984............................................................126
c) Urteil vom 10. März 1988...............................................................126
2. Vergleichskriterien bei nachfolgenden Tarifverträgen -
avantages acquis.................................................................................
a)
b) Urteil vom 18. März 1988...............................................................129
c) Urteil vom 22. Oktober 1996...........................................................130
3. Die Entwicklungen in der neueren Rechtsprechung............................131
a) Urteil vom 19. Februar 1997..........................................................131
b) Die Entwicklung der Rechtsprechung nach dem Urteil vom
19. Februar 1997............................................................................133
aa) Urteil vom 8. Juni 1999...........................................................134
bb) Urteil vom 3. November 1999..................................................134
4. Ergebnis..............................................................................................136
C. ERGEBNIS..................................................................138
ZUSAMMENFASSUNG UND GESAMTERGEBNIS DES
ERSTEN TEILS....................................................................141
XI
2. TEIL: DAS GUNSTIGKEITSPRINZIP IN DEUTSCH¬
LAND - ANALYSE DER RECHTSLAGE UN¬
TER VERGLEICHENDER HINZUZIEHUNG
DER
ERGEBNISSE....................................................143
1. ABSCHNITT: GRUNDLAGEN.....................................144
A. RECHTSQUELLEN UND KONFLIKTKONSTELLA¬
TIONEN (ÜBERBLICK)...............................................144
I.
II.
B. GRUNDSÄTZLICHE UNTERSCHIEDE ZUM FRANZÖSI¬
SCHEN RECHT...........................................................148
I.
II.
III.
2. ABSCHNITT: GESETZLICHE AUSGESTALTUNG UND
FUNKTIONEN DER GÜNSTIGKEIT IM
DEUTSCHEN ARBEISTSRECHT..............151
A. DIE GESETZLICHE AUSGESTALTUNG DER
GUNSTIGKEITSMAXIME............................................151
I.
1. Ist § 4
q) Analyse des Gesetzestextes..............................................................154
ad) §4ISatzl TVG......................................................................155
bb) §4
cc) Zusammenfassung und Ergebnis.............................................158
b) Die Funktion der Vorschriften.........................................................158
aa) Rangstufe des Tarifvertrages...................................................158
bb) Einseitige Disposivität.............................................................159
cc) Grenze der Regelungsmacht....................................................l60
c) Ergebnis..........................................................................................161
XII
2. Der Wirkungsbereich des §4
a)
b)
Abmachungen.................................................................................164
aa) Gibt es eine Konfliktlösungsregel im TVG?.............................165
bb) Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips auf vortarifliche
günstigere Abreden.................................................................166
cc) Ergebnis..................................................................................168
c) Die Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips im Verhältnis von
Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag...........................................168
aa) Funktion und Geltungsbereich des § 77IlIBetrVG.................169
bb) Anwendbarkeit des Günstigkeitsprinzips auf vortarifliche
Betriebsvereinbarungen..........................................................173
d) Ergebnis..........................................................................................175
3. Konsequenzen der Ergebnisse für die Wirkung der Tarifhormen........175
a) Schranke der Regelungsmacht........................................................176
aa) Sanktionen des Zivilrechts bei Überschreitung der Regelungs¬
macht......................................................................................176
(1) Nichtigkeit...........................................................................176
(2) Unwirksamkeit....................................................................177
bb) Lösungsansätze in der arbeitsrechtlichen Literatur.................178
(1) Nichtigkeit...........................................................................178
(2) Unwirksamkeit....................................................................179
cc) Stellungnahme.........................................................................179
da1) Zusammenfassung und Ergebnis.............................................182
b) Kollisionsregel................................................................................182
aa) Vernichtende Wirkung.............................................................182
bb) Überlagernde Wirkung............................................................183
4. Konsequenzen der Ergebnisse für das Wiederaufleben von
Regelungen.........................................................................................184
a) Schranke der Regelungsmacht........................................................185
b) Kollisionsregel................................................................................186
c) Zusammenfassung...........................................................................188
5. Ergebnis..............................................................................................189
II.
1. Die Funktion der Günstigkeit in § 28
2. Folgen.................................................................................................190
a) Anwendbare Kollisionsregel...........................................................190
b) Wirkung der Regelung und Wiederaufleben....................................191
III.
1. Regelungsinhalt..................................................................................192
xin
a)
b) Die Zulässigkeit anderer Abmachungen..........................................192
2. Anwendungsbereich............................................................................193
IV.
B. ANWENDUNGSBEREICHE AUßERHALB GESETZ¬
LICHER NORMIERUNG..............................................195
I.
1. Die Wirkung des Günstigkeitsprinzips im Verhältnis von Betriebsver¬
einbarung und Arbeitsvertrag..............................................................196
a) Kollisionsregel................................................................................198
b) Schranke der Regelungsmacht........................................................199
2. Die ablösende Betriebsvereinbarung...................................................200
a) Die Entwicklung des kollektiven Günstigkeitsprinzips durch den
Großen Senat des
b) Stellungnahme.................................................................................201
c) Zusammenfassung und Ergebnis.....................................................204
II.
1. Begriffsklärung: Tarifkonkurrenz, Tarifpluralität................................205
2. Die rechtliche Lösung von Tarifkonkurrenzen und Tarifpluralität.......207
a) Tariflconkurrenz..............................................................................207
aa) Rechtsprechung und Literatur.................................................207
bb) Stellungnahme.........................................................................208
cc) Zusammenfassung und Ergebnis.............................................211
b) Tarifpluralität.................................................................................212
aa) Vorhandensein einer Regelungslücke......................................212
bb) Umgehung der Allgemeinverbindlichkeitserklärung................214
III.
C. ERGEBNIS..................................................................216
3. ABSCHNITT: DER GÜNSTIGKEITSVERGLEICH...........218
A. BESCHÄFTIGUNGSGARANTIE CONTRA
LOHNVERZICHT - EIN VERGLEICH ZWISCHEN
ÄPFELN UND BIRNEN?.............................................219
I.
XIV
II.
1. Beschlußinhalt....................................................................................220
2. Reaktionen..........................................................................................222
III.
1. In Literatur und Rechtsprechung entwickelte Grundsätze...................224
a) Bezugspunkt, Bewertungsmaßstab und berücksichtigungsfähige
Umstände........................................................................................224
b) Vergleichsgegenstand.....................................................................226
aa) Meinungsstand........................................................................226
bb) Kompensatorische Vereinbarungen.........................................228
2. Die Vergleichspraxis des
3. Kritik..................................................................................................231
a) Unter Zugrundelegung des deutschen Rechts..................................231
b) Unter Zugrundelegung der französischen Vergleichspraxis............234
c) Ergebnis..........................................................................................236
4. Lösungsansätze...................................................................................236
a) Tatsächliche Gefahrenlage..............................................................237
b) Wahlmöglichkeit des Arbeitnehmers...............................................239
IV.
B. DER KOLLEKTIVE GÜNSTIGKEITSVERGLEICH......242
I.
1. Der kollektive Günstigkeitsvergleich nach dem Beschluß vom
16.9.1986............................................................................................243
2. Die Praxis des durchzuführenden Vergleiches....................................244
II.
1. Vergleichskonstellationen...................................................................246
2. Vergleichstechnik...............................................................................247
III.
GESAMTERGEBNIS............................................................251
LITERATURVERZEICHNIS..................................................255
XV
Am
entschieden, daß eine
den Gunstigleaitsvergleich mfteinbazogen werden kann. Anders ist die Ent¬
scheidungspraxis der französischen
1997. Ausgehend von diesem kontroversen Standpunkt der beiden Gerichts¬
höfe untersucht die Arbeit die Bedeutung und Funktion der
xime insbesondere im kollektiven Arbeitsrecht in Frankreich und in Deutsch¬
land. Ausgangspunkt der Untersuchung für beide Länder ist der Gesetzestext,
ergänzt um die Rechtsprechungspraxis. Dabei wird deutlich, daß die Gün-
stigkeitsmaxime in beiden Lflndem facettenreicher ist, als von der herrschen¬
den Meinung angenommen. Femer zeigt der Vergleich mit der französischen
Rechtepraxis, daß die Rechtsprechung des
vem Günstigkeitsvargleich und Einbeziehbarkeit der Beschattigungsgaran-
tie in den Gönsögkeitsvenjleich kritisch zu hinterfragen ¡st.
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