Handbuch Personalmanagement im ambulanten Pflegedienst: [die Grundlage für ihre Personalarbeit ; als Mustervorlage und auf CD-ROM ; alle wichtigen Themen im Überblick, mit praktischen Anleitungen und ausführlichen Erläuterungen]
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn ; Berlin ; München [u.a.]
Fachverl. für Schul- und Sozialmanagement
2003
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| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Systemvoraussetzungen: Microsoft Windows 95, 98 oder NT; Pentium-Prozessor; 16 MB RAM, 32 MB empf.; 15 MB freier Festplattenspeicher; SVGA 800 x 600 |
| Beschreibung: | 188 S. 30 cm CD-ROM (12 cm) |
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PERSONA
L
MANAGEMENT
IM
AMBULANTEN
PFLEGED
I
E
NST
LALTSVERZEICHNIS
VORWORT
1.
NEUE
MITARBEITER
1.1
ANFORDERUNGSPROFIL
.
S.
4
1.2
STELLENBESCHREIBUNG
.
S.
6
1.3
MITARBEITERSUCHE
.
S.
10
1.4
ANALYSE
DER
BEWERBUNGSUNTERLAGEN
.
S.12
1.5
DER
PERSONALFRAGEBOGEN
.
S.
14
1.6
DAS
EINSTELLUNGSGESPRAECH
.
S.
18
1.7
BEWERBERN
ABSAGEN
.
S.
20
1.8
INFORMATION
UEBER
PERSONALWECHSEL
.
S.
22
1.9
VORBEREITUNG
DES
ERSTEN
ARBEITSTAGS
.
S.
24
1.10
EINARBEITUNG
.
S.
26
1.11
DIE
PROBEZEIT
.
S.
28
9.
KRANKMELDUNG
9.1
ANZEIGEN
UND
NACHWEISPFLICHT
.
S.
98
9.2
ZWEIFEL
AN
EINER
ARBEITSUNFAEHIGKEIT
.
S.
100
9.3
JOBBEN
WAEHREND
DER
KRANKHEIT
.
S.
102
9.4
HOHER
KRANKENSTAND
.
S.
104
10.
DIENSTFAHRZEUGE
10.1
VERTRAG
UEBER
PRIVATNUTZUNG
.
S.
106
10.2
RUECKGABE
DES
DIENSTFAHRZEUGES
.
S.
110
10.3
UNFALL
MIT
DIENSTFAHRZEUGEN
.
S.
112
10.4
WARTUNG
UND
PFLEGE
.
S.
114
10.5
SICHERHEIT
DER
DIENSTFAHRZEUGE
.
S.
118
10.6
FAHRTENBUCH
.
S.
122
2.
ARBEITSVERTRAG
2.1
ARBEITSVERTRAGSGESTALTUNG
.
S.
30
2.2
BEFRISTETER
ARBEITSVERTRAG
.
S.
36
2.3
GERINGFUEGIG
BESCHAEFTIGTE
.
S.
38
3.
ZEUGNIS
11.
GEHALT
11.1
ARBEITSSTUNDE
ERRECHNEN
.
S.
124
11.2
GEHALTSUEBERSICHT
.
S.
126
11.3
GLEICHBEHANDLUNGSCHECK
.
S.
130
11.4
WEIHNACHTSGELD
.
S.
132
11.5
URLAUBSGELD
.
S.
134
3.1
MINDESTANFORDERUNGEN
.
S.
40
3.2
EINFACHES
ARBEITSZEUGNIS
.
S.
42
3.3
QUALIFIZIERTES
ARBEITSZEUGNIS
.
S.
44
3.4
ZEUGNISFORMULIERUNGEN
.
S.
46
4.
ABMAHNUNG
4.1
ABMAHNUNG
.
S.
50
12.
FORT
UND
WEITERBILDUNG
12.1
DER
FORTBILDUNGSPLAN
.
S.
136
12.2
NACHWEIS
DER
FORTBILDUNGEN
.
S.
138
12.3
RUECKZAHLUNG
VON
WEITERBILDUNGSKOSTEN
.
S.
140
12.4
ORGANISATION
VON
FACHBUECHERN
UND
FACHZEITSCHRIFTEN
.
S.
142
5.
ERMAHNUNG
13.
LAUFENDES
ARBEITSVERHAELTNIS
5.1
ERMAHNUNG
.
S.
52
6.
KUENDIGUNGEN
6.1
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
S.
54
6.2
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
S.
56
6.3
PERSONENBEDINGTE
(KRANKHEITSBEDINGTE)
KUENDIGUNG
.
S.
58
6.4
AUFKLAERUNGSPFLICHT
UND
EMPFANG
.
S.
60
6.5
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
S.
62
7.
ARBEITSZEIT
7.1
DAS
ARBEITSZEITGESETZ
.
S.
66
7.2
DIE
ARBEITSZEIT
.
S.
68
7.3
DIE
RUFBEREITSCHAFT
.
S.
70
7.4
UEBERSTUNDEN/MINUSSTUNDEN
.
S.
72
7.5
PAUSENZEITEN
.
S.
74
7.6
NACHTARBEIT
.
S.
76
7.7
SONN-UND
FEIERTAGE
.
S.
78
7.8
SCHICHTZEITEN
.
S.
80
7.9
PRIVATE
ERLEDIGUNGEN
WAEHREND
DER
ARBEITSZEIT
.
S.
82
13.1
DIE
PERSONALAKTE
.
S.
146
13.2
SCHWEIGEPFLICHT
.
S.
148
13.3
KONKURRENZTAETIGKEIT
.
S.
152
13.4
KONTROLLE
UND
UEBERWACHUNG
.
S.
154
13.5
GELD
UND
SACHGESCHENKE
.
S.
156
13.6
ZUFRIEDENHEITSBEFRAGUNG
.
S.
158
14.
GESPRAECHE
14.1
KRITIKGESPRAECH
.
S.
160
14.2
DIE
WOECHENTLICHE
BEURTEILUNG
DES
MITARBEITERS
.
S.
162
14.3
BEURTEILUNGS-UND
BERATUNGSBOGEN
.
S.
164
14.4
DAS
BEURTEILUNGSGESPRAECH
.
S.
166
14.5
DAS
ABSCHIEDSGESPRAECH
.
S.
170
15.
ARBEITSKLEIDUNG
15.1
DIENSTKLEIDUNG
.
S.
172
15.2
SCHUTZKLEIDUNG
.
S.
174
15.3
AUSSEHEN
DER
MITARBEITER
.
S.
178
8.
URLAUB
16.
MITARBEITERFUEHRUNG
8.1
DAS
BUNDESURLAUBSGESETZ
.
S.
84
8.2
URLAUBSGEWAEHRUNG/URLAUBSVERWEIGERUNG
.
S.
86
8.3
EIGENMAECHTIGER
URLAUBSANTRITT
.
S.
88
8.4
DAS
URLAUBSGELD
.
S.
90
8.5
KRANK
IM
URLAUB
.
S.
92
8.6
URLAUBSABGELTUNG
BEI
ARBEITGEBERWECHSEL
.
S.
94
8.7
URLAUBSREGELUNG
.
S.
96
16.1
EIGENES
FUEHRUNGSVERHALTEN
.
S.
180
16.2
FUEHRUNG
IM
PFLEGEDIENST
.
S.
182
16.3
VERAENDERUNGEN
DURCHSETZEN
.
S.
184
16.4
MITARBEITERMOTIVATION
.
S.
186
16.5
VORSCHLAEGE
IHRER
MITARBEITER
.
S.
188
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