Der Rechtsanspruch auf Teilzeitarbeit:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Hamburg
Kovač
2004
|
| Schriftenreihe: | Schriftenreihe arbeitsrechtliche Forschungsergebnisse
42 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Köln, Univ., Diss., 2003 |
| Beschreibung: | 271 S. |
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| adam_text | JAN S CHELI DER RECHTSANSPRUCH AUF TEILZEITARBEIT VERLAG DR. KOVAC
INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS ABKURZUNGSVERZEICHNIS 19
EINLEITUNG 23 TEIL I: UBERBLICK UBER DIE GESETZLICHEN REGELUNGEN ZUR
TEILZEIT 27 A. AUSGANGSLAGE 27 /. DAS GESETZ IIBER ARBEITSRECHTLICHE
VORSCHRIFTEN ZUR BESCHAFTIGUNGSFORDERUNG 27 II.DIE RICHTLINIE DES RATES
97/81/EG 28 III. DAS GESETZ IIBER TEILZEITARBEIT UND BEFRISTETE
ARBEITSVERTRAGE (TEILZEIT- UND BEFRISTUNGSGESETZ - TZBFG) 29 B.
WEITEREGESETZLICHEANSPROCHEAUF TEILZEIT 31 /. § 15 VIIBERZGG 31 II. §81
VSGBIX. 31 C. DIE VORSCHRIFTEN UBER TEILZEITARBEIT NACH DEM TZBFG 31 /.
ZIEL DES GESETZES IM HINBLICK AUF TEILZEITARBEIT 31 II. DER BEGRIFFDES
TEILZEITBESCHAFTIGTEN 32 III. VERBOT DER
DISKRIMINIERUNG/BENACHTEILIGUNGSVERBOT. 33 IV. AUSSCHREIBUNG UND
INFORMATION IIBER FREIE ARBEITSPLATZE 34 V. AUS- UND WEITERBILDUNG. 35
VI. KUNDIGUNGSVERBOT 36 VII. ARBEIT AUFABRUF. 36 VILI.
ARBEITSPLATZTEILUNG 37 IX. VERBOT ABWEICHENDER VEREINBARUNGEN
ZUUNGUNSTEN DER ARBEITNEHMER 37 X. VERHALTNIS ZU SONSTIGEN GESETZLICHEN
REGELUNGEN UBER TEILZEITARBEIT 38 XI.FAZIT. 38 TEIL II: DER
TEILZEITANSPRUCH DES § 8 TZBFG 39 A. VORAUSSETZUNGEN 39 /. SACHLICHER
UNDPERSONLICHER ANWENDUNGSBEREICH 39 1. ARBEITNEHMER 39 2.
ARBEITSVERHALTNIS LANGERALS 6 MONATE 40 A) BETRIEB ODER UNTERNEHMEN 41
B) VERHALTNIS VON § 8 I TZBFG ZU § 8 II TZBFG 42 E) KRITIK AN DER
SECHS-MONATSFRIST DES § 8 I TZBFG 43 3. IN DER REGEL MEHR ALS 15
ARBEITNEHMER 44 A) MABGEBLICHER ZEITPUNKT 45 INHALTSVERZEICHNIS B)
FEHLENDE QUOTALE BERUCKSICHTIGUNG VON TEILZEITBESCHAFTIGTEN46 4.
VERTAGLIELI VEREINBARTE ARBEITSZEIT 47 //. VERFAHREN 48 1.
GELTENDMACHUNG DURCH DEN ARBEITNEHMER 48 A) VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT
48 AA) PROZENTUALE ODER STUNDENWEISE VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT 49 BB)
MINDEST- BZW. HOCHSTGRENZE DER VERRINGERUNG 50 B) VERTEILUNG DER
ARBEITSZEIT 52 AA) INHALT DER VERTEILUNG 53 BB) BESTIMMTHEITSGEBOT 54
CC) VERKURZUNG ODER AUCH VERLAGERUNG DER ARBEITSZEIT 55 DD)
VERRINGERUNGSWUNSCH ABHANGIG ODER UNABHANGIG VON DEN IM ARBEITSVERTRAG
FESTGELEGTEN ZEITABSCHNITTEN? 56 E) FORM DER GELTENDMACHUNG 58 AA)
KRITIK AM FEHLEN EINES SCHRIFTFORMERFORDERNISSES 58 BB)
ERKLARUNGSEMPFANGER 60 D) EINHALTUNG DER DREIMONATIGEN ANKUNDIGUNGSFRIST
61 AA) FRISTBERECHNUNG 62 BB) KRITIK AN DER DREI-MONATS-FRIST DES § 8 II
TZBFG 64 CC) FOLGE BEI NICHTBEACHTUNG DER DREI-MONATS-FRIST 64 (1)
DREI-MONATS-FRIST ALS MATERIELLE WIRKSAMKEITSVORAUSSETZUNG 65 (2)
DREI-MONATS-FRIST ALS OBLIEGENHEIT DES ARBEITNEHMERS 66 (3)
STELLUNGNAHME 67 (4) ERGEBNIS 68 2. SONDERPROBLEME 69 A) ANSPRUCH AUF
ZUTEILUNG EINES ANDEREN ARBEITSPLATZES? 69 B) ISOLIERTER ANSPRUCH AUF
ABWEICHENDE VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT? 69 E) BEFRISTETE HERABSETZUNG
DER ARBEITSZEIT? 72 AA) RECHTSFOLGEN EINES BEFRISTET GELTEND GEMACHTEN
TEILZEITANSPRUCHS 73 BB) ERGEBNIS 74 3. VORRANG EINER VERHANDLUNGSLOSUNG
74 A) DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN VERRINGERUNG UND VERTEILUNG DER
ARBEITSZEIT 75 B) VERHANDLUNGSPFLICHT ODER VERHANDLUNGSOBLIEGENHEIT 78
AA) STELLUNGNAHME 79 BB) ZWISCHENERGEBNIS 80 CC) RECHTSFOLGEN NICHT ODER
NICHT ORDNUNGSGEMAB DURCHGEFUHRTER VERHANDLUNGEN 80 10
INHALTSVERCEICHNIS (1) DIE ENTSCHEIDUNG DES LAG DUSSELDORFVOM
01.03.200281 (2) DIE ENTSCHEIDUNG DES LAG DUSSELDORFVOM 02.05.200281 (3)
STELLUNGNAHME 82 (4) ERGEBNIS 86 4. ENTGEGENSTEHENDE BETRIEBLICHE
GRIINDE 87 A) VERFASSUNGSRECHTLICHER RAHMEN 88 AA) ART. 14 I GG 89 (1)
SCHUTZBEREICH DES ART. 141 GG 89 BB) DIE BERUFSFREIHEIT GEMAB ART. 12
1,1 GG 90 (1) SCHUTZBEREICH 90 (2)EINGRIFF 92 (3) VERFASSUNGSRECHTLICHE
RECHTFERTIGUNG 92 (A) STUFENLEHRE 92 (B) VERHALTNISMABIGKEIT 93 (AA)
GEEIGNETHEIT 94 (BB) ERFORDERLICHKEIT 94 (CC) ANGEMESSENHEIT 95 (AAA)
KONKURRIERENDE GRUNDRECHTSPOSITIONEN DES ARBEITNEHMERS 95 (BBB)
ANGEMESSENHEIT IM HINBLICK AUF DEN EINGRIFF IN DIE DURCH ART. 12 I GG
GESCHUTZTE VERTRAGSFREIHEIT 96 (CCC) ANGEMESSENHEIT IM HINBLICK AUF DEN
EINGRIFF IN DIE DURCH ART. 12 I GG GESCHUTZTE
ORGANISATIONSFREIHEIT....99 (DDD) ERGEBNIS 101 CC) ALLGEMEINE
HANDLUNGSFREIHEIT GEMAB ART. 2 I GG 101 (1) SCHUTZBEREICH 101 (2)
ERGEBNIS 101 DD) GESAMTERGEBNIS 101 B)AUSLEGUNG DER BETRIEBLICHEN
GRIINDE 101 AA)INSBESONDERE: DIE SOG. FREIE UNTERNEHMERENTSCHEIDUNG..L01
BB) DAS VERHALTNIS DER BEISPIELE IN § 8 IV, 2 TZBFG ZUM GRUNDTATBESTAND
DES § 8 IV, 1 TZBFG 108 CC) ABWAGUNG MIT ARBEITNEHMERINTERESSE? 111 DD)
BETRIEBLICHE GRIINDE IN ANDEREN RECHTSVORSCHRIFTEN 112 (1)
BETRIEBSBEDINGTE KUNDIGUNG, § 1 ILKSCHG 112 (2) WEITERBESCHAFTIGUNG, § 1
III, 2 KSCHG 113 (3) UMSETZUNG AUF EINEN TAGESARBEITSPLATZ, § 6IVARBZGWA
(4) ZEITLICHE FESTLEGUNG DES URLAUBS, §71, II BURLG 114 (5)
BUNDESANGESTELLTENTARIFVERTRAG 116 EE) BEISPIELHAFTE AUFZAHLUNG IN § 8
IV,2 TZBFG 119 (1) RECHTSNATUR DER BEISPIELE 119 (2) ANWENDBARKEIT DER
BEISPIELE 119 INHALTSVERZEICHNIS (3) DIE EINZELNEN BEISPIELE DES § 8
IV.2 TZBFG 121 (A) WESENTLICHE BEEINTRACHTIGUNG VON ORGANISATION,
ARBEITSABLAUF UND SICHERHEIT IM BETRIEB 121 (B) UNVERHALTNISMABIGE
KOSTEN 122 FF) EINZELFALLE 124 (1) FEHLEN EINER ERSATZKRAFT 124 (2)
OBERSCHREITUNG VON GESETZLICHEN SCHWELLENWERTEN 127 (3) ERHOHUNGDES
ALLGEMEINEN VENVALTUNGSAUFWANDS 128 (4) UNTEILBARER ARBEITSPLATZ 129 (5)
UBERGABESCHWIERIGKEITEN 130 (6) NOTWENDIGKEIT PERSONLICHER KONTAKTE 130
(7) INSBESONDERE: ,,PADAGOGISCHE GRIINDE 131 (8) ZUWEISUNG ANDERER
TATIGKEITEN/EINES ANDEREN ARBEITSPLATZES 133 (9) KONKURRENZ VON MEHREREN
TEILZEITWU NSCHEN 133 GG) MABGEBLICHER BEURTEILUNGSZEITPUNKT 134 E)
FESTLEGUNG DER ABLEHNUNGSGRIINDE DURCH TARIFVERTRAG 135 D)
MITBESTIMMUNGSRECHTE DES BETRIEBSRATES 136 AA) MITBESTIMMUNGSRECHT DES §
87 I, NR. 2 BETRVG 137 BB) MITBESTIMMUNGSRECHT DES § 87 I, NR. 3 BETRVG
138 (1) GESETZLICHE REGELUNG IM SINNE DES § 871 BETRVG 138 (A) SINN UND
ZWECK DES GESETZES- UND TARIFVORRANGS ....138 (B) ABSCHLIEBENDE REGELUNG
139 (E) ZWINGENDE REGELUNG 142 (D) ZWISCHENERGEBNIS: 143 (2) KOLLEKTIVER
TATBESTAND 143 (A) KEIN KOLLEKTIVER TATBESTAND BEI § 8 TZBFG 145 (B)
KOLLEKTIVER TATBESTAND BEI § 8 TZBFG 146 (E) STELLUNGNAHME 148 (D)
ERGEBNIS 150 CC) MITBESTIMMUNGSRECHT NACH § 99 BETRVG 150 DD) FOLGE BEI
MITBESTIMMUNGSWIDRIGEM TEILZEITVERLANGEN...L52 (1) EINSCHLAGIGE
BETRIEBSVEREINBARUNG/REGELUNGSABREDE LIEGT VOR 152 (2) ES LIEGT KEINE
EINSCHLAGIGE BETRIEBSVEREINBARUNG/REGELUNGSABREDE VOR 154 5. MITTEILUNG
DER ENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS 155 A) SCHRIFTFORM 155 B) BEGRIINDUNG
DER ENTSCHEIDUNG 157 E) MONATSFRIST 157 D) ENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS
158 AA) ZUSTIMMUNG 158 12 INHALTSVERZEICHNIS (1) RECHTSFOLGE 158 (2)
GEGENLEISTUNG DES ARBEITGEBERS 159 BB) UNTERSCHIEDLICHE ENTSCHEIDUNGEN
DES ARBEITGEBERS ZU VERRINGERUNG UND VERTEILUNG 159 CC) VOM
TEILZEITVERLANGEN ABWEICHENDES VERHANDLUNGSERGEBNIS 160 DD) ABLEHNUNG
DES ARBEITGEBERS 161 (1) RECHTSFOLGE 162 (A) FORM- UND FRISTGERECHTE
ABLEHNUNG DES ARBEITGEBERS IST ERFOLGT 162 (B) KEINE FORM- UND
FRISTGERECHTE ABLEHNUNG DES ARBEITGEBERS ERFOLGT 163 (AA) EINTRITT DER
GESETZLICHEN FIKTION IM HINBLICK AUF DIE VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT
163 (BB) EINTRITT DER GESETZLICHEN FIKTION IM HINBLICK AUF DIE
VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT 164 (E) ZUSTIMMUNG ZUR VERRINGERUNG DER
ARBEITSZEIT BEI GLEICHZEITIGER FORM- UND FRISTGERECHTER ABLEHNUNG DER
VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT 165 6. ERNEUTES VERRINGERUNGSVERLANGEN 165
///. SPATERE ANDERUNGEN VON DAUER UND LAGE DER ARBEITSZEIT 166 1.
ALLGEMEINE VERANDERUNG DER REGELMAFIIGEN TARIFLICHEN ODER BETRIEBLICHEN
ARBEITSZEIT 166 2. MOGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS ZUR NACHTRAGLICHEN
ANDERUNG DER TEILZEITVEREINBARUNG 167 A) NACHTRAGLICHE ANDERUNG DER
VERRINGERUNG / RUCKKEHR ZUR VOLLZEIT 167 B) NACHTRAGLICHE ANDERUNG DER
VERTEILUNG / EINSEITIGES ANDERUNGSRECHT 168 AA) RECHTSNATUR DES
EINSEITIGEN ANDERUNGSRECHTS NACH § 8 V, 4 TZBFG 169 BB) VORAUSSETZUNGEN
169 (1) ANWENDBARKEIT 169 (A) WEITE AUSLEGUNG? 170 (B) ANWENDBARKEIT BEI
GERICHTLICHER DURCHSETZUNG DES TEILZEITANSPRUCHS 171 (2) ANKUNDIGUNG
EINEN MONAT VOR ANDERUNG 172 (3) ERHEBLICH UBERWIEGENDES BETRIEBLICHES
INTERESSE 172 (4) MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATES 17 2 (5)
RECHTSFOLGEN 173 3. MOGLICHKEITEN DES ARBEITNEHMERS ZUR NACHTRAGLICHEN
VERLANGERUNG DER ARBEITSZEIT NACH § 9 TZBFG 173 13 INHALTSVERZEICHNIS A)
TEILZEITBESCHAFTIGTER ARBEITNEHMER 174 B) ENTSPRECHENDER, FREIER
ARBEITSPLATZ 175 E) GLEICHE EIGNUNG 175 D) ENTGEGENSTEHENDE DRINGENDE
BETRIEBLICHE GRIINDE 176 E) MITBESTIMMUNG DES BETRIEBSRATES 176 F)
ARBEITSZEITWIINSCHE ANDERER TEILZEITBESCHAFTIGTER ARBEITNEHMER 178 G)
HOCHSTGRENZE FIIR DIE VERLANGERUNG DER ARBEITSZEIT 178 B. FAZIT 179 I.
KRITIK 179 II. TATSACHLICHE AUSWIRKUNGEN DES TEILZEITANSPRUCHS 180 TEIL
III: DER TEILZEITANSPRUCH DES § 15 VII BERZGG..183 A. HLNTERGRUND DER
GESETZLICHEN REGELUNG/AUSGANGSLAGE 183 B. WESENTLICHE ANDERUNGEN 184 /.
ERWEITERUNG DER ANSPRUCHSVORAUSSETZUNGEN ZUR ELTERNZEIT. 184 IL
OPTIONALE AUSDEHNUNG DES INANSPRUCHNAHMEZEITRAUMS 185 III.
GELTENDMACHUNG DER ELTERNZEIT 185 IV. ERWERBSTATIGKEIT WAHREND DER
ELTERNZEIT 186 V. RECHTSANSPRUCH AUF TEILZEITBESCHDFTIGUNG 186 C.
VORAUSSETZUNGEN DES TEILZEITANSPRUCHS NACH § 15 VII BERZGG 187 I.
ELTERNZEIT 757 IL ARBEITGEBER MIT MEHR ALS 15 ARBEITNEHMERN 188 III.
SECHSMONATIGER BESTAND DES ARBEITSVERHALTNISSES 190 IV. REDUZIERUNG DER
ARBEITSZEIT ZWISCHEN 15 UND 30 WOCHENSTUNDEN ; 190 V. GELTENDMACHUNG
DURCH DEN ARBEITNEHMER 191 1. ANTRAG AUF VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT
191 2. VERHANDLUNGEN 192 3. MITTEILUNG DES TEILZEITANSPRUCHS 193 A)
SCHRIFTFORM 193 AA) KRITIK AM SCHRIFTFORMERFORDERNIS 193 BB) FOLGEN
EINES FORMMANGELS 194 B) ACHT-WOCHEN-FRIST 195 AA) FRISTEN BEI
ELTERNZEIT UND GELTENDMACHUNG DES ANSPRUCHS AUF TEILZEIT 195 BB) FOLGEN
EINER FRISTVERSAUMNIS 195 E) VERBINDUNG DER MITTEILUNG NACH § 15 VII, 1
NR. 5 MIT DEM ANTRAG NACH § 15 V, 1 BERZGG 196 D) TEILZEIT ALS BEDINGUNG
FIIR ELTERNZEIT 197 VI. DRINGENDE BETRIEBLICHE GRIINDE 198 1. AUSLEGUNG
DER DRINGENDEN BETRIEBLICHEN GRIINDE 198 14 INHALTSVERZEICHNIS 2.
ORGANISATIONSENTSCHEIDUNG DES ARBEITGEBERS 199 3. EINZELFALLE 200 A)
FEHLENDE ERSATZKRAFT 200 B) UNTEILBARKEIT EINES ARBEITSPLATZES 200 E)
MOGLICHE BESCHAFTIGUNG AUF EINEM ANDEREN ARBEITSPLATZ ....201 4.
MITBESTIMMUNGSRECHT DES BETRIEBSRATES 201 A) MITBESTIMMUNGSTATBESTAND
DES § 87 I, NR. 2 BETRVG 202 B) MITBESTIMMUNGSTATBESTAND DES § 87 I, NR.
3 BETRVG 202 E) MITBESTIMMUNGSTATBESTAND DES § 99 I BETRVG 204 D)
ERGEBNIS 205 VII. ENTSCHEIDUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 205 1. ABLEHNUNG
205 A) RECHTSFOLGEN EINER VERLETZUNG DES § 15 VII, 2 BERZGG...2O6 B)
STELLUNGNAHME 206 2. ZUSTIMMUNG 208 A) VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT 209 B)
ERNEUTE GELTENDMACHUNG 210 AA) BINDUNG AN DEN ANTRAG 211 BB)
STELLUNGNAHME 211 E) ENDE DER ELTERNZEIT 212 3. ANDERUNG DER
TEILZEITVEREINBARUNG 213 D. FAZIT 213 TEIL IV: DER TEILZEITANSPRUCH DES
§ 81 SGB IX 215 A. VORAUSSETZUNGEN 215 /. SCHWERBEHINDERTE 215 IL
WARTEZEIT/ANTRAGSFRIST 216 III. NOTWENDIGKEIT DER TEILZEITARBEIT WEGEN
ART ODER SCHWERE DER BEHINDERUNG 216 IV. AUSSCHLUSS DES ANSPRUCHS GEMAFI
§ 81 V, 4 I. V.M. § 81IV, 3 SGB IX. 217 V. DURCHSETZUNG DES ANSPRUCHS.
217 B. FAZIT 217 TEIL V: VERHALTNIS DER TEILZEITANSPRUCHE ZUEINANDER 219
A. VERHALTNIS VON § 8 TZBFG ZU § 15 BERZGG 219 /. GESETZLICHE
KOLLISIONSREGELN 219 IL WESENTLICHE UNTERSCHIEDE 219 1. VERGLEICH DES
SACHLICHEN UND PERSONLICHEN ANWENDUNGSBEREICHS 219 2. VERGLEICH DES
ZEITLICHEN ANWENDUNGSBEREICHS 220 3. VERGLEICH DER RECHTSFOLGE 220 15
INHALTSVERZEICHNIS 4. ZWISCHENERGEBNIS 221 ///. ALTERNATIVITAT ODER
KUMULATIVITAT 221 1. AUSLEGUNG 222 A) BEGRENZUNG DER ZULASSIGEN MINDEST-
UND H5CHSTSTUNDENZAHL224 B) EINSCHRANKUNGEN BEI MEHRMALIGEM
VERRINGERUNGSWUNSCH.,224 E) BEGRENZUNG DER VERLANGERUNG DER ARBEITSZEIT
225 D) ERGEBNIS 226 2. ABGRENZUNG IM EINZELFALL 226 A) WAHLRECHT DES
ARBEITNEHMERS 226 B) KEINE EINDEUTIGE BESTIMMUNG IM ANTRAG 226 B.
VERHALTNIS DES § 8 TZBFG ZU § 81 V SGB IX 228 TEIL VI: PROZESSUALE
DURCHSETZUNG DES TEILZEIT ANSPRUCHS 229 A. AUSGANGSLAGE 229 B.
PROZESSUALE BESONDERHEITEN IM HAUPTSACHEVERFAHREN 229 I.KLAGEART 229 IL
BESTIMMTER KLAGEANTRAG 230 III. RECHTSSCHUTZBEDURFNIS 231 IV.
ENTSCHEIDUNGSERHEBLICHERZEITPUNKT 232 1. ZEITPUNKT DER LETZTEN
MUNDLICHEN VERHANDLUNG 233 2. ZEITPUNKT DER ABLEHNUNGSENTSCHEIDUNG DES
ARBEITGEBERS 234 3. VERMITTELNDE ANSICHT VON LINDEMANN/SIMON 234 4.
STELLUNGNAHME 235 5. BESONDERHEITEN IM RAHMEN VON § 8 TZBFG 236 V.
PRAKLUSION BEI SCHRIFTLICHER MITTEILUNG DER ABLEHNUNGSGRUNDE..239 VI.
DARLEGUNGS- UND BEWEISLAST 239 VII. URTEIL 240 1. RECHTSKRAFT DES
URTEILS 240 2. STREITWERT 241 A) STREITWERTBERECHNUNG NACH § 12 VII, 1
ARBGG 241 B) STREITWERTBERECHNUNG NACH § 12 VII, 2 ARBGG 242 E)
STREITWERTBERECHNUNG NACH § 12 I GKG I.V.M. § 8 BRAGO 242 D)
STELLUNGNAHME 242 VILI. VORGEHEN DES ARBEITNEHMERS GEGEN TEILKUNDIGUNG
NACH § 8 V, 4 TZBFG 244 C. EINSTWEILIGERRECHTSSCHUTZ 244 /. ZULASSIGKEIT
EINSTWEILIGEN RECHTSSCHUTZES 245 1. KEIN EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ BEIM
TEILZEITANSPRUCH MOGLICH 246 2. EINSTWEILIGER RECHTSSCHUTZ BEIM
TEILZEITANSPRUCH MOGLICH ....246 3. STELLUNGNAHME 248 IL VERFUGUNGSGRUND
249 16 1. VERFUGUNGSGRUND BEI EINEM TEILZEITANSPRUCH NACH § 8 TZBFG249
2. VERFUGUNGSGRUND BEI EINEM TEILZEITANSPRUCH NACH § 15 BERZGG 251 ///.
VERFUGUNGSANSPRUCH 252 IV. INHALT DER EINSTWEILIGEN VERFUGUNG 252 TEIL
VII: ZUSAMMENFASSUNG UND SCHLUSSTHESEN 253 I. ERGEBNISSE AUS TEI! IL 253
1. VERFASSUNGSMABIGKEIT DES TEILZEITANSPRUCHS AUS § 8 TZBFG...253 2.
INHALT DES ANSPRUCHS AUS § 8 TZBFG 253 A) VERRINGERUNG DER ARBEITSZEIT
253 B) VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT 253 3. WARTEFRIST DES § 8 I TZBFG 254
4. QUOTALE BERIICKSICHTIGUNG VON TEILZEITARBEITNEHMERN IM RAHMEN DER
KLEINBETRIEBSKLAUSEL 254 5. FORM DES TEILZEITVERLANGENS DES
ARBEITNEHMERS 254 6. DIE DREI-MONATS-FRIST DES § 8 II, 1 TZBFG 254 7.
VERHANDLUNGEN NACH § 8 III TZBFG 255 8. MITBESTIMMUNGSRECHT DES
BETRIEBSRATES IM RAHMEN VON § 8 TZBFG 255 9. FORM DER TEILKIINDIGUNG DES
ARBEITGEBERS 255 //. ERGEBNISSE AUS TEIL III 255 1. MITTEILUNG DES
TEILZEITANSPRUCHS/ ACHT-WOCHEN-FRIST 255 2. FRISTEN BEI ELTERNZEIT UND
GELTENDMACHUNG DES ANSPRUCHS AUF TEILZEIT 256 3. ENTGEGENSTEHENDE
DRINGENDE BETRIEBLICHE GRIINDE 256 4. MITBESTIMMUNGSRECHT DES
BETRIEBSRATES 256 5. RECHTSFOLGEN EINER VERLETZUNG DES § 15 VII, 2
BERZGG 257 6. VERTEILUNG DER ARBEITSZEIT BEI § 15 VII BERZGG 257 7.
GESETZLICHE FIKTION 257 ///. ERGEBNISSE AUS TEIL IV. 257 1. VERGLEICH
VON § 15 VII BERZGG MIT § 8 TZBFG 257 2. VERHALTNIS VON § 15 VII BERZGG
ZU § 8 TZBFG 258 IV. ERGEBNISSE AUS TEIL V 258 1.
ENTSCHEIDUNGSERHEBLICHER ZEITPUNKT 258 2. STREITWERT 258 3. EINSTWEILIGE
VERFUGUNG 259 LITERATURVERZEICHNIS 17
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