Funktionen und Befugnisse der gemeinsamen Einrichtungen der Tarifvertragsparteien:
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2003
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INHALTSUEBERSICHT
INHALTSUEBERSICHT
I N HALTSVERZEICHN IS
LITERATURVERZEICHNIS
ABKUERZUNGSVERZEICHNIS
II
X
XXIX
EINLEITUNG
1. TEIL: FUNKTION UND BEDEUTUNG VON GEMEINSAMEN
EINRICHTUNGEN
2. TEIL: WAS DUERFEN DIE TARIFVERTRAGSPARTEIEN? 32
3. TEIL: WAS DARF DIE GEMEINSAME EINRICHTUNG? 173
ZUSAMMENFASSUNG DER WICHTIGSTEN ERGEBNISSE 206
IMAGE 2
INHALTSVERZEICHNIS
INHALTSVERZEICHNIS
EINLEITUNG 1
A) EINFUEHRUNG UND ZIELSETZUNG 1
B) GEGENSTAND UND GANG DER UNTERSUCHUNG 3
1. TEIL: FUNKTION UND BEDEUTUNG VON GEMEINSAMEN EINRICHTUNGEN 5
1. ABSCHNITT: HISTORISCHE ENTWICKLUNG . . . . -. 5
A) WEIMARER ZEIT 5
B) ZEIT DES NATIONALSOZIALISMUS 6
C) NACHKRIEGSZEIT 7
2. ABSCHNITT: AUFGABEN. 9
A) FINANZIERUNGSINSTITUT 9
B) FUNKTION ALS *GESAMTARBEITGEBER 9
C) *VERGEMEINSCHAFTUNG VON ARBEITGEBERLEISTUNGEN 10
D) LASTENAUSGLEICH 11
E) KARTELLWIRKUNG 12
F) WAHRNEHMUNG SOZIALPOLITISCHER AUFGABEN 13
I. VERMOEGENSBILDUNG UND ALTERSVERSORGUNG 14
II. BILDUNGSFORDERUNG 14
III. LOESUNG BESCHAEFTIGUNGSPOLITISCHER PROBLEME 15
IV. SONSTIGES 16
G) RICHTEN UND SCHLICHTEN 16
II
IMAGE 3
INHALTS
H) RESUEMEE 16
3. ABSCHNITT: RECHTSTATSAECHLICHER UEBERBLICK 18
A) BAUGEWERBE 18
I. SOKA-BAU 18
II. GEMEINNUETZIGE URLAUBSKASSE DES BAYERISCHEN BAUGEWERBES E.V 21 III.
SOZIALKASSE DES BERLINER BAUGEWERBES 21
B) BAUNEBENGEWERBE 22
I. STEINMETZ- UND STEINBILDHAUERHANDWERK 22
II. STEINE- UND ERDENINDUSTRIE UND BETONSTEINHANDWERK 23
III. DACHDECKERGEWERBE 23
IV. MALER UND LACKIERER 24
V. GERUESTBAU 25
C) LAND- UND FORSTWIRTSCHAFT 25
D) BROT- UND BACKWARENINDUSTRIE 26
E) TEXTILWIRTSCHAFT 27
F) METALLINDUSTRIE 27
G) CHEMIEINDUSTRIE UND BERGBAU 28
H) PRESSE 29
J) BUEHNE 29
K) GESAMTHAFENBETRIEBE 30
2. TEIL: WAS DUERFEN DIE TARIFVERTRAGSPARTEIEN? 32
1. ABSCHNITT: BEGRIFFSBESTIMMUNG
....................................................................................
32
A) BEGRIFF DER *EINRICHTUNG 35
I. GESTALT DER EINRICHTUNG 35
1. ANSICHTEN DER LITERATUR 35
A) VORHANDENSEIN EINES RECHTSTRAEGERS 36
B) KEINE FESTE AEUSSERE GESTALT 37
IN
IMAGE 4
2. STELLUNGNAHME 38
A) WORTLAUT 38
AA) *EINRICHTUNG 38
BB) GESETZLICHE BEISPIELE: LOHNAUSGLEICHSKASSE UND URLAUBSKASSE 39 CC)
BEGRIFF DER SATZUNG 39
DD) ZWISCHENERGEBNIS 39
B) GESETZESSYSTEMATIK/ § 87 ABS. 1 NR. 8 BETRVG 40
C) HISTORISCHE AUSLEGUNG 41
D) TELEOLOGISCHE AUSLEGUNG 42
II. AUSSENWIRKUNG 43
III. BERECHTIGUNGEN DER ARBEITNEHMER 45
IV. ERGEBNIS 47
B) BEGRIFF DER *GEMEINSAMKEIT 47
I. ANSICHTEN DER LITERATUR 47
1. PARITAETISCHE ORGANISATION, VERWALTUNG, BESETZUNG DER ORGANE 48 2.
WEISUNGSABHAENGIGKEIT 50
3. WEITES ERMESSEN DER TARIFVERTRAGSPARTEIEN 50
II. ANSICHTEN DER RECHTSPRECHUNG 52
M. STELLUNGNAHME 52
L.PARITAETSERFORDEMIS 52
A) WORTLAUT 53
B) ART. 9 ABS. 3 GG 54
AA) DAS PARITAETSPRINZIP 54
BB) DIE RICHTIGKEITSGEWAEHR 55
CC) ZWISCHENERGEBNIS 56
C) ZWECKMAESSIGKEITSERWAEGUNGEN 57
AA) KONTROLLE DER ORDNUNGSGEMAESSEN VERWENDUNG DER MITTEL 57 (1)
HERLEITUNG DES BEDUERFNISSES 57
(2) IST PARITAET ERFORDERLICH? 58
(3) KONSEQUENZEN 61
BB)EINFLUSSAUFDEN BESTAND DER EINRICHTUNG 62
(1) HERLEITUNG DES BEDUERFNISSES 62
(2) IST PARITAET ERFORDERLICH? 63
(3) KONSEQUENZEN 63
CC) ZWISCHENERGEBNIS 64
D) AUSSENSEITERSCHUTZ 64
E) § 156 A ABS. 4 VAG 66
F) UMKEHRSCHLUSS AUS DEN GESETZLICHEN ANORDNUNGEN DES ZVALG 67 G)
PRAKTISCHES BEISPIEL FUR EINE UNPARITAETISCHE BESETZUNG DER ORGANE 67 2.
ERFORDERNIS DER WEISUNGSGEBUNDENHEIT 68
3. ERGEBNIS 72
RV
IMAGE 5
INHALTSVERZEICHNIS
C) SCHAFFUNG DURCH DIE TARIFVERTRAGSPARTEIEN 73
D) FESTLEGUNG VON ZWECK UND ORGANISATIONSSTRUKTUR 74
E) UEBERBETRIEBLICHKEIT? 75
F) ZULAESSIGKEIT DER MITGLIEDSCHAFT DRITTER? 76
G) ERGEBNIS UND EIGENE DEFINITION 77
2. ABSCHNITT: ZULAESSIGE REGELUNGSGEGENSTAENDE .... 78
A) GRUNDSAETZLICHE ERWAEGUNGEN 78
I. BEGRENZUNGEN UEBER DEN RAHMEN DERTARIFINACHT HINAUS? 78
1. BEGRENZUNG AUF EIN *VERNUENFTIGES BEDUERFNIS 79
A) BEGRUENDUNG 79
B) STELLUNGNAHME 80
AA) DAS KRITERIUM *VERNUENFTIGES BEDUERFNIS 80
BB) DIE NOTWENDIGKEIT EINER BEGRENZUNG 81
(1) *MEDIATISIERUNG DES ARBEITSVERHAELTNISSES? 82
(A) STOERUNG DES ARBEITSVERTRAGLICHEN LEISTUNGSGEFUEGES 82 (B) VERRINGERTE
BINDUNG AN DEN BETRIEB 83
(C) *ENTPERSOENLICHUNG DES FUERSORGEGEDANKENS 85
(D) ZWISCHENERGEBNIS 87
(2) FREIHEIT DER VERTRAGSPARTNERWAHL 87
(3) AUFHEBUNG VON KONFRONTATION UND GEGENSPIELERSTELLUNG? 90 (4)
ENTWICKLUNG ZU EINER BUEROKRATISCHEN EXPERTENORGANISATION? 92 (5)
GESETZLICHE VORGABEN 93
CC) ERGEBNIS 93
2. BEGRENZUNG AUF FUERSORGEAUFGABEN 93
A) BEGRUENDUNG 93
B) STELLUNGNAHME 94
3. BEGRENZUNG AUF AUFGABEN DES SOZIALEN LASTENAUSGLEICHS 94
A) BEGRUENDUNG 94
B) STELLUNGNAHME 95
4. BEGRENZUNG AUF INHALTSNORMEN 95
5. ERGEBNIS 97
D. UMFANG UND GRENZEN DER TARIFINACHT 97
1. § 1 TVGODER ART. 9 ABS. 3 GG? 97
2. DAS BEGRIFFSPAAR DER *ARBEITS- UND WIRTSCHAFTSBEDINGUNGEN 102 A)
ENGE INTERPRETATION 102
AA) IDENTITAET DER BEGRIFFE 102
V
IMAGE 6
TNHALTSRERZEIDMIS
BB) STELLUNGNAHME 103
B) WEITE INTERPRETATION 103
AA) VOELLIGE ABSTRAKTION VOM ARBEITSVERHAELTNIS 104
BB) STELLUNGNAHME 104
C) VERMITTELNDE ANSICHT 105
AA) BEZUGSPUNKT ARBEITSVERHAELTNIS 106
BB) STELLUNGNAHME 106
CC) BEDEUTUNG FUER DIE ERRICHTUNG GEMEINSAMER EINRICHTUNGEN 107 3. DIE
SOZIALE SCHUTZFUNKTION 108
4. VERBOT ERWERBSWIRTSCHAFTLICHER TAETIGKEIT? 110
A) ANSICHTEN DER LITERATUR 110
B) STELLUNGNAHME 111
5. ERGEBNIS 113
HI. AUSSENSCHRANKEN 114
B) EINZELNE *KLASSISCHE AUFGABENFELDER UND IHRE UMSETZUNG 115
I. *KUENSTLICHER ARBEITGEBER AM BEISPIEL DES GESAMTHAFENBETRIEBS 115 1.
AUFGABEN 115
A) ANZAHL DER ARBEITSVERHAELTNISSE 116
B) VERTEILUNG DER ARBEITGEBERFUNKTIONEN 117
2. ARBEITSRECHTLICHE BESONDERHEITEN 118
3. BEDENKEN UND PROBLEME 120
N. SOZIALLEISTUNGEN AM BEISPIEL DER SOKA-BAU 121
1. LEISTUNGEN IM BEREICH URLAUB UND LOHNAUSGLEICH 122
2. LEISTUNGEN IM BEREICH ALTERUND INVALIDITAET 123
A) GRUNDSTRUKTUR DER ALTERSSICHERUNG 123
B) ZUSATZVERSORGUNG 125
C) TARIFLICHE ZUSATZRENTE 126
D) AUSWIRKUNGEN DER RENTENREFORM 2001/2002 127
AA) ZULAGENFORDERUNG 127
BB) STEUER- UND SOZIALABGABENRECHTLICHE BEHANDLUNG 128
CC) VERGLEICH MIT SONSTIGEN DURCHFUEHRUNGSWEGEN 28
E) ANDERE UMSETZUNGSMOEGLICHKEITEN 129
3. *SPITZENAUSGLEICHSVERFAHREN 130
4. BEDENKEN UND PROBLEME 130
NI. BERUFSBILDUNG 132
1. LEISTUNGEN DES BERUFSBILDUNGSWERKS 132
2. LEISTUNGEN DES FOERDERUNGSWERKS 133
3. BEDENKEN 133
A) ZULAESSIGKEIT VON FINANZIELLEN ZUWENDUNGEN AN DRITTE 1 34 AA) ANSICHT
DER LITERATUR 134
BB) STELLUNGNAHME 13*
(1) ZULAESSIGKEIT VON ZUWENDUNGEN AN GEWERKSCHAFTSEINRICHTUNGEN 134
VI
IMAGE 7
INHALTSVERAEICHNIS
(2) ZULAESSIGKEIT VON ZUWENDUNGEN AN SONSTIGE EINRICHTUNGEN 136
B) AUSWIRKUNG AUF DIE REGELUNGEN ZUM BBW UND FOERDERUNGSWERK 137 4.
PROBLEMFALL: *VEREIN BERUFS- UND LEBENSHILFE 138
IV. RESUEMEE 140
C) MOEGLICHE NEUE GEGENSTAENDE 141
I. BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFTEN 141
I.KONZEPTION 142
2. ZULAESSIGKEIT 144
II. *KAPITALSAMMELBECKEN ZUR SCHAFFUNG VON ARBEITSPLAETZEN 144
1. KONZEPTION 145
2. ZULAESSIGKEIT 145
M. TARIFFONDS 148
1. KONZEPTION 148
2. ZULAESSIGKEIT 151
A) VERMOEGENSBETEILIGUNG ALS REGELUNGSGEGENSTAND 151
B) GRUNDSATZ DER FREIEN ANLAGEWAHL 152
C) ARBEITGEBERGRUNDRECHTE 155
D) WIRTSCHAFTSPOLITIK STATT REGELUNG DER ARBEITSBEDINGUNGEN 155 E)
ERWERBSWIRTSCHAFTLICHE BETAETIGUNG 156
F) ERGEBNIS 156
IV. RESUEMEE 157
3. ABSCHNITT: ZULAESSIGE RECHTSFORMEN
............................................................................
158
A) NUMERUS CLAUSUS DER GESELLSCHAFTSFORMEN 158
B) UNPROBLEMATISCHE RECHTSFORMEN 160
C) PROBLEMATISCHE RECHTSFORMEN 162
I. WIRTSCHAFTLICHER VEREIN 162
II. OHG/ KG 162
ID. AKTIENGESELLSCHAFT 163
1. WEISUNGSUNABHAENGIGKEIT DES VORSTANDS 164
2. MOBILITA DER AKTIE 164
3. ERGEBNIS 166
IV. GENOSSENSCHAFT 166
4. ABSCHNITT: GRUENDUNGSERFORDEMISSE
........................_...................*...*.....*. 168
A) GRUENDUNG DURCH TARIFVERTRAG? 168
VN
IMAGE 8
I. NUR OBLIGATORISCHE VERPFLICHTUNG 168
II. ZUSAMMENFALL VON TARIFVERTRAG UND GRUENDUNGSAKT MOEGLICH 169 HI.
STELLUNGNAHME 169
B) SONSTIGE GRUENDUNGSERFORDERNISSE 171
I. FORMERFORDERNISSE 171
II. ERFORDERNISSE DES VERBANDSRECHTS 171
3. TEIL: WAS DARF DIE GEMEINSAME EINRICHTUNG? 173
1. ABSCHNITT: TARIFGEBUNDENHEIT DER GEMEINSAMEN EINRICHTUNG .. ... ...
173
A) ANSICHTEN DER LITERATUR 174
I. NORMATIVE WIRKUNG 174
H. SCHULDRECHTLICHE WIRKUNG 175
HI. VERMITTELNDE ANSICHT 176
B) ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG 177
C) STELLUNGNAHME 177
I. GRUNDSATZ 178
II. AUSNAHMEN 181
1. ZWINGENDES GESETZESRECHT 181
2. MITGLIEDSCHAFT NICHT TARIFGEBUNDENER DRITTER 181
3. SATZUNGSBESTIMMUNGEN MIT AUSSENWIRKUNG 183
HI. RESUEMEE 185
2. ABSCHNITT: TARIFGEBUNDENHEIT DER ARBEITNEHMER UND ARBEITGEBER IM
A) ANSICHTEN DER LITERATUR 186
I. BEIDERSEITIGE TARIFBINDUNG 186
II. TARIFDISPOSITIVE LOESUNG 187
HI. EINSEITIGE TARIFBINDUNG 188
IV. ANALOGE ANWENDUNG DES § 3 ABS. 2 TVG 189
V. DIFFERENZIERUNG NACH DEM INHALT DER NONNEN 190
VI. DIFFERENZIERUNG ZWISCHEN BEITRAGS- UND LEISTUNGSVERHAELTNIS 1
B) ANSICHT DER RECHTSPRECHUNG 191
C) STELLUNGNAHME 191
I. UNPROBLEMATISCHE KONSTELLATIONEN I 92
VIN
IMAGE 9
INHALLSVER/ACHNIS
II. PROBLEMATISCHE KONSTELLATIONEN 193
1. EINSEITIGE TARIF BINDUNG AUF DER LEISTUNGSSEITE 193
A) TARIFBINDUNG NUR DES ARBEITGEBERS 193
B) TARIFBINDUNG NUR DES ARBEITNEHMERS 196
2. EINSEITIGE TARIFBINDUNG AUF DER BEITRAGSSEITE 199
ID. RESUEMEE 202
D) BEDEUTUNG DER ALLGEMEINVERBINDLICHERKLAERUNG 202
3. ABSCHNITT: TARIFFAEHIGKEIT DER GEMEINSAMEN EINRICHTUNG.......... . 204
ZUSAMMENFASSUNG DER WESENTLICHEN ERGEBNISSE 206
IX
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