Zumutbare Arbeit nach dem Sozialgesetzbuch (SBG) III und dem Bundessozialhilfegesetz (BSGH):
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Logos-Verl.
2003
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 352 S. |
| ISBN: | 3832501258 |
Internformat
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|---|---|
| adam_text | ZUMUTBARE ARBEIT NACH DEM SOZIALGESETZBUCH (SGB) III UND DEM
BUNDESSOZIALHILFEGESETZ (BSHG) INAUGURAL-DISSERTATION DER JURISTISCHEN
FAKULTAET DER FRIEDRICH-ALEXANDER-UNIVERSITAET ERLANGEN-NUERNBERG VON
BARBARA ACKERMANN AUS STUTTGART INHALTSVERZEICHNIS INHALTSVERZEICHNIS
KAPITEL 1 EINFUEHRUNG 16 1 ENTWICKLUNG DER GESETZLICHEN REGELUNG 16 1.1
ZUMUTBARKEIT IM ARBEITSFOERDERUNGSREEHT 16 1.2 ZUMUTBARKEIT IM
SOZIALHILFERECHT 17 2 GRUNDSAETZE 18 2.1 ZUMUTBARE EINKOMMENSEINBUSSE UND
BERUFSSCHUTZ. 18 2.2 EIGENVERANTWORTLICHKEIT UND HERSTELLUNG SOZIALER
GERECHTIGKEIT 18 2.3 WETTBEWERBLICHE NEUTRALITAETSPFLICHT DER SOZIALEN
SICHERUNGSSYSTEME 19 2.4 VERSICHERUNGSPRINZIP UND NACHRANGGRUNDSATZ 20 3
VERFASSUNGSRECHTLICHE RAHMENBEZUEGE 21 3.1 MENSCHENWUERDEGRUNDSATZ-ART. 1
GG 22 3.2 BERUFSFREIHEIT- ART. 121 GG 22 3.3 VERBOT DER
ZWANGSARBEIT-ART. 12HGG 22 3.4 ART 121 GG ALS TEILHABERECHT-
INDIVIDUALANSPRUCH AUF ARBEIT 23 3.5 EIGENTUMSGRUNDRECHT - ART 141 GG 24
3.6 SOZIALSTAATSPRINZIP-ART. 20IGG 24 3.7 RECHTSTAATSPRINZIP-ART. 20
FFLGG 24 4 ZUMUTBARKEITSBEGRIFF IN DER RECHTSORDNUNG 24 4.1
RECHTSBEGRIFF. 25 4.2 ERSCHEINUNGSBEREICHE 26 KAPITEL 2
BESCHAEFTIGUNGSFOERDERUNG NACH DEM SGB III 31 1 AUFGABE DES
LEISTUNGSEMPFAENGERS ZUR MITWIRKUNG ANDER VERMITTLUNG 31 1.1
BESCHAEFTIGUNGSSUCHE UND VERFUEGBARKEIT - § 1191 SGB III 31 1.2
ARBEITSFAEHIGKEIT UND -BEREITSCHAFT - § 119II, III SGB 01 32 1 -3
ZUMUTBARE BESCHAEFTIGUNGEN - § 121 SGB HI 33 1.3.1 GRUNDSATZ. 33 1.3.2
ALLGEMEINE ZUMUTBARKEITSKRITERIEN - § 121II SGB III 34 1.3.3
PERSONENBEZOGENE ZUMUTBARKEITSKRITERIEN - § 121III, IV SGB IH 35 1.3.3.1
ARBEITSENTGELT - § 121 M SGB III 35 INHALTSVERZEICHNIS 1.3.3.2
PENDELZEITEN-§ 121IV SGB III 36 1.3.3.3 FEHLENDER BERUFSSCHUTZ 37 1.3.4
WEITERE ZUMUTBARKEITSKRITERIEN-§ 121 V SGB III 38 1.3.4.1 BEFRISTETE
TAETIGKEITEN, BESONDERE ARBEITSZEITEN 39 1.3.4.2 GETRENNTE
HAUSHALTSFUEHRUNG 40 1.3.5 ZUSAMMENFASSUNG 41 L RUHEN DES
LEISTUNGSANSPRUCHES WEGEN SPERRZEIT 41 2.1 REGELUNGSZWECK 42 2.2
SPERRZEITTATBESTAENDE 44 2.2.1 SPERRZEIT WEGEN ARBEITSAUFGABE- § 1441 NR.
1 SGB III 44 2.2.1.1 BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNIS 44 2.2.1.2 LOESUNG- § 1441
NR. 1 ALT. 1 SGBIII 45 2.2.1.2.1 ARBEITNEHMERKUENDIGUNG 46 2.2.1.2.1.1
KUENDIGUNG 46 2.2.1.2.1.2 KAUSALITAET 47 2.2.1.2.1.3 VERSCHULDEN 49
2.2.1.2.2 AUFHEBUNGSVERTRAG. 51 2.2.1.2.2.1 ABWICKLUNGSVERTRAEGE 55
2.2.1.2.2.2 WIEDEREINSTELLUNGSZUSAGEN 55 2.2.1.2.2.3 KAUSALITAET 56
2.2.1.2.2.4 VERSCHULDEN 56 2.2.1.3 ARBEITGEBERKUENDIGUNG-§ 1441 NR. 1
ALT. 2 SGB IN 57 2.2.1.3.1 KUENDIGUNG 57 2.2.1.3.2
ARBEITSVERTRAGSWIDRIGES VERHALTEN 59 2.2.1.3.3 KAUSALITAET . 61
2.2.1.3.4 VERSCHULDEN 63 2.2.1.3.5 BINDUNGSWIRKUNG ARBEITSGERICHTLICHER
ENTSCHEIDUNGEN UND VERGLEICHE 65 2.2.2 SPERRZEIT WEGEN ARBEITSABLEHNUNG
- § 1441 NR. 2 SGB IH 66 2.2.2.1 ARBEITSANGEBOT DES ARBEITSAMTS 66
2.2.2.1.1 HINREICHENDE BENENNUNG 67 2.2.2.1.2 ZUMUTBARKEIT UND
NICHTBEACHTUNG DER VERMITTLUNGSGRUNDSAETZE GEM. § 36 SGB III 69 2.2.2.2
ABLEHNUNG 70 2.2.2.2.1 VERWEIGERUNG DER ANNAHME 70 2.2.2.2.2
VERWEIGERUNG DES ANTRITTS 72 2.2.2.2.3 ABLEHNUNG MEHRERER
ARBEITSANGEBOTE 72 2.2.2.3 KAUSALITAET 73 2.2.2.4 VERSCHULDEN. 74 2.2.2.5
RECHTSFOLGENBELEHRUNG. 74 2.2.3 SPERRZEIT WEGEN ABLEHNUNG ODER ABBRUCH
EINER BERUFLICHEN WIEDEREINGLIEDERUNGMASSNAHME - § 1441 NR. 3 UND 4 SGB
III 76 2.3 VERWEIGERUNG AUS WICHTIGEM GRUND 77 2.3.1 GRUNDSATZ 78 2.3.2
VERSUCH DER BESEITIGUNG DES WICHTIGEN GRUNDES 81 2.3.3
BEURTEILUNGSZEITPUNKT 82 2.3.4 WICHTIGER GRUND FUER ARBEITSAUFGABE 82
2.3.4.1 RECHT ZUR FRISTLOSEN KUENDIGUNG GEM. § 6261 BGB 84
INHALTSVERZEICHNIS 2.3.4.2 KUENDIGUNG WEGEN BEFUERCHTETER
ARBEITGEBERKUENDIGUNG 85 2.3.4.3 AUFHEBUNGSVERTRAG UND
WIEDEREINSTELLUNGSZUSAGE 87 2.3.5 WICHTIGER GRUND BEI ARBEITSABLEHNUNG
88 2.3.6 IRRTUM UEBER DAS VORLIEGEN EINES WICHTIGEN GRUNDES 89 2.3.7
EINZELFAELLE DES WICHTIGEN GRUNDES 90 2.3.7.1 GRUENDE IM PERSOENLICHEN
BEREICH. 91 2.3.7.1.1 ARBEIISAUFGABE WEGEN KRANKHEIT 91 2.3.7.1.2
ARBEITSVERWEIGERUNG BEI SCHWANGERSCHAFT UND STILLZEIT 93 2.3.7.1.3
ARBEITSABLEHNUNG WEGEN KINDERBETREUUNG , 93 2.3.7.1.4 ARBEITSABLEHNUNG
WEGEN PFLEGE VON ANGEHOERIGEN. 95 2.3.7.1.5 ARBEITSAUFGABE WEGEN UMZUGS
96 2.3.7.1.5.1 ZUZUG ZUM EHELICHEN LEBENSPARLNER 96 2.3.7.1.5.2 ZUZUG
ZUM NICHTEHELICHEN LEBENSPARTNER 99 2.3.7.1.5.2.1
VERSCHIEDENGESCHLECHUEICHE PARTNERSCHAFT 99 2.3.7.1.5.2.2
GLEICHGESCHLECHTLICHE PARTNERSCHAFT 104 2.3.7.1.5.3 UMZUG AUS SONSTIGEN
GRUENDEN 105 2.3.7.1.6 RELIGIONSFREIHEIT UND -AUSUEBUNGSFREIHEIT UND
SONSTIGES RELIGIOES MOTIVIERTES VERHALTEN - ART 4II GG 106 2.3.7.1.7
GEWISSENSFREIHEIT UND FREIHEIT DER KRIEGSDIENSTVERWEIGERUNG - ART. 41,
III GG 108 2.3.7.1.8 ARBEITSVERWEIGERUNG UND POLITISCHE UEBERZEUGUNG 112
2.3.7.2 GRUENDE AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS 114 2.3.7.2.1 WETTBEWERBSVERBOT
UND UEBERGANGSWEISE ARBEITSLOSIGKEIT 114 2.3.7.2.2 ARBEITSVERWEIGERUNG
WEGEN VERMITTLUNG IN LEIHARBEIT 115 2.3.7.2.3 ARBEITSVERWEIGERUNG WEGEN
FEHLENDER TARIFBINDUNG DES ARBEITGEBERS 118 2.3.7.2.4 ARBEITSAUFGABE
WAEHREND DER PROBEZEIT 120 2.3.7.2.5 AUFGABE EINES FAKTISCHEN
ARBEITSVERHAELTNISSES 120 2.3.7.3 ARBEITSAUFGABE AUS BETRIEBLICHEN
GRUENDEN. 121 2.3.7.3.1 ARBEITSAUFGABE DURCH AELTERE ARBEITNEHMER 121
2.3.7.3.2 ARBEITSAUFGABE WEGEN SCMECHTERWIRTSCHAFFLICHER
LEISTUNGSFAEHIGKEIT DES ARBEITGEBERS 123 2.3.7.3.3 ARBEITSAUFGABE WEGEN
BETRIEBSUEBERGANG 124 2.3.7.3.4 ARBEITSABLEHNUNG WEGEN GESUNDHEITSSCHUTZ
125 2.3.7.3.5 ARBEITSAUFGABE WEGEN SONSTIGER ARBEITSBEDINGUNGEN. 127
2.3.7.3.5.1 VERSTOSS GEGEN TARIFLICHE ODER GESETZLICHE
ARBEITSSCHUTZVORSCHRIFTEN 127 2.3.7.3.5.2 ALLGEMEINE
BETRIEBSORGANISATION 128 2.3.7.3.5.3 ARBEITSBEDINGUNGEN IM
ZWISCHENMENSCHLICHEN BEREICH 129 2.3.7.3.6 ZUMUTBARKEIT VON
AUSLANDSTAETIGKEIT 130 2.3.7.4 ARBEITSVERWEIGERUNG AUS BERUFLICHEN
GRUENDEN 130 2.3.7.4.1 AIRJATSAUFGABEIMAUSBUEDUNGSVERHAELTNIS 131 2.3.7.4.2
ARBEIISAUFGABE WEGEN BILDUNGSMASSNAHME 133 2.3.7.4.3 ARBEITSAUFGABE WEGEN
HOEHERQUALIFIZIERUNG 133 2.3.7.4.4 ARBEITSVERWEIGERUNG WEGEN
UEBERFORDERUNG 135 2.3.7.4.5 ARBEITSVERWEIGERUNG WEGEN
NICHTBERUECKSICHTIGUNG EINES SACHGERECHTEN VERMITTLUNGSWUNSCHES 136 1
EINTRITT UND RECHTSFOLGEN DER SPERRZEIT 38 3.1 BEGINN DER SPERRZEIT - §
144II1 SGB III 138 10 INHALTSVERZEICHNIS 3.1.1 GRUNDSATZ 138 3.1.2
SPERRZEIT NACH § 144INR. 1 UND4SGBIII 139 3.1.3 SPERRZEIT NACH § 1441
NR. 2 UND 3 SGB III 140 3.1.4 BEGINN BEI BEREITS LAUFENDER SPERRZEIT 140
3.2 RECHTSFOLGEN DER SPERRZEIT - § 144II2 SGB III 142 3.2.1 RUHEN DES
LEISTUNGSANSPRUCHS 142 3.2.2 WEITERE RECHTSFOLGEN - §§ 128 I NR. 3, 1471
NR. 2 SGB III 142 3.3 DAUER DER SPERRZEIT-§ 144III SGB III 144 3.3.1
MINDERUNG WEGEN BESONDERER HAERTE- § 144III1 SGB III 145 3.3.1.1
GRUNDSATZ 145 3.3.1.2 FALLBEISPIELE 146 3.3.2 WEITERE HAERTEFAELLE - § 144
HI 2 SGB III 149 3.3.2.1 GRUNDSATZ 149 3.3.2.2 SPERRZEITEN NACH § 1441
NR. 1 UND 4 SGB III 150 3.3.2.3 SPERRZEITEN NACH § 1441 NR. 2 UND 3 SGB
FFL 150 3.3.3 BAGATELLFAELLE UND VERHAELTNIS DER SPERRZEITDAUER ZUR
VERLAENGERUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT 150 3.3.3.1 VERLAENGERUNG DER SPERRZEIT
UM WENIGER ALS ZWOELF WOCHEN, ABER MEHR ALS SECHS WOCHEN 151 3.3.3.2
VERLAENGERUNG DER ARBEITSLOSIGKEIT UM WENIGER ALS DREI WOCHEN 152 3.3.3.3
SONSTIGE NACHTRAEGLICH EINTRETENDE UMSTAENDE UND UEBERHOLENDE KAUSALITAET
154 4 VEREINBARKEIT MIT VERFASSUNGSRECHT 155 4.1 ART.3GG 155 4.1.1
SCHUTZBEREICH. 155 4.1.2 EINGRIFF UND VERFASSUNGSRECHTLICHE
RECHTFERTIGUNG 156 4.2 ART. 12 GG 160 4.2.1 SCHUTZBEREICH ART. 121 GG
160 4.2.1.1 ART. 121 ALS TEILHABERECHT -*RECHT AUF ARBEIF *? 161 4.2.1.2
ART. 121 GG ALS ABWEHRRECHT 163 4.2.2 EINGRIFF: VERKUERZUNG DER
AUSWAHLMOEGLICHKEIT DURCH SPERRAEITINSTRUMENTARIUM 164 4.2.3
RECHTFERTIGUNG 165 4.3 ART. 12II GG-VERBOT DER ZWANGSARBEIT 170 4.4 ART.
14 GG 171 4.4.1 SCHUTZBEREICH. 171 4.4.2 EINGRIFF. 172 4.4.3
RECHTFERTIGUNG 173 4.5 ART 20 HI GG: RECHTSSTAATSPRINZIP 175 4.5.1 ART.
201 GG: SOZIALSTAATSPRINZIP 177 KAPITEL 3 HILFE ZUR ARBEIT NACH DEM BSHG
180 I OBLIEGENHEIT DES HILFESUCHENDEN ZUM EINSATZ DER ARBEITSKRAFT 180
1.1 EINSATZ DER ARBEITSKRAFT ALS SELBSLHILFEVERPFLICHTUNG. 180 1.2
GRUNDSATZ § 181 BSHG 182 1.3 PIUFUNGDERARBEITSEINSATZRAHIGKEIT 183
INHALTSVERZEICHNIS 1.4 FEHLEN UND EINSCHRAENKUNGEN VON ARBEITS-, ERWERBS-
UND BERUFSFAEHIGKEIT 184 1.5 RENTENALTER UND VORGEZOGENE ALTERSRENTE 185
1.6 VERMITTLUNGSFAEHIGKEIT I. S.D. SGB HI 186 1.7 ZUMUTBARKEIT VON ARBEIT
§ 18III BSHG 186 1.7.1 GRUNDSATZ 186 1.7.2 KOERPERLICHE UND GEISTIGE
EIGNUNG- § 18 DI 1 ALT 1 BSHG. 187 1.7.3 UNMOEGLICHKEIT ODER ERSCHWERNIS
KUENFTIGER AUSUEBUNG DER BISHERIGEN TAETIGKEIT - § 18 HI 1 ALT. 2 BSHG 189
1.7.4 SONSTIGER WICHTIGER GRUND-§ 18III1 ALT 3 BSHG 191 1.7.4.1 GRUENDE
AUS DEM ARBEITSVERHAELTNIS 191 1.7.4.2 PERSOENLICHE LEBENSSITUATION DES
HILFESUCHENDEN 192 1.7.4.3 ARBEILSOBLIEGENHEIT UND AUSBILDUNG. 193
1.7.4.3.1 ALLGEMEINE BILDUNG. 193 1.7.4.3.2 HOCHSCHULAUSBILDUNG 196
1.7.4.3.3 UMSCHULUNG 199 1.7.4.3.4 FORTBILDUNG 200 1.7.4.3.5
SPANNUNGSVERHAELTNIS VON LEISTUNGSANSPRUECHEN NACH BAFOEG UND BSHG 201
1.7.4.3.6 HERANZIEHUNG VON UNTERHALTSVERPFLICHTETEN 202 1.7.5 GEFAEHRDUNG
ODER ERSCHWERUNG GEORDNETER KINDERERZIEHUNG - § 18III2 BSHG 203 1.7.5.1
GRUNDSATZ 203 1.7.5.2 FALLBEISPIELE 204 1.7.5.3 EINSCHRAENKUNG BEI
DRITTBETREUUNG - § 18III3 BSHG 205 1.7.5.4 VERHAELTNIS ZUR
ALTERSSTUFENEINTEILUNG NACH UNTERHALTSRECHT 207 1.7.6 HAUSHALTSFUEHRUNG
UND PFLEGE VON ANGEHOERIGEN - § 18III4 BSHG. 209 1.7.7 NEGATIVKATALOG DES
§ 18 UI5 BSHG 209 1.7.7.1 FEHLENDER BERUFSAUSUEBUNGSSCHUTZ - § 18 DI 5
NR. 1 UND 2 BSHG 210 1.7.7.1.1 FALLBEISPIELE 210 1.7.7.1.2
UEBERGANGSSCHUTZ. 213 1.7.7.2 SONSTIGE ARBEITSBEDINGUNGEN - § 18III5 NR.
3 UND 4 BSHG 214 2 VERPFLICHTUNG DES SOZIALHILFEFRAEGERS ZUR HILFE NACH
§§ 18 FF BSHG 214 2.1 GRUNDSATZ § 18II1 BSHG 215 2.2 KEIN RECHTSANSPRUCH
AUF HILFE ZUR ARBEIT 215 2.3 KEINE ERMAECHTIGUNGSGRUNDLAGE 217 2.4
ENTWICKLUNG AUF DEM ARBEITSMARKT UND GEWANDELTE AUFGABENSTELLUNG. 218
2.5 SCHAFFUNG VON ARBEITSGELEGENHEITEN 218 2.5.1 SYSTEMATIK 219 2.5.2
RANGFOLGE 219 2.6 ALLGEMEINE ARBEITSGELEGENHEITEN § 191 BSHG 220 2.6.1
ZIELRICHTUNG. 221 2.6.2 ARBEITSLOSIGKEIT UND KEINE ARBEIT FINDEN KOENNEN.
222 2.6.3 AUSGESTALTUNG UND STELLUNG DES HILFESUCHENDEN. 223 2.6.3.1
TRAEGERSCHAFT 223 2.6.3.2 VORUEBERGEHENDE DAUER GEM. § 1913 HS 1 BSHG 223
2.6.3.3 PROBEZEIT 224 2.6.3.4 ARBEITSENTGELT 225 2.6.3.5 ARBEITSZEIT 225
2.6.3.6 GELTUNG VON TARIFRECHT 225 12 INHALTSVERZEICHNIS 2.6.3.7
BETEILIGUNGSRECHTE DES PERSONALRATS 226 2.7 GEMEINNUETZIGE UND
ZUSAETZLICHE ARBEITSGELEGENHEITEN § 19II, HI BSHG 227 2.7.1 ZIELRICHTUNG
228 2.7.2 ZIELGRUPPE 228 2.7.2.1 ASYLSUCHENDE 228 2.7.2.2 NICHTSESSHAFTE
230 2.7.3 EIGNUNG ZUR WIEDEREINGLIEDERUNG IN DEN REGULAEREN ARBEITSMARKT
231 2.7.4 GEMEINNUETZIGKEIT 232 2.7.5 ZUSAETZLICHKEIT 233 2.7.5.1
DEFINITION 234 2.7.5.2 SPANNUNGSVERHAELTNIS ZUSAETZLICHKEIT UND
GEMEINNUETZIGKEIT 235 2.7.5.3 KASUISTIK 235 2.7.5.4 AUFGABE DES
ZUSAETZLICHKEITSERFORDERNISSES ALS ALTERNATIVLOESUNG 238 2.7.5.5 ABSEHEN
VON ZUSAETZLICHKEIT GEM. § 19 H 2 BSHG 239 2.7.6 BEHANDLUNG
UNZUTREFFENDER EINORDNUNG 240 2.7.6.1 ENTSTEHUNG EINES FAKTISCHEN
ARBEITSVERHAELTNISSES 241 2.7.6.2 ENTFALLEN DER ZUMUTBARKEIT 242 2.7.7
VARIANTENAUSWAHL 243 2.7.8 UEBLICHES ARBEITSENTGELT-§ 19III ALT. 1 BSHG
244 2.7.8.1 RECHTSNATUR DES BESCHAEFH GUNGSVEMAELHIISSES 244 2.7.8.2 HOEHE
DES ARBEITSENTGELTS 245 2.7.8.3 PFAENDBARKEIT 246 2.7.9
MEHRAUFWANDSENTSCHAEDIGUNG UND HILFE ZUM LEBENSUNTERHALT - § 19II1 ALT. 2
BSHG 246 2.7.9.1 RECHTSNATUR DES BESCHAEFTIGUNGSVERHAELTNISSES 246 2.7.9.2
HOEHE DER MEHRAUFWANDSENTSCHAEDIGUNG. 247 2.7.9.3 UMFANG DER TAETIGKEIT 250
2.7.9.4 UOERTRAGBARKEIT ARBEITSRECHTLICHER GRUNDSAETZE 251 2.7.9.5
HERANZIEHUNG DURCH VERWALTUNGSAKT 252 2.7.9.5.1 BESTIMMTHEITSGEBOT 255
2.7.9.5.2 INHALTLICHE ANFORDERUNGEN AN DEN HERANZIEHUNGSBESCHEID 256 2.8
BESONDERE ARBEITSGELEGENHEITEN § 20 BSHG 256 2.8.1 ZIELRICHTUNG 257
2.8.2 ARBEITSENTWOEHNUNG GEM. § 2011 ALT. 1 BSHG 258 2.8.3 PRUEFUNG DER
ARBEITSBEREITSCHAFT GEM. § 2011 ALT. 2 BSHG 260 3 AUSSCHLUSS DES
LEISTUNGSANSPRUCHS UND EINSCHRAENKUNG DER LEISTUNG 261 3.1
ANSPRUCHSVERLUST BEI VERWEIGERUNG ZUMUTBARER ARBEIT - § 25 I BSHG 261
3.2 ZIELRICHTUNG 261 3.3 NORMCHARAKTER 262 3.4 ANWENDUNGSBEREICH. 263
3.4.1 SACHLICHER ANWENDUNGSBEREICH. 263 3.4.1.1 BESCHRAENKUNG AUF HILFE
ZUM LEBENSUNTERHALT 263 3.4.1.2 VORRANGVOR§§60FFSGBI 263 3.4.1.3
ANWENDBARKEIT VON § 251 BSHG BEI VERWEIGERUNG GEMEINNUETZIGER UND
ZUSAETZLICHER ARBEIT GEM. § 19II1 ALT.1 BSHG 263 3.4.1.3.1 KASUISTIK BIS
ZUR GESETZLICHEN NEUFASSUNG 264 3.4.1.3.2 VEREINBARKEIT MIT CHARAKTER
ALS HILFENORM 264 INHALTSVERZEICHNIS 13 3.4.1.3.3 VERSTOSS GEGEN VERBOT
DER AUFGEDRAENGTEN HILFE 266 3.4.1.3.4 VERHAELTNISRNAESSIGKEITSGRUNDSATZ 267
3.4.1.3.5 § 251 BSHG ALS KONKRETISIERUNG DES NACHRANGGRUNDSATZES 268
3.4.1.4 ANWENDBARKEIT BEI VERWEIGERUNG VON MASSNAHMEN GEM. § 20 BSHG 270
3.4.2 PERSONELLER ANWENDUNGSBEREICH: ANWENDBARKEIT BEI ASYLSUCHENDEN
OHNE ARBEITSERLAUBNIS 272 3.5 ARBEITSVERWEIGERUNG 275 3.5.1 VERWEIGERUNG
DER MELDUNG BEIM ARBEITSAMT 277 3.5.2 MITTELBARE VERWEIGERUNG DURCH
SONSTIGES FEHLVERHALTEN 277 3.5.3 UNZULAENGLICHE MITWIRKUNG AN DEN
VERMITTLUNGSBEMUEHUNGEN 278 3.5.4 VERWEIGERUNG WEITERER
BEWERBUNGSAKTIVITAETEA 280 3.5.5 VERWEIGERUNG MEDIZINISCHER
UNTERSUCHUNGEN UND BEHANDLUNGEN 282 3.6 AUFGABE EINES
ARBEITSVERHAELTNISSES BZW. EINER ARBEITSFOERDERUNGSMASSNAHME GEM. § 25 II
NR. 3 BSHG 283 3.7 EINSCHRAENKUNG DER HILFELEISTUNG 285 3.7.1 ULTIMARATIO
285 3.7.1.1 VORRANG ANDERER HILFEFORMEN 285 3.7.1.2 VORHERIGE BELEHRUNG
UND BERATUNG UEBER DIE KUERZUNG. 286 3.7.2 REDUZIERUNGSENTSCHEIDUNG. 287
3.7.3 MINDESTKUERZUNG UM 25% 288 3.7.3.1 VERBINDLICHKEIT 289 3.7.3.1.1
UMFANG. 289 3.7.3.1.2 DAUER 289 3.7.3.2 VEREINBARKEIT MIT DER
GESAMTKONZEPTION. 290 3.7.4 DAUER DER EINSCHRAENKUNG 291 3.7.5
BESCHRAENKUNG AUF DAS ZUM LEBENSUNTERHALT UNERLAESSLICHE 292 3.7.6 KEINE
BELASTUNG VON FAMILIENANGEHOERIGEN 293 3.7.7 SONDERFAELLE 294 4
VEREINBARKEIT MIT VERFASSUNGSRECHT 295 4.1 ART 21 I. V. M. 11 GG -
PERSOENLICHKEITSRECHT UND MENSCHENWUERDEGRUNDSATZ, 295 4.1.1 SCHUTZBEREICH
295 4.1.2 EINGRIFF 296 4.1.3 RECHTFERTIGUNG 297 4.2 ART.3GG 299 4.2.1
SCHUTZBEREICH 299 4.2.2 EINGRIFF 299 4.3 ART. 12 GG - BERUFSFREIHEIT 302
4.3.1 ART 12 GG ALS TEILHABERECHT -,.RECHT AUF ARBEIT 302 4.3.2 ART
12IGG-NEGATIVE BERUFSFIEIHEIT 302 4.3.2.1 SCHUTZBEREICH. 303 4.3.2.2
EINGRIFF. 303 4.3.3 VERBOT DER ZWANGSARBEIT-ART. 12II GG 303 4.3.3.1
SCHUTZBEREICH. 304 4.3.3.2 EINGRIFF. 304 4.3.3.3 RECHTFERTIGUNG 305 4.4
ARTHGG 306 4.5 RECHTSSTAATSPRINZIP - ART. 20III GG 307 14
INHALTSVERZEICHNIS 4.6 SOZIALSTAATSPRINZIP-ART. 20III GG 308 KAPITEL 4
ZUSAMMENFASSENDE WERTUNG UND AUSBLICK 311 1 ZUMUTBARE ARBEIT NACH DEM
SGB M 311 1.1 GESETZESSYSTEMATIK 311 1.1.1 VERANTWORTUNGS- UND
RISIKOZUWEISUNG GEM. § 2III UND § 144II, III SGB III 311 1.1.2
INHALTLICHE AUSGESTALTUNG DER RISIKOZUWEISUNG DURCH
ZUMUTBARKEITSREGELUNG GEM. § 121 SGB IN 312 1.2 CHARAKTER DER
SPERRZEITVORSCHRIFTEN 312 1.2.1 SPERRZEIT WEGEN ARBEITSAUFGABE 312 1.2.2
SPERRZEIT WEGEN ARBEITGEBERKUENDIGUNG 313 1.2.3 SPERRZEIT WEGEN
ARBEITSABLEHNUNG 314 1.3 ZUMUTBARKEIT, WICHTIGER GRUND UND BESONDERE
HAERTE 314 1.3.1 WICHTIGER GRUND FUER ARBEITSAUFGABE 315 1.3.2 WICHTIGER
GRUND BEI ARBEITSABLEHNUNG 315 1.3.3 EINZELFAELLE DES WICHTIGEN GRUNDES
315 1.3.4 WEGFALL DES BERUFSSCHUTZES 318 1.4 RECHTSFOLGEN DER SPERRZEIT
319 1.4.1 SPERRZEITDAUER. 319 1.4.2 BESONDERE HAERTE GEM. § 144II, III
SGB III 320 1.5 VERFASSUNGSRECHTLICHE BEURTEILUNG 321 1.5.1 ART. 3
GG-GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ. 321 1.5.2 ART. 12 GG ALS TEILHABERECHT
-*RECHT AUF ARBEIT 322 1.5.3 ART. 121-BERUFSFREIHEIT 322 1.5.4 ART.
12II-VERBOT DER ZWANGSARBEIT 323 1.5.5 ART. 14IGG-EIGENTUMSGRUNDRECHT
323 1.5.6 ART 20 FFL GG-RECHTSSTAATSPRINZIP 323 1.5.7 ART. 20IGG-
SOZIALSTAATSPRINZIP 323 2 ZUMUTBARE ARBEIT NACH DEM BSHG 324 2.1
GESETZESSYSTEMATIK 324 2.1.1 VORRANG DES EINSATZES DER ARBEITSKRAFT - §
181 BSHG 324 2.1.2 EINSCHRAENKUNGEN DER ARBEITSFAEHIGKEIT 324 2.1.3
ZUMUTBARKEK- § 18III BSHG 325 2.1.4 HILFE ZUR ARBEIT 327 2.1.4.1
ALLGEMEINE ARBEITSGELEGENHEITEN -§ 191 BSHG 327 2.1.4.2 GEMEINNUETZIGE
UND ZUSAETZLICHE ARBEIT-§ 19 N BSHG 328 2.1.4.2.1 GEMEINNUETZIGKEIT 328
2.1.4.2.2 ZUSAETZLICHKEIT 328 2.1.4.2.3
SPANNUNGSVERRAEHRUSGEMEIRMUETZIGKEITUNDZUSAETZHCHKEIT 328 2.1.4.2.4 AUFGABE
DES ZUSAETZLICHKEITSERFORDERNISSES 329 2.1.4.2.5 BEHANDLUNG
UNZUTREFFENDER EINORDNUNG ; 329 2.1.4.2.6 VARIANTENAUSWAHL 329 2.1.4.2.7
UEBLICHES ARBEITSENTGELT-§ 19N 1 ALT 1 BSHG 330 2.1.4.2.8 HILFE ZUM
LEBENSUNTERHALT ZUZUEGLICH MEHRBUFWANDSENTSCHAEDIGUNG - INHALTSVERZEICHNIS
15 § 19 II1 ALT 2 BSHG 330 2.1.4.3 BESONDERE ARBEITSGELEGENHEITEN-§201
BSHG 331 2.1.5 ENTZUG DES LEISTUNGSANSPRUCHS WEGEN ARBEITSVERWEIGERUNG
331 2.1.5.1 ZIELSETZUNG 331 2.1.5.2 NORMZWECK 332 2.1.5.3 ANWENDBARKEIT
BEI VERWEIGERUNG GEMEINNUETZIGER UND ZUSAETZLICHER ARBEIT - § 19II1 ALT. 2
BSHG 332 2.1.5.4 ANWENDBARKEIT BEI VERWEIGERUNG BESONDERER
ARBEITSGELEGENHEITEN - §201 BSHG 333 2.1.5.5 ANWENDBARKEIT BEI
ASYLSUCHENDEN OHNE ARBEITSERLAUBNIS 333 2.1.5.6 ARBEITSVERWEIGERUNG. 333
2.1.6 VERSAGUNG DES HILFEANSPRUCHS - § 251 BSHG 334 2.1.6.1
REDUZIERUNGSENTSCHEIDUNG 335 2.1.6.2 MINDESTKUERZUNG-§2512 BSHG 335
2.1.6.3 VEREINBARKEIT MIT GESAMTKONZEPTION. 336 2.1.6.4 BESCHRAENKUNG AUF
DAS ZUM LEBENSUNTERHALT UNERLAESSLICHE 336 2.1.6.5 KEINE BELASTUNG VON
FAMILIENANGEHOERIGEN 336 2.2 VERFASSUNGRECHTLICHE BEURTEILUNG 337 2.2.1
MENSCHENWUERDEGRUNDSATZ-ART 11, UGG 337 2.2.2 GLEICHHEITSGRUNDSATZ - ART
3 I GG 337 2.2.3 ART 12 GG ALS TEILHABERECHT-, .RECHT AUF ARBEIT 337
2.2.4 BERUFSFREIHEIT-ART. 121 GG 338 2.2.5 VERBOT DER ZWANGSARBEIT-ART.
12 UGG 338 2.2.6 EIGENTUMSGRUNDRECHT-ART 14IGG 338 2.2.7
RECHTSSTAATSPRINZIP - ART. 20III GG 338 2.2.8 SOZIALSTAATSPRINZIP - ART
201 GG 338 3 VERGLEICH DER REGELUNG ZUR ZUMUTBARKEIT NACH SGB DI UND
BSHG 339 3.1 INHALTLICHE ANFORDERUNGEN DER ZUMUTBARKEITSREGELUNG 339 3.2
RECHTSFOLGEN 339 4 VORSCHLAG ZUR RECHTSAENDERUNG 340 4.1
ZUMUTBARKEITSREGELUNG NACH DEM SGB HI 340 4.1.1 WIEDERAUFNAHME EINES
BERUFS- BZW. QUALIFIKATIONSSCHUTZ, 340 4.1.2 INTERESSENGERECHTE REGELUNG
DER RECHTSFOLGEN BEI SOG. BAGATEUEFAELLEN UND FAELLEN UEBERHOLENDER
KAUSALITAET 341 4.1.3 ANGLEICHUNG DER WEITEREN RECHTSFOLGEN DER SPERRZEIT
- § 128 I NR. 3 UND 4 SGB III 342 4.2 ZUMUTBARKEITSREGELUNG NACH DEM
BSHG 342 4.2.1 SYSTEMATISCHE UND INHALTLICHE STRUKTUR VON § 251 UND E
NR. 3 BSHG 342 4.2.2 MODIFIZIERUNG DEREINSTIEGSKUERZUNGGEM. § 2512 BSHG
343 4.2.3 UEBERARBEITUNG DER RAHMENBEDINGUNGEN FUER GEMEINNUETZIGE UND
ZUSAETZLICHE ARBEIT GEM. § 191 BSHG 343 LITERATURVERZEICHNIS * 345
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