Arbeitsrecht für jeden: Begründung/Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Pflichten des Arbeitgebers/Arbeitnehmers
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Saarbrücken
Arbeitskammer des Saarlandes, Abt. Öffentlichkeitsarbeit
2003
|
| Ausgabe: | 14. Aufl., 580. - 595. Tsd. |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 13. Aufl. u.d.T.: Fuchs, Rainer: Arbeitsrecht für jedermann |
| Beschreibung: | 176 S. |
| ISBN: | 3889681999 |
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7
HIH
EINFUEHRUNG
.
13
1
DER
VOM
ARBEITSRECHT
GEREGELTE
LEBENSSACHVERHALT
.
14
2
ANWENDBARKEIT
DES
ARBEITSRECHTS
AUF
UNTERSCHIEDLICHE
ARBEITSVERHAELTNISSE
.
14
2.1
BEFRISTETES
ARBEITSVERHAELTNIS
.
14
2.2
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.
14
2.3
AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS
.
15
2.4
LEIHARBEIT
.
16
2.5
TEILZEITARBEITSVERHAELTNIS
.
16
2.6
JOB-SHARING-ARBEITSVERHAELTNIS
.
16
2.7
ARBEITSVERHAELTNIS
BEI
BETRIEBSUEBERNAHME
.
17
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN
DES
ARBEITSRECHTS
.
18
1
ARBEITSVERTRAG
.
19
2
TARIFVERTRAG
.
20
3
BETRIEBSVEREINBARUNG
.
21
4
GESETZ
.
22
5
BETRIEBLICHE
UEBUNG
.
23
6
RECHTSPRECHUNG
.
23
7
ZUSAMMENFASSUNG
.
24
ARBEITSVERHAELTNIS
.
26
1
BEGRUENDUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
26
1.1
DIE
GESCHAEFTSFAEHIGKEIT
.
26
1.2
MAENGEL
DES
ARBEITSVERTRAGES
.
27
1.3
MITWIRKUNG
DES
BETRIEBSRATES
.
29
INHALT
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
30
1
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
30
1.1
DIE
ARBEITSPFLICHT
.
30
1.1.1
ART
UND
UMFANG
DER
ARBEITSPFLICHT
.
30
1.1.2
ORT
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
32
1.1.3
ZEIT
DER
ARBEITSLEISTUNG
.
32
1.1.4
NICHTERFUELLUNG
DER
ARBEITSPFLICHT
.
33
1.1.5
SCHLECHTERFUELLUNG
DER
ARBEITSPFLICHT
.
35
1.2
DIE
PFLICHT,
WEISUNGEN
ZU
BEFOLGEN
.
39
1.3
DIE
TREUEPFLICHT
.
41
2
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
43
2.1
DIE
LOHNZAHLUNGSPFLICHT
.
43
2.1.1
LOHNHOEHE
.
44
2.1.2
ENTGELTZAHLUNG
AN
FEIERTAGEN
.
44
8
INHALT
2.1.3
LOHNZUSCHLAEGE
.
45
2.1.4
LOHNFORMEN
.
45
2.1.5
GRATIFIKATION
.
45
2.1.6
RUHEGELD
.
52
2.1.7
VERMOEGENSBILDUNG
.
53
2.1.8
ZEIT
UND
ORT
DER
LOHNAUSZAHLUNG
.
53
2.1.9
RUECKZAHLUNG
VON
LOHN
.
53
2.1.10
RUECKZAHLUNG
VON
AUSBILDUNGSKOSTEN
.
54
2.1.11
LOHNZAHLUNG
BEI
NICHTLEISTUNG
.
55
2.1.12
VERFRISTUNG,
VERWIRKUNG
UND
VERJAEHRUNG
DES
LOHNANSPRUCHS
.
58
2.1.13
LOHNSICHERUNG
.
59
2.2
DIE
FUERSORGEPFLICHT
.
61
2.2.1
SCHUTZ
FUER
LEBEN
UND
GESUNDHEIT
DES
ARBEITNEHMERS
.
62
2.2.2
FUERSORGE
FUER
DAS
EIGENTUM
DES
ARBEITNEHMERS
.
63
2.2.3
BEACHTUNG
SOZIALVERSICHERUNGSRECHTLICHER
VORSCHRIFTEN
.
65
2.2.4
RICHTIGE
BERECHNUNG
UND
ABFUEHRUNG
DER
LOHNSTEUER
.
66
2.2.5
ERLAEUTERUNG
DER
LOHNBERECHNUNG
.
67
2.2.6
BESCHAEFTIGUNGSPFLICHT
.
67
2.2.7
PFLICHT
ZUR
GLEICHBEHANDLUNG
.
67
2.3
DIE
PFLICHT
ZUR
GEWAEHRUNG
VON
ERHOLUNGSURLAUB
.
70
2.3.1
RECHTSGRUNDLAGE
DES
ERHOLUNGSURLAUBS
.
70
2.3.2
URLAUBSANSPRUCH
.
71
2.3.3
URLAUBSDAUER
.
72
2.3.4
WARTEZEIT,
VOLLER
URLAUB,
ANTEILIGER
URLAUB
.
74
2.3.5
ZEITPUNKT
DES
URLAUBS
.
77
2.3.6
ZUSAMMENHAENGENDER
URLAUB
.
78
2.3.7
ERWERBSTAETIGKEIT
WAEHREND
DES
URLAUBS
.
79
2.3.8
URLAUBSENTGELT
.
80
2.3.9
KRANKHEIT
UND
URLAUB
.
82
2.3.10
ANRECHNUNG
VON
KUR
UND
HEILVERFAHREN
AUF
DEN
URLAUB
.
83
2.3.11
UEBERTRAGUNG
DES
URLAUBS
.
84
2.3.12
ABGELTUNG
DES
URLAUBS
.
86
2.3.13
SONDERURLAUB
(ARBEITSBEFREIUNG)
.
90
DAS
ARBEITSKAMPFRECHT
.
91
1
STREIK
.
91
1.1
BEGRIFFLICHES
VORLIEGEN
EINES
STREIKS
.
91
1.2
VORAUSSETZUNGEN
DES
RECHTMAESSIGEN
STREIKS
.
91
1.3
RECHTMAESSIGKEIT
DER
BETEILIGUNG
AM
STREIK
.
92
1.4
RECHTSFOLGEN
DES
RECHTMAESSIGEN
STREIKS
.
92
1.4
RECHTSFOLGEN
DES
RECHTSWIDRIGEN
STREIKS
.
93
2
AUSSPERRUNG
.
94
2.1
BEGRIFFLICHES
VORLIEGEN
EINER
AUSSPERRUNG
.
94
2.2
RECHTMAESSIGKEIT
DER
AUSSPERRUNG
.
94
2.3
RECHTSFOLGEN
DER
RECHTMAESSIGEN
AUSSPERRUNG
.
94
2.4
RECHTSFOLGEN
DER
RECHTSWIDRIGEN
AUSSPERRUNG
.
95
INHALT
9
DIE
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
96
1
GRUNDSAETZLICHES
UEBER
DIE
KUENDIGUNG
.
96
1.1
DIE
WESENTLICHEN
REGELN
DES
KUENDIGUNGSRECHTS
.
96
1.1.1
VERTRETUNG
DER
VERTRAGSPARTNER
.
97
1.1.2
FORM
DER
KUENDIGUNG
.
98
1.1.3
ZEITPUNKT
DER
KUENDIGUNG
.
98
1.1.4
KUENDIGUNG
VOR
ARBEITSAUFNAHME
.
99
1.1.5
INHALT
DER
KUENDIGUNGSERKLAERUNG
.
99
1.1.6
ANGABE
DES
KUENDIGUNGSGRUNDES
.
99
1.2
KUENDIGUNG
UNTER
BEDINGUNGEN
.
100
1.2.1
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
100
1.2.2
DIE
VORSORGLICHE
KUENDIGUNG
.
101
1.3
ZUGANG
DER
KUENDIGUNG
.
101
1.4
MAENGEL
DER
KUENDIGUNG
.
103
1.5
BETEILIGUNG
DES
BETRIEBSRATES
.
105
2
DIE
ORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
106
2.1
KUENDIGUNGSFRIST
.
106
2.1.1
GRUNDKUENDIGUNGSFRISTEN
.
106
2.1.2
VERLAENGERTE
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
106
2.1.3
SCHWERBEHINDERTE
MENSCHEN
.
107
2.1.4
AUSBILDUNGSVERHAELTNIS
.
107
2.1.5
PROBEARBEITSVERHAELTNIS
.
107
2.1.6
AUSHILFSARBEITSVERHAELTNIS
.
107
2.1.7
AUSNAHMEN
.
108
2.2
BERECHNUNG
DER
KUENDIGUNGSFRISTEN
.
109
3
DIE
AUSSERORDENTLICHE
KUENDIGUNG
.
109
3.1
WICHTIGE
GRUENDE
IM
SINNE
DES
§
626
BGB
.
110
3.1.1
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITGEBER
.
111
3.1.2
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
ARBEITNEHMER
.
113
DER
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
115
1
DER
ALLGEMEINE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
115
1.1
ANSPRUCH
AUF
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
115
1.2
DIE
SOZIAL
GERECHTFERTIGTE
KUENDIGUNG
.
116
1.2.1
GRUENDE
IN
DER
PERSON
DES
ARBEITNEHMERS
.
116
1.2.2
GRUENDE
IM
VERHALTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
118
1.2.3
BETRIEBSBEDINGTE
GRUENDE
.
120
1.2.4
WIDERSPRUCH
DES
BETRIEBSRATS
GEMAESS
§
102
ABS.
3
BETRVG
.
120
1.2.5
SOZIALAUSWAHL
(§
1
ABS.
3
KSCHG)
.
121
1
2.6
BEWEISE
DER
TATSACHEN,
DIE
ZUR
KUENDIGUNG
FUEHREN
.
122
12.7
DIE
AENDERUNGSKUENDIGUNG
.
123
1.3
GELTENDMACHEN
DES
KUENDIGUNGSSCHUTZES
.
123
1.4
EINSPRUCHSMOEGLICHKEITEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
123
1.5
DIE
KUENDIGUNGSSCHUTZFRIST
DES
§
4
KSCHG
.
124
1.6
PRUEFUNG
DURCH
DAS
ARBEITSGERICHT
.
125
10
INHALT
1.7
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
126
1.8
ABFINDUNG
BEI
AUFLOESUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
127
1.8.1
STEUERN
UND
SOZIALVERSICHERUNGSBEITRAEGE
VON
DER
ABFINDUNG
.
127
1.9
VERZICHT
AUF
DEN
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
128
2
DER
BESONDERE
KUENDIGUNGSSCHUTZ
.
128
2.1
NACH
DEM
MUTTERSCHUTZGESETZ
.
128
2.2
NACH
DEM
SCHWERBEHINDERTENRECHT
(SGB
IX)
.
131
2.3
FUER
MITGLIEDER
DES
BETRIEBS
BZW.
PERSONALRATES
.
132
2.4
FUER
WEHRDIENSTPFLICHTIGE
.
134
2.5
KUENDIGUNGSSCHUTZ
FUER
WEITERE
PERSONENGRUPPEN
.
135
WEITERE
MOEGLICHKEITEN
ZUR
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
136
1
AUFHEBUNGSVERTRAG
.
136
2
FRISTABLAUF
.
138
3
TOD
DES
ARBEITNEHMERS
.
142
4
WEITERE
BEENDIGUNGSGRUENDE
.
142
5
KEINE
BEENDIGUNGSGRUENDE
.
142
PFLICHTEN
BEI
BEENDIGUNG
DES
ARBEITSVERHAELTNISSES
.
144
1
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITGEBERS
.
144
1.1
FREIZEITGEWAEHRUNG
ZUR
STELLENSUCHE
.
144
1.2
ZEUGNISERTEILUNG
.
144
1.3
AUSKUNFTERTEILUNG
.
146
1.4
AUSHAENDIGUNG
DER
ARBEITSPAPIERE
.
147
2
DIE
PFLICHTEN
DES
ARBEITNEHMERS
.
.147
RECHTE
UND
PFLICHTEN
BEI
BETRIEBSUEBERGANG
.
148
1
WIRKUNGEN
DES
BETRIEBSUEBERGANGS
.
149
1.1
HAFTUNG
FUER
LOHN
.
149
1.2
HAFTUNG
FUER
VERSORGUNGSANWARTSCHAFTEN
.
149
1.3
BESONDERHEITEN
IM
INSOLVENZVERFAHREN
.
150
1.4
UMGEHUNGSTATBESTAENDE
.
150
1.5
KONTINUITAET
DES
BETRIEBSRATES
.
151
2
VORAUSSETZUNGEN
DES
§
613
A
ABS.
1
SATZ
1
BGB
.
151
2.1
UEBERGANG
EINES
BETRIEBES
ODER
BETRIEBSTEILES
.
151
2.2
BETRIEBSUEBERGANG
DURCH
RECHTSGESCHAEFT
.
151
3
FORTGELTUNG
VON
TARIFVERTRAEGEN
UND
BETRIEBSVEREINBARUNGEN
.
151
4
KUENDIGUNG
WEGEN
BETRIEBSUEBERGANGS
.
153
4.1
UNWIRKSAMKEIT
EINER
KUENDIGUNG
WEGEN
BETRIEBSUEBERGANGS
.
153
4.2
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
BISHERIGEN
ARBEITGEBER
.
153
4.3
KUENDIGUNG
DURCH
DEN
NEUEN
ARBEITGEBER
.
154
INHALT
11
CM
CO
4.4 STILLLEGUNG
ALS
KUENDIGUNGSGRUND
.
154
4.5
DARLEGUNGS
UND
BEWEISLAST
.
155
5
DIE
NEUE
UNTERRICHTUNGSVERPFLICHTUNG
.
155
6
DAS
GESETZLICHE
WIDERSPRUCHSRECHT
.
156
AMTLICHE
TEXTE
.
157
1
BUERGERLICHES
GESETZBUCH
.
157
KUENDIGUNGSSCHUTZGESETZ
.
163
MINDESTURLAUBSGESETZ
FUER
ARBEITNEHMER
.
171
NACHWEISGESETZ
.
175 |
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| author | Fuchs, Rainer Storcz, Dunja |
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