Verfügbarkeit: Innovative Personal- und Organisationsentwicklung

Innovative Personal- und Organisationsentwicklung:

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Bibliographische Detailangaben
Format:	Buch
Sprache:	German
Veröffentlicht:	Göttingen [u.a.] Hogrefe 2003
Schlagworte:	Organisationsentwicklung Personalentwicklung Aufsatzsammlung
Online-Zugang:	Inhaltsverzeichnis
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adam_text	Inhaltsverzeichnis Vorwort IX I. Personalrekrutierung und diagnose Analyse von Arbeitsanforderungen zum Gestalten kooperativer Tätigkeiten Winfried Hacker 3 Evaluationsaufgaben in Arbeits , Aufgaben und Werkzeuganalysen Günther Gediga 20 Personalmarketing per Internet Kai Christoph Hamborg 34 Präferenzmessung im Personalmarketing durch optimal geplante Conj oint Analysen Heinz Holling 53 Verständnis und Erfassung sozialer Kompetenzen /^\ Bernd Runde .(, 73] Dynamische Untersuchungsverfahren in der Personalauswahl KarlH. Wiedl und Jürgen Guthke 88 II. Personalentwicklung Motivation maximieren Von der Theorie zur Praxis Robert D. Pritchard 113 Selbstwert und Wertschätzung als Themen der arbeitspsychologischen Stressforschung Norbert K. Semmer und Nicola Jacobshagen 131 Untersuchung des Job Strain Modells von Karasek im psychophysiologischen Labor Wolfram Boucsein und Andreas Grass 156 Selbstorganisationsprozesse in Organisationen Jürgen Kriz 186 vm Inhaltsverzeichnis Coaching als ergänzendes Instrument zur Personalentwicklung Martina Offermanns undAndreas Steinhübel. 211 Selbstorganisiertes Lernen (SoL) in der Praxis: Das SoL Konzept angewendet in einem Seminar,.Präsentationstechniken" für Führungskräfte Anke Finger Hamborg 236 Spezifische Emotionen im Leistungskontext: Freude und Ärger bei Leistungsrückmeldungen Alexandra Krone 249 Emotionsarbeit in Dienstleistungsberufen. Das Konzept und seine Implikationen für die Personal und Organisationsentwicklung Dieter Zapf, Amela Isic, Andrea Fischbach und Christian Dormann 266 III. Gruppe und Kommunikation Kommunikation und Medieneinsatz bei Telearbeit Andre Büssing 291 Was unterscheidet erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gruppen? /^~\ Heiner Dunckel und Andreas Krause K^^^J Gruppen als informationsverarbeitende und handelnde Systeme Konsequenzen für Gruppentraining Franziska Tschan und Mario von Cranach 332 IV. Organisationsentwicklung Organisationsberatung aus der Perspektive der Arbeitspsychologie Eva Bamberg 355 Neun (Beratungs )Konzepte zum organisationalen Lernen Annette Kluge 381 Organisationale Integration: Vom „Ich" zum „Wir" Gisela Mohr 401 Zehn Erfolgsfaktoren für die Gestaltung von effektiven Folgeprozessen in Mitarbeiterbefragungen Franz G. Deitering 424 Erfolg und Misserfolg beim Change Management Ilka Seeberg. 447 Autorenverzeichnis 467
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