Die private Nutzung neuer Medien am Arbeitsplatz:
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
München
Utz
2003
|
| Schriftenreihe: | Rechtswissenschaften
[27] |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | XI, 293 S. |
| ISBN: | 3831602832 |
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| adam_text | ANDREAS ERLER DIE PRIVATE NUTZUNG NEUER MEDIEN AM ARBEITSPLATZ UTZ
HERBERT UTZ VERLAG * WISSENSCHAFT MUNCHEN INHALT §1 EINLEITUNG. 1 A.
EINFUHRUNG IN DIE THEMATIK 1 B. GEGENSTAND, ZIEL UND GANG DER
DARSTELLUNG. 2 §2 DIE TECHNISCHEN GRUNDLAGEN 4 A. INTERNET UND INTRANET
4 B. DAS WORLD WIDE WEB (WWW) 4 C. E-MAIL 5 D. SONSTIGE INTEMETDIENSTE 6
E. TELEFONATE IIBER ISDN-ANLAGEN UND MOBILFUNK 7 F. DIE
KOSTENPROBLEMATIK 8 G. KONTROLLMOGLICHKEITEN DES ARBEITGEBERS 8 I.
KONTROLLE DER INTEMETNUTZUNG. 9 II. TELEFONIIBERWACHUNG. 10 H. DIE
VIRENPROBLEMATIK . 10 §3 DIE UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN PRIVATER UND
DIENSTLICHER NUTZUNG 11 A. ALLGEMEINES 11 B. TAUGLICHKEIT DER IN
RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR VORGENOMMENEN AB-... 12 GRENZUNG §4 DIE
UNTERSCHEIDUNG ZWISCHEN ERLAUBTER UND UNERLAUBTER PRIVATNUTZUNG. 13 A.
DIE AUSDRIICKLICHE VERTRAGLICHE ERLAUBNIS 13 B. DIE STILLSCHWEIGENDE
ERLAUBNIS 16 C. BETRIEBLICHE UBUNG UND GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 18 I.
ERLAUBTE PRIVATNUTZUNG DURCH BETRIEBLICHE UBUNG ? 18 II. ERLAUBTE
PRIVATNUTZUNG DURCH DEN ARBEITSRECHTLICHEN GLEICHBE-. 20
HANDLUNGSGRUNDSATZ ? D. ANDERUNGSMOGLICHKEITEN BEZIIGLICH EINER
BESTEHENDEN ERLAUBNIS 21 I. EINVERNEHMLICHE ANDERUNG 21 II. DER
ARBEITNEHMER IST MIT DER ANDERUNG NICHT EINVERSTANDEN 22 1. ANDERUNG DER
PRIVATEN NUTZUNGSBEFUGNIS VOM DIREKTIONSRECHT 22 UMFASST ? 2.
ANDERUNGSKIINDIGUNG, TEILKIINDIGUNG UND STORUNG DER GESCHAFTS-... 23
GRUNDLAGE A. ANPASSUNG NACH DEN GRUNDSIITZEN DER STORUNG DES GESCHAFTS-
23 GRUNDLAGE ? B. NACHTRAGLICHES VERBOT DER PRIVATNUTZUNG DURCH
TEILKIINDIGUNG ?... 23 C. DIE ANDERUNGSKIINDIGUNG. 24 3. DIE BESEITIGUNG
EINER PRIVATEN NUTZUNGSERLAUBNIS, DIE KRAFT BE- 27 TRIEBLICHER UBUNG
ENTSTANDEN IST III. EXKURS: EINFUHRUNG VON INTERNETANSCHLIISSEN KRAFT
DIREKTIONSRECHTS.... 28 ODER NUR DURCH ANDERUNGSKIINDIGUNG ? §5
AUSGEWAHLTE INDIVIDUALARBEITSRECHTLICHE PROBLEME DER TELEARBEIT 28 A.
ARBEITNEHMER, SELBSTAFLDIGER ODER HEIMARBEITER ? 29 B. UMSTELLUNG EINER
BETRIEBLICHEN TATIGKEIT AUFTELEARBEIT 30 C. DIE PRIVATNUTZUNG VON
ARBEITSMITTELN 31 D. ZURIICKBEHALRUNGSRECHT DES ARBEITNEHMERS AN
ARBEITSMITTELN 33 DCS ARBEITGEBERS ? §6 KONTROLLEN UND IHRE GRENZEN
DURCH BUNDESDATENSCHUTZGESETZ, TELEKOM- 33 MUNIKATIONS- UND
MULTIMEDIAGESETZE. A. ALLGEMEINES ZU ANWENDUNGSBEREICHCN UND GRENZEN VON
UND ZWISCHEN 33 BUNDESDATENSCHUTZGESETZ (BDSG), TELEKOMMUNIKATIONSGESETZ
(TKG), TELEDIENSTEGESETZ (TDG) UND TELEDIENSTEDATENSCHUTZGESETZ (TDDSG),
MEDIENDIENSTESTAATSVERTRAG (N1DSA 7 ) UND RUNDFUNKSTAATSVERTRAG (RST^.
I. ANWENDUNGSBEREICH DES TKG 33 II. ANWENDUNGSBEREICH DES TDG UNDTDDSG
34 III. ABGRENZUNG ZWISCHEN TELEDIENSTEN UND MEDIENDIENSTEN NACH 35 DEM
MDSTV IV. ANWENDUNGSBEREICH DES RSTV 35 V. ANWENDUNGSBEREICH DES BDDSG
36 VI. GRUNDRECHRE DES ARBEIRNEHMERS 37 B. DAS TKG UND DIE PRIVATE
NUTZUNG VON ISDN-TELEFONANLAGEN UND 38 DES INTERNET I. DER ARBEITGEBER
ALS GESCHAFTSMABIGER ERBRINGER VON 38 TELEKOMMUNIKATIONSDIENSTEN 1. DAS
GESCHAFTSMAGIGE ERBRINGEN VON TELEKOMMUNIKATIONSDIENSTEN.. 39 2. DIE
ANSICHTEN IN DER LITERARUR ZUM BEGRIFF DES ,,DRITTEN IM 39
ARBEITSVERMLTNIS 3. STELLUNGNAHME 42 4. SONDERPROBLEMATIK
TELEARBEITSVERHALTNIS 46 II. KONSEQUENZEN AUS DER ANWENDUNG DES
TELEKOMMUNIKATIONSGESERZES.. 47 1. DIE §§85 FF TKG 47 A. DAS
FERNMELDEGEHEIMNIS UND §85 TKG 47 AA. ALLGEMEINES 47 BB. DER BEGRIFF DES
FERNMELDEGEHEIMNISSES 47 B. DIE RECHTSFOLGEN DES §85 ABS. 3 TKG 50 AA.
§85 ABS. 3 S. 1 TKG 50 BB.§85 ABS. 3 S. 3,4 TKG 53 CC VERZICHT DES
ARBEITNEHMERS AUF DEN SCHUTZ DES FEMMELDE- 54 GEHEIMNISSES DD.
BETRIEBSVEREINBARUNGEN BZW. TARIFVERTRAGE ALS ANDERE GESETZLICHE ... 55
VORSCHRIFTEN I.S.V. §85 ABS. 3 S. 3,4 TKG ? C. NEUERE RECHTSPRECHUNG ZUR
REICHWEITE DES FERNMELDE- 55 GEHEIMNISSES D. §§87,88,89 TKG 58 AA.
TECHNISCHE SCHUTZMABNAHMEN I.S.V. §87 TKG 58 BB. §88 TKG UND DIE TKUV 60
CC. §89 TKG UND DIE TELEKOMMUNIKATIONS-DATENSCHUTZVERORDNUNG 61 (TDSV)
2. KRITIK 63 C. TDG UND TDDSG UND DIE PRIVATE NUTZUNG NEUER MEDIEN 64 I.
ANWENDBARKEIT 64 III II. KONSEQUENZEN AUS DER ANWENDUNG VON TDDSG UND
TDG 66 III. FAZIT 67 D. DAS BUNDESDATENSCHUTZGESETZ UND DIE PRIVATE
NUTZUNG NEUER MEDIEN 67 I. DAS NEUE BUNDESDATENSCHUTZGESETZ IN DER
FASSUNG VOM 23.05.2001 67 1. BEDEUTUNGDES BUNDESDATENSCHUTZGESETZES FUR
DAS 67 THEMA DER ABHANDLUNG 2. GESCHICHTLICHE ENTWICKLUNG UND
HINTERGRUNDE 68 3. DIE VERANDERUNGEN IM VERGLEICH ZUR ALTEN RECHTSLAGE
71 A. DIE ERHEBUNG PERSONENBEZOGENER DATEN 71 B. FESTLEGUNG EINES
KONKRETEN ZWECKS 72 C. DIE EINWILLIGUNG DES BETROFFENEN 74 D. §3A BDSG:
DATENVERMEIDUNG UND DATENSPARSAMKEIT 75 E. §28 ABS. 1 S. 1 NR. 1 BDSG 75
F. DAS VERBOT DER AUTOMATISIERTEN EINZELFALLENTSCHEIDUNG 76 G. §3 ABS. 9
BDSG - DIE SENSIBLEN DATEN 76 H. §§4B, C BDSG * UBERMITTLUNG
PERSONENBEZOGENER DATEN INS 76 AUSLAND SOWIE AN IIBER- ODER
ZWISCHENSTAATIICHE STEILEN I. DER SACHLICHE ANWENDUNGSBEREICH 77 J. DIE
VORABKONTROLLE NACH §4D BDSG 77 K. WIDERSPRUCHSRECHT DES ARBEITNCHMERS
79 4. ERFUUUNG DER VORGABEN DER EG-DATENSCHUTZRICHTLINIE 80 A. VORGABEN
DER EG-DATENSCHUTZRICHTLINIE UND IHRE UMSETZUNG 80 AA. DIE REDUZIERUNG
DER VERARBEITUNG PERSONENBEZOGENER DATEN 80 AUF DAS UNVERMEIDLICHE BB.
DIE SCHAFFUNG EINCS HOCHSTMACES AN TRANSPARENZ 81 CC. EFFIZIENTE
VERARBEITUNGSKONTROLLEN 82 B. DIE RICHTLINIENKONFORME AUSLEGUNG 83 II.
ZULASSIGKEIT VON ARBEITGEBERKONTROLLMABNAHMEN NACH 85 § 4 ABS. 1 BDSG 1.
§28 BDSG 85 A. §28 ABS. 1 S. 1 NR. 1 BDSG 86 AA. DIE DATENERHEBUNG,
-VERARBEITUNG UND -NUTZUNG ZUM ZWECKE DES .... 86 ARBEITSVERTRAGES BB.
DIE KONTROLLE DES DIENSTLICHEN NUTZUNGSANTEILS 86 CC. DIE KONTROLLE DES
PRIVATEN NUTZUNGSANTEILS 88 IV B. §28 ABS. 1 S. 1 NR. 2 BDSG,
INSBESONDERE DIE VERARBEITUNG 89 DATEN DRITTER AA. DIE VERARBEITUNG DER
ARBEITNEHMERDATEN 89 BB. DIE VERARBEITUNG VON DATEN DRITTER 90 CC. DIE
VERARBEITUNG SENSIBLER DATEN 91 2. ANDERE RECHTSVORSCHRIFTEN I.S.V. §4
ABS. 1 BDSG 93 A. BETRIEBSVEREINBARUNGEN 93 B. WEITERE
RECHTSVORSCHRIFTEN 97 3. DIE EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS 97 A. FREIE
ENTSCHEIDUNG DES ARBEITNEHMERS 97 B. DIE DATENSCHUTZRECHTLICHE
EINWILLIGUNG UND §§3O5FF BGB 99 C. DER WIDERRUF EINER EINWILLIGUNG 100
D. DAS PROBLEM DER ELEKTRONISCHEN EINWILLIGUNG DES ARBEITNEHMERS 101
III. ANSPRIICHE DES ARBEITNEHMERS AUS §§34,35 BDSG 101 1.
AUSKUNFTSANSPRUCH NACH §34 BDSG 101 2. ANSPRUCH AUF BERICHTIGUNG,
LOSCHUNG UND SPERRUNG VON DATEN 103 IV. PROBLEME DER DATENUBERMITTLUNG
105 1. ALLGEMEINES 105 2. DIE DATENUBERMITTLUNG IM INLAND 106 A. DIE
DATENUBERMITTLUNG IM KONZERN 106 AA. RECHTSGRUNDLAGE AUS DEM BDSG 107
BB. DURCH KONZERNBETRIEBSVEREINBARUNG . 109 CC. DIE
AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG 110 B. DATENUBERMITTLUNG AN KONZERN&EMDE
UNTERNEHMEN ILL 3. DIE DATENUBERMITTLUNG INS AUSLAND 113 A. AN
MITGLIEDSTAATEN DER EU UND ANDERE VERTRAGSSTAATEN DES 113 ABKOMMENS
IIBER DEN EUROPAISCHEN WIRTSCHAFTSRAUM B. AN ANDERE DRITTLANDER 113 AA.
,,SAFE HARBOR 114 BB. VERTRAGSLOSUNG UND PRIVACY CODE OF CONDUCT 114
CC. §4C ABS. 1 S. 1 NR. 1 UND 2 BDSG 115 V. §9 BDSG UND DIE PFLICHTEN
DES ARBEITGEBERS 115 1. ALLGEMEINES 115 2. EINZELNE ANFORDERUNGEN AUS §9
BDSG 115 3. BESONDERHEITEN BEI DER TELEARBEIT UND DER VERWENDUNG VON
LAPTOPS.. 117 A. SCHUTZ DER DATEN DRITTER 118 B. SCHUTZ DER
ARBEITNEHMERDATEN 119 C. SICHERUNG DER ANFORDERUNGEN 119 VI. DER
ARBEITNEHMER IM OFFENTLICHEN DIENST 120 §7 BEGRENZUNG DER
KONTROLLMOGLICHKEITEN DURCH DAS ALLGEMEINE PERSONLICHKEITS-. 121 RECHT,
INSBESONDERE DAS RECHT AUF INFORMATIONELLE SELBSTBESTIMMUNG A.
ALLGEMEINES 121 B. GEMEINSAME VORGABEN FUR ALLE NUTZUNGSARTEN 124 I.
LEGIRIMER ZWECK 124 II. INTERESSENABWAGUNG 125 III. UNANTASTBARER
PERSONLICHKEITSBEREICH DES ARBEITNEHMERS ? 125 IV. UBERWIEGENDES
ARBEITGEBERINTERESSE BEI UNERLAUBTER PRIVATNUTZUNG ? .. 127 V. VERBOT
DER ERSTELLUNG EINES PERSONLICHKEITSPROFILS UND EINER LIICKEN- .... 128
LOSEN UBERWACHUNG C. BESONDERHEITEN BEI DEN EINZELNEN NUTZUNGSARTEN 129
I. PRIVATES TELEFONIEREN AM ARBEITSPLATZ 129 1. DIE SUBEREN
VERBINDUNGSDAREN 129 2. DIE INHALTSKONTROLLE PRIVATER TELEFONATE 131 A.
ALLGEMEINES 131 B. AUSNAHMEN 132 3. BESONDERE GEFAHRDUNGSPOTENTIALE
DURCH ISDN 133 4. SONDERPROBLEMATIK MOBILTELEFONE 135 II. DIE IIBRIGEN
KOMMUNIKARIONSFORMEN 136 1. ANWENDBARKEIT DER GRUNDSIITZE IIBER DIE
TELEFONIIBERWACHUNG ? 136 A. AUF DIE E-MAIL 137 B. AUF DAS WWW 140 C.
AUF NEWSGROUPS, IR-CHATS UND INTRANET 141 2. GEFAHR DURCH
DATENVERKNIIPFUNG 141 III. NR. 22 DES ANHANGS ZUR
BIDSCHIRMARBEITSVERORDNUNG (BILDSCHARBV) 142 V. 4.12.1996 IV.
BESONDERHEITEN IM OFFENTLICHEN DIENST 143 §8 BESCHRIINKUNGEN BEI
OBCRWACHUNGEN BESONDERER BERUFSGRUPPEN 143 A. BERUFSGEHEIMNISTRAGER UND
JOURNALISTEN 144 I. DIE UBERWACHUNG DER DIENSTLICHEN NUTZUNG 144 II. DIE
UBERWACHUNG DER PRIVATEN NUTZUNG 147 B. BERUFE MIT BESONDEREN FREIHEITEN
(WISSENSCHAFTLER) 147 I. DIE DIENSTLICHE NUTZUNG 147 II. DIE PRIVATE
NUTZUNG 148 C. BETRIEBSRATSMITGLIEDER 148 §9 KOLLEKTIVRECHTLICHE
PROBLEME BEI DER PRIVATEN NUTZUNG NEUER MEDIEN 150 AM ARBEITSPLATZ A.
ALLGEMEINES * PROBLEMFELDER 150 B. DIE MITBESTIMMUNGNACH §87 ABS. 1 NR.
6 BETRVG 151 I. ZWECK DER REGELUNG 151 II. DER BEGRIFF DER TECHNISCHEN
EINRICHTUNG 152 III. DER UBERWACHUNGSBEGRIFF 153 1. UBERWACHUNG DURCH
DATENERHEBUNG 153 2. UBERWACHUNG DURCH WEITERE DARENVERWENDUNG 154 3.
VERHALTEN UND LEISTUNG (DER ARBEITNEHMER) 156 A. DER BEGRIFF DER
VERHALTENS- ODER LEISTUNGSDATEN 156 B. REICHWEITE DES VERHALTENSBEGRIFFS
157 C. BESONDERHEITEN BEI DER GEWINNUNG VON STATUS- ODER AHNLICHEN 158
DATEN 4. (VERHALTEN UND LEISTUNG) DER ARBEITNEHMER 159 A. DAS FEHLEN
EINES EIGENEN ARBEITSPLATZRCCHNERS UND/ODER PASSWORTS... 160 BZW. EINER
ZUORDENBAREN TELEFONNEBENSTELLE B. DIE GEWONNENEN DATEN SIND LEDIGLICH
EINER ARBEITNEHMERGRUPPE 161 ZUORDENBAR C. ,,ANONYMISIERUNG ALS AUSWEG
AUS DER MITBESTIMMUNG 162 D. ABWICKLUNG IIBER EXTERNE PROVIDER 164 IV.
ZUR UBERWACHUNG BESTIMMT 164 1. RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 165 2.
KRIRIK 166 3. KONSEQUENZEN NACH RECHTSPRECHUNG UND ALLGEMEINER
LITERATUR- 169 MEINUNG V. EINFIIHRUNG UND ANWENDUNG 169 VII 1. DIE
EINFIIHRUNG TECHNISCHER UBERWACHUNGSEINRICHTUNGEN 170 2. DIE ANWENDUNG
EINER TECHNISCHEN UBERWACHUNGSEINRICHTUNG 171 VI. DER UMFANG DER
MITBESTIMMUNG 172 1. ALLGEMEINES 172 2. MITBESTIMMUNG BEI
ALTEINRICHTUNGEN 174 3. AUFTRAGSDATENVERARBEITUNG 176 4. MITBESTIMMUNG
BEI WEITERER DATENVERWENDUNG 177 5. MITBESTIMMUNG BEI DER ABSCHAFFUNG
VON UBERWACHUNGS- 179 EINRICHTUNGEN 6. INITIATIVRECHTE DES BETRIEBSRATS
ZUR EINFUHRUNG BZW. ABSCHAFFUNG.... 179 TECHNISCHER
UBERWACBUNGSEINRICHTUNGEN C. DIE IIBRIGEN MITBCSTIMMUNGSTATBESTANDE DES
§87 ABS. 1 BETRVG 182 I. §87 ABS. 1 NR. 1 BETRVG 182 1. BETRIEBLICHE
ORDNUNGSVORSCHRIFTEN, DIE DAS ARBEITNEHMER- 182 NUTZUNGSVETHALTEN REGELN
2. SANKTIONEN IN BETRIEBLICHCN NUTZUNGSRICHTLINIEN 184 3. INITIATIVRECHT
187 II. §87 ABS. 1 NR. 7 BETRVG 187 1. ALLGEMEINES 187 2.
INDIVIDUALRECHTLICHE AUSGANGSBASIS 188 3. KOLLEKTIVRECHTLICHE BEDEUTUNG
189 D. DIE EINFUHRUNG NEUER MEDIEN AM ARBEITSPLATZ ALS MITBESTIMMUNGS-
192 PFLICHTIGE VERSETZUNG GEM. §§99 ABS. 3 I.V.M. 95 ABS. 3 BETRVG I.
DAS VORLIEGEN EINER VERSETZUNG NACH §95 ABS. 3 BETRVG 192 II.
KONSEQUENZEN BEI VORLIEGEN EINER VERSETZUNG 194 E. DIE GRENZEN DER
MITBESTIMMUNG 195 I. KOLLEKTIVER TATBESTAND 195 II. BESCHRANKUNGEN DES
PERSONLICHEN UND SACHLICHEN ANWENDUNGS- 196 BEREICHS. III. DER GESETZES-
UND TARIFVORBEHALT IN §87 ABS. 1 L.IIS BETRVG 198 1. VORRANGIGE
TARIFLICHE REGELUNGEN 198 2. BESTEHENDE GESETZLICHE REGELUNGEN 199 A.
DIE VORSCHRIFTEN DES TKG UND TDDSG 199 B. DAS BDSG 200 C. RICHTERRECHT
200 V. MITBESTIMMUNG AUCH BEI BETRIEBSRATSMITGLIEDERN ? 201 F. DIE
AUSUBUNG DER MITBESTIMMUNG 202 I. DIE FORM DER EINIGUNG 202 II.
GRUNDRECHTE DES ARBEITNEHMERS 202 III. INHALT VON BETRIEBSVEREINBARUNGEN
204 G. DIE FREIWILLIGE BETRIEBSVEREINBARUNG 206 I. BEDEUTUNG DER
FREIWILLIGEN BETRIEBSVEREINBARUNG FUR DAS THEMA 206 DER ABHANDLUNG II.
MOGLICHE INHALTE EINER FREIWILLIGEN BETRIEBSVEREINBARUNG 207 III.
GRENZEN DER FREIWILLIGEN BETRIEBSVEREINBARUNG, INSB. DAS 208
GIINSTIGKEITSPRINZIP H. DIE EINFUHRUNG NEUER MEDIEN ALS WIRTSCHAFTLICHE
ANGELEGENHEIT I.S.V..... 212 §§106FF BETRVG I. SONSTIGE AUFGABEN UND
RECHTE DES BETRIEBSRATS 214 I. DIE ALLGEMEINEN AUFGABEN DES BETRIEBSRATS
NACH §80 ABS. 1 BETRVG .. 214 II. DIE INFORMATIONSRECHTE NACH §80 ABS. 2
BETRVG SOWIE DIE 216 HINZUZIEHUNG EINES SACHVERSTANDIGEN NACH §80 ABS. 3
BETRVG J. DIE DURCHSETZUNG DER MITBESTIMMUNG 218 I. PRAVENTIVER
RECHTSSCHUTZ 218 II. REPRESSIVER RECHTSSCHUTZ 220 K. BETRIEBSRAT UND
BETRIEBLICHER DATENSCHUTZBEAUFTRAGTER 221 L. ZUSTANDIGKEIT VON GESAMT-
UND KONZEMBETRIEBSRAT BZW. EUROPAISCHEM.. 223 BETRIEBSRAT I.
ZUSTANDIGKEIT DES GESAMTBETRIEBSRATS 223 II. ZUSTANDIGKEIT DES
KONZERNBETRIEBSRATS 225 III. DIE UBERTRAGUNG NACH §50 ABS. 2 BZW. §58
ABS. 2 BETRVG 226 IV. ZUSTANDIGKEIT UND AUFGABEN DES EUROPAISCHEN
BETRIEBSRATS 227 M. BETRIEBSVERFASSUNGSRECHTLICHE BESONDERHEITEN BEI
TELEARBEITNEHMERN 228 N. AUSGEWAHLTE PROBLEME AUS DEM
PERSONALVERTRERUNGSRECHT 229 I. §75 ABS. 3 NR. 17 BPERSVG 230 II.
SONSTIGE MITBESTIMMUNGSRECHTE DES PERSONALRATS 232 HL.§68 BPERSVG 232
§10 DIE FOLGEN DER ARBEITNEHMERIIBERWACHUNG 233 IX A. DARSTELLUNG DER
PROBLEMFELDER 233 B. ABMAHNUNG UND KIINDIGUNG DURCH DEN ARBEITGEBER 234
I. TENDENZEN IN DER RECHTSPRECHUNG 234 II. VORAUSSETZUNGEN DER EINZELNEN
SANKTIONEN 236 1. ALLGEMEINES 237 2. DIE ABMAHNUNG 237 3. DIE
ORDENTLICHE, VERHALTENSBEDINGTE KIINDIGUNG 241 4. DIE AUBCRORDENTLICHE
KIINDIGUNG 244 III. GRENZEN DER SANKTIONEN 246 1. RECHTSWIDRIGKEIT DER
KONTROLLMABNAHME ALS KIINDIGUNGSVERBOT ? ... 246 2. SANKTIONEN UND DER
GLEICHBEHANDLUNGSGRUNDSATZ 247 C. ERKENNTNISSE AUS RECHTSWIDRIGEN
UBERWACHUNGEN UND IHRE VERWERTBARKEIT.. 247 IM PROZESS I. ALLGEMEINES
247 II. GESETZLICHE BEWEISVERWERTUNGSVERBOTE, INSBESONDERE NACH BDSG,
248 TKG? III. ALLGEMEINES VERWERTUNGSVERBOT WEGEN RECHTSWIDRIGKEIT EINER
250 UBERWACHUNG ? 1. ALLGEMEINE INTERESSENLAGE 250 2. ANSICHTEN IN
RECHTSPRECHUNG UND LITERATUR 250 3. STELLUNGNAHME 250 IV.
VERWERTUNGSVERBOT WEGEN FEHLENDER MITBESTIMMUNG ? 254 D. SONSTIGE RECHTE
DES ARBEITGEBERS 256 I. RUCKERSTATTUNG GEZAHLTER VERGIITUNGEN ? 256 II.
SCHADENSERSATZANSPRIICHE 257 1. ERSATZFAHIGE SCHADEN 257 2.
ANSPRUCHSGRUNDLAGEN UND KAUSALITAT 258 3. VERSCHULDEN DES ARBEITNEHMERS,
GRUNDSATZE DER ARBEITNEHMER- 259 HAFTUNG E. REAKTIONSMOGLICHKEITEN DES
ARBEITNEHMERS BEI RECHTSWIDRIGER 259 UBERWACHUNG I.
UNTERLASSUNGSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS 260 II.
LEISTUNGSVERWEIGERUNGSRCCHT DES ARBEITNEHMERS 260 1. ANSICHTEN IN DER
LITERATUR 260 2. STELLUNGNAHME 261 III. KIINDIGUNG DES ARBEITNEHMERS
WEGEN RECHTSWIDRIGER UBERWACHUNG.... 264 IV. SCHADENSERSATZANSPRIICHE
DES ARBEITNEHMERS 265 V. DER AUSKUNFTSANSPRUCH DES ARBEITNEHMERS NACH
§83 ABS. 1 BETRVG .. 266 F. STRAFRECHTLICHE KONSEQUENZEN FUR ARBEITGEBER
UND ARBEITNEHMER 266 I. STRAFBARKEIT DES ARBEITGEBERS 266 II.
STRAFBARKEIT DES ARBEITNEHMERS 267 §11 SCHLUSSBEMERKUNG UND AUSBLICK 268
TITERATURVERZEICHNIS 271 XI
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