Karrierestrategie und Bewerbungstraining für den erfahrenen Ingenieur:
Gespeichert in:
| Vorheriger Titel: | Bürkle, Hans Karrierestrategie und Bewerbungsstrategie für den erfahrenen Ingenieur |
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| 1. Verfasser: | |
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin u.a.
Springer
2004
|
| Ausgabe: | 2., neubearb. und aktualisierte Aufl. |
| Schriftenreihe: | VDI : Karriere
|
| Schlagworte: | |
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| Beschreibung: | X, 276 S. graph. Darst. |
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| adam_text | HANS BUERKLE KARRIERESTRATEGIE UND BEWERBUNGS- TRAINING FUER DEN
ERFAHRENEN INGENIEUR 2., NEUBEARBEITETE UND AKTUALISIERTE AUFLAGE 28
ABBILDUNGEN 46 MUSTER SPRINGER INHALT EINLEITUNG 1 DER INGENIEURBERUF IM
WANDEL 1 1 CHANGE MANAGEMENT FUER DIE KARRIERE 5 1.1 KARRIERE-REPARATUR
UND KARRIERE-WARTUNG 8 1.2 CHANGE AGENT IM UNTERNEHMEN N 1.3 CHANGE
AGENT DER BRANCHE 13 1.4 DAS NEUE KARRIEREVERSTAENDNIS - EMPLOYABILITY 18
1.5 KARRIERESACKGASSE - WAS TUN? 20 1.6 ENDE DER KARRIERELEITER ODER
DURCHSTARTEN? 23 2 KARRIERE DURCH POSITIONSWECHSEL 25 2.1 DER ERFAHRENE
PRODUKTIONSMANAGER AUF STELLENSUCHE .. 25 2.2 AKTIVBEWERBUNG EINES
INGENIEURS 28 2.3 GENERALIST VERSUS SPEZIALIST 32 3 KARRIERE DURCH
EXISTENZGRUENDUNG 35 3.1 EXISTENZGRUENDUNG ALS INGENIEUR 35 3.2
EXISTENZGRUENDUNG ALS UNTERNEHMENSBERATER 40 3.3 EXISTENZGRUENDUNG MIT
KOOPERATIONSPARTNERN 42 3.4 MANAGEMENT BUY OUT 43 3.5 MANAGEMENT BUY IN
44 3.6 OUTSOURCING 47 3.7 FRANCHISING 49 3.8 VERTRIEBSORGANISATIONEN 51
3.9 INFORMATIONEN FUER EXISTENZGRUENDER 52 INHALT 3.10 BUSINESSPLAN -
MAKULATUR ODER STRATEGISCHES KONZEPT?. 54 3.11 EXISTENZGRUENDUNG
WISSENSCHAFTLERIN 56 4 DAS ALTERNATIVE BEWERBUNGSKONZEPT - DIE
AKTIVBEWERBUNG 65 4.1 STELLENGESUCH 69 4.2 DIREKTBEWERBUNG 74 4.3
ZIELGRUPPEN-KURZBEWERBUNG 77 4.4 NETWORKING 81 5 OPTIMALE
BEWERBUNGSUNTERLAGEN 87 5.1 DIE BEWERBUNGSMAPPE DES ERFAHRENEN
PRODUKTIONSMANAGERS 87 5.2 BEWERBUNGSSCHREIBEN AUF STELLENANGEBOTE 90
5.3 BEWERBUNGSMAPPE 93 5.4 DECKBLATT 94 5.5 FOTO 96 5.6 LEBENSLAUF 98
5.7 BERUFSERFAHRUNG 106 5.8 NUTZWERT 116 5.9 PATENTE 118 5.10
PUBLIKATIONEN 120 5.11 WEITERBILDUNG 122 5.12 AUSLANDSERFAHRUNG 124 5.13
REFERENZEN 125 5.14 ZEUGNISSE 127 6 MUSTERBEWERBUNGEN 135 6.1
INGENIEURIN MIT 45 JAHREN 135 6.2 INGENIEUR MIT 50 JAHREN 142 6.3
INTERIMSMANAGER, 55 JAHRE 146 6.4 BEWERBUNG UM EINE PROFESSUR 153 6.5
BEWERBUNG IM AUSLAND 155 INHALT 7 VOM ERSTKONTAKT BIS ZUR PROBEZEIT 167
7.1 KONTAKTANBAHNUNG PER INTERNET 167 7.2 GESPRAECHSVORBEREITUNG 169 7.3
VORSTELLUNGSGESPRAECHE 170 7.4 EIGNUNGSTESTS 181 7.5 ASSESSMENT CENTER
183 7.6 PROFESSIONELLE EIGNUNGSTESTS (AUTOR H.GOSSLAR) 185 7.7 VERTRAG
207 7.8 PROBEZEIT 209 8 KOOPERATIONSPARTNER 213 8.1 PERSONALBERATER 213
8.2 KARRIEREBERATER 216 8.3 OUTPLACEMENTBERATER 218 8.4 PRIVATE
ARBEITSVERMITTLER 223 8.5 ARBEITSAMT 226 8.6
BESCHAEFTIGUNGSGESELLSCHAFTEN 228 8.7 STELLENBOERSEN IM INTERNET 229 8.8
VERBAENDE 231 8.9 HOCHSCHULEN 232 9 KALEIDOSKOP, FAQS 235 9.1 MBA ODER
DOKTOR 235 9.2 BEWERBUNG MIT 40 239 9.3 UNTERNEHMER IN EIGENER SACHE
(ICH AG) 241 9.4 EMPLOYABILITY 243 9.5 DIE FIRMENINTERNE BEWERBUNG 246
9.6 KARRIERE PLANEN, ABER WIE? 247 9.7 ES KRACHT, WIE KOMMT MAN FAIR
AUSEINANDER? 249 9.8 ERFOLGSFAKTOR SYMPATHIE 253 9.9 WELCHES
STELLENANGEBOT IST DAS RICHTIGE? 254 9.10 INTERIMS-MANAGER 257 9.11
AUSLANDSENGAGEMENT 258 INHALT LITERATURVERZEICHNIS 261
ABBILDUNGSVERZEICHNIS 267 MUSTERVERZEICHNIS 269 ZU DEN AUTOREN 273
SACHVERZEICHNIS 275
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