Einführung in die Organisationssoziologie:
Gespeichert in:
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| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Wiesbaden
VS Verl. für Sozialwiss.
2004
|
| Ausgabe: | 3. Aufl. |
| Schriftenreihe: | Studienskripten zur Soziologie
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis Klappentext |
| Beschreibung: | 2. Aufl. u.d.T: Büschges, Günter: Einführung in die Organisationssoziologie |
| Beschreibung: | 303 S. graph. Darst. |
| ISBN: | 3531437305 |
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| adam_text | Inhalt
1 Einführung.......................................11
1.1 Lehrziele des Studienbuches......................11
1.2 Aufbau des Studienbuches .......................13
2 Organisationen als Gegenstand der Alltagserfahrung ... 19
2.1 Was versteht man unter Organisationen? ............19
2.2 Die moderne Gesellschaft als Organisationsgesellschaft 29
2.2.1 Die Allgegenwart von Organisationen in der
modernen Gesellschaft...................... 29
2.2.2 Organisationen als Resultat gesellschaftlicher
Entwicklung.............................. 32
2.2.3 Organisationen als Zweckverbände............ 36
2.2.4 Organisationen als Kooperationssysteme....... 40
2.2.5 Organisationen als Herrschaftsinstrumente..... 41
2.2.6 Organisationen als Lebensraum.............. 43
2.2.7 Moderne Gesellschaften als asymmetrische
Gesellschaften ............................ 45
2.3 Organisationen als Instanzen von Koordination,
Sozialisation und sozialer Kontrolle................ 46
2.4 Organisationen als Agenturen sozialen Wandels ...... 51
2.5 Organisationen als menschliche Erfindungen und
Konstraktionen................................ 52
3 Organisationen als Gegenstand der Sozialwissenschaft .. 55
3.1 Definition und Abgrenzung von Organisationen.......55
3.2 Fragestellungen der Organisationswissenschaften .....62
Exkurs: Zur Entwicklung der Organisationssoziologie.....74
Inhaltsverzeichnis
3.3 Ebenen und Elemente von Organisationsanalysen.....78
3.4 Theorien der Organisationswissenschaften...........92
3.5 Klassifikation von Organisationen ................ 100
4 Ziele und Strukturen von Organisationen............ 109
4.1 Zwecke und Ziele von Organisationen............. 109
4.1.1 Funktionen und Eigenschaften von
Organisationszielen....................... 110
4.1.2 Zielbildung als sozialer Prozess ............. 116
4.1.3 Konflikte und Organisationsziele............. 121
4.1.4 Zielsetzungsprozesse als Machtprozesse....... 123
4.1.5 Exkurs: Macht, Herrschaft, Autorität ......... 126
4.2 Organisationsstrukturen......................... 130
4.2.1 Entstehung und Formen von Organisations¬
strukturen ............................... 131
4.2.2 Funktionen von Organisationsstrukturen ...... 135
4.2.3 Organisationsstruktur und kooperatives
Verhalten............................... 138
4.3 Exkurs: Zur Bildung von Organisationen........... 148
5 Organisationen als Interaktionssysteme.............. 155
5.1 Interaktion und Interdependenz in Organisationen .... 155
5.2 Organisation als Rollensysteme................... 159
5.2.1 Definition und Funktion von Organisationsrollen 159
5.2.2 Spielräume und Widersprüche in Rollensystemen 165
5.2.3 Exkurs: Fallbeispiel....................... 174
5.3 Organisationsrollen und Individualität ............. 181
5.3.1 Handlungsspielräume, Handlungschancen und
Handlungsbereitschaft..................... 182
5.3.2 Arbeitszufriedenheit und Arbeitsverhalten...... 188
5.5.3 Führung und Menschenbilder............... 193
Inhaltsverzeichnis________________________________________7
6 Organisationen als Interaktionspartner...............197
6.1 Mitglieder und Organisation.....................197
6.1.1 Mitgliedschaft zur Sicherung des Lebensunter¬
haltes: Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Beziehungen . 200
6.1.2 Mitgliedschaft als Nachfrage von Dienstleistungen:
Das Wohnstifi als soziale Organisation........216
6.2 Publikum und Organisation......................227
6.3 Beziehungen zwischen Organisationen.............233
7 Organisation und Gesellschaft......................241
7.1 Organisationen und gesellschaftliche
Rahmenbedingungen ..........................241
7.2 Organisationen und sozialer Wandel...............246
7.2.1 Sozialer Wandel durch Organisationen........249
7.2.2 Sozialer Wandel in Organisationen...........253
8 Anhang: Die Beispielorganisationen.................259
8.1 Apotheke....................................259
8.2 Autohaus....................................261
8.3 EDV-Dienstleistungs-Genossenschaft..............264
8.4 Großkrankenhaus..............................266
8.5 Wohnstift....................................269
8.6 Verzinkerei ..................................270
Literaturverzeichnis................................276
Personenverzeichnis................................296
Schlagwortverzeichnis..............................305
Organisationen sind ein wesentliches Merkmal moderner
Gesellschaften. Sie sind für die Handlungs- und Lebenschancen
von Individuen von besonderer Bedeutung. Als Mitglied, Kunde,
Klient oder Publikum werden wir von Organisationen geprägt
und sind auf ihre Ressourcen angewiesen. Damit beeinflussen
Organisationen in wesentlichem Maße Lebenslage, Lebensstil
und individuelle Lebensverläufe der Mitglieder einer Gesellschaft.
Dieses Buch behandelt Organisationen in modernen Gesell¬
schaften, ihre Bedeutung und ihre Funktionsweise aus der
Sicht einer strukturell-individualistisch orientierten Soziologie.
Es werden Ziele und Strukturen von Organisationen analysiert,
die Wechselwirkung von Individuum und Organisation beleuch¬
tet und die Bedeutung von Organisationen für Wirtschaft und
Gesellschaft diskutiert. Mittels sechs „Beispielorganisationen
wird der Inhalt beispielhaft erläutert, Literaturempfehlungen zu
jedem Kapitel erlauben die schnelle Vertiefung einzelner Gebiete.
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