Arbeit, Persönlichkeit und Gesundheit: Beiträge zu einer differentiellen Psychologie beruflichen Belastungsgeschehens
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Berlin
Logos-Verl.
2003
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DIFFERENTIELLEN PSYCHOLOGIE BERUFLICHEN BELASTUNGSGESCHEHENS
INHALTSVERZEICHNIS VORWORT 3 INHALTSVERZEICHNIS 5 1 EINLEITUNG 7 2
PERSONALE FAKTOREN BERUFLICHER SELBSTBEHAUPTUNG ALS FORSCHUNGS-
GEGENSTAND 13 2.1 PERSOENLICHKEIT UND ARBEITSBIOGRAPHIE. EIN
PROBLEMAUFRISS 13 2.2 UEBER DEN ZUSAMMENHANG ZWISCHEN ARBEIT UND FREIZEIT.
PERSOENLICHKEITSPSYCHOLOGISCHE KONVERGENZPUNKTE DER FORSCHUNG 23 2.3
PERSOENLICHKEIT UND ARBEITSKONTEXT. EIN ALLGEMEINES RAHMENMODELL ZUR
KONZEPTUALISIERUNG MOEGLICHER WECHSELWIRKUNGEN 34 2.3.1
PERSOENLICHKEITSPSYCHOLOGISCHE VORKLAERUNGEN 34 2.3.2
PERSOENLICHKEITSKORRELATE DES ARBEITSVERHALTENS. EIN HEURISTISCHER
BESCHREIBUNGSANSATZ 42 3 PERSOENLICHKEIT, STRESS UND BEWAELTIGUNGSVERHALTEN
49 3.1 PSYCHOLOGIE DES BELASTUNGSERLEBENS: BEGRIFFE UND KONZEPTE 49 3.2
SITUATIVE DETERMINANTEN DES STRESSERLEBENS 59 3.3 PERSONALE DISPOSITIONEN
UND BELASTUNGSGESCHEHEN 65 4 GESUNDHEIT UND ARBEITSSTRESS UNTER
DIFFERENTIELLEM ASPEKT 73 4.1 UEBER DAS KONZEPT GESUNDHEIT: THEORIE,
IDEENGESCHICHTLICHES UND EMPIRISCHE BEFUNDE 73 4.2 ZUR
GESUNDHEITSRELEVANZ PERSONALER FAKTOREN 82 4.3 BERUFLICHES
BELASTUNGSGESCHEHEN IN DIFFERENTIELLER PERSPEKTIVE: ZWEI
FORSCHUNGSBEISPIELE 91 4.3.1 TYP-A-VERHALTENSMUSTER UND FEINDSELIGKEIT
91 4.3.2 ZUM BURNOUT-SYNDROM 97 5 ZUR BEGRUENDUNG EINER TYPOLOGIE
ARBEITSBEZOGENEN BEWAELTIGUNGS- VERHALTENS 105 5.1 TYPOLOGISCHE
PERSPEKTIVEN DER PERSOENLICHKEITSFORSCHUNG: ALLGEMEINE UND SPEZIELLE
GESICHTSPUNKTE 105 5.2 ARBEIT, PERSOENLICHKEIT UND GESUNDHEIT: DIE
AVEM-TYPOLOGIE 112 5.3 AVEM-TYPOLOGIE UND ANFORDERUNGSSPEZIFIK 122 5.3.1
UNTERNEHMERISCHES HANDELN IM SPIEGEL DER AVEM-TYPOLOGIE 122 5.3.2
BEWAELTIGUNGSMUSTER IM LEHRERBERUF 127 6 ALLGEMEINE FRAGESTELLUNG 133 7
STUDIE I: PERSONALE MERKMALE UNTERNEHMERISCHER TAETIGKEIT. UEBER DIE LAUF-
BAHNOPTION EXISTENZGRUENDUNG AUS DIFFERENTIALPSYCHOLOGISCHER SICHT 135
7.1 FRAGESTELLUNGEN 135 7.2 STICHPROBENBESCHREIBUNG 137 7.3
MESSINSTRUMENTE 143 7.4 HYPOTHESEN 149 7.4.1 AVEM-DIAGNOSTIK UND
GRUENDERPROFILE 149 7.4.2 PERSOENLICHKEIT UND UNTERNEHMERISCHER ERFOLG 151
7.4.3 MOTIVATIONALE FAKTOREN IM GRUENDUNGSPROZESS 153 7.5 ERGEBNISSE 154
7.5.1 AVEM-DIAGNOSTIK UND GRUENDERPROFILE 154 7.5.2 PERSOENLICHKEIT UND
UNTERNEHMERISCHER ERFOLG 179 7.5.3 MOTIVATIONALE FAKTOREN IM
GRUENDUNGSPROZESS 198 7.6 FAZIT 206 8 STUDIE II: STILE ARBEITSBEZOGENEN
BEWAELTIGUNGSVERHALTENS IM LAENGSSCHNITT. BEFUNDE AUS EINEM
FORSCHUNGSPROJEKT ZUR LEHRERGESUNDHEIT 211 8.1 FRAGESTELLUNGEN 211 8.2
STICHPROBENBESCHREIBUNG 215 8.3 MESSINSTRUMENTE 221 8.4 HYPOTHESEN 233
8.4.1 AVEM-DATEN IM LAENGSSCHNITT 233 8.4.2 ZUR LAENGSSCHNITTLICHEN
VALIDIERUNG DER AVEM-TYPOLOGIE 235 8.4.3 ZUR FUNKTIONALEN BEDEUTUNG DES
PERSONENFAKTORS *DISTANZIERUNGSFAEHIGKEIT 238 8.5 ERGEBNISSE 239 8.5.1
AVEM-DATEN IM LAENGSSCHNITT.. 239 8.5.2 ZUR LAENGSSCHNITTLICHEN
VALIDIERUNG DER AVEM-TYPOLOGIE 258 8.5.3 ZUR FUNKTIONALEN BEDEUTUNG DES
PERSONENFAKTORS *DISTANZIERUNGSFAEHIGKEIT 282 8.6 FAZIT 294 9
ZUSAMMENFASSENDE BETRACHTUNGEN 299 10 LITERATUR 315 11 ANHANG 357 12
TABELLEN- UND ABBILDUNGSVERZEICHNIS 373
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