Betriebliche Gesundheitsförderung: Pausenprogramme am Arbeitsplatz ; Theorie, Empirie und Tipps für die arbeitspsychologische Praxis
Gespeichert in:
| 1. Verfasser: | |
|---|---|
| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt am Main [u.a.]
Lang
2003
|
| Schriftenreihe: | Europäische Hochschulschriften
Reihe 6, Psychologie ; 713 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 203 S. Ill., graph. Darst. |
| ISBN: | 3631399707 |
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11
I
NHALT
1
D
ER
A
RBEITSBEGRIFF
IM
ZEITLICHEN
W
ANDEL
ALS
H
ERAUSFORDERUNG
AN
DIE
PRAEVENTIVEN
F
ACHKRAEFTE
BEZUEGLICH
G
ESUNDHEITSFOERDERUNG
.
17
2
H
ISTORISCHE
E
NTWICKLUNG
DER
G
ESUNDHEITSFOERDERUNG
-
VOM
A
RBEITERSCHUTZ
ZUR
A
RBEITSWISSENSCHAFT
.
21
2.1
ARBEITSZEITREGELUNG
DURCH
VERKUERZUNG
DER
ARBEITSZEIT
UND
VORLAEUFER
DER
ARBEITSPHYSIOLOGIE
.
21
2.2
ENTSTEHUNG
DES
LEISTUNGSLOHNS
UND
EINFUEHRUNG
DER
WISSENSCHAFTLICHEN
BETRIEBSFUEHRUNG
-
DIE
GEBURT
DER
MODERNEN
ARBEITSPAUSE
.
22
2.3
ERMUEDUNGSFORSCHUNG
-
DIE
ETABLIERUNG
DER
ARBEITSPHYSIOLOGIE
UND
LEISTUNGSFORSCHUNG
ALS
THEMA
DER
ARBEITSWISSENSCHAFTEN
.
23
2.4
HAWTHORNE-EXPERIMENTE
UND
DIE
BEGRUENDUNG
DER
ARBEITSPSYCHOLOGIE
.
24
2.5
REFA,
GEWERKSCHAFTSBEWEGUNG
UND
DIE
40-STUNDENWOCHE
.
24
2.6
ERGONOMIE
.
26
2.7
DER
ARBEITSBEGRIFF
IM
WANDEL
DER
ZEIT
.
29
3
G
ESETZLICHE
G
RUNDLAGEN
FUER
ARBEITSPSYCHOLOGISCHE
T
AETIGKEIT
IN
OE
STERREICH
.
33
3.1
NEUERUNGEN
IM
ARBEITNEHMERINNENSCHUTZGESETZ
.
33
3.2
GESUNDHEITSFOERDERUNGSGESETZ
VOM
27.03.1998
.
35
3.3
ENTWURF
ZUR
MESSUNG
UND
ERFASSUNG
DER
PSYCHISCHEN
ARBEITSBELASTUNG
(ISO-NORM
VOM
17.1.2002)
.
36
4
B
ETRIEBLICHE
G
ESUNDHEITSFOERDERUNG
.
39
4.1
GRUNDLAGEN
UND
ZIELE
.
39
4.2
VERHUETUNG
VON
PROBLEMEN
AM
(BILDSCHIRM-)ARBEITSPLATZ
.
41
4.3
NUTZEN
UND
VORTEILE
BETRIEBLICHER
GESUNDHEITSFOERDERUNG.
42
4.4 FITNESS
UND
STRESSBEWAELTIGUNGSPROGRAMME
.
44
4.5
ERFOLGSFAKTOREN
BETRIEBLICHER
GESUNDHEITSFOERDERUNG
.
45
12
5
BELASTUNG
UND
BEANSPRUCHUNG
.
47
5.1
BEGRIFFSKLAERUNG
.
47
5.2
KONZEPTE
VON
BELASTUNG,
BEANSPRUCHUNG
UND
STRESS
IN
DER
ARBEIT
.
49
5.2.1
BELASTUNGS-BEANSPRUCHUNGSKONZEPTE
.
49
5.2.2
STRESSKONZEPTE
UND
COPING
.
51
5.3
FORMEN
DER
BELASTUNG
UND
BEANSPRUCHUNG
AM
ARBEITSPLATZ
.
56
5.3.1
KOERPERLICHE
BELASTUNGEN
UND
BEANSPRUCHUNGEN
.
56
5.3.2
PSYCHISCHE
BELASTUNG
UND
BEANSPRUCHUNG
.
57
5.3.3
PSYCHISCHE
BELASTUNGEN
(STRESSOREN)
AM
ARBEITSPLATZ
.
58
5.4
FOLGEN
VON
BELASTUNGEN
BZW.
NICHT
BEWAELTIGTEM
STRESS
UND
MOEGLICHE
GEGENMASSNAHMEN
.
58
5.5
PROBLEME
AM
BILDSCHIRMARBEITSPLATZ
UND
DEREN
VERHUETUNG
.
66
5.5.1
PHYSISCHE
FAKTOREN
DES
MODERNEN
BUEROARBEITSPLATZES:
BELASTUNG,
BEANSPRUCHUNG
UND
IHRE
FOLGEN
.
67
5.5.2
PSYCHISCHE
FAKTOREN
DES
MODERNEN
BUEROARBEITSPLATZES:
BELASTUNG,
BEANSPRUCHUNG
UND
IHRE
FOLGEN
.
70
6
A
RBEITSPAUSEN
.
75
6.1
PSYCHOPHYSIOLOGISCHE
GRUNDLAGEN
DER
LEISTUNG
.
75
6.1.1
LEISTUNGSBEREITSCHAFT
IN
DER
ZEIT
.
75
6.1.2
URSACHEN
DER
ERMUEDUNG
UND
IHRE
FOLGEN
.
76
6.1.3
ARTEN
DER
ERMUEDUNG
.
78
6.1.4
AKTIVIERUNG
UND
LEISTUNG
.
81
6.2
ARBEITSPSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE
DER
PAUSE
.
82
6.2.1
ARTEN
VON
PAUSEN
.
82
6.2.2
AUSWIRKUNGEN
VON
PAUSEN
.
83
6.3
BEISPIELE
FUER
PAUSENGESTALTUNG
IN
THEORIE
UND
PRAXIS
.
88
6.3.1
EMPIRISCHE
BEFUNDE
ZUR
KINESIOLOGIE
.
88
6.3.2
KURZPAUSEN
MIT
KINESIOLOGISCHEN
UEBUNGEN
.
90
6.3.3
EMPIRISCHE
BEFUNDE
BEZUEGLICH
PROGRESSIVER
MUSKELENTSPANNUNG
.
93
6.3.4
KURZPROGRAMM
PROGRESSIVE
MUSKELENTSPANNUNG
.
94
13
6.3.5
EMPIRISCHE
BEFUNDE
BEZUEGLICH
GYMNASTIKUEBUNGEN
.
97
6.3.6
KURZPAUSEN
MIT
GYMNASTIKUEBUNGEN
.
98
7
G
ESUNDHEITSFOERDERUNGSPROGRAMME
IN
D
EUTSCHLAND
UND
OESTERREICH
-
AUSGESUCHTE
BEISPIELE
ZUR
PRAKTISCHEN
UMSETZUNG
DES
ARBEITNEHMERLNNEN
SCHUTZES
IN
B
ETRIEBEN
.
101
7.1
GESUNDHEITSFOERDERUNGSPROJEKTE
IN
DEUTSCHLAND
.
101
7.1.1
GESUNDHEITSFOERDERUNGSPROGRAMM
DER
MUENCHENER
STADTWERKE
.
101
7.1.2
PAUSENGYMNASTIK
IN
DER
NAEHEREI
DES
VOLKSWAGEN
WERKS
WOLFSBURG
.
102
7.2
GESUNDHEITSFOERDERUNGSPROJEKTE
IN
OESTERREICH
.
102
7.2.1
GESUNDHEITSFOERDERUNG
IM
BETRIEB:
YYMITARBEITERINNEN
BEWEGEN
MITARBEITERINNEN,
MBM
"
.
102
7.2.2
GESUNDHEITSFOERDERUNG
IM
BETRIEB:
YYLEHRLINGE
IN
BEWEGUNG
"
.
103
7.2.3
MOTIVATION
ZUR
BEWEGUNG
AM
ARBEITSPLATZ
.
103
7.2.4
PROJEKT
YYBAUFIT
"
:
EINE
STUDIE
ZUR
MINDERUNG
DES
UNFALLRISIKOS
AUF
BAUSTELLEN
.
105
7.2.5
PROJEKT
SPAGAT
-
INNOVATIVE
GESUNDHEITSFOERDERUNG
BERUFSTAETIGER
FRAUEN
.
106
8
S
TUDIE
ZUR
W
IRKUNG
VON
BETRIEBLICHEN
K
URZPAUSEN
AUF
K
ONZENTRATION
UND
W
OHLBEFINDEN
.
109
8.1
FRAGESTELLUNG,
HYPOTHESEN
UND
VARIABLEN
.
109
8.2
BEISPIEL
EINES
ARBEITSPSYCHOLOGISCHEN
MESSINSTRUMENTARIUMS,
VERSUCHSDESIGNS
UND
ANGEWANDTER
KURZPAUSENPROGRAMME
IN
DER
BETRIEBLICHEN
GESUNDHEITSFOERDERUNG
.
112
8.2.1
MESSUNG
VON
STRESS
AM
ARBEITSPLATZ
.
112
8.2.2
MESSUNG
DER
KONZENTRATION
.
113
8.2.3
MESSUNG
DES
SUBJEKTIVEN
WOHLBEFINDENS
.
115
8.2.4
ABSCHLUSSFRAGEBOGEN
.
118
8.2.5
TESTBATTERIEN
.119
8.2.6 V
ERSUCHSDESIGN
.
120
8.2.7
ANGEWANDTE
GESUNDHEITSFOERDERUNGSPROGRAMME
.122
14
8.3
KONZENTRATIONSLEISTUNG
.
122
8.3.1
BEGRIFFSKLAERUNG
UND
DEFINITION
VON
AUFMERKSAMKEIT
UND
KONZENTRATION
.
122
8.3.2
THEORIEN
DER
AUFMERKSAMKEIT
UND
KONZENTRATION
.
126
8.3.3
NEUROPSYCHOLOGISCHE
ASPEKTE
VON
AUFMERKSAMKEIT
UND
KONZENTRATION
.
131
8.3.4
UEBBARKEIT
KONZENTRIERTEN
ARBEITENS
.
133
8.4
WOHLBEFINDEN
.
134
8.4.1
DEFINITION
UND
STRUKTUR
DES
WOHLBEFINDENS
.
134
8.4.2
ZUSAMMENHANG
VON
ARBEIT
UND
WOHLBEFINDEN
.
140
8.4.3
INDIKATOREN
FUER
WOHLBEFINDEN
.
141
8.4.4
FOERDERUNG
DES
WOHLBEFINDENS
AM
ARBEITSPLATZ
.
143
8.5
PROJEKTDURCHFUEHRUNG
.
144
8.5.1
IMPLEMENTIERUNG
DES
GESUNDHEITSFOERDERUNGSPROGRAMMS
IM
BETRIEB
.
144
8.5.2
DURCHFUEHRUNG
DER
UNTERSUCHUNG
.
146
8.6
ERGEBNISSE
.
148
8.6.1
ANGEWANDTE
STATISTISCHE
VERFAHREN
.
148
8.6.2
BESCHREIBUNG
DER
VERSUCHSGRUPPEN
.
148
8.6.3
STRESSERFASSUNG
NACH
KOMPIER
&
LEVI
IM
VORFELD
.
149
8.6.4
UNTERSCHIEDLICHE
WIRKSAMKEIT
DER
KURZPAUSENPROGRAMME
AUF
DIE
KONZENTRATIONSLEISTUNG
.
151
8.6.5
AENDERUNG
DER
ARBEITSSTRATEGIE
IN
DER
WARTEGRUPPE
.
152
8.6.6
VERBESSERUNG
DES
WOHLBEFINDENS
DURCH
DIE
ANGEWANDTEN
GESUNDHEITSFOERDERUNGSPROGRAMME
.
154
8.6.7
ANHALTENDE
UND
GENERALISIERENDE
EFFEKTE
DER
VORLIEGENDEN
GESUNDHEITSFOERDERUNGSPROGRAMME
.
155
8.7
ERFAHRUNGEN
UND
MOEGLICHE
PROBLEMFELDER
AUS
DER
PRAXIS
BEI
DER
IMPLEMENTIERUNG
UND
DURCHFUEHRUNG
BETRIEBLICHER
GESUNDHEITS
FOERDERUNGSPROGRAMME
.
156
8.7.1
AKTUELLE
BETRIEBSPOLITISCHE
RAHMENBEDINGUNGEN
.
157
8.7.2
AUSWIRKUNGEN
BETRIEBLICHER
GEGEBENHEITEN
UND
VERAENDERUNGEN
.
158
8.7.3
FOLGEN
KONKURRIERENDER
PROJEKTE
IN
DER
GESUNDHEITSFOERDERUNG
.160
8.7.4
EINFLUESSE
DURCH
DAS
TESTMATERIAL
.
161
15
8.8
EMPFEHLUNGEN
FUER
DIE
PRAXIS
.
162
8.8.1
OPTIMIERUNGSVORSCHLAEGE
FUER
BETRIEBLICHE
GESUNDHEITSFOERDERUNGS
PROJEKTE
.162
8.8.2
ALTERSVERTEILUNG
DER
STICHPROBE:
MOTIVIERBARKEIT
JUENGERER
TEILNEHMER
FUER
GESUNDHEITSFOERDERNDE
MASSNAHMEN
.
164
8.9
PERSPEKTIVEN
.
165
8.10
ZUSAMMENFASSUNG
.
167
8.10.1
AUFGABENSTELLUNG
.167
8.10.2
METHODE
UND
UNTERSUCHUNGSDESIGN
.167
8.10.3
ERGEBNISSE
.
168
8.10.4
ERKENNTNISSE
UND
EMPFEHLUNGEN
.
168
9
L
ITERATURVERZEICHNIS
.
171
10
A
NHANG
.
197
10.1
ABBILDUNGSVERZEICHNIS
.
197
10.2
TABELLENVERZEICHNIS
.
199
10.3
BEISPIEL
FUER
EIN
PAUSENTAGEBUCH
.
201
10.4
LINKEMPFEHLUNGEN
.
202
10.5
GUTSCHEIN
DER
OBEROESTERREICHISCHEN
GEBIETSKRANKENKASSE
.
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