Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland: Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Frankfurt [u.a.]
Campus-Verl.
2003
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| Schriftenreihe: | Schriften des Max-Planck-Instituts für Gesellschaftsforschung, Köln
48 |
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Vorwort: Das Buch ist im Zeitraum von 1999 bis 2001 im Rahmen e. Dissertationsverbundes entstanden |
| Beschreibung: | 293 S. graph. Darst. |
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BRITTA REHDER
BETRIEBLICHE BUENDNISSE
FUER ARBEIT IN DEUTSCHLAND MITBESTIMMUNG UND FLAECHENTARIF IM WANDEL
A 237753
CAMPUS VERLAG FRANKFURT/NEW YORK
IMAGE 2
INHALT
ABBILDUNGEN UND TABELLEN 10
VORWORT 13
KAPITEL 1. EINLEITUNG 15
1.1 KONZEPTE ZUR ERKLAERUNG VON INSTITUTIONELLEM WANDEL 19
1.2 MECHANISMEN DES INSTITUTIONELLEN WANDELS 27
1.3 THESEN DER ARBEIT 30
1.4 ANLAGE DER UNTERSUCHUNG 33
1.4.1 DEFINITION BETRIEBLICHER PAKTE 33
1.4.2 SAMPLE DER UNTERSUCHUNG 35
1.4.3 UNTERSUCHUNGSZEITRAUM 40
1.4.4 VARIABLEN, DATEN UND METHODEN 40
1.4.5 PROJEKTZUSAMMENHANG 41
1.5 AUFBAU DER ARGUMENTATION 42
KAPITEL 2 DIVERGENZ STATT KONVERGENZ: US-AMERIKANISCHES »CONCESSION
BARGAINING UND BETRIEBLICHE BUENDNISSE IN DEUTSCHLAND IM VERGLEICH 45
2.1 DAS DEUTSCHE UND DAS US-AMERIKANISCHE SYSTEM DER ARBEITSBEZIEHUNGEN
IM VERGLEICH 46
IMAGE 3
2.1.1 DIE REGELUNGSEBENE: DEZENTRALISIERUNG VERSUS
ZENTRALISIERUNG 47
2.1.2 DER GELTUNGSBEREICH: FRAGMENTIERUNG VERSUS INTEGRATION 48 2.1.3
DER UNTERSCHIEDLICHE STELLENWERT BETRIEBLICHER VEREINBARUNGEN IN
ZENTRALISIERTEN UND DEZENTRALISIERTEN SYSTEMEN DER ARBEITSBEZIEHUNGEN 50
2.2 »CONCESSION BARGAINING UND BETRIEBLICHE BUENDNISSE IM VERGLEICH 53
2.2.1 KONZESSIONSVERHANDLUNGEN UND LOHNPOLITIK 54
2.2.2 SEKTORALE VERBREITUNG 55
2.2.3 HISTORISCHE ENTWICKLUNG 57
2.2.4 KONZESSIONSVERHANDLUNGEN UND GEWERKSCHAFTEN 59 2.2.5 ZUSAGEN DER
ARBEITNEHMER 61
2.2.6 ZUSAGEN DER ARBEITGEBER 63
2.3 KONZESSIONSVERHANDLUNGEN UND INSTITUTIONELLE ENTWICKLUNG 64
KAPITEL 3 ETABLIERUNG DURCH ANPASSUNG: DER WEG VOM US-AMERIKANISCHEN
»CONCESSION BARGAINING ZU BETRIEBLICHEN BUENDNISSEN IN DEUTSCHEN
GROSSUNTERNEHMEN 68
3.1 DIE ETABLIERUNG DES NEUEN VEREINBARUNGSTYPS ALS PROZESS DER
INSTITUTIONELLEN UEBERLAGERUNG 69
3.2 VIER TYPEN BETRIEBLICHER BUENDNISSE FUER BESCHAEFTIGUNGSSICHERUNG UND
WETTBEWERBSFAEHIGKEIT 72
3.2.1 METHODISCHE ANMERKUNGEN 73
3.2.2 MERKMALE DER TYPEN 75
3.2.3 VEREINBARUNGSTYPEN 79
3.3 ZUSAMMENFASSUNG 88
IMAGE 4
KAPITEL 4
BETRIEBLICHE BUENDNISSE IN DER INDUSTRIE: DER INKREMENTELLE WANDEL
INDUSTRIELLER PRODUKTIONSSTRATEGIEN IN DEN NEUNZIGER JAHREN 90
4.1 ABBAU VON ARBEITSPLAETZEN, BETRIEBLICHE BESCHAEFTIGUNGSSTRUKTUR UND
DIE ROLLE BETRIEBLICHER BUENDNISSE 91
4.1.1 BETRIEBLICHE BUENDNISSE ALS FOLGE VON ARBEITSPLATZVERLUSTEN 94
4.1.2 BETRIEBLICHE BUENDNISSE ALS REALISIERUNGSFORM FUNKTIONALER
PERSONALFLEXIBILITAET . 96
4.2 BETRIEBLICHE BUENDNISSE UND DER WANDEL INDUSTRIELLER
PRODUKTIONSSTRATEGIEN 101
4.2.1 DAS DEUTSCHE MODELL DER DIVERSIFIZIERTEN QUALITAETSPRODUKTION 105
4.2.2 EXOGENE UND ENDOGENE EINWIRKUNGEN 107
4.2.3 DIE GENESE EINER KOSTENORIENTIERTEN QUALITAETSPRODUKTION 110 4.2:4
DIE REZESSION 1992/93 ALS AUSLOESER BETRIEBLICHER BUENDNISSE 113
4.2.5 DIE INSTITUTIONALISIERUNG DES VEREINBARUNGSTYPS DURCH LERN- UND
KOORDINATIONSPROZESSE 119
4.3 BETRIEBLICHE BUENDNISSE IN AUSGEWAEHLTEN INDUSTRIEN 123
4.3.1 DIE AUTOMOBILINDUSTRIE 124
4.3.2 DIE CHEMISCHE INDUSTRIE 130
4.4 ZUSAMMENFASSUNG 135
KAPITEL 5 BETRIEBLICHE BUENDNISSE IN DEN INFRASTRUKTURUNTERNEHMEN: DIE
ADAPTION INDUSTRIELLER PRODUKTMARKTSTRATEGIEN IM KONTEXT
VON PRIVATISIERUNG UND LIBERALISIERUNG 137
5.1 EXOGENE UND ENDOGENE EINWIRKUNGEN AUF DIE STAATSNAHEN SEKTOREN DURCH
PRIVATISIERUNG UND LIBERALISIERUNG 139
5.2 DIE NACHAHMUNG DER INDUSTRIELLEN QUALITAETSPRODUKTION DURCH
INFRASTRUKTURUNTERNEHMEN 143
IMAGE 5
5.3 DIE NACHAHMUNG INDUSTRIELLER KOSTENSENKUNGSSTRATEGIEN UND DIE
DIFFUSION BETRIEBLICHER BUENDNISSE 148
5.4 VEREINBARUNGSTYPEN DER INFRASTRUKTURUNTERNEHMEN 156
5.5 BETRIEBLICHE BUENDNISSE BEI DER DEUTSCHEN BAHN AG 158
5.5.1 DER PRIVATISIERUNGSFAHRPLAN FUER DIE DEUTSCHE BAHN 159 5.5.2
INDUSTRIELLE BEZIEHUNGEN BEI DER DEUTSCHEN BAHN AG 161 5.5.3
KONFLIKTKONSTELLATIONEN 162
5.5.4 VERHANDLUNGEN UND ERGEBNISSE 164
5.5.5 FAZIT . 169
5.6 INDUSTRIELLE UND INFRASTRUKTURELLE ENTWICKLUNG BETRIEBLICHER
BUENDNISSE IM VERGLEICH 170
KAPITEL 6 BETRIEBLICHE MITBESTIMMUNG IM INVESTITIONSWETTBEWERB: NEUE
KONFLIKT- UND KOOPERATIONSKONSTELLATIONEN IN INDUSTRIEKONZERNEN 173
6.1 MEHREBENENKONFLIKTE IM INVESTITIONSWETTBEWERB 177
6.1.1 AUTONOMIEKONFLIKTE: KONFLIKT UM DIE PRODUKTMARKTSTRATEGIE DER OPEL
AG 179
6.1.2 SOLIDARITAETSKONFLIKTE: KONFLIKT UM DIE SPARTENORGANISATION BEI DER
TELEKOMMUNIKATIONS-AG 182
6.1.3 ABWENDUNG VON SOLIDARITAETSKONFLIKTEN DURCH ZENTRALE BETRIEBSRAETE
185
6.2 CO-MANAGEMENT IM INVESTITIONSWETTBEWERB 189
6.2.1 CO-MANAGEMENT ALS GESCHAEFTSPARTNERSCHAFT 191
6.2.2 INSTITUTIONELLE VERFESTIGUNG DES CO-MANAGEMENTS ALS
GESCHAEFTSPARTNERSCHAFT 194
6.3 GESCHAEFTSPARTNERSCHAFT UND SOLIDARITAETSKONFLIKTE 197
IMAGE 6
KAPITEL 7
BETRIEBLICHE BUENDNISSE, GEWERKSCHAFTEN UND FLAECHENTARIFVERTRAEGE 199
7.1 DIMENSIONEN DER INTERAKTION ZWISCHEN BETRIEBLICHEN PAKTEN UND DEM
FLAECHENTARIFVERTRAGSSYSTEM 201
7.2 BETRIEBLICHE PAKTE UND DAS FLAECHENTARIFVERTRAGSSYSTEM 208 7.2.1
PRODUKTIVITAETSFOERDERNDER INVESTITIONSPAKT 208
7.2.2 ARBEITSUMVERTEILENDER BESCHAEFTIGUNGSPAKT 210
7.2.3 LOHNSENKENDER BESCHAEFTIGUNGS-ODER INVESTITIONSPAKT 212 7.3
KONTROLLIERTE TARIFOEFFNUNGEN IM FLAECHENTARIFVERTRAGSSYSTEM 216
KAPITEL 8 UEBERLAGERUNG UND KONVERSION: MECHANISMEN DES INSTITUTIONELLEN
WANDELS IM DEUTSCHEN SYSTEM INDUSTRIELLER BEZIEHUNGEN UND DER BEITRAG
BETRIEBLICHER BUENDNISSE 225
8.1 DEFIZITE OEKONOMISCHER, MACHTTHEORETISCHER UND KULTURALISTISCHER
KONZEPTE 225
8.2 DER PFADABHAENGIG VERLAUFENDE WANDEL DER ARBEITSBEZIEHUNGEN IN
DEUTSCHLAND 229
8.3 INSTITUTIONELLE UEBERLAGERUNG UND KONVERSION IM DEUTSCHEN SYSTEM
INDUSTRIELLER BEZIEHUNGEN 234
8.3.1 INSTITUTIONELLE UEBERLAGERUNG 234
8.3.2 INSTITUTIONELLE KONVERSION 237
8.3.3 DER UNTERSCHIED ZWISCHEN KONVERSION UND EROSION 242
LITERATUR 245
ANHANG 271
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| spelling | Rehder, Britta 1970- Verfasser (DE-588)128445327 aut Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel Britta Rehder Frankfurt [u.a.] Campus-Verl. 2003 293 S. graph. Darst. txt rdacontent n rdamedia nc rdacarrier Schriften des Max-Planck-Instituts für Gesellschaftsforschung, Köln 48 Vorwort: Das Buch ist im Zeitraum von 1999 bis 2001 im Rahmen e. Dissertationsverbundes entstanden Zugl.: Berlin, Humboldt-Univ., Diss., 2001 Betrieb fes Betriebspolitik fes Gewerkschaft, Betriebsarbeit fes Mitbestimmung fes Tarifpolitik fes Concession bargaining Germany Industrial relations Germany Wages Germany Bündnis für Arbeit (DE-588)4567443-7 gnd rswk-swf Deutschland Deutschland (DE-588)4011882-4 gnd rswk-swf (DE-588)4113937-9 Hochschulschrift gnd-content Deutschland (DE-588)4011882-4 g Bündnis für Arbeit (DE-588)4567443-7 s DE-604 Schriften des Max-Planck-Instituts für Gesellschaftsforschung, Köln 48 (DE-604)BV000900261 48 GBV Datenaustausch application/pdf http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&local_base=BVB01&doc_number=010376448&sequence=000001&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA Inhaltsverzeichnis |
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