Personalwirtschaft mit mySAP HR: prozessorientierte Einführung - rollenbasierte Anwendung
Gespeichert in:
| Hauptverfasser: | , , |
|---|---|
| Format: | Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Bonn
Galileo Press
2003
|
| Ausgabe: | 2., aktualisierte und erw. Aufl. |
| Schriftenreihe: | SAP press
|
| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | 3. Aufl. u.d.T.: Personalwirtschaft mit SAP ERP HCM |
| Beschreibung: | 620 S. Ill. |
| ISBN: | 3898423735 |
Internformat
MARC
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INHALT
EINLADUNG
13
1
ZIEL
DIESES
BUCHES
15
1.1
INHALTLICHE
ABGRENZUNG
.
15
1.2
ZIELGRUPPE
.
16
1.3
ARBEITEN
MIT
DIESEM
BUCH
.
17
1.4
NEU
IN
DIESER
AUFLAGE
.
17
2
OBERBLICK
UEBER
MYSAP
HR
21
2.1
DIE
EINBINDUNG
DES
HR
IN
DAS
SYSTEM
R/3
.
21
2.2
MYSAP
HR
IN
DER
MYSAP-GESAMTLOESUNG
.
22
2.3
KOMPONENTEN
VON
MYSAP
HR
.
23
2.3.1
KOMPONENTEN
IM
R/3
RELEASE
4.
6C
.
24
2.3.2
DIE
ARCHITEKTUR
MIT
R/3
ENTERPRISE
.
25
2.3.3
WEITERE
KOMPONENTEN
VON
MYSAP
HR
.
26
2.4
GRUNDLAGEN
.
29
3
MYSAP
HR
IM
PROJEKT
31
3.1
AUFBAU
EINES
MYSAP
HR-PROJEKTS
.
31
3.1.1
PROJEKTUMFANG
.
31
3.1.2
PROJEKTPHASEN
.
33
3.2
HILFSMITTEL
.
37
3.2.1
ASAP
.
37
3.2.2
PROZESSMODELLIERUNG
.
38
3.2.3
EINFUEHRUNGSLEITFADEN
.
41
3.3
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
.
41
4
PERSONALADMINISTRATION
43
4.1
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
.
43
4.1.1
ORGANISATIONSSTRUKTUREN
IM
PERSONALBEREICH
.
43
4.1.2
PERSONALSTAMMDATEN
UND
ARBEITSABLAEUFE
.
45
4.1.3
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.
47
4.1.4
GRUNDLAGEN
FUER
WEITERE
PROZESSE
DES
PERSONALMANAGEMENTS
.
49
4.1.5
UNTERNEHMENSWEITE
INTEGRATION
VON
PERSONALDATEN
.
52
4.2
KONZEPTION
IN
MYSAP
HR
.
54
4.2.1
PERSONALNUMMER
.
55
4.2.2
DAS
KONZEPT
DES
INFOTYPS
.
60
4.2.3
DATENPFLEGE
IN
INFOTYPEN
.
64
4.2.4
SYSTEMANPASSUNGEN
IN
DER
STAMMDATENPFLEGE
.
74
4.2.5
STRUKTUREN
IN
DER
PERSONALADMINISTRATION
.
85
4.2.6
ORGANISATIONSMANAGEMENT
.
94
4.3
AUSGEWAEHLTE
INFOTYPEN
DER
PERSONALADMINISTRATION
.
94
4.3.1
MASSNAHMEN
(0000)
.
94
4.3.2
ORGANISATORISCHE
ZUORDNUNG
(0001)
.
94
4.3.3
DATEN
ZUR
PERSON
(0002)
.
99
4.3.4
ANSCHRIFTEN
(0006)
.
101
4.3.5
BASISBEZUEGE
(0008)
.
102
4.3.6
TERMINVERFOLGUNG
(0019)
.
104
4.3.7
KOSTENVERTEILUNG
(0027)
.
106
4.3.8
DIREKTVERSICHERUNG
DEUTSCHLAND
(0026)
.
107
4.3.9
EXTERNE
UEBERWEISUNGEN
(0011)
.
109
4.3.10
AUSBILDUNG
.
110
4.4
ARBEITSABLAEUFE
IN
DER
PERSONALADMINISTRATION
.
113
4.4.1
PERSONALMASSNAHMEN
.
114
4.4.2
DYNAMISCHE
MASSNAHMEN
.
125
4.4.3
BUSINESS
WORKFLOW
IM
HR
.
130
4.5
PROZESSBEISPIELE
.
134
4.5.1
EINSTELLUNG
EINES
MITARBEITERS
.
134
4.5.2
DEZENTRALE
NUTZUNG
VON
PERSONALDATEN
.
137
4.5.3
INTERNATIONALE
ENTSENDUNG
.
145
4.6
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
.
148
5
ORGANISATIONSMANAGEMENT
IN
MYSAP
HR
151
5.1
EINORDNUNG
IN
DAS
GESAMTSYSTEM
UND
IN
HR
.
151
5.1.1
BEDEUTUNG
FUER
DIE
PERSONALADMINISTRATION
.
151
5.1.2
BEDEUTUNG
FUER
DIE
PERSONALPLANUNG
UND
-ENTWICKLUNG
.
152
5.1.3
BEDEUTUNG
FUER
DEN
DEZENTRALEN
EINSATZ
DES
HR
.
152
5.1.4
BEDEUTUNG
FUER
DAS
R/3
INSGESAMT
.
153
6
INHALT
5.2
AUFBAU
DES
ORGANISATIONSMANAGEMENTS
.
153
5.2.1
AUFBAUEN
DER
ORGANISATIONSSTRUKTUR
.
159
5.2.2
DIE
INTEGRATION
ZUR
PERSONALADMINISTRATION
.
162
6
PERSONALBESCHAFFUNG
165
6.1
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
.
165
6.1.1
ZIELE
DES
PERSONALBESCHAFFUNGSPROZESSES
.
165
6.1.2
BESCHAFFUNGSMEDIEN
.
165
6.1.3
ADMINISTRATION
DES
BEWERBUNGSPROZESSES
.
169
6.1.4
BEWERBERAUSWAHL
.
172
6.1.5
BESCHAFFUNGSCONTROLLING
.
173
6.1.6
INTERNETRECRUITING
.
175
6.2
KONZEPTION
IN
MYSAP
HR
.
177
6.2.1
EINBINDUNG
IN
DIE
ORGANISATIONSSTRUKTUR
.
177
6.2.2
MEDIEN
UND
INSTRUMENTE
.
179
6.2.3
BEWERBERSTAMMDATEN
.
182
6.2.4
STATUS,
MASSNAHMEN,
VORGAENGE
.
188
6.2.5
STEUERUNG
VON
ABLAUF
UND
SCHRIFTVERKEHR
.
197
6.2.6
CONTROLLING
.
204
6.2.7
INTERNETANBINDUNG
.
205
6.3
PROZESSBEISPIELE
.
206
6.3.1
AUSSCHREIBUNG
.
208
6.3.2
BEWERBUNGSEINGANG
.
208
6.3.3
EINSTUFIGES
AUSWAHLVERFAHREN
.
210
6.3.4
VERTRAGSERSTELLUNG
.
212
6.4
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
.
212
7
MYSAP
HR
E-RECRUITING
215
7.1
DIE
AUSGANGSTAGE
.
215
7.2
DIE
PROBLEMFELDER
DES
RECRUITINGS
.
216
7.2.1
RECRUITMENT
CONTROLLING
.
216
7.2.2
SOURCING
AND
RETENTION
.
217
7.2.3
REKRUTIERUNGSPROZESSE
ALS
DIENSTLEISTUNGSFUNKTION
.
218
7.2.4
PROZESSE
UND
ORGANISATION
.
218
7.2.5
RECRUITMENT-TECHNOLOGIE
.
219
7.3
DIE
E-RECRUITING-LOESUNG
DER
SAP
AG
.
219
7.3.1
TALENT
WAREHOUSE
.
222
7.3.2
RECRUITER
.
228
7.3.3
SERVICECENTER
.
231
7.3.4
ANALYSEN
.
232
7.3.5
ABGRENZUNG
ZUR
MYSAP
HR
PERSONALBESCHAFFUNG
.
232
INHALT
7
;IT
PERSONALZEITWIRTSCHAFT
'
/
'
23^
8.1
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
.
235
8.1.1
ZIELE
DER
ZEITWIRTSCHAFT
.
235
8.1.2
FORMENDERZEITERFASSUNG
.
238
8.1.3
RECHTLICHE
GRUNDLAGEN
.
239
8.1.4
KONZEPTE
DER
ARBEITSZELTFLEXIBILISIERUNG
.
240
8.2
KONZEPTION
IM
SAP-SYSTEM
.
242
8.2.1
STRUKTUREN
IN
DER
ZEITWIRTSCHAFT
.
242
8.2.2
FEIERTAGSKALENDER
.
244
8.2.3
BEGRIFFSKLAERUNGEN
ZUR
ZEITWIRTSCHAFT
.
244
8.2.4
ARBEITSZEITPLAENE
.
249
8.2.5
ZEITDATENERFASSUNG
.
258
8.2.6
ANBINDUNG
VON
ERFASSUNGSTERMINALS
.
287
8.2.7
ZEITAUSWERTUNG
.
292
8.2.8
LEISTUNGSLOHN
.
301
8.2.9
REPORTINGINDERZEITWIRTSCHAFT
.
308
8.2.10
INTEGRATIONSASPEKTE
.
309
8.3
DER
ARBEITSPLATZ
PERSONALZEITMANAGEMENT
.
311
8.3.1
ANWENDUNG
UND
FUNKTIONALITAETEN
.
311
8.3.2
CUSTOMIZING
FUER
DEN
ARBEITSPLATZ
PERSONALZEITMANAGEMENT
.
317
8.3.3
GEAENDERTE
AUSLIEFERUNG
IN
R/3
ENTERPRISE
.
328
8.4
KALENDERSICHT
IM
TMW
.
328
8.4.1
KALENDERARTEN
.
328
8.4.2
FUNKTIONSUMFANG
.
329
8.4.3
BEARBEITEN
VON
ZEITANGABEN
.
330
8.4.4
CUSTOMIZING
.
331
8.5
DIE
MOBILE
SOLUTIONS
DER
ZEITWIRTSCHAFT
.
335
8.5.1
ARTEN
DER
WEB-UND
MOBILANWENDUNGEN
.
336
8.5.2
CATS
NOTEBOOK
.
336
8.5.3
WAP-ANWENDUNGEN
DER
ZEITWIRTSCHAFT
.
338
8.5.4
FAZIT
.
343
8.6
PROZESSBEISPIELE
.
343
8.6.1
GLEITZEITMODELL
MIT
AMPEL
.
343
8.6.2
TEILZEITMODELLE
.
347
8.6.3
ARBEITSVERSUCH/WIEDEREINGLIEDERUNG
.
349
8.6.4
ZEITAUTONOME
ARBEITSGRUPPEN
.
353
8.6.5
LEBENSARBEITSZEITKONTEN
.
355
8.7
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
IN
DER
ZEITWIRTSCHAFT
.
360
9
PERSONALABRECHNUNG
363
9.1
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
.
363
9.1.1
ENTLOHNUNGSGRUNDFORMEN
.
363
9.1.2
EINFLUSSGROESSEN
DER
BRUTTOABRECHNUNG
.
365
9.1.3
NETTOABRECHNUNG
.
366
8
INHALT
9.2
KONZEPTION
IN
MYSAP
HR
.
367
9.2.1
STRUKTUREN
FUER
DIE
ENTGELTABRECHNUNG
.
367
9.2.2
ABRECHNUNGSGRUNDLAGEN
.
369
9.2.3
ABRECHNUNGSPROZESS
.
383
9.2.4
ABRECHNUNGSPROZESSMANAGER
.
408
9.2.5
ABRECHNUNGSLAUF
.
411
9.3
PROZESSBEISPIELE
.
429
9.3.1
BUSINESS
TO
ADMINISTRATION
.
429
9.3.2
BUCHUNG
VON
MITARBEITERKAPAZITAETEN
IN
DAS
CONTROLLING
.
436
9.3.3
ABORDNUNG
.
437
9.3.4
JUBILAEEN
.
439
9.3.5
ALTERSTEILZEIT
(D)
.
440
9.3.6
SIMULATION
VON
ENTGELTNACHWEISEN
.
442
9.3.7
KRANKENGELDZUSCHUSS
(D)
.
443
9.4
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
.
444
10
ALTERSVERSORGUNG
445
10.1
ALLGEMEINES
.
445
10.2
DER
INFOTYP
ALTERSVERMOEGENSGESETZ
(0699)
.
448
10.2.1
FUNKTIONALITAET
UND
ANWENDUNG
.
448
10.2.2
CUSTOMIZING
DES
INFOTYPS
ALTERSVERMOEGENSGESETZ
.
450
10.3
DIE
KOMPONENTE
BETRIEBLICHE
ALTERSVERSORGUNG
(BAV)
.
454
10.3.1
EINORDNUNG
IN
DAS
GESAMTSYSTEM
MYSAP
HR
.
454
10.3.2
ORDNUNGSBEGRIFFE
.
455
10.3.3
STAMMDATEN
.
456
10.3.4
DIE
BAV-DATENBANK
.
462
10.3.5
PROZESSUNTERSTUETZUNG
.
465
11
PERSONALCONTROLLING
467
11.1
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
GRUNDLAGEN
.
467
11.1.1
KATEGORISIERUNG
VON
PERSONALBERICHTEN
.
467
11.1.2
VORAUSSETZUNGEN
ZUM
AUFBAU
DES
BERICHTSWESENS
.
469
11.1.3
DIE
PROBLEMATIK
DER
ZEITACHSE
.
470
11.1.4
DIE
ZAEHLGROESSE
.
473
11.1.5
SPEZIALFALL
DER
FLUKTUATIONSSTATISTIK
.
473
11.2
UMSETZUNG
IN
MYSAP
HR
.
475
11.2.1
STRUKTUREN
IM
PERSONALCONTROLLING
.
475
11.2.2
WERKZEUGE
FUER
DAS
PERSONALCONTROLLING
.
477
11.2.3
STANDARDBERICHTE
.
481
11.2.4
SAP
QUERY
.
488
11.2.5
AD-HOC-QUERY
.
492
11.2.6
MOEGLICHKEITEN
DER
QUERY
ERWEITERN
.
497
INHALT
9
11.2.7
KUNDENSPEZIFISCH
PROGRAMMIERTE
REPORTS
.
501
11.2.8
HIS
.
501
11.2.9
GRENZEN
DES
HR-BERICHTSWESENS
.
504
11.2.10
DAS
BUSINESS
INFORMATION
WAREHOUSE
.
506
11.3
PROZESSBEISPIEL:
UNTERNEHMENSSPEZIFISCHES
BERICHTSKONZEPT
.
507
11.4
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
.
509
12
QUALITAETSSICHERUNG
511
12.1
QUALITAET
IN
SOFTWAREPROJEKTEN
.
511
12.2
PROZESSUEBERGREIFENDE
QUALITAETSASPEKTE
IM
HR
.
513
12.2.1
STRUKTURIERTES
VORGEHEN
.
513
12.2.2
DOKUMENTATION
UND
CUSTOMIZING
.
514
12.2.3
UEBERSICHTLICHES
CUSTOMIZING
.
515
12.2.4
TESTKONZEPT
.
517
12.2.5
DAS
BERECHTIGUNGSKONZEPT
.
519
12.2.6
DER
DEZENTRALE
EINSATZ
DES
SYSTEMS
.
520
12.3
PROZESSSPEZIFISCHE
QUALITAETSASPEKTE
IM
HR
.
521
12.3.1
QUALITAETSSICHERUNG
IM
ORGANISATIONSMANAGEMENT
.
521
12.3.2
QUALITAETSSICHERUNG
IN
DER
PERSONALBESCHAFFUNG
.
522
12.3.3
QUALITAETSSICHERUNG
IN
DER
PERSONALADMINISTRATION
.
524
12.3.4
QUALITAETSSICHERUNG
IN
DER
ZEITWIRTSCHAFT
.
526
12.3.5
QUALITAETSSICHERUNG
IN
DER
ENTGELTABRECHNUNG
.
530
12.3.6
QUALITAETSSICHERUNG
IN
DER
ALTERSVERSORGUNG
.
531
12.3.7
QUALITAETSSICHERUNG
IM
PERSONALCONTROLLING
.
532
12.4
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
.
532
13
ROLLENBASIERTE
PORTALLOESUNG
533
13.1
ROLLEN
IN
MYSAP
HR
.
533
13.1.1
ALLGEMEINES
.
533
13.1.2
AUSGEWAEHLTE
ROLLEN
IN
MYSAP
HR
.
535
13.2
MYSAP
EMPLOYEE
SELF
SERVICE
.
536
13.2.1
DER
INTERNET
TRANSACTION
SERVER
(ITS)
.
538
13.2.2
ESS-ZEITWIRTSCHAFT
.
542
13.2.3
ESS-ENTGELT
.
548
13.2.4
ESS-PERSONALADMINISTRATION
.
549
13.3
MYSAP
AAANAGER'S
DESKTOP
.
550
13.3.1
DIE
OBERFLAECHE
.
550
13.3.2
ANPASSUNGSMOEGLICHKEITEN
.
552
13.4
ESS
UND
AASS
IM
PORTAL
.
560
13.4.1
UEBERBLICK
.
560
13.4.2
DAS
MYSAP
ENTERPRISE
PORTAL
.
562
13.4.3
ESS
IM
PORTAL
.
563
10
INHALT
13.4.4
VERFUEGBARKEIT
.
573
13.4.5
MSS
IM
PORTAL
.
573
13.5
KRITISCHE
ERFOLGSFAKTOREN
.
584
13.5.1
ERFOLGSFAKTOREN:
ROLLEN
IN
MYSAP
HR
.
584
13.5.2
ERFOLGSFAKTOREN:
ESS
UND
MDT
.
585
13.5.3
ERFOLGSFAKTOREN:
MYSAP
ENTERPRISE
PORTAL,
ESS
UND
MSS
IM
PORTAL
587
14
INTEGRATION
ZUR
PERSONALPLANUNG
589
14.1
ALLGEMEINES
ZUR
INTEGRATION
.
589
14.2
ORGANISATIONSMANAGEMENT
.
589
14.3
VERANSTALTUNGSMANAGEMENT
.
590
14.4
PERSONALENTWICKLUNG
.
590
14.5
VERGUETUNGSMANAGEMENT/KOSTENPLANUNG
.
590
14.6
PERSONALEINSATZPLANUNG
.
591
14.7
UEBERGREIFENDE
ASPEKTE
.
591
ANHANG
A
PROZESSUNABHAENGIGE
CUSTOMIZING-WERKZEUGE
593
B
INFOTYPEN
IM
HR
599
C
PROZESSMODELLE
IN
DIESEM
BUCH
605
D
LITERATUREMPFEHLUNGEN
609
E
DAS
AUTORENTEAM
611
INDEX
613
INHALT
11 |
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