Neue Strategien zur Umsetzung von Gleichstellung und Chancengleichheit: Begleitstudie zum Benchmarking von Gleichstellungsmaßnahmen in einem Wirtschaftsunternehmen
Gespeichert in:
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| Format: | Abschlussarbeit Buch |
| Sprache: | German |
| Veröffentlicht: |
Oldenburg
Bis
2003
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| Schriftenreihe: | Studien zur Soziologie und Politikwissenschaft
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| Schlagworte: | |
| Online-Zugang: | Inhaltsverzeichnis |
| Beschreibung: | Zugl.: Oldenburg, Univ., Diplomarbeit |
| Beschreibung: | 142 S. graph. Darst. |
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INHALT
VORWORT
7
EINLEITUNG
9
TEILL
FRAUENFOERDERUNG
IN
DER
PRIVATWIRTSCHAFT
1
KONZEPTE
BETRIEBLICHER
FRAUENFOERDERUNG
13
1.1
BETRIEBLICHE
FRAUENFOERDERUNG
ALS
TEIL
DER
UNTERNEHMERISCHEN
PRAXIS
-
EIN
PARADIGMEN
WECHSEL
13
1.2
NEUE
ANSAETZE
IN
DER
BETRIEBLICHEN
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
21
2
BETRIEBLICHE
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
ALS
FORSCHUNGSGEGENSTAND
31
2.1
ORGANISATIONSKULTURELLE
PERSPEKTIVE:
GESCHLECHTERPOLITIK
IN
ORGANISATIONEN
31
2.2
BETRIEBSWIRTSCHAFTLICHE
PERSPEKTIVE:
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
ALS
STEUERUNGSINSTRUMENT
38
TEIL
II
DAS
PILOTPROJEKT
,
BENCHMARKING
VON
GLEICHSTELLUNGSMASSNAHMEN
-
AM
BEISPIEL
DER
E-QUALITY-TEAMS
'
IM
UNTERNEHMEN
DEUTSCHE
TELEKOM
AG
3
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
IM
UNTERNEHMEN
DEUTSCHE
TELEKOM
AG
47
3.1
ZUMUNTERNEHMEN
47
3.2
ORGANISATION
DER
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
49
3.3
SCHWERPUNKTE
UND
ZIELE
DER
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
52
4
DIE
E-QUALITY-TEAMS
ALS
INNOVATIVES
STEUERUNGSINSTRUMENT
DER
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
57
4.1
ORGANISATION
UND
ZIELSETZUNG
57
4.2
THEORETISCHES
ARBEITSKONZEPT
60
4.3
BEISPIELE
AUS
DER
PRAXIS
61
5
DURCHFUEHRUNG
DES
BENCHMARKING-PROJEKTS
65
5.1
AUFTRAG
UND
ZIELSETZUNG
65
5.2
PLANUNG
UND
BETEILIGTE
67
5.3
BENCHMARKING
-
EINE
METHODE
DER
BETRIEBSWIRTSCHAFT
68
5.4
ZUR
METHODE
DER
PILOTSTUDIE
69
5.5
DARSTELLUNG
DER
ERGEBNISSE
71
5.6
ZUR
AUSWERTUNG
DER
STRUKTURDATEN
90
5.7
AUSBLICK
AUF
DEN
WEITEREN
BENCHMARKING-PROZESS
93
TEIL
III
STRUKTURELLE
UND
KULTURELLE
ENTWICKLUNGEN
DER
GESCHLECHTERVERHAELTNISSE
AUS
DER
PERSPEKTIVE
DER
AKTEURINNEN
DER
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
6
INTERVIEWS
ZUR
UNTERNEHMERISCHEN
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
101
6.1
ZIELSETZUNG
101
6.2
METHODISCHES
VORGEHEN
101
6.3
DAS
INTERVIEWSAMPLE
103
7
GLEICHSTELLUNG
IN
DER
AKTEURINNENPERSPEKTIVE
ALS
MOMENTAUFNAHME
105
7.1
ERWARTUNGEN
DER
GLEICHSTELLUNGSAKTEURINNEN
AN
DAS
BENCHMARKING-PROJEKT
105
7.2
BEDEUTUNG
DER
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
FUER
DEN
BETRIEBLICHEN
WANDEL
109
7.3
ERFOLGSBILANZ
DER
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
115
7.4
ZIELE
DER
GLEICHSTELLUNGSPOLITIK
120
7.5
CHANCEN
VON
FRAUEN
IM
UNTERNEHMEN
122
7.6
ZUSAMMENFASSENDE
BEOBACHTUNG
126
FAZIT
UND
AUSBLICK
129
LITERATUR
135 |
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