Organisationskommunikation: theoretische Grundlagen und empirische Forschungen
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Münster [u.a.]
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2003
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GRUNDLAGEN UND EMPIRISCHE FORSCHUNGEN LRR INHALT VORWORT ZUR ZWEITEN
AUFLAGE 11 VORWORT ZUR ERSTEN AUFLAGE . 13 1.
ORGANISATIONSKOMMUIIIKATION ALS FORSCHUNGSFELD 17 2. THEORETISCHE
PERSPEKTIVEN DER KOMMUNIKATTOMWTESERISCHAFT. 23 2.1 SENDERINTENTIONEN,
BEEINFLUSSUNG UND STOERGROESSEN: EINFLUESSE DER MATHEMATISCHEN
INFORMATIONSTHEORIE 30 2.1.1. DIE MECHANISTISCHE ODER
TRANSMISSIONSPERSPEKTIVE 38 2.1.2. KONSEQUENZEN FUER DIE FORSCHUNG 41
2.1.3. DIE PSYCHOLOGISCHE PERSPEKTIVE 44 2.1.4. KONSEQUENZEN FUER DIE
FORSCHUNG 47 2.1.5. RESUEMEE 50 2.2 SYMBOLE, INTERPRETATION UND
BEDEUTUNGSKONGRUENZ: EINFLUESSE DES SYMBOLISCHEN INTERAKTIONISMUS 53
2.2.1 DIE SYMBOLISCH-INTERPRETATIVE PERSPEKTIVE 59 2.2.2 KONSEQUENZEN
FUER DIE FORSCHUNG 66 2.2.3 RESUEMEE 77 2.3 STRUKTUR, REGELN UND
SELEKTION; SYSTEMTHEORETISCHE EINFLUESSE 82 2.3.1 DIE PRAGMATISCHE
PERSPEKTIVE 84 2.3.2 KONSEQUENZEN FUER DIE FORSCHUNG 90 2.3.3 DIE
SYSTEM-INTERAKTIVE KOMMUNIKATIONSPERSPEKTIVE, DARGESTELLT AM BEISPIEL
DER THEORIE DER COORDINATED MANAGEMENT OFMEANING (CMM) 100 2.3.4
KONSEQUENZEN FUER DIE FORSCHUNG 109 2.3.5 DIE SYSTEM-EVOLUTIONAERE
KOMMUNIKATIONSPERSPEKTIVE 114 2.3.6 KONSEQUENZEN FUER DIE FORSCHUNG 124
2.3.7 RESUEMEE : 135 2.4 KONTINGENZ, VERANTWORTUNG UND MACHT: PLAEDOYER
FUER EINE OPTIONSCDENTIERTEKOMMUNIKATIONSPERSPEKTIVE 143 8 INHALT 3. DIE
RODE VON KOMMUNIKATION IN VERSCHIEDENEN ORGANISATIONS- KONZEPTIONEN 153
3.1 DIE KLASSISCHEN STRUKTURALISTEN 157 3.2 DER HUMAN-RELATIONS-ANSATZ
160 3.3 DIE VERHALTENSWISSENSCHAFTLICHE ENTSCHEIDUNGSTHEORIE 166 3.4 DIE
KONZEPTION VON ORGANISATIONEN ALS OFFENE SYSTEME 175 3.4.1 DIE
STRUKTURFUNKTIONALISTISCHE ORGANISATIONSKONZEPTION 176 3.4.2
KONTINGENZANSAETZE 180 3.4.3 ANDERE ORGANISATIONS-UMWELT-THEORIEN 187
3.4.3.1 DIE THEORIE DER RESSOURCENABHAENGIGKEIT 188 3.4.3.2
POPULATIONSOEKOLOGIE UND LIFE-CYCLE-ANSATZ.. 191 3.4.3.3
INSTITUTIONALISIERUNGSTHEORIE 193 3.4.4 RESUEMEE 198 3.5 DIE
(WIEDER-)ENTDECKUNG DER KULTUR 202 3.5.1 DAS KULTURVERSTAENDNIS IN
DERPARSONSSCHEN THEORIE SOZIALER SYSTEME 203 3.5.2
ORGANISATIONSKULTURANSAETZE 206 3.6 NEUE ANALYTISCHE SICHTWEISEN I:
AKTEUR UND SYSTEM 216 3.6.1 DAS KONZEPT DES ORGANISIERENS BEI WEICK 216
3.6.2 GIDDENS THEORIE DER STRUKTURIERUNG 229 3.6.3 DAS POLITISCHE
ORGANISATIONSMODELL VON CROZIER UND FRIEDBERG 242 3.6.4 RESUEMEE 251 3.7
NEUE ANALYTISCHE SICHTWEISEN II: SYSTEM UND AKTEUR IN
SELBSTORGANISATIONSANSAETZEN 254 3.8 ZUSAMMENFASSENDE BEMERKUNGEN 271 R
INHALT 9 4. EMPIRISCHE STUDIEN 282 4.1 STAND UND ENTWICKLUNG DER
EMPIRISCHEN STUDIEN 285 4.2 QUANTITATIVE STUDIEN: ZEITAUFWAND UND
RICHTUNG DER KOMMUNIKATION 288 4.3 SOZIAL-PSYCHOLOGISCH ORIENTIERTE
INFORMATIONSFLUSSSTUDIEN 293 4.4 KLIMASTUDIEN 300 4.5 SOZIOLOGISCH
ORIENTIERTE INFORMATIONSFLUSSSTUDIEN: NETZWERKANALYSEN 304 4.6
KOMMUNIKATIONSFORMEN UND -MEDIEN 329 5. SCMUSSBETRACHTUNG 347
LHERATURVERZEKHIIIS 365 VERZEICHNIS DER ABBILDUNGEN 408 | SACHREGISTER
409 F
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